大學(xué)生勞動(dòng)教育通論智慧樹(shù)知到期末考試答案章節(jié)答案2024年大連海洋大學(xué)

大學(xué)生勞動(dòng)教育通論智慧樹(shù)知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年大連海洋大學(xué)參加社會(huì)保險(xiǎn)的成員必須定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

答案:對(duì)愛(ài)崗敬業(yè)就是熱愛(ài)自己的崗位、崇教自己的職業(yè)。（）

答案:對(duì)工作壓力對(duì)勞動(dòng)者心理和生理都造成負(fù)面影響，所以應(yīng)該為勞動(dòng)者創(chuàng)造無(wú)壓力的工作環(huán)境。（）

答案:錯(cuò)職業(yè)聲望是固定不變的，具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性（）

答案:錯(cuò)中國(guó)古代的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一般是以集體為單位進(jìn)行的。（）

答案:錯(cuò)隨著社會(huì)環(huán)境轉(zhuǎn)變，工會(huì)的會(huì)員界定從傳統(tǒng)的藍(lán)領(lǐng)工會(huì)擴(kuò)展至白領(lǐng)工會(huì)、職員協(xié)會(huì)以及職業(yè)協(xié)會(huì)。（）

答案:對(duì)社會(huì)關(guān)系實(shí)質(zhì)是基于體力勞動(dòng)搭建起來(lái)的網(wǎng)絡(luò)（）

答案:錯(cuò)從勞動(dòng)心理學(xué)規(guī)律分析，不斷升級(jí)勞動(dòng)條件、引入高科技的技術(shù)設(shè)備，必然會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)者勞動(dòng)效率提升。（）

答案:錯(cuò)從人力資源管理角度分析，膽汁質(zhì)氣質(zhì)類(lèi)型沖動(dòng)易闖禍，不能招聘這樣的員工進(jìn)入團(tuán)隊(duì)。（）

答案:錯(cuò)三方協(xié)商特指一個(gè)過(guò)程或機(jī)制，工人、雇主和政府通過(guò)自愿的互動(dòng)和對(duì)話，致力于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞工權(quán)益的保護(hù)。（）

答案:對(duì)勞動(dòng)倫理實(shí)踐對(duì)下列（）會(huì)產(chǎn)生影響。

答案:現(xiàn)代社會(huì);近代社會(huì);遠(yuǎn)古社會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)有（）。

答案:互濟(jì)性;社會(huì)性;補(bǔ)償性綠色物質(zhì)生活方式主要包括（）。

答案:綠色出行;綠色衣裝和飲食;綠色休閑和娛樂(lè);綠色居住包容有擔(dān)當(dāng)?shù)膰?guó)家責(zé)任倫理包括（）。

答案:生命至上;人民至上“藍(lán)色糧倉(cāng)”建設(shè)策略包括（）。

答案:信息科技助推策略;空間拓展策略;創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)策略;海陸統(tǒng)籌策略勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)包括（）。

答案:法律的平等性;互動(dòng)的復(fù)雜性;經(jīng)濟(jì)的依賴性;權(quán)益的沖突性下列對(duì)勞動(dòng)的定義正確的是（）。

答案:勞動(dòng)主要是指生產(chǎn)物質(zhì)資料的過(guò)程，通常是指能夠?qū)ν廨敵鰟趧?dòng)量或勞動(dòng)價(jià)值的人類(lèi)運(yùn)動(dòng);勞動(dòng)是人類(lèi)社會(huì)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。;勞動(dòng)是人維持自我生存和自我發(fā)展的唯一手段;勞動(dòng)是人類(lèi)運(yùn)動(dòng)的一種特殊形式（）是勞模精神的靈魂。

答案:創(chuàng)新勇氣;創(chuàng)新責(zé)任;創(chuàng)新意識(shí);創(chuàng)新思維勞動(dòng)倫理實(shí)踐的發(fā)展演變過(guò)程包括（）。

答案:資本主義社會(huì)的勞動(dòng)倫理實(shí)踐;封建社會(huì)的勞動(dòng)倫理實(shí)踐;原始社會(huì)的勞動(dòng)倫理實(shí)踐;社會(huì)主義社會(huì)的勞動(dòng)倫理實(shí)踐;奴隸社會(huì)的勞動(dòng)倫理實(shí)踐下面哪個(gè)選項(xiàng)不屬于當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)（）。

答案:技術(shù)型員工的出現(xiàn)勞動(dòng)仲裁案情復(fù)雜需要延期的，延期不得超過(guò)（）。

答案:15日下列關(guān)于雇主協(xié)會(huì)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

