新員工入職須知及員工手冊(cè)范本2篇

員工手冊(cè)歡迎加入**集團(tuán)，你的到來(lái)使公司增加了新鮮血液，公司又增添了一份活力！

本手冊(cè)介紹了公司的企業(yè)文化、理念及價(jià)值觀，公司相信，認(rèn)真閱讀和理解它，會(huì)有益于你加深對(duì)公司的了解，有益于你的健康發(fā)展！

本手冊(cè)為員工提供有關(guān)其責(zé)任與權(quán)利、公司規(guī)章制度方面的資料，所有員工必須遵守此手冊(cè)內(nèi)一切條款及守則。

本手冊(cè)的規(guī)范、解釋及說(shuō)明受國(guó)家頒布的勞動(dòng)法規(guī)、條例及相關(guān)規(guī)定約束，由于未來(lái)法規(guī)上的變更或公司內(nèi)部的改變，公司保留更改或補(bǔ)充員工手冊(cè)內(nèi)容的權(quán)利。

本手冊(cè)適用于**集團(tuán)有限公司中國(guó)大陸地區(qū)的全體員工。

[center]第一章

入職、離職程序及指引[/center]

1.選聘

1.1公司對(duì)員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃和成本控制目標(biāo)，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。

1.2選聘和錄用過程遵循公正公平、平等競(jìng)爭(zhēng)和親屬回避三項(xiàng)原則。

1.3公司不予錄用尚未與其它公司解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。

2.報(bào)到

2.1接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗肆Y源部門報(bào)到,如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期；無(wú)故不按時(shí)報(bào)到的，公司將取消其錄用資格。

2.2提供個(gè)人資料

2.2.1你需要在報(bào)到時(shí)向人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、職稱證、技術(shù)等級(jí)證、崗位資格證、婚姻證明及計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明）原件，并提供相應(yīng)的復(fù)印件；提供市級(jí)或以上醫(yī)院的近期體檢報(bào)告、免冠1寸彩色近照5張、原單位離職證明或原單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)鑒定及人力資源部門要求提供的其它資料，并將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況告知人力資源部門。

2.2.2公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，請(qǐng)務(wù)必保證你提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.3辦理?yè)?dān)保手續(xù)

公司聘用的專業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、銷售人員及公司認(rèn)定其職務(wù)有需要擔(dān)保者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥擔(dān)保手續(xù)，簽訂《擔(dān)保責(zé)任協(xié)約書》。擔(dān)保人應(yīng)具備兩項(xiàng)資格：

（1）有當(dāng)?shù)毓舅诘貞艏?/p>

（2）經(jīng)公司認(rèn)定有正當(dāng)職業(yè)。被擔(dān)保人離職時(shí)，待離職手續(xù)辦理完畢，擔(dān)保責(zé)任才予解除。被擔(dān)保人任職本公司期間，如有下列情況之一者，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任，此責(zé)任明確于《擔(dān)保責(zé)任協(xié)約書》中。

①侵占或虧欠公款（物）者；

②損毀公物者；

③損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料使公司遭受損失者；

④不依公司規(guī)定處理業(yè)務(wù)致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者。

2.4簽訂保密協(xié)議

高層管理人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員、專業(yè)技術(shù)人員及公司認(rèn)定其職務(wù)有需要簽訂保密協(xié)議者，公司將與其簽訂保密協(xié)議。

2.5入職指引表

入職第一天

人力資源部門迎接新員工到職

人力資源部門確認(rèn)入職資料，辦理入職手續(xù)如：考勤卡、門禁卡等

介紹公司情況、各類規(guī)章制度

部門安排辦公座位，領(lǐng)用申請(qǐng)辦公用品、辦公設(shè)備、內(nèi)部網(wǎng)密碼等

入職第一周

部門介紹工作，內(nèi)部網(wǎng)資料查詢操作的介紹

簽訂勞動(dòng)合同

入職第二月內(nèi)

人力資源部門書面通知新員工的工資級(jí)別和金額

辦理工資發(fā)放卡（招行一卡通）

進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)

入職第三月內(nèi)

試用期考核、轉(zhuǎn)正或其他相應(yīng)手續(xù)辦理

2.6工作時(shí)間

深圳地區(qū)辦公室員工的工作時(shí)間為：

星期一至星期五：上午08：30——12：30

下午13：30——17：30

其他地區(qū)員工工作時(shí)間按當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)的規(guī)定。

3.試用與轉(zhuǎn)正

3.1入職人員除特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)免于試用、縮短試用期外，均應(yīng)從到職之日起試用，試用期為一至三個(gè)月，如有需要，試用期可延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不超過六月。

3.2試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，并經(jīng)公司考核通過的員工，將為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；若不能達(dá)到公司要求，將終止勞動(dòng)關(guān)系。

3.3如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將隨之順延。

4.勞動(dòng)合同

4.1公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，以法律形式明確公司與員工雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。

4.2勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除及終止等按照國(guó)家、各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.個(gè)人資料更新

當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或需要補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報(bào)變更或聲明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

（1）戶籍、姓名、身份證號(hào)碼；

（2）婚姻狀況及家庭成員狀況；

（3）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人及電話號(hào)碼；

（4）擔(dān)保人及電話號(hào)碼；

（5）學(xué)歷教育、職稱、職業(yè)資格等級(jí)；

（6）其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。

6.離職與資遣

本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情況。

6.1辭職

已轉(zhuǎn)正員工要求辭職的，須由本人提前一個(gè)月書面通知人力資源部門；員工因自身原因提出辭職，公司按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理；如未按規(guī)定提前提出辭職申請(qǐng)，公司有權(quán)按照實(shí)際情況扣除相應(yīng)數(shù)額的工資。

6.2辭退

6.2.1已轉(zhuǎn)正員工被公司辭退者，公司將提前一個(gè)月書面告知本人，并根據(jù)辭退具體情況決定是否發(fā)放補(bǔ)償金。

6.2.2凡有下列情形者，員工將被提前三十天書面通知辭退，并依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定發(fā)放補(bǔ)償金：

