2024年用人單位勞動合同（2篇）

第6頁共6頁2024年用人單位勞動合同甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：_____單位地址：_____聯(lián)系電話：_____乙方（勞動者）姓名：_____家庭住址（現(xiàn)住址）：_____居民身份證號碼（其他有效身份證號碼）：_____聯(lián)系電話及詳實(shí)通信地址：_____甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限一、勞動合同期甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動合同期：_____1、有固定期限：_____本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：_____本合同期限自____年____月____日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。二、試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）：_____1、無試用期。2、試用期從自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作崗位一、乙方的工作崗位（部門、職務(wù)）為：_____。二、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力表現(xiàn)，在取得乙方同意的情況下可以合理調(diào)整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務(wù)）。乙方應(yīng)按時、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。第三條工作條件和勞動保護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第五條工作時間甲方實(shí)行每周五天，每天8小時工作制。遇到特殊情況需乙方可以接受少許加班。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。第六條勞動報酬一、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為元/月。轉(zhuǎn)正后工資為基本工資+績效工資。二、甲方每月____日支付乙方上月工資，實(shí)行先工作后付薪。第七條福利待遇乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家法律對甲方進(jìn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定病假工資。第八條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。第九條合同的變更甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：_____1、雙方協(xié)商同意的;2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。第十條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：_____1、本合同期限屆滿;2、乙方達(dá)到法定退休條件的;3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十一條勞動合同的解除經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的，甲方可以解除合同，并給予相應(yīng)罰金。1、自營與甲方同類的業(yè)務(wù);2、為他人經(jīng)營或提供與甲方同類的業(yè)務(wù)二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;2、乙方不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;4、甲方進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的。四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。1、在試用期內(nèi)的，提前三日書面通知甲方;2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動的;3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;4、乙方因其它情況需辭職，提前____日以書面形式通知甲方。第十二條合同的續(xù)訂一、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。第十三條勞動爭議甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。第十四條保密約定乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業(yè)機(jī)密（如產(chǎn)品價格、進(jìn)貨渠道、紙質(zhì)文檔和電子文檔、賬號信息等）不利于甲方發(fā)展的信息對外傳播和復(fù)制，如若違法，甲方有權(quán)解除勞動合同。第十五條其他約定一、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。二、乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。三、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，個人檔案保存一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。五、本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。甲方：_____（公章）負(fù)責(zé)人簽字：_____乙方簽字：_________年____月____日____年____月____日2024年用人單位勞動合同（二）勞動合同甲方：用人單位（以下簡稱“甲方”）乙方：勞動者（以下簡稱“乙方”）鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、自有要約原則的基礎(chǔ)上，為了規(guī)范雇傭關(guān)系，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，達(dá)成以下勞動合同。第一條合同目的本合同是為了明確甲方與乙方之間的雇傭關(guān)系，并約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二條工作內(nèi)容1.甲方聘用乙方擔(dān)任（職位名稱），負(fù)責(zé)（工作職責(zé)）等相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。第三條工作地點(diǎn)和工作時間1.工作地點(diǎn)為甲方所在地。2.工作時間為每周五天，每天工作（小時），具體工作時間按照甲方的工作安排執(zhí)行。第四條工資和福利待遇1.乙方的基本工資為每月人民幣（金額），具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享受甲方規(guī)定的社會保險和其他福利待遇。第五條試用期本合同設(shè)有試用期，試用期為（時間），乙方享受試用期的所有待遇。第六條勞動保護(hù)和勞動安全1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家法律法規(guī)要求的勞動保護(hù)和勞動安全條件，確保乙方的人身安全和健康。2.如乙方因工作事故或職業(yè)病需要休假和治療，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的待遇。第七條乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照甲方的要求，獲得相應(yīng)的工資待遇和福利待遇。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。3.如乙方需要請假，應(yīng)提前向甲方提出請假申請，并經(jīng)甲方同意后才能請假。第八條合同解除和違約責(zé)任1.合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。2.乙方違反合同約定，經(jīng)甲方提前通知并提供改正機(jī)會后仍不改正的，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方違反合同約定，經(jīng)乙方提前通知并提供改正機(jī)會后仍不改正的，乙方有權(quán)解除合同。第九條爭議解決本合同發(fā)生的爭議，雙