答案:雇主協(xié)會(huì)是由雇主組成，旨在維護(hù)雇員利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織實(shí)現(xiàn)生態(tài)勞動(dòng)的關(guān)鍵在于（）

答案:制度（）指出“真正的勞動(dòng)……是從制造工具開(kāi)始的”。

答案:恩格斯成熟的勞動(dòng)關(guān)系主要體現(xiàn)在三方性原則的廣泛推廣上，即（）。

答案:國(guó)家（政府）、企業(yè)和員工三方合作工傷保險(xiǎn)對(duì)象的范圍是（）。

答案:在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體為（）。

答案:用人單位與個(gè)人社會(huì)主義社會(huì)的勞動(dòng)倫理實(shí)踐體現(xiàn)為（）。

答案:自主勞動(dòng)下列（）屬于新技術(shù)“支配”人類(lèi)的勞動(dòng)倫理被扭曲表現(xiàn)。

答案:顏值經(jīng)濟(jì)情緒勞動(dòng)是一把“雙刃劍”。優(yōu)質(zhì)的情緒勞動(dòng)會(huì)提高勞動(dòng)效率，獲得服務(wù)對(duì)象的認(rèn)可；但是一旦發(fā)生（），則會(huì)出現(xiàn)情緒反彈，對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)造成難以挽回的惡劣影響。

答案:勞動(dòng)者情緒耗竭在其他條件不變時(shí)，下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法正確的是（）

答案:勞動(dòng)力需求隨工資率的上升而減少勞動(dòng)倫理產(chǎn)生于勞動(dòng)者與勞動(dòng)生產(chǎn)要素之間的互動(dòng)關(guān)系。（）

答案:對(duì)深層扮演比表層扮演更好，所以各行各業(yè)都應(yīng)該要求提供深層扮演的情緒勞動(dòng)。（）

答案:錯(cuò)教育既承載于勞動(dòng)，又服務(wù)于勞動(dòng)，一方面教育的目的就是提高人的勞動(dòng)能力，另一方面承載著教育功能的勞動(dòng)本身也使人能夠不斷成長(zhǎng)。（）

答案:對(duì)勞動(dòng)教育是中國(guó)特色社會(huì)主義教育制度的重要內(nèi)容，直接決定社會(huì)主義建設(shè)者和接班人的勞動(dòng)精神面貌，勞動(dòng)價(jià)值取向和勞動(dòng)技能水平（）

答案:對(duì)工會(huì)組織類(lèi)型是指，以工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)形式為劃分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的分類(lèi)。其中，工會(huì)組織結(jié)構(gòu)則是指，工會(huì)組織構(gòu)成和組建的形式與原則。（）

答案:對(duì)因用人單位而解除勞動(dòng)合同、過(guò)失性辭退以及勞動(dòng)期限屆滿而終止勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定金錢(qián)的補(bǔ)償。（）

答案:錯(cuò)大鍋飯，磨洋工就是一種去個(gè)性化現(xiàn)象（）

答案:錯(cuò)實(shí)現(xiàn)我們的奮斗目標(biāo)，開(kāi)創(chuàng)我們的美好未來(lái)，必須緊緊依靠人民、始終為了人民，必須依靠（）。

答案:創(chuàng)造性勞動(dòng);誠(chéng)實(shí)勞動(dòng);辛勤勞動(dòng)創(chuàng)業(yè)的特性主要有（）。

答案:自愿性;功利性;創(chuàng)新性;風(fēng)險(xiǎn)性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要途徑包括（）。

答案:訴訟;仲裁;調(diào)解;協(xié)商重視新時(shí)代勞動(dòng)精神的培育是（）。

答案:發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的重要保證;培養(yǎng)時(shí)代新人的必然要求;貫徹實(shí)干興邦的具體表現(xiàn);承傳良好家風(fēng)的前提條件下列選項(xiàng)中屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)給付內(nèi)容的有（）。

答案:病殘津貼;基本養(yǎng)老金;喪葬補(bǔ)助金;撫恤金近代社會(huì)技術(shù)對(duì)勞動(dòng)倫理實(shí)踐的影響在于（）。

答案:商品的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過(guò)個(gè)人勞動(dòng)的價(jià)值（）在1957年提出：“我們的教育方針，應(yīng)該使受教育者在德育、智育、體育幾方面都得到發(fā)展，成為有社會(huì)主義覺(jué)悟的有文化的勞動(dòng)者。”

答案:毛澤東勞動(dòng)仲裁的審理期限為（）。

答案:受理申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作為公民，勞動(dòng)模范以（）為行為準(zhǔn)則，是個(gè)人踐行的典范。