①不能勝任本崗位工作，又無(wú)其它崗位可以調(diào)整的；

②經(jīng)過調(diào)整或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的；

③員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能再?gòu)氖略ぷ?，也無(wú)法由公司另行安排工作的；

④公司因經(jīng)營(yíng)規(guī)模發(fā)生變化或機(jī)構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適的工作崗位安排的；

⑤適用于法律、法規(guī)所規(guī)定的其他應(yīng)被辭退的情形。

6.2.3員工有下列情形之一的，公司將予以即時(shí)辭退而無(wú)須事先通知，亦無(wú)須提供任何補(bǔ)償：

①試用期內(nèi)的；

②違反公司考勤紀(jì)律、連續(xù)曠工三天或以上、一年內(nèi)累計(jì)曠工7天或以上的；

③被證明提供的個(gè)人資料與實(shí)際不符者；

④違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響工作或公司形象者；

⑤嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊、揮霍資材，給公司的利益造成重大損失者；

⑥觸犯黨紀(jì)國(guó)法及被依法追究刑事責(zé)任者；

⑦法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

6.3合同終止

勞動(dòng)合同期滿，公司或員工任何一方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，為合同終止，并按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)辦理離職手續(xù)。

6.4自動(dòng)離職

6.4.1在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動(dòng)離職。

6.4.2員工自動(dòng)離職，且未辦理完離職手續(xù)的，公司一概不予結(jié)算工資。

6.5離職手續(xù)的辦理

員工辭職或被公司辭退、合同終止，均須辦理如下手續(xù)方可正式離職：

①填寫員工離職表格；

②辦理相關(guān)工作交接；

③交還有關(guān)文件資料、辦公用品、通訊工具、職員證等相關(guān)物品；

④退還借款及其它相關(guān)款項(xiàng)；

⑤若員工與公司簽有培訓(xùn)或其它協(xié)議，離職時(shí)須按照相關(guān)協(xié)議或約定執(zhí)行

[center]第二章

薪酬福利[/center]

[宗旨]

公司關(guān)于薪資與福利管理的基本政策：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)機(jī)制和狀況，結(jié)合行業(yè)發(fā)展及內(nèi)外人力資源狀況，依照法律法規(guī)，建立和調(diào)整本公司薪資體系與福利體系，體現(xiàn)**價(jià)值取向，促進(jìn)公司和員工的共同發(fā)展；在經(jīng)濟(jì)效益保障的前提下，逐步提高和完善員工的薪資與福利待遇。

（一）薪酬

1.工資構(gòu)成

1.1員工工資分為制度工資和特殊工資。

1.1.1制度工資指符合制度規(guī)定要求并正常完成工作任務(wù)的員工工資。

1.1.2特殊工資是指按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)構(gòu)成特殊條件的員工發(fā)放的工資。

1.2按政府規(guī)定，公司為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人須承擔(dān)的部分從每月工資中扣除。

1.3員工獲得工資收入應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳。

2.發(fā)薪日期及支付方式

2.1公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付工資，并在公司規(guī)定的付薪日支付整個(gè)自然月的工資，付薪日如遇公休日或節(jié)假日則順延。付薪日如有改變，以人力資源部門通知為準(zhǔn)。

2.2公司將在每月付薪日將工資轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開立的銀行帳戶內(nèi)。

3.績(jī)效獎(jiǎng)金

3.1績(jī)效獎(jiǎng)金是本年度內(nèi)公司根據(jù)年度績(jī)效指標(biāo)完成情況確定給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)。員工個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金與公司整體業(yè)績(jī)和其本人的工作表現(xiàn)掛鉤，若公司能完成年初制定的財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)，則員工享有績(jī)效獎(jiǎng)金。

3.2若公司最后超額完成績(jī)效指標(biāo)，將根據(jù)利潤(rùn)的超標(biāo)額，向員工發(fā)放超標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金。

3.3績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放日期將在每年的七月份，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放日前員工離職或發(fā)放日員工正處于試用期間，則該員工不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。

3.4員工獲得績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳。

4.特別提示

4.1公司對(duì)員工工資的定級(jí)或調(diào)整均會(huì)以書面形式由人力資源部門通知員工本人。

4.2公司實(shí)行工資保密制度，禁止員工私下討論薪資。

4.3離職人員不辦理完離職手續(xù)，公司有權(quán)停發(fā)其一切薪資。

4.4新員工自正式入職之日起一周內(nèi)離職，公司將不予結(jié)算薪資。

4.5員工曠工期間不予發(fā)放工資，并扣曠工期間工資的三倍金額作為處罰。

（二）福利

1.假期

1.1國(guó)家法定假期

1.1.1國(guó)家法定假期期間員工放假，國(guó)家法定假期如下：

①元旦一天；

②春節(jié)三天；

③“五一”勞動(dòng)節(jié)三天；

④“十一”國(guó)慶節(jié)三天。

1.1.2國(guó)家法定假期期間公司照常支付員工工資。

1.2帶薪年假

年假指公司依據(jù)員工的級(jí)別和服務(wù)年限在一年內(nèi)給予員工的有薪假，以代替探親假、工齡假等。

1.2.1員工進(jìn)公司滿一年后，公司給定其初次年假天數(shù)，以后每服務(wù)一年增加一天，年假天數(shù)最多不超過20天。

1.2.2年假原則上在當(dāng)年度有效，不跨年度使用，并可一次性或分散休完。特殊情況須跨年度使用的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但寬限期一般為下年度的頭三個(gè)月。

1.2.3年假限制天數(shù)：

人員級(jí)別

初次年假天數(shù)

最多年假天數(shù)

A級(jí)至C級(jí)人員

15天

20天

D級(jí)至F級(jí)人員

10天

15天

G級(jí)人員

7天

15天

G級(jí)以下人員

5天

15天

1.2.4年假適逢公休日或輪休日及法定休假日可予補(bǔ)假。

1.2.5年假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)，超過0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計(jì)。

