聘用校長(zhǎng)合同范本

聘用校長(zhǎng)合同范本第1篇聘用校長(zhǎng)合同范本第1篇（一）宣傳動(dòng)員。

縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)教師交流輪崗是實(shí)現(xiàn)教育均衡發(fā)展的重要舉措。實(shí)施結(jié)對(duì)交流、競(jìng)崗及支教等教師交流方式是立足縣域?qū)嶋H、突破教師交流瓶頸的有效途徑。各校要提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，加大校長(zhǎng)教師交流輪崗的宣傳力度，將校長(zhǎng)教師交流輪崗的有關(guān)政策精神傳達(dá)給每位教師，并動(dòng)員廣大教師積極參與交流輪崗活動(dòng)。

（二）交流管理。

交流輪崗教師接受派出學(xué)校和接收學(xué)校的雙重管理，按照“接收學(xué)校為主，派出學(xué)校為輔”的管理原則，由接收學(xué)校將交流輪崗教師納入本校教師管理范疇。

1.結(jié)對(duì)交流。按照原交流管理辦法進(jìn)行。

2.支教。按照原支教管理辦法進(jìn)行。

3.市內(nèi)競(jìng)崗。理順交流輪崗人員的崗位關(guān)系和工資關(guān)系。

（三）考核管理。

1.交流教師的各方面表現(xiàn)、工作情況、教學(xué)成績(jī)等列入當(dāng)年交流學(xué)校的管理成績(jī)中，作為評(píng)價(jià)雙方學(xué)校教育教學(xué)管理成績(jī)以及學(xué)校和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)。

2.校長(zhǎng)教師交流輪崗納入職務(wù)評(píng)定、職級(jí)晉升等考核指標(biāo)；在同等條件下，評(píng)優(yōu)評(píng)先優(yōu)先考慮。

（四）組織管理。

除競(jìng)崗人員外，其他參與交流輪崗教師的工資、人事關(guān)系均在原任教學(xué)校。

聘用校長(zhǎng)合同范本第2篇1.加強(qiáng)指導(dǎo)與落實(shí)，成立中小學(xué)校長(zhǎng)教師交流領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：曾培偉（黨組書(shū)記、局長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：謝海雄（黨組成員、副局長(zhǎng)）

張瑞輝（黨組成員、副局長(zhǎng)）

曹遠(yuǎn)翔（黨組成員）

謝沖（三級(jí)主任科員)

劉斌（黨組成員、市招生考試中心主任)

余春榮（黨組成員、教師發(fā)展中心主任）

成員：何思、羅勝全、鄧秀園、鐘粵元

曾志強(qiáng)、王偉偉、黎靜穎、余麗華、何發(fā)祥

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在人事股，辦公室主任由何思同志擔(dān)任，負(fù)責(zé)教師交流工作的綜合協(xié)調(diào)和具體組織實(shí)施工作。

成立六個(gè)督導(dǎo)組，負(fù)責(zé)校長(zhǎng)教師交流的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。

第一督導(dǎo)組

組長(zhǎng)：謝海雄

副組長(zhǎng)：余麗華、黎靜穎

成員：掛點(diǎn)下列學(xué)校的股室負(fù)責(zé)人

負(fù)責(zé)學(xué)校：樂(lè)昌二中、金雞小學(xué)、沙坪中學(xué)、沙坪中心小學(xué)、云巖中學(xué)、云巖中心小學(xué)、樂(lè)昌四中

第二督導(dǎo)組

組長(zhǎng)：張瑞輝

副組長(zhǎng)：鄧秀園

成員：掛點(diǎn)下列學(xué)校的股室負(fù)責(zé)人

負(fù)責(zé)學(xué)校：九峰中學(xué)、九峰中心小學(xué)、兩江中心學(xué)校、北鄉(xiāng)中心學(xué)校、樂(lè)園小學(xué)

第三督導(dǎo)組

組長(zhǎng)：曹遠(yuǎn)翔

副組長(zhǎng)：何思、羅勝全

成員：掛點(diǎn)下列學(xué)校的股室負(fù)責(zé)人

負(fù)責(zé)學(xué)校：中英文學(xué)校、三溪中心學(xué)校、老坪石中心學(xué)小、坪梅中學(xué)、坪梅小學(xué)、坪石實(shí)驗(yàn)學(xué)校、關(guān)春中學(xué)

第四督導(dǎo)組

組長(zhǎng)：謝沖

副組長(zhǎng)：鐘粵元

成員：掛點(diǎn)下列學(xué)校的股室負(fù)責(zé)人

負(fù)責(zé)學(xué)校：樂(lè)昌一中、樂(lè)昌中職學(xué)校、樂(lè)城一小、鳳凰小學(xué)

第五督導(dǎo)組

組長(zhǎng)：劉斌

副組長(zhǎng)：潘丹、曾志強(qiáng)

成員：掛點(diǎn)下列學(xué)校的股室負(fù)責(zé)人

負(fù)責(zé)學(xué)校：新時(shí)代學(xué)校、樂(lè)昌實(shí)驗(yàn)學(xué)校、樂(lè)昌四中、啟智學(xué)校、樂(lè)昌小學(xué)、樂(lè)城二小、樂(lè)城三小、河南小學(xué)、果育小學(xué)