答案:自由、平等、公正、法治滴自己的汗，吃自己的飯，自己的事情自己干，靠人，靠天，靠祖先，不算是好漢。這首格言的作者是（）

答案:陶行之中國(guó)與日本的工會(huì)一般以（）原則為主。

答案:企業(yè)（）是致力于海洋生態(tài)系統(tǒng)養(yǎng)護(hù)和生物多樣性協(xié)調(diào)發(fā)展的新型漁業(yè)生產(chǎn)方式。

答案:藍(lán)色糧倉(cāng)情緒勞動(dòng)的深層扮演與表層扮演不同，一些行業(yè)的勞動(dòng)者需要（），從而減少情緒耗竭，提供更深層次的情緒勞動(dòng)成果。

答案:勞動(dòng)者調(diào)整自我認(rèn)知、認(rèn)可服務(wù)內(nèi)容《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》通過(guò)的時(shí)間是（）。

答案:2017年孟泰：電纜“掌門(mén)人”燦爛若光華。（）

答案:錯(cuò)全國(guó)性工會(huì)一般設(shè)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)籌劃工會(huì)組織活動(dòng)，對(duì)其下屬各個(gè)獨(dú)立工會(huì)享有一定領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，亦可為地方工會(huì)提供談判援助或經(jīng)濟(jì)支持。（）

答案:對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是我國(guó)老年保障制度體系中的主體，它是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上，以免除公民養(yǎng)老后顧之憂為目標(biāo)的制度安排。（）

答案:錯(cuò)根據(jù)客體的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為（）。

答案:履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議;工資爭(zhēng)議;開(kāi)除爭(zhēng)議“藍(lán)色糧倉(cāng)”建設(shè)的戰(zhàn)略意義包括（）。

答案:推進(jìn)海洋強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的需要;維護(hù)國(guó)家生態(tài)安全的需要;保障國(guó)家糧食安全的需要下列哪種說(shuō)法是正確的？（）。

答案:職業(yè)就是我們從事的工作;伴隨著社會(huì)發(fā)展，職業(yè)越來(lái)越多;自從人類(lèi)有了勞動(dòng)就有了職業(yè);職業(yè)存在社會(huì)地位的差異工匠精神的特點(diǎn)包括（）。

答案:時(shí)代性;國(guó)際性;引領(lǐng)性;歷史傳承性;創(chuàng)新性增進(jìn)工會(huì)工作實(shí)效應(yīng)從以下哪些方面著手進(jìn)行（）。

答案:加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè);加強(qiáng)工會(huì)網(wǎng)上建設(shè);夯實(shí)工會(huì)的基層基礎(chǔ)目前我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)的主要依據(jù)是（）。

答案:“三目錄”;“兩定點(diǎn)”;封頂線勞動(dòng)關(guān)系的第三個(gè)時(shí)期沖突逐步制度化，（）首次被提出，集體談判的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的渠道更寬，選擇余地更大。

答案:產(chǎn)業(yè)民主化;三方性原則下列關(guān)于三方協(xié)商的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

答案:三方協(xié)商的發(fā)展完善僅得益于社會(huì)生產(chǎn)力水平和現(xiàn)代化程度的提高工會(huì)的（）職能在一定程度上可以抵抗社會(huì)道德觀念趨于衰落的現(xiàn)象以及化解道德冷漠現(xiàn)象。

答案:社會(huì)下面（）體現(xiàn)了中國(guó)特色勞動(dòng)倫理實(shí)踐。

答案:勤勞敬業(yè)的個(gè)體勞動(dòng)我國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革是在（）開(kāi)始施行。

答案:20世紀(jì)80年代工會(huì)（）職能的意義在于平衡勞資雙方的力量，制度化地解決勞資沖突問(wèn)題。

答案:代表資本主義制度可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的生態(tài)化。（）

答案:錯(cuò)自19世紀(jì)70年代到第一次世界大戰(zhàn)爆發(fā)的40多年里，資本主義國(guó)家經(jīng)歷了五次世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)。（）

答案:對(duì)原子彈技術(shù)是現(xiàn)代社會(huì)技術(shù)產(chǎn)生的勞動(dòng)倫理實(shí)踐。（）

答案:錯(cuò)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》提出要打造（）的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

答案:創(chuàng)新型;知識(shí)型;技能型關(guān)于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容，以下說(shuō)法正確的有（）。

答案:我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度自建立以來(lái)，一直實(shí)行基金制，在基金來(lái)源上采取用人單位繳納和財(cái)政補(bǔ)貼的方式。;已畢業(yè)參加工作的大學(xué)生在未正式轉(zhuǎn)入社保系統(tǒng)之前，仍繼續(xù)享受大學(xué)生醫(yī)保待遇。;醫(yī)療保險(xiǎn)提供了最基礎(chǔ)的醫(yī)療保障，對(duì)參保人沒(méi)有身體條件、健康方面等門(mén)檻限制。不能認(rèn)定為工傷的情形有哪些（）。