1.2.6公司辭退的員工，其當(dāng)年度未取年假按當(dāng)年度在公司的實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例折算成工資。

1.2.7凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年假待遇：

①一年內(nèi)病假累計(jì)超過30天；

②事假累計(jì)超過15天者；

③當(dāng)年休假（除公休日或輪休日、法定休假日、調(diào)休補(bǔ)休假、已休年假、特殊休假、婚喪假外）累計(jì)超過30天。

1.3調(diào)休補(bǔ)休假

1.3.1在公休日、輪休日未休息而需要在其它日期休息稱為調(diào)休，調(diào)休須于當(dāng)月內(nèi)完成。

1.3.2因加班而需要用休假相抵稱為補(bǔ)休，八小時(shí)抵一日，補(bǔ)休只適用于G級(jí)及以下級(jí)別人員，補(bǔ)休須年內(nèi)完成，為有薪假。

1.4婚假

1.4.1婚假為有薪假，凡按國(guó)家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡并辦理好結(jié)婚登記的員工（試用期已滿），可請(qǐng)婚假三天，屬晚婚（女年滿23周歲，男年滿25周歲）增加晚婚假十天。

1.4.2員工請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚證書，并在領(lǐng)取結(jié)婚證書之后的半年內(nèi)提出申請(qǐng)視為有效。

1.4.3婚假適逢國(guó)家法定假期可予補(bǔ)假。

1.5喪假

1.5.1喪假為有薪假，凡是員工的直系親屬（父、母、配偶或子女）喪亡者，給予喪假三天；

1.5.2凡是員工的親兄弟姐妹或岳父母或祖父母（外祖父母）喪亡者，給予喪假一天。

1.5.3需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假（最多不超過7天），一切費(fèi)用自理。

1.5.4請(qǐng)喪假須提供有關(guān)戶口及死亡證明文件。

1.6生育假

1.6.1產(chǎn)假

產(chǎn)假

子女出生后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女證》增加假期

產(chǎn)假合計(jì)

非晚育

90天

35天

125天

晚育

105天

35天

140天

注：

①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；

②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)；

③屬于難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；

④多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天

1.6.2計(jì)劃生育假

員工必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

1.6.3看護(hù)假

深圳地區(qū)男員工看護(hù)假為10天，公休日包含在內(nèi)，其它地區(qū)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，限在女方產(chǎn)假期間使用。

1.7病假

員工因疾病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，按照勞動(dòng)法給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)按病假發(fā)放工資，申請(qǐng)病假須提供市級(jí)或以上醫(yī)院診斷證明。病假超過三十天，當(dāng)年度無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。試用期的員工不享受醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，公司有權(quán)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

1.8.事假

員工事假期間無(wú)工資，員工年度事假累計(jì)不得超過15天；全年累計(jì)超過15天，每增加1天事假扣1日制度工資，且當(dāng)年度無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。

1.9休假辦理程序

1.9.1申請(qǐng)休假須填寫《請(qǐng)假單》，由員工本人或委托他人辦理，經(jīng)批準(zhǔn)并做好工作安排后，方可休假，并將《請(qǐng)假單》給人力資源部門備案。

1.9.2年假、婚喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、醫(yī)療期，在呈批前須報(bào)人力資源部門審核。

1.9.3對(duì)于先休假后補(bǔ)辦手續(xù)的情況，須事先報(bào)知所在部門，并于休假后的二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦好手續(xù)。此情況只限于三日及以內(nèi)的申請(qǐng)休假。

1.9.4對(duì)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的，一律視為曠工。曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。員工曠工期間不享受公司的福利待遇。

1.10假期計(jì)算口徑

對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。

2.社會(huì)保險(xiǎn)

公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳部分，個(gè)人應(yīng)繳部分由公司代繳并從員工工資中扣除。

3.健康檢查

3.1公司每年為員工進(jìn)行一次健康檢查，員工必須按照公司要求，接受疫苗及防疫注射。

3.2若員工患上傳染病，應(yīng)立即通知公司，公司有權(quán)要求員工停職接受治療，醫(yī)療期內(nèi)按公司規(guī)定發(fā)放病假工資，醫(yī)療期滿未能痊愈的，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

[center]第三章培訓(xùn)、考核與發(fā)展[/center]

1.培訓(xùn)

培訓(xùn)管理是公司人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)，基本政策是：通過有計(jì)劃、系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，幫助員工不斷補(bǔ)充新知識(shí)、提高工作技能、改善工作態(tài)度，為員工的發(fā)展提供一系列培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以適應(yīng)公司的發(fā)展要求及實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。

1.1培訓(xùn)方式

公司培訓(xùn)面向所有員工，分公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，主要采用工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、集中培訓(xùn)及自我教育與發(fā)展三種方式。

1.1.1工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)是公司最重要的培訓(xùn)方式，由員工所在單位（或部門）負(fù)責(zé)組織，使培訓(xùn)與實(shí)際工作有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)員工的知識(shí)、技能及態(tài)度方面在日常工作中的不斷提高。

1.1.2集中培訓(xùn)是由公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，主要包括新員工入職培訓(xùn)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)、層級(jí)培訓(xùn)，涉及：公司概況、企業(yè)文化、營(yíng)銷、技術(shù)、行政、財(cái)務(wù)等。

1.1.3為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和提高工作品質(zhì)，公司鼓勵(lì)員工積極實(shí)施自我教育與發(fā)展計(jì)劃。對(duì)員工實(shí)施自我教育與發(fā)展計(jì)劃的具體管理可參見公司相關(guān)的培訓(xùn)規(guī)定。

1.2員工可根據(jù)本崗位業(yè)務(wù)需要參加技術(shù)等級(jí)考試或?qū)ｍ?xiàng)外部培訓(xùn)，按下列程序辦理：

①單位（或部門）向培訓(xùn)部門呈報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃；

②員工按培訓(xùn)計(jì)劃填寫培訓(xùn)申請(qǐng)表，并按規(guī)定呈批；

③獲準(zhǔn)后，員工參加培訓(xùn)；

④培訓(xùn)結(jié)束后，員工憑學(xué)業(yè)成績(jī)、證明和公司要求提供的材料辦理有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷。

