員工入職培訓(xùn)與工作規(guī)范

員工入職培訓(xùn)與工作規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方招聘乙方作為員工，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行公司文化、企業(yè)制度、崗位技能等培訓(xùn)，以使乙方盡快熟悉并適應(yīng)甲方的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位特點和實際需要，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，并定期對乙方的工作技能和業(yè)務(wù)知識進(jìn)行考核。1.3甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行定期的績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果對乙方的工作崗位、薪酬等進(jìn)行調(diào)整。二、培訓(xùn)期限2.1乙方的試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)參加甲方組織的各項培訓(xùn)活動，并嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。2.3乙方試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力將作為甲方?jīng)Q定是否正式錄用乙方的依據(jù)。三、培訓(xùn)待遇3.1甲方應(yīng)支付乙方在培訓(xùn)期間的工資、福利等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方在培訓(xùn)期間享有法定的休息、休假等權(quán)利。3.3乙方在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的交通、住宿等費用，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、保密條款4.1乙方應(yīng)對在培訓(xùn)期間獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除本合同。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方在試用期內(nèi)提前解除本合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工入職培訓(xùn)計劃2.員工工作規(guī)范手冊3.崗位技能考核標(biāo)準(zhǔn)4.員工績效評估表5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)課程表7.培訓(xùn)資料8.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未經(jīng)甲方許可泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.乙方未按照甲方的規(guī)定參加培訓(xùn)活動，未能通過崗位技能考核。3.乙方未按照甲方的規(guī)定履行保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方利益受損。4.甲方未按照約定支付乙方工資、福利等。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)機會，未制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.培訓(xùn)：用人單位為員工提供的學(xué)習(xí)和提升技能的過程。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同：按照合同約定要求乙方支付違約金，同時加強員工入職培訓(xùn)，提高員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感。2.泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，若溝通無效，則依法向法院提起訴訟。3.乙方未按照甲方的規(guī)定參加培訓(xùn)活動：對乙方進(jìn)行警告，并在試用期結(jié)束后考慮是否正式錄用。4.甲方未按照約定支付乙方工資、福利等：及時補發(fā)工資、福利，并向乙方道歉，避免產(chǎn)生勞資糾紛。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工