答案:利用工作機(jī)會(huì)實(shí)施故意犯罪;醉酒或者吸毒;自殘或者自殺;工作中故意麻痹自己、使自己不能控制行為的說(shuō)教育起源于人類(lèi)社會(huì)的生產(chǎn)勞動(dòng)，主要原因有（）。

答案:勞動(dòng)向人類(lèi)提出了通過(guò)教育實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)擴(kuò)大化再生產(chǎn)的需要;勞動(dòng)是人和動(dòng)物的本質(zhì)區(qū)別，只有勞動(dòng)中我們才能找到人類(lèi)教育和動(dòng)物所謂教育活動(dòng)的本質(zhì)區(qū)別;勞動(dòng)創(chuàng)造了人類(lèi)教育產(chǎn)生所需要具備的生物條件下列選項(xiàng)中哪些是三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)（）。

答案:民主協(xié)商;充分合作;主體獨(dú)立;權(quán)利平等很多行業(yè)都在要求從業(yè)者提供不同程度的情緒勞動(dòng)，以下選項(xiàng)中屬于情緒勞動(dòng)的有（）。

答案:兒科門(mén)診護(hù)士的溫柔細(xì)語(yǔ);養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)工的順從和微笑;4S店銷(xiāo)售的熱情態(tài)度;銀行窗口業(yè)務(wù)員的微笑服務(wù)工作時(shí)間、工作業(yè)績(jī)和人際關(guān)系等等壓力存在與各行各業(yè)，壓力產(chǎn)生的根本原因在于（）。

答案:工作超出自身期望或能力范圍為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度是（）。

答案:基本醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)給付方式可分為一次性給付和持續(xù)性給付兩種。（）

答案:對(duì)管理是一個(gè)追求效率與效果的過(guò)程（）

答案:對(duì)勞動(dòng)教育不需要與專(zhuān)業(yè)實(shí)踐結(jié)合。（）

答案:錯(cuò)勞動(dòng)者應(yīng)該體會(huì)動(dòng)造美好生活，體認(rèn)勞動(dòng)不分貴賤，熱愛(ài)勞動(dòng)，尊重普通勞動(dòng)者，培養(yǎng)勤儉奮斗，創(chuàng)新奉獻(xiàn)的勞動(dòng)精神（）

答案:對(duì)涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議僅指包含外國(guó)人的勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）

答案:錯(cuò)有下列哪種情形之一，勞動(dòng)合同終止（）？

答案:用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的;勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位決定提前解散的我們要自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，用勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者的崇高精神和高尚品格鞭策自己，將辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)作為自覺(jué)行為。形成崇尚勞動(dòng)、見(jiàn)賢思齊，弘揚(yáng)（）的社會(huì)風(fēng)尚。

答案:勞動(dòng)最光榮;勞動(dòng)最崇高;勞動(dòng)最偉大;勞動(dòng)最美麗構(gòu)成工會(huì)的基本屬性和基本特征有（）。

答案:群眾性;階級(jí)性人類(lèi)是勞動(dòng)創(chuàng)造的，社會(huì)是勞動(dòng)創(chuàng)造的。（）

答案:對(duì)所有的勞動(dòng)都能創(chuàng)造財(cái)富，所有的勞動(dòng)都能獲取利潤(rùn)，所有的勞動(dòng)都能得到報(bào)酬。（）

答案:錯(cuò)一般認(rèn)為未來(lái)職業(yè)中需要與人互動(dòng)并使用情商的崗位不易被機(jī)器替代（）

答案:對(duì)下列工作中，適合抑郁質(zhì)類(lèi)型員工從事的有（）。

答案:財(cái)務(wù)核算;藝術(shù)創(chuàng)作;文字校對(duì)主管勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的主體是（）。

答案:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)異化是（）階段的勞動(dòng)倫理問(wèn)題。

答案:現(xiàn)代社會(huì)下列選項(xiàng)中不屬于當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系所存在的問(wèn)題是（）。

答案:工作場(chǎng)所危害的防治。工作中的危害因素僅會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的安全與健康造成威脅，對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)以及國(guó)家的形象都會(huì)造成影響不大三方協(xié)商機(jī)制發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，可以有效緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步；確立工會(huì)地位，但無(wú)法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益（）

答案:錯(cuò)外賣(mài)快遞員屬于低價(jià)值技術(shù)性重復(fù)勞動(dòng)（）

答案:錯(cuò)國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)和事業(yè)單位等職工必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。（）