1.3員工培訓(xùn)成績(jī)、證明等材料的復(fù)印件，存入其在公司的個(gè)人檔案中，作為工作升遷和資源合理利用的參考資料。

1.4凡參加公費(fèi)、帶薪外培或已取得公司資助金的員工，培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按規(guī)定年限繼續(xù)為公司服務(wù)，否則公司有權(quán)追討公司為其培訓(xùn)所付出的費(fèi)用。

1.5員工參加培訓(xùn)，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，努力學(xué)習(xí)。被列入單位計(jì)劃的培訓(xùn)，是該員工工作目標(biāo)的一部分，員工應(yīng)認(rèn)真對(duì)待。因違反培訓(xùn)紀(jì)律，或不認(rèn)真學(xué)習(xí)，成績(jī)不合格者，除不辦理費(fèi)用報(bào)銷外，按公司培訓(xùn)制度辦理或處理。

2.績(jī)效考核

2.1績(jī)效考核是對(duì)員工的工作完成情況進(jìn)行定量與定性的評(píng)價(jià)與評(píng)估過程。公司績(jī)效考核的基本政策是：不斷通過客觀、公正、有效的工作績(jī)效考核，指導(dǎo)和幫助員工改善工作績(jī)效，提高業(yè)務(wù)水平和公司整體實(shí)力，并以此作為薪資調(diào)整和工作升遷的依據(jù)。

2.2績(jī)效考核的內(nèi)容包括：業(yè)績(jī)、崗位技能、工作態(tài)度的考評(píng)三個(gè)部分。其中工作業(yè)績(jī)考核為主要考核內(nèi)容，一般將依據(jù)員工個(gè)人的業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況來(lái)進(jìn)行考核，根據(jù)公司員工的工作崗位類別不同，業(yè)績(jī)指標(biāo)在考核中的比重亦有不同，員工應(yīng)當(dāng)遵守所屬類別人員具體考核制度。

2.3考核過程會(huì)向被考核者開放，一般采用上一級(jí)考核下一級(jí)為主的考核方式，考核結(jié)果將反饋給被考核者，強(qiáng)調(diào)考核者與被考核者之間的對(duì)話與溝通。

2.4公司按人員分類不同，采用的考核時(shí)間段會(huì)有所不同，一般采用按月考核、季度考核和年度考核之一或組合形式。具體考核時(shí)間由人力資源部門發(fā)布通知確定，各類人員應(yīng)按規(guī)定的具體考核時(shí)間及有關(guān)規(guī)定來(lái)完成考核。

2.5績(jī)效考核結(jié)束，考核者應(yīng)對(duì)被考核者提出下一階段工作計(jì)劃，此計(jì)劃在主管人員的監(jiān)督指導(dǎo)下完成，主管人員對(duì)計(jì)劃的完成負(fù)有責(zé)任。

2.6員工的考核結(jié)果連同績(jī)效下一階段工作計(jì)劃存入其在公司建立的工作檔案中，員工有權(quán)申請(qǐng)查閱其本人的考核結(jié)果。

2.7公司在薪資管理中設(shè)置績(jī)效專項(xiàng)管理，用以同工作績(jī)效掛鉤，績(jī)效類薪資的分類與比重因人員類別不同而有所不同。

3.發(fā)展

員工進(jìn)入公司后，為滿足員工不斷成長(zhǎng)、發(fā)展的需要，公司會(huì)和員工一同制定既符合公司拓展的需要，又充分發(fā)揮員工個(gè)人的能力與興趣的“員工發(fā)展規(guī)劃”，幫助員工完成自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

[center]第四章

公司規(guī)例[/center]

1.行為規(guī)范

1.1員工應(yīng)遵守公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等各項(xiàng)管理規(guī)定，忠于職守，努力干好本職工作，遵守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，接受工作調(diào)配。

1.2員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感，掌握最佳工作方法和協(xié)調(diào)方式，處理好上下級(jí)之間及各崗位之間的工作配合關(guān)系。認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平，保證工作質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。

1.3員工應(yīng)了解分層負(fù)責(zé)精神，對(duì)于職務(wù)及公事的報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上，不可越級(jí)報(bào)告，但緊急、特殊情況及投訴舉報(bào)不在此限。

1.4員工應(yīng)維護(hù)工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，講求文明禮儀，文明服務(wù)。不得在倉(cāng)庫(kù)、資料室、機(jī)房及禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，在工作場(chǎng)所內(nèi)忌隨地吐痰、亂拋垃圾，每天下班后，應(yīng)將環(huán)境清理干凈。

1.5員工應(yīng)認(rèn)真保持辦公室和工作位的整潔，不可亂放物品、文件、餐具等，餐具統(tǒng)一放置在茶水間或自用柜內(nèi)，禁止亂涂亂畫。

1.6員工上班時(shí)間要保持正確姿勢(shì)，忌隨意離崗、串崗，工作場(chǎng)所內(nèi)忌大聲喧嘩、嬉鬧、伏案、進(jìn)食或看無(wú)關(guān)報(bào)刊，禁止干私活。

1.7員工在公司辦公區(qū)域或集體宿舍范圍內(nèi)應(yīng)遵守和維護(hù)治安消防管理，不準(zhǔn)打架、吵架、起哄，禁止賭博、盜竊或從事流氓違法行為。發(fā)現(xiàn)違法犯罪活動(dòng)，應(yīng)立即舉報(bào)。

1.8員工不得自行改造公司內(nèi)辦公設(shè)施，如有需要，應(yīng)按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)辦理；不得隨意變動(dòng)消防安全設(shè)施。

1.9員工進(jìn)入公司或工作崗位，應(yīng)衣著整潔，配戴本人工作卡。有著裝要求的崗位，應(yīng)著規(guī)定要求的服裝。不得穿拖鞋、過分暴露、休閑等裝上崗。

