員工性騷擾防控管理制度

員工性騷擾防控管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為維護(hù)公司良好的工作環(huán)境，保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行為準(zhǔn)則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及公司內(nèi)部管理需求，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含實(shí)習(xí)生、勞務(wù)工等全部與公司簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同或者實(shí)習(xí)協(xié)議的人員。第三條定義性騷擾：指以言語、肢體行為或者其他可能損害被騷擾對(duì)象尊嚴(yán)、人格或者造成惡劣工作環(huán)境的行為。被騷擾對(duì)象：指受到性騷擾行為的員工，包含直接受害者以及目擊者，不限于受害者的性別。第二章禁止性騷擾行為第四條原則公司堅(jiān)決反對(duì)和禁止任何形式的性騷擾行為，包含但不限于以下行為：1.褒貶身體容貌或相貌特點(diǎn)的談?wù)摚?.發(fā)出有目的的猥褻笑聲、肢體動(dòng)作等；3.含有謾罵、擠兌、惡意揶揄等言語；4.以嘉獎(jiǎng)、懲罰、晉升、調(diào)動(dòng)等手段要求不正當(dāng)性關(guān)系；5.艷穢言論、圖片或影片傳閱。第五條員工責(zé)任全體員工應(yīng)當(dāng)自發(fā)做到遵守法律法規(guī)和企業(yè)行為準(zhǔn)則，不得從事任何性騷擾行為。目擊性騷擾行為的員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在部門或公司相關(guān)部門舉報(bào)，并搭配相關(guān)調(diào)查工作。第六條上級(jí)責(zé)任上級(jí)部門應(yīng)當(dāng)在工作中宣傳企業(yè)行為準(zhǔn)則，加強(qiáng)員工的性騷擾防范意識(shí)。上級(jí)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理性騷擾投訴，并對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。第七條留言、群組和社交媒體管理員工在企業(yè)內(nèi)部留言、群組以及其他社交媒體平臺(tái)上不得發(fā)表含有性騷擾內(nèi)容的言論或圖片。員工在企業(yè)內(nèi)部留言、群組以及其他社交媒體平臺(tái)上發(fā)現(xiàn)性騷擾行為，應(yīng)當(dāng)樂觀舉報(bào)。第三章違規(guī)處理第八條投訴程序被騷擾對(duì)象或者目擊性騷擾行為的員工可以向所在部門或公司人力資源部門提出投訴。公司將對(duì)投訴行為進(jìn)行保密處理，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的處理措施。第九條處理措施若經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，對(duì)于違規(guī)行為嚴(yán)重的員工，公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于扣發(fā)獎(jiǎng)金、停職、辭退等措施。對(duì)于公司內(nèi)部宣傳和培訓(xùn)中存在性騷擾欠妥言論或行為的人員，公司將進(jìn)行相應(yīng)的教育和矯正。第十條維權(quán)接濟(jì)被騷擾對(duì)象如需維護(hù)自身權(quán)益，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)或司法機(jī)關(guān)提起訴訟。公司將依據(jù)法律法規(guī)供應(yīng)必需的幫助和支持，保護(hù)被騷擾對(duì)象的合法權(quán)益。第四章培訓(xùn)和宣傳第十一條培訓(xùn)公司將定期組織員工性騷擾防控培訓(xùn)，提高員工對(duì)性騷擾問題的認(rèn)得和防范本領(lǐng)。新員工入職前，應(yīng)接受有關(guān)性騷擾防控的培訓(xùn)。第十二條宣傳公司將通過企業(yè)內(nèi)部刊物、網(wǎng)絡(luò)、培訓(xùn)講座等形式宣傳性騷擾防掌控度和案例。公司將鼓舞員工參加訂立和宣傳員工性騷擾防控相關(guān)活動(dòng)。第五章追責(zé)和監(jiān)督第十三條監(jiān)督公司將建立健全監(jiān)督機(jī)制，通過領(lǐng)導(dǎo)干部約談、員工調(diào)查、監(jiān)察報(bào)告等方式對(duì)員工性騷擾情況進(jìn)行監(jiān)督。公司將組織定期檢查和評(píng)估員工對(duì)于性騷擾防掌控度的遵守情況。第十四條追責(zé)對(duì)發(fā)生性騷擾行為的員工，公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。若領(lǐng)導(dǎo)干部涉嫌性騷擾行為，公司將責(zé)令停職并進(jìn)行調(diào)查，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。第十五條保密和信任公司將嚴(yán)守被騷擾對(duì)象的隱私和權(quán)益，保證投訴者的身份信息得到妥當(dāng)保管，不泄露給其他人員。第六章附則第十六條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司最高管理層全部，而且保存對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整、修改的權(quán)利。第十七條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生效。第十八條附件公司員工性騷擾防控培訓(xùn)手冊(cè)公司員工性