答案:對(duì)不同氣質(zhì)類(lèi)型的員工各有特點(diǎn)，多血質(zhì)和粘液質(zhì)員工比膽汁質(zhì)、抑郁質(zhì)員工要優(yōu)秀得多。（）

答案:錯(cuò)中華農(nóng)耕文化的內(nèi)涵包括（）。

答案:耕讀傳家;天人合一;長(zhǎng)者為尊;家國(guó)本位下列說(shuō)法符合勞動(dòng)發(fā)展規(guī)律的是（）。

答案:未來(lái)的勞動(dòng)者，以知識(shí)型，技能型，創(chuàng)新型人才為主;未來(lái)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化，復(fù)雜化趨勢(shì)，零工經(jīng)濟(jì)有較大發(fā)展;未來(lái)勞動(dòng)的專(zhuān)業(yè)性依然是重要基礎(chǔ)工傷保險(xiǎn)的待遇類(lèi)型主要有（）。

答案:傷殘待遇;工亡待遇;停工留薪期待遇;醫(yī)療康復(fù)待遇未來(lái)勞動(dòng)者的通用技術(shù)一般不包括（）

答案:英文寫(xiě)作技術(shù)在《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》中，工匠的解釋是“手藝人”。（）

答案:錯(cuò)技術(shù)可以分為（）。

答案:成熟技術(shù);新技術(shù);高技術(shù)和高新技術(shù);新興技術(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家工會(huì)為了抗衡跨國(guó)公司的力量，也為了達(dá)到對(duì)工會(huì)和工會(huì)成員雙方都有利的目的，通常使用集體談判和制定法令的方式。（）

答案:對(duì)勞動(dòng)教育的核心在于培養(yǎng)勞動(dòng)價(jià)值觀。（）

答案:對(duì)工會(huì)的經(jīng)濟(jì)職能之所以重要，是因?yàn)榻?jīng)過(guò)工會(huì)集體談判所確定的工資率以及其他福利條件往往能成為在工會(huì)組織力量較弱地區(qū)的工資決定基準(zhǔn)，甚至成為非工會(huì)化企業(yè)工資率決定基準(zhǔn)。（）

答案:對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是指，管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它會(huì)受到一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和文化背景的影響。（）

答案:對(duì)中國(guó)工會(huì)的組織體制是在中華全國(guó)總工會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，分別建立（）兩大組織系統(tǒng)，實(shí)行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。

答案:產(chǎn)業(yè)工會(huì);地方工會(huì)未來(lái)勞動(dòng)環(huán)境中，（）技術(shù)將解決互聯(lián)網(wǎng)信任與價(jià)值的可靠傳遞難題。

答案:區(qū)塊鏈勞動(dòng)倫理的基本內(nèi)涵主要有（）。

答案:公平的勞動(dòng);尊嚴(yán)的勞動(dòng);自由的勞動(dòng);幸福的勞動(dòng)凡是失業(yè)人員都能夠享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。（）

答案:錯(cuò)勞動(dòng)異化是指在人的勞動(dòng)對(duì)象化過(guò)程中，由于勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象亦或是勞動(dòng)過(guò)程任何一個(gè)要素的異化而導(dǎo)致的。（）

答案:對(duì)當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前無(wú)需達(dá)成仲裁協(xié)議，只要一方申請(qǐng)即能啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序。（）

答案:對(duì)“機(jī)器換人”不屬于勞動(dòng)異化現(xiàn)象。（）

答案:錯(cuò)社會(huì)保險(xiǎn)具有任意性。（）

答案:錯(cuò)新時(shí)代綠色生活方式的主要內(nèi)容包括綠色物質(zhì)生活方式和綠色精神生活方式。（）

答案:對(duì)在第一次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)上，中華全國(guó)總工會(huì)宣告成立，建立了中國(guó)工人階級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，實(shí)現(xiàn)了中國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的統(tǒng)一和工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)。（）

答案:錯(cuò)促進(jìn)勞資和諧的基本原則是將共同之處極小化、不同之處極大化。（）

答案:錯(cuò)“異化”是伴隨著階級(jí)共同產(chǎn)生的，是人的物質(zhì)生產(chǎn)與精神生產(chǎn)及其產(chǎn)品變成異己力量，反過(guò)來(lái)統(tǒng)治人的一種社會(huì)現(xiàn)象。（）

答案:對(duì)新技術(shù)是“從無(wú)到有”新生的技術(shù)。（）

答案:對(duì)生育保險(xiǎn)的目標(biāo)之一是為了促進(jìn)公平就業(yè)，其待遇水平相較其他社會(huì)保險(xiǎn)更高，具有明顯的社會(huì)福利性質(zhì)。（）