1.10員工應(yīng)按時(shí)上、下班，遵守考勤管理規(guī)定，不得遲到、早退、曠（缺）勤。因故必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，始得離開工作崗位。上班時(shí)間外出辦事，應(yīng)填寫“外出辦事申請(qǐng)表”，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，方可離開公司。

1.11員工上班時(shí)間在撥打、接聽業(yè)務(wù)電話時(shí)，應(yīng)注意文明禮貌，注重效率，禁止利用電話閑聊。上班時(shí)間應(yīng)盡量減少私人電話，接聽私人電話時(shí)應(yīng)盡快收線，未經(jīng)許可不得占用公司通路撥打私人長(zhǎng)途電話。

1.12員工對(duì)所有公司文件、資料、檔案、信息必須謹(jǐn)慎處理及注意保密。任何外界人士如需查閱、借閱，均須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，按照正常程序辦理。

1.13員工應(yīng)愛護(hù)公物，因疏忽大意而遺失或損壞，公司有權(quán)向有關(guān)人員追討適當(dāng)?shù)馁r償；倘故意破壞，有關(guān)人員除照價(jià)賠償外，公司有權(quán)視其情節(jié)給予相應(yīng)行政處罰。

1.14員工工作時(shí)間應(yīng)盡量減少私人訪問，以免影響工作，若必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間以不超過十分鐘為原則。

1.15員工工作時(shí)間不得利用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的上網(wǎng)操作和玩電腦游戲。

2.保密條款

2.1不得將重要資料隨意放置，確保重要資料在任何時(shí)間都處于妥善保管和控制之中。

2.2作廢文檔及圖片資料不得隨意丟棄，必須銷毀。

2.3未經(jīng)批準(zhǔn)與登記，不得帶客人在公司內(nèi)隨意走動(dòng)參觀。

2.4涉及重要內(nèi)容的談話必須到會(huì)議室等保密性強(qiáng)的地點(diǎn)進(jìn)行，不允許在公共場(chǎng)合談?wù)撋婕爸匾ぷ鲀?nèi)容。

2.5不許探聽或傳播與自己工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的公司內(nèi)部重要信息和其它嚴(yán)格限制傳播范圍的業(yè)務(wù)信息。

2.6個(gè)人辦公區(qū)內(nèi)資料、電腦及其它物品未經(jīng)本人許可，不得隨意翻閱。

2.7不隨意談?wù)?、評(píng)價(jià)公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的工作及生活。

2.8其它情況按公司保密制度執(zhí)行。

3.獎(jiǎng)懲

公司的基本政策是：以行政和經(jīng)濟(jì)手段，實(shí)施獎(jiǎng)懲，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，激發(fā)員工士氣。

3.1獎(jiǎng)勵(lì)

3.1.1有下列表現(xiàn)之一的員工，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)：

①工作主動(dòng)積極、責(zé)任心強(qiáng)、完成工作任務(wù)并表現(xiàn)卓越的；

②在提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率、節(jié)約資財(cái)和能源等方面做出顯著成績(jī)的；

③在管理、科研、流程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品或服務(wù)設(shè)計(jì)、工作條件改善等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新或提出合理化建議，取得顯著成績(jī)并為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的；

④在改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)的；

⑤保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止和挽救事故有功，使國(guó)家、企業(yè)或其他員工利益免受重大損失的；

⑥同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)公司利益做出突出貢獻(xiàn)的；

⑦一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

⑧其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

3.1.2公司根據(jù)以上獎(jiǎng)勵(lì)條件的程度給予嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)種類分：

①即時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)：如通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功、通令特等功嘉獎(jiǎng)。

②階段性獎(jiǎng)勵(lì)：如授予獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額根據(jù)實(shí)際情況確定。

③專項(xiàng)性獎(jiǎng)勵(lì)：如創(chuàng)造改善獎(jiǎng)等。

3.2懲罰

3.2.1有下列行為之一的員工，公司給予懲罰：

①違反考勤管理或培訓(xùn)制度達(dá)一定程度的；

②無(wú)正當(dāng)理由不服從工作指揮、分配和調(diào)動(dòng)，無(wú)理取鬧、聚眾鬧事，打架斗毆、違法犯罪，影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

③玩忽職守，違反管理、技術(shù)、操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違規(guī)指揮，造成事故，使人員生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

④工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；

⑤偽造、篡改公司印章、公章、文件的；

⑥濫用職權(quán)，違反政策規(guī)定，違反財(cái)務(wù)紀(jì)律，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍資財(cái)，損公肥私，使公司經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

⑦有貪污盜竊，行賄受賄，敲詐勒索，或其他違法亂紀(jì)行為的；

⑧違反公司保密規(guī)定，非法損毀、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)、技術(shù)資料使公司遭受損失的；

⑨違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的；

⑩犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

3.2.2公司根據(jù)懲罰條件的程度給予相應(yīng)懲罰，懲罰的種類有：

①行政處分：警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、自動(dòng)離職、違紀(jì)辭退。對(duì)于降職、撤職、留用察看可同時(shí)給予降級(jí)，留用察看期限一般為三個(gè)月至六個(gè)月。

②經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、停發(fā)工資、降薪、降級(jí)、賠償經(jīng)濟(jì)損失。

③如若構(gòu)成犯罪，將移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

4.申訴與溝通

4.1公司重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享，提倡用溝通來(lái)促進(jìn)管理，融洽關(guān)系，增進(jìn)理解。公司鼓勵(lì)員工相互之間積極公開的溝通和交流，反對(duì)任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議論。

4.2公司內(nèi)部有暢通的溝通途徑，員工如果在工作中有任何疑問或發(fā)現(xiàn)任何問題，可按程序與所在部門的直接領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、總裁辦、公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，公司一定對(duì)員工反映的問題及時(shí)調(diào)查，予以解決或做出正式答復(fù)。

4.3溝通渠道

4.3.1公司的信息發(fā)布渠道

公司有網(wǎng)站（包括內(nèi)部網(wǎng)）、《**通信》、公告欄等多種形式的信息發(fā)布渠道，員工應(yīng)經(jīng)常留意并及時(shí)獲知必要信息。