答案:對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)力是人類(lèi)社會(huì)歷史進(jìn)步的根本動(dòng)力。（）

答案:對(duì)勞動(dòng)是有一定目的的自身活動(dòng)來(lái)調(diào)整和控制自然界，使之發(fā)生物質(zhì)交換，改變自然物的形態(tài)或性質(zhì)，為人類(lèi)的生活和自己的需要服務(wù)，是出于某種目的的或被迫開(kāi)展的體力勞動(dòng)（）

答案:錯(cuò)生態(tài)勞動(dòng)是以物質(zhì)變換的倫理原則來(lái)規(guī)范人的生產(chǎn)，形成生態(tài)化的生產(chǎn)方式。（）

答案:對(duì)中華農(nóng)耕文化不涉及人與社會(huì)的關(guān)系問(wèn)題。（）

答案:錯(cuò)正統(tǒng)多元論學(xué)派認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是一種不均衡的關(guān)系，管理方憑借其特殊權(quán)力處于主導(dǎo)地位。（）

答案:錯(cuò)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件均享有管轄權(quán)的有（）。

答案:用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì);勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)希波克拉底和巴甫洛夫的的理論，氣質(zhì)類(lèi)型主要可以分為（）。

答案:膽汁質(zhì);多血質(zhì);粘液質(zhì);抑郁質(zhì)勞動(dòng)心理的研究?jī)?nèi)容主要包括（）。

答案:勞動(dòng)者自身心理問(wèn)題;勞動(dòng)管理中的心理學(xué)問(wèn)題;勞動(dòng)活動(dòng)中的心理學(xué)問(wèn)題;勞動(dòng)條件中的心理問(wèn)題根據(jù)當(dāng)事人的人數(shù)不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（）。

答案:個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議;集體勞動(dòng)爭(zhēng)議下面（）體現(xiàn)了勤勞敬業(yè)的個(gè)體勞動(dòng)職業(yè)倫理。

答案:我國(guó)“80后”教師張玉滾;我國(guó)最美教師張麗莉和諧的勞動(dòng)關(guān)系具備的特征有（）。

答案:勞資關(guān)系的效果不傷害社會(huì)公共利益;存在實(shí)質(zhì)的工業(yè)和平;勞資雙方都能接受他方的需求，并以此作為運(yùn)作的制度;公司和工會(huì)的關(guān)系平等，勞資之間和平相處、公平對(duì)待西方工會(huì)組織先后經(jīng)歷了（）發(fā)展階段。

答案:被禁止;被承認(rèn);被壓制職業(yè)流動(dòng)的影響因素有（）。

答案:社會(huì)結(jié)構(gòu);家庭因素;人口變遷;教育因素2018年全國(guó)教育大會(huì)上，習(xí)近平強(qiáng)調(diào)“培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)主義（）。

答案:建設(shè)者;接班人加強(qiáng)勞動(dòng)教育對(duì)以下哪些具有重大意義？（）

答案:全面提高國(guó)民綜合素質(zhì);實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興;傳承和弘揚(yáng)中華民族優(yōu)良傳統(tǒng);踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀促進(jìn)傳統(tǒng)農(nóng)耕文化精髓與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)耦合發(fā)展的理念有（）。

答案:開(kāi)發(fā)利用農(nóng)耕文化;傳承創(chuàng)新農(nóng)耕文化;挖掘保護(hù)農(nóng)耕文化大力弘揚(yáng)（），對(duì)于鼓舞和激勵(lì)全黨全國(guó)各族人民在決勝全面建成小康社會(huì)、決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)取得決定性成就的基礎(chǔ)上，乘風(fēng)破浪，開(kāi)拓進(jìn)取，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)而繼續(xù)奮斗，具有重大意義。

答案:工匠精神;勞動(dòng)精神;勞模精神新型就業(yè)形態(tài)是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)進(jìn)步與大眾消費(fèi)升級(jí)出現(xiàn)的（）就業(yè)形勢(shì)。

答案:平臺(tái)化;去雇傭化面對(duì)勞動(dòng)者心理壓力普遍存在的現(xiàn)狀，提高勞動(dòng)效率的有效措施包括（）。

答案:制定計(jì)劃合理提升勞動(dòng)者心理能力;勞動(dòng)者招聘時(shí)重視心理篩選;關(guān)注員工情緒管理與壓力疏導(dǎo)生態(tài)勞動(dòng)的主體具有一定的生態(tài)知識(shí)、生態(tài)倫理和（）

答案:合作意識(shí)關(guān)于目標(biāo)管理的敘述錯(cuò)誤的是（）

答案:目標(biāo)管理的中心思想是強(qiáng)調(diào)制度管理氣質(zhì)是一種（）心理活動(dòng)，是人格形成的基礎(chǔ)，同時(shí)也是現(xiàn)代勞動(dòng)管理的重要參照指標(biāo)之一。

答案:相對(duì)穩(wěn)定下列不屬于工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類(lèi)的選項(xiàng)是（）。

答案:壟斷性行業(yè)工會(huì)（）工會(huì)的會(huì)員具有縱向分布的特點(diǎn)。

答案:行業(yè)下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系和諧的三方倫理視角的是（）

答案:企業(yè)家的視角對(duì)未來(lái)勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)描述不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>

答案:未來(lái)勞動(dòng)者應(yīng)具備基本的信息處理能力綠色生活的內(nèi)涵包括環(huán)境友好、資源節(jié)約和（）

答案:精神豐富下列不屬于基本勞動(dòng)制度的是（）

答案:勞動(dòng)休假制度智能時(shí)代，（）的價(jià)值仍然不可替代，是整個(gè)工作系統(tǒng)的核心。

答案:人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)需足額累計(jì)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用滿（），繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，領(lǐng)取時(shí)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平也就越高。

答案:15年以腦力消耗為主的勞動(dòng)，勞動(dòng)者在生產(chǎn)中運(yùn)用的是智力、科學(xué)文化知識(shí)和生產(chǎn)技的勞動(dòng)類(lèi)別是（）。

答案:腦力勞動(dòng)新時(shí)代弘揚(yáng)勞模精神的意義不包括（）。

答案:勞模精神與勞動(dòng)精神相輔相成綠色精神生活方式不包括（）。

答案:追求奢華時(shí)尚品味少說(shuō)些漂亮的話，多做些日常平凡的事，這句名言作者是（）

答案:列寧失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)（）的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。

答案:滿1年不足5年下面體現(xiàn)了工業(yè)革命時(shí)期，勞動(dòng)倫理被扭曲的表現(xiàn)是（）。

答案:圈地運(yùn)動(dòng)推動(dòng)工會(huì)未來(lái)發(fā)展和改革創(chuàng)新所應(yīng)遵循的首要要求是（）。

答案:推進(jìn)工會(huì)制度建設(shè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)經(jīng)營(yíng)倫理主要體現(xiàn)為（）。

答案:對(duì)消費(fèi)者和社會(huì)負(fù)責(zé)從勞動(dòng)者的氣質(zhì)類(lèi)型分析，（）類(lèi)型的勞動(dòng)者更難以應(yīng)對(duì)人際壓力。

答案:抑郁質(zhì)對(duì)新勞動(dòng)者可能引發(fā)的倫理與社會(huì)問(wèn)題，其解決思路、原則不包括（）

答案:科技屬于生產(chǎn)力，因此不該有禁區(qū)下列對(duì)國(guó)外勞動(dòng)關(guān)系制度的發(fā)展說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

答案:韓國(guó)勞動(dòng)關(guān)系制度的顯著特點(diǎn)是雇員代表權(quán)的兩種嚴(yán)格的級(jí)別和機(jī)制。工資談判的正式形式是地區(qū)產(chǎn)業(yè)級(jí)別的談判，然后是公司級(jí)別或工廠級(jí)別的談判傳統(tǒng)意義上的工匠可理解為（），即具有專(zhuān)門(mén)技藝特長(zhǎng)的手工業(yè)勞動(dòng)者。

答案:手藝人生育保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納主體為（）。

答案:用人單位勞動(dòng)被認(rèn)可的前置條件不包括（）

答案:勞動(dòng)是為實(shí)現(xiàn)自己個(gè)人的目標(biāo)價(jià)值循環(huán)運(yùn)行三階段中勞動(dòng)階段是（）的轉(zhuǎn)化。

答案:勞動(dòng)潛能-勞動(dòng)價(jià)值在勞動(dòng)教育中，大學(xué)階段更多強(qiáng)調(diào)學(xué)生（）

答案:懂勞動(dòng)正確勞動(dòng)分類(lèi)是（）

答案:體力勞動(dòng)與腦力勞動(dòng)舒伯的職業(yè)生涯階段不包括（）

答案:學(xué)習(xí)階段在堅(jiān)持馬克思主義思想的同時(shí)，應(yīng)該將我國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化融入其中，建設(shè)（），推進(jìn)實(shí)踐創(chuàng)新。

答案:文化中國(guó)世界上最早種植水稻的國(guó)家是（）

答案:中國(guó)中華農(nóng)耕文化蘊(yùn)含的勞動(dòng)之美不包括（）

答案:征服之美被世界氣象界譽(yù)為“中國(guó)第五大發(fā)明”，還被列入聯(lián)合國(guó)教科文組織人類(lèi)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表作名錄的是（）