4.3.2工會(huì)

公司成立了工會(huì)，員工可通過工會(huì)向公司領(lǐng)導(dǎo)反映問題或提出建議。

公司工會(huì)凝聚了許多員工自發(fā)組成的非正式組織，包括乒乓球隊(duì)、羽毛球隊(duì)、籃球隊(duì)、足球隊(duì)、棋牌協(xié)會(huì)、登山隊(duì)、影迷協(xié)會(huì)等，員工可通過參加各項(xiàng)活動(dòng)，加強(qiáng)溝通、增進(jìn)友誼。

4.3.3公司黨支部

公司黨員可通過參加黨支部組織的活動(dòng)，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

4.3.4總裁接待日

公司通過舉辦“總裁接待日”活動(dòng)，邀請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、各業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)人與員工座談，進(jìn)行業(yè)務(wù)介紹和交流，促進(jìn)員工參與管理，加深對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的了解。

4.3.5合理化建議

公司倡導(dǎo)員工積極參與公司管理，并鼓勵(lì)員工提合理化建議，合理化建議一旦被公司采用并產(chǎn)生一定效益，公司將給予員工相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

5.個(gè)人與公司利益的沖突

5.1兼職

5.1.1員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。

5.1.2在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）：

①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，但不包括經(jīng)政府批準(zhǔn)成立的政黨、社團(tuán)、學(xué)術(shù)、公益性機(jī)構(gòu)的職務(wù)；

②兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

③所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

④因兼職影響本職工作或有損公司形象；

5.1.3公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。

5.2個(gè)人投資

員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)：

①參與經(jīng)營(yíng)管理的；

②對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資或擁有干股的；

③借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；

④假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

[center]第五章

安全與保障[/center]

1.防火安全

1.1防火安全組織和職責(zé)

1.1.1為確保各項(xiàng)防火措施落實(shí)，公司成立防火安全小組，成員名單公布于內(nèi)部網(wǎng)及公告欄中。

1.1.2防火安全小組的職責(zé)是處理公司防火安全工作，制定公司的防火制度和措施，組織防火安全檢查，主持整改火險(xiǎn)與事故隱患。

1.2防火安全措施

1.2.1公司的防火安全工作，本著以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則，防患于未然。

1.2.2防火安全小組應(yīng)經(jīng)常對(duì)全體員工進(jìn)行防火安全教育，并經(jīng)常進(jìn)行檢查工作，保證及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除火險(xiǎn)隱患。

1.2.3公司原設(shè)計(jì)安裝的消防設(shè)施，如消防龍頭、水帶、煙感探測(cè)器，以及其他消防器材必須保證有效，上述消防設(shè)備任何人不得借故移作他用。

1.2.4保安員在每日下班和交接班前，對(duì)公司進(jìn)行一次防火安全檢查，定期對(duì)消防栓系統(tǒng)進(jìn)行檢查，并填好消防栓檢查情況記錄表，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向防火安全小組匯報(bào)。

1.2.5清潔工在每日下班前將全部垃圾清理出辦公室，仔細(xì)檢查每個(gè)紙簍，發(fā)現(xiàn)有煙頭等火種，應(yīng)立即熄滅，并向防火安全小組匯報(bào)。

1.2.6員工在發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)時(shí)，都有義務(wù)及時(shí)向防火安全小組匯報(bào)；必要時(shí)，直接向消防機(jī)關(guān)報(bào)警（報(bào)警電話119），并積極投入?yún)⒓訐渚取?/p>

1.2.7公司全體員工都應(yīng)增強(qiáng)消防意識(shí)并有安全防火的責(zé)任和義務(wù)。

1.3懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)

1.3.1辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，對(duì)無(wú)視公司防火安全制度的員工，視情節(jié)給予處分和包括經(jīng)濟(jì)制裁在內(nèi)的處罰。

1.3.2對(duì)玩忽職守，不聽勸阻，造成火災(zāi)事故者，視損失情況，追究其責(zé)任，并嚴(yán)肅處理。

1.3.3對(duì)及時(shí)消除火災(zāi)隱患和舉報(bào)違反公司防火制度的員工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.個(gè)人安全

2.1員工在離開辦公座位前請(qǐng)將貴重物品鎖好。

2.2如有訪客需進(jìn)入公司辦公室，員工必須親自陪同；當(dāng)訪客離開時(shí)，員工必須確保訪客離開公司辦公室范圍。

3.特殊天氣狀況的處理

當(dāng)出現(xiàn)臺(tái)風(fēng)、暴雨等惡劣天氣狀況時(shí)，公司會(huì)及時(shí)發(fā)布有關(guān)信息，布置防范措施，確保公司財(cái)產(chǎn)及員工個(gè)人安全。

附則

1.權(quán)利保障

1.1員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。

2.批準(zhǔn)、修改、解釋及其它

2.1本手冊(cè)經(jīng)**集團(tuán)人力資源策略委員會(huì)討論并經(jīng)集團(tuán)執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。

2.2本手冊(cè)經(jīng)**集團(tuán)人力資源策略委員會(huì)及集團(tuán)執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)后可以修改。

2.3本手冊(cè)解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源及行政部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向所在運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)人力資源部門或集團(tuán)人力資源及行政部咨詢。

2.4如員工發(fā)現(xiàn)本手冊(cè)中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定相悖，請(qǐng)即時(shí)通知所在運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)人力資源部門或集團(tuán)人力資源及行政部

[center]附則[/center]

1.權(quán)利保障

1.1員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權(quán)利，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。

2.批準(zhǔn)、修改、解釋及其它

2.1本手冊(cè)經(jīng)**通信集團(tuán)人力資源策略委員會(huì)討論并經(jīng)集團(tuán)執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。

2.2本手冊(cè)經(jīng)**通信集團(tuán)人力資源策略委員會(huì)及集團(tuán)執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)后可以修改。

2.3本手冊(cè)解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源及行政部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向所在運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)人力資源部門或集團(tuán)人力資源及行政部咨詢。

2.4如員工發(fā)現(xiàn)本手冊(cè)中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定相悖，請(qǐng)即時(shí)通知所在運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)人力資源部門或集團(tuán)人力資源及行政部員工手冊(cè)第一章招聘和錄用1.

各單位因工作需要增加用工時(shí)，依據(jù)職位說(shuō)明書等填寫《用工申請(qǐng)表》，《用工申請(qǐng)表》須詳細(xì)填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請(qǐng)人數(shù)和素質(zhì)要求、用工時(shí)間等，并提前15天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后招聘，人力資源部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求，確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整；否則須選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行外部招聘；招聘流程:初步判定→安排進(jìn)行面談或?qū)嶋H操作測(cè)試→人力資源部面試→總經(jīng)理面試→錄用2.

公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個(gè)月以后可重新考慮其入職申請(qǐng)，但需原所在部門和人力資源部評(píng)定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請(qǐng)入職崗位與原崗位相同,且經(jīng)用工部門、人力資源部和總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；3.

為了利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和管理，在招聘過程中，各級(jí)招聘員工須注意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門、單位的員工來(lái)源構(gòu)成，不允許有某省份、地區(qū)員工過多、比例失衡的情況，嚴(yán)禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生；4.

所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時(shí)須呈交下列證明材料：1)

填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格（含個(gè)人簡(jiǎn)歷）。2)

身份證、學(xué)歷證書、計(jì)生證復(fù)印件（原件備校）。3)

應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的,該工種崗位資格證書，復(fù)印件（原件備校）。5.

應(yīng)聘員工在應(yīng)試合格被正式錄用后，須在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部辦理簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動(dòng)放棄。6.

司機(jī)、保安、會(huì)計(jì)、出納、網(wǎng)管員、業(yè)務(wù)員等入職時(shí)須向公司提供戶口薄原件和復(fù)印件。7.

員工入職時(shí)須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符,并由人力資源部與原件校完后退還給當(dāng)事人。每位員工均有一份檔案存于人力資源部，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。8.

員工在勞動(dòng)合同簽定時(shí)，需簽訂《廉潔操守守則》、《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》,且與勞動(dòng)合同具有同等法律效力.9.

員工經(jīng)人力資源部進(jìn)行入職培訓(xùn)后分配到各用工部門，為保證公平、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作。10.

員工試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正；對(duì)考核未能達(dá)標(biāo)者可延長(zhǎng)試用期或予以解除合同，試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月；員工試用期轉(zhuǎn)正由人力資源部根據(jù)考核評(píng)估成績(jī)審批.第二章：考勤管理1.

員工都必須遵守考勤制度。員工上班時(shí)，必須在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡考勤，不得代人或托人打卡，財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。2.

員工依照公司針對(duì)部門和崗位不同而制定的上下班時(shí)間進(jìn)行打卡；打卡時(shí)間提前或滯后規(guī)定時(shí)間15分鐘，屬于無(wú)效打卡。3.

本公司員工必須自覺遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退，。4.

凡病假期滿、請(qǐng)假期滿后，超過限定時(shí)間內(nèi)（又未續(xù)假的）未能上班的，以曠工計(jì)算，。5.

公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，其考勤記錄一同轉(zhuǎn)移。6.

員工如當(dāng)日有忘記打卡,必須在當(dāng)日到本部門主管處簽卡7.

有事需請(qǐng)假的員工，必須按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)后，方可離開，否則按曠工處理。8.

員工請(qǐng)假由部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)；超長(zhǎng)的假期必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假需提前一天由總經(jīng)理批復(fù)9.

凡因病（事）、工傷等原因，不能上班的都必須請(qǐng)假，均應(yīng)事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。非特殊情況不得先斬后奏（并應(yīng)在上班半小時(shí)內(nèi)辦妥）。10.

凡因特殊原因或臨時(shí)發(fā)生事故，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后應(yīng)提出正當(dāng)理由，并補(bǔ)辦手續(xù)。11.

病假須提供國(guó)家正規(guī)醫(yī)院的病假條，否則計(jì)為事假。12.

在工作時(shí)間，因工負(fù)傷，經(jīng)指定的醫(yī)院診斷、部門主管證明，填寫工作事故報(bào)告書，可試為公假。第三章教育培訓(xùn)所有新進(jìn)員工依照培訓(xùn)程序進(jìn)行培訓(xùn)1.

人力資源部根據(jù)新進(jìn)人員的多少?zèng)Q定培訓(xùn)時(shí)間，提供有關(guān)公司制度、安全的初級(jí)培訓(xùn)。原則上一周內(nèi)進(jìn)行2.

員工在分配到部門后，各部門必須在3日內(nèi)提供相關(guān)技能、工作流程的培訓(xùn)。3.

所有培訓(xùn)后，相關(guān)參與培訓(xùn)的部門應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提交報(bào)告。4.

公司不定期向員工提供不同內(nèi)容的培訓(xùn)。第四章調(diào)動(dòng)、晉升1.

員工具備晉升管理某空缺職位的能力與經(jīng)驗(yàn)時(shí)，該部門向人力資源部推薦，由人力資源部考察該員工是否具備從事該職位之技能、經(jīng)驗(yàn)、工作效率、責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)才能及合作精神等、后由經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)2.

因工作需要，或?qū)僖韵虑闆r者，經(jīng)雙方部門經(jīng)理協(xié)商同意，報(bào)人力資源部或公司總經(jīng)理審批同意，可給予調(diào)動(dòng)：1)

工作與所學(xué)專業(yè)不對(duì)口；2)

從事另外一份工作時(shí)會(huì)做出更大貢獻(xiàn)；3)

因?yàn)槟承┟芏焕诂F(xiàn)在的工作；4)

因工作需要掌握多一種技能；5)

自己有調(diào)動(dòng)的要求，客觀上條件以允許；且調(diào)動(dòng)后更能提高個(gè)人的積極性。3.