答案:二十四節(jié)氣馬克思主義勞動(dòng)思想和中華農(nóng)耕文化都強(qiáng)調(diào)人與自然的（）

答案:和諧相處（）是一切幸福的源泉。

答案:勞動(dòng)（）報(bào)告作出了“建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”的總體部署。

答案:黨的十九大（）不僅是勞模精神的重要內(nèi)容，也是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。

答案:艱苦奮斗（）是民族的精英、人民的楷模，是共和國(guó)的功臣。

答案:勞動(dòng)模范（）創(chuàng)造了中華民族，造就了中華民族的輝煌歷史，也必將創(chuàng)造出中華民族的光明未來(lái)。

答案:勞動(dòng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（）。

答案:20%為了確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全性，（）確立了分賬管理、專(zhuān)款專(zhuān)用的原則。

答案:《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》社會(huì)保險(xiǎn)制度通過(guò)（）化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，為面臨生存危機(jī)的人提供基本的生存保障。

答案:社會(huì)保險(xiǎn)基金社會(huì)保障是指由（）立法強(qiáng)制規(guī)定，目的在于保障公民基本生活需要并提高生活水平、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)正義的制度。

答案:國(guó)家我國(guó)（）提出，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率要提高到95%，發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。

答案:“十四五”規(guī)劃綱要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系發(fā)展的第三個(gè)時(shí)期是（）。

答案:沖突的制度化1884年，美、加兩個(gè)勞工團(tuán)體在美國(guó)芝加哥集會(huì)，決議自1886年起每年5月1日舉行示威運(yùn)動(dòng)，要求實(shí)施工作制（）。

答案:每日8小時(shí)沖突的根本根源不包括（）。

答案:廣泛的社會(huì)不平等影響勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境因素不包括（）。

答案:自然環(huán)境黏液質(zhì)氣質(zhì)類(lèi)型的員工最典型的特點(diǎn)是（）。

答案:縝密謹(jǐn)慎下列說(shuō)法中，不符合對(duì)多血質(zhì)氣質(zhì)類(lèi)型特點(diǎn)的描述是（）。

答案:多愁善感勞動(dòng)活動(dòng)中的心理問(wèn)題不包括（）。

答案:工作環(huán)境高溫高熱難以忍受勞動(dòng)心理,是指勞動(dòng)者在社會(huì)中所處的（），對(duì)勞動(dòng)者工作在心理上的影響程度。

答案:地位和人與人之間的關(guān)系霍桑試驗(yàn)歷時(shí)八年，通過(guò)持之以恒的實(shí)驗(yàn)與分析揭示了（）。

答案:勞動(dòng)中溝通的重要性工會(huì)組織產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)是（）。

答案:工人階級(jí)為工會(huì)成員提供職業(yè)技術(shù)、技能培訓(xùn)體現(xiàn)了工會(huì)的（）職能。

答案:教育工會(huì)最基本的職能是（）。

答案:經(jīng)濟(jì)職能工會(huì)可以通過(guò)參與產(chǎn)業(yè)以及國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃等領(lǐng)域的工作，參與制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃，承擔(dān)勞資合作的責(zé)任體現(xiàn)了工會(huì)的（）職能。

答案:政治以下屬于產(chǎn)業(yè)工會(huì)這一工會(huì)組織類(lèi)型的是（）。

答案:鐵道工會(huì)勞動(dòng)創(chuàng)造世界是（）的觀點(diǎn)

答案:馬克思公會(huì)的首要職能是（）

答案:維護(hù)職能在廣泛開(kāi)展勞動(dòng)教育實(shí)踐活動(dòng)過(guò)程中，學(xué)校要發(fā)揮（）

答案:主導(dǎo)作用未來(lái)的人類(lèi)勞動(dòng)呈現(xiàn)的特征不包括（）

答案:數(shù)據(jù)性一個(gè)建筑農(nóng)民工經(jīng)過(guò)努力在35歲時(shí)稱為了工程師，這屬于職業(yè)流動(dòng)中的（）

答案:垂直流動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)是（）。

答案:勞動(dòng)者工作的年限用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工第二個(gè)月起支付（）。

答案:二倍工資勞動(dòng)合同具有（）。

答案:人身性《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》通過(guò)的時(shí)間是（

）。

答案:2007年勞動(dòng)合同的形式必須是（）。

答案:書(shū)面形式勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)的研究起點(diǎn)是（）。

答案:人的勞動(dòng)和人力資源以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，與國(guó)民收入再分