公司有權(quán)從大局、整體考慮對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)，個(gè)人應(yīng)當(dāng)服從整體。若公司決定并發(fā)出通知后，拒不服從者可當(dāng)作自愿放棄工作安排。4.

員工調(diào)動(dòng)到新崗位，經(jīng)試用三個(gè)月后，工資依照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。5.

員工工作調(diào)動(dòng)經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源部辦理相關(guān)內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。第五章福利、工資1.

員工享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息、休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。2.

所有員工享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，參加社保的員工、公司和個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定分別承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.

凡符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的職工，享受90天生育產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的待遇按社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定執(zhí)行。4.

所有員工享有法定的其它假期。5.

員工工齡在一年以上者，每年可享受5天帶薪年休假，工齡在5年以上者，每年可享受7天帶薪年休假。工作滿10年未滿20年每年可享受10天帶薪年休假。滿20年以上的14天帶薪年休假。6.

因工負(fù)傷的員工享有法定工傷待遇（待遇按法律規(guī)定執(zhí)行）。7.

員工的工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間制，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。8.

員工工資的發(fā)放依照在進(jìn)入公司時(shí)雙方協(xié)商的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公司根據(jù)員工的業(yè)績(jī)、能力等決定是否調(diào)整工資。9.

不得向他人泄露個(gè)人工資金額。10.

對(duì)特殊工種的，按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。11.

外地員工，可申請(qǐng)?jiān)诠S生活區(qū)內(nèi)住宿，行政部按規(guī)定妥善安排第六章安全管理1.

各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷和帶病運(yùn)行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護(hù)，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有計(jì)劃地更新或改造。2.

勞動(dòng)場(chǎng)所布局要合理，保持清潔，整齊，有毒有害的作業(yè)，必須有防護(hù)設(shè)施。3.

易燃、易爆物品的運(yùn)輸、貯存、使用、廢品處理等必須設(shè)有防火、防爆設(shè)施，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作守則進(jìn)行作業(yè)。4.

易燃、易爆物品的使用地點(diǎn)和貯存點(diǎn)，要嚴(yán)禁煙火，要嚴(yán)格消除可能發(fā)生火災(zāi)的一切隱患，檢查設(shè)備需要運(yùn)用明火時(shí)，必須采取妥善的防護(hù)措施，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在專人監(jiān)護(hù)下進(jìn)行。5.

各種設(shè)備的操作具有一定的技術(shù)要求，必須實(shí)行專人操作，嚴(yán)禁開啟與自己工作無(wú)關(guān)的機(jī)器設(shè)備，避免操作生產(chǎn)設(shè)備和發(fā)生安全事故。6.

操作中如發(fā)現(xiàn)機(jī)器設(shè)備工作異常，應(yīng)立即停機(jī)，通知機(jī)修工及時(shí)修復(fù)，在未修復(fù)之前不允許操作。7.

機(jī)修工要重視設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備安全運(yùn)轉(zhuǎn)。特別是確保安全裝置的完好無(wú)損無(wú)缺，實(shí)行機(jī)、車位負(fù)責(zé)制。8.

操作者必須提高安全防范意識(shí)，操作者必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，熟悉機(jī)器性能和操作和操作要領(lǐng)，絕對(duì)不允許其它人員擅自操作。9.

上崗操作前，必須先檢查設(shè)備的安全裝置是否符合安全要求，在確認(rèn)安全裝置完好時(shí)方可操作。10.

加強(qiáng)機(jī)械設(shè)備使用的檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。11.

為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的正常秩序，確保公司、員工不受損失，努力實(shí)現(xiàn)無(wú)火警、無(wú)盜案、無(wú)事故的基本要求。12.

不定期組織安全、消防、保安夜巡的檢查工作，并組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策、法律、法規(guī)，了解企業(yè)形勢(shì)，努力提高管理水平。13.

安全保衛(wèi)人員必須帶頭遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守崗位，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，不得離崗，不得遲到早退，在崗時(shí)不得干其它無(wú)關(guān)的事。不講情面，不徇私情，主動(dòng)及時(shí)排除不安全隱患，重大問題及時(shí)處理，及時(shí)上報(bào)。14.

保安門衛(wèi)代表了公司形象，必須要把好關(guān)，做到安全、文明、禮貌、整潔；具體要做到：1)

對(duì)來(lái)訪人員，必須有禮貌，先問明原因，填好來(lái)訪登記，方可放行進(jìn)廠。2)

車輛出廠，一律憑放行條出廠，并需進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，根據(jù)放行條、發(fā)貨單記載，核實(shí)無(wú)誤后才可放行。3)

員工上班時(shí)間外出，一律憑外出申請(qǐng)單出廠，保安要認(rèn)真填寫回廠，返廠時(shí)間。15.

夜間保衛(wèi)人員要保持高度警惕性，經(jīng)常巡邏，上崗不準(zhǔn)睡覺、離崗、聊天。節(jié)假日需有專人值班，加強(qiáng)保衛(wèi)，嚴(yán)防事故發(fā)生第七章：獎(jiǎng)懲1.

凡屬下列情形之一者，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，可終止對(duì)該員工的試用：1)

表現(xiàn)不能達(dá)到公司或部門的崗位要求，不能勝任本職工作；2)

向公司提供的虛假學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人身份。3)

無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受上級(jí)主管合理之命令或工作分配；4)

嚴(yán)重違反公司紀(jì)律制度或國(guó)家法律者；2.

員工具有下列情況之一者，予以解雇或解除勞動(dòng)合同。1)

不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的2)

假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職。3)

同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成影響；或經(jīng)提出拒不改正的4)

盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物。5)

在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆。6)

利用工作時(shí)間，擅自在外兼職。7)

捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司損失2萬(wàn)元以上損失。8)

泄漏公司機(jī)密（在非工作場(chǎng)所談?wù)摴究蛻?、供?yīng)商資料或告知他人）9)

拷貝公司文件、供應(yīng)商資料、客戶資料等并挾帶出公司10)

通過電子郵件、信函發(fā)送傳遞