第六督導(dǎo)組

組長(zhǎng)：余春榮

副組長(zhǎng)：黃良慧、楊鐵城

成員：掛點(diǎn)下列學(xué)校的股室負(fù)責(zé)人

負(fù)責(zé)學(xué)校：城關(guān)中學(xué)、梅花中學(xué)、梅花中心小學(xué)、秀水中心學(xué)校、長(zhǎng)來(lái)中學(xué)、長(zhǎng)來(lái)中心小學(xué)、樂(lè)昌三中、廊田中心學(xué)校、五山中心學(xué)校、大源中心學(xué)校、白石中心學(xué)校、黃圃中心學(xué)校、慶云中心學(xué)校

2.交流學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

為深入貫徹落實(shí)山東省教育廳、編辦、人社廳、財(cái)政廳等四部門(mén)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于推進(jìn)縣(市、區(qū))域義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)教師交流輪崗的意見(jiàn)》（魯教師發(fā)〔20xx〕1號(hào)），山東省教育廳、編辦、人社廳等三部門(mén)《關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)教師縣管校聘管理改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（魯教師發(fā)〔20xx〕2號(hào)），《^v^山東省委、山東省人民政府關(guān)于全面深化新時(shí)代全省教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》（魯發(fā)﹝20xx﹞44號(hào)）以及《滕州市教育和體育局關(guān)于中小學(xué)縣管校聘改革推進(jìn)教師交流輪崗實(shí)施方案》（滕教體發(fā)﹝20xx﹞20號(hào)）等文件精神，全面深化教育人事制度改革，進(jìn)一步優(yōu)化教師資源配置，推進(jìn)義務(wù)教育高水平均衡發(fā)展，結(jié)合我校教育發(fā)展實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

聘用校長(zhǎng)合同范本第3篇（一）支教申請(qǐng)

在學(xué)校競(jìng)崗之前，個(gè)人提出外出支教申請(qǐng)。

（1）申請(qǐng)人數(shù)超過(guò)指標(biāo)人數(shù)，學(xué)校根據(jù)教學(xué)工作需要，由工作小組研究確定外出支教人員。

（2）申請(qǐng)人數(shù)未超過(guò)指標(biāo)人數(shù)，在保證學(xué)校教學(xué)工作正常開(kāi)展的情況下，申請(qǐng)教師優(yōu)先確定為支教人員；如果外出支教申請(qǐng)的學(xué)科過(guò)于集中，則依據(jù)得分選拔支教人員。

（3）確定的支教人員，不再參與后續(xù)的競(jìng)崗工作，學(xué)校優(yōu)先向接收單位推薦。

（二）崗位設(shè)置

學(xué)校參照《山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》，學(xué)校按照《《山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》》（魯政辦字[20xx]56號(hào)）文件精神，依據(jù)學(xué)校實(shí)際設(shè)置崗位并公示。

（三）個(gè)人申請(qǐng)

未直聘人員，必須填報(bào)教師競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表。一線教師崗位原則上應(yīng)與本學(xué)年度任教學(xué)科相符。特殊情況，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組商議后決定。若某學(xué)科競(jìng)聘出現(xiàn)空崗，如無(wú)該學(xué)科合格人員，相近學(xué)歷專(zhuān)業(yè)教師可申報(bào)。競(jìng)崗者依照競(jìng)崗順序依次競(jìng)聘，每次只能競(jìng)聘一個(gè)崗位。

（四）開(kāi)展競(jìng)聘

競(jìng)崗順序?yàn)椋阂皇侵逼笉徫?，二是校?nèi)教學(xué)崗位競(jìng)聘，三是支教交流崗位競(jìng)聘，四是跨鎮(zhèn)交流崗位競(jìng)聘，五是校內(nèi)工勤崗位安排。

1.直接聘用

直接聘用指距法定退休年齡不足5年的教師、因產(chǎn)假或重大疾病(有完備的醫(yī)院診斷證明、請(qǐng)假手續(xù)，已在教體局備案)等特殊情況不宜交流的教師，可直接安排學(xué)校設(shè)置的直聘崗位，經(jīng)學(xué)校和教體局同意并公示后，簽定聘用合同，合同聘用期限為一年，不再參與其他崗位競(jìng)聘。符合直接聘用規(guī)定的教職工若不滿(mǎn)意學(xué)校安排的崗位，也可參加競(jìng)聘上崗，因此而空置的直聘崗位可進(jìn)行調(diào)整。新分配教師直接聘用；二實(shí)小新校來(lái)支教的教師直接聘用。

2.校內(nèi)競(jìng)聘

根據(jù)競(jìng)崗申請(qǐng)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、教師資格證專(zhuān)業(yè)和任教學(xué)科確定。支教回來(lái)的教師參加競(jìng)聘，原則上和支教前所帶學(xué)段、學(xué)科一致。特殊情況，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組商議后決定。

如果出現(xiàn)空崗，第一輪競(jìng)聘落選人員可以寫(xiě)出申請(qǐng)繼續(xù)參加競(jìng)聘。

競(jìng)聘計(jì)分辦法：按照本學(xué)年度教學(xué)實(shí)績(jī)及師德考核結(jié)果記分。

教學(xué)實(shí)績(jī)：A：3分；B：2分；C：1分；D：不計(jì)分

師德考核：優(yōu)秀：1分；合格：分

依據(jù)量化結(jié)果，從高分到低分擇優(yōu)聘用；如分?jǐn)?shù)相同，支教回來(lái)的教師優(yōu)先；再相同，依據(jù)本學(xué)年度考核分?jǐn)?shù)高低確定上崗人員。

情況說(shuō)明：

教學(xué)崗位設(shè)置不為整數(shù)的崗位處理辦法。在某學(xué)科崗位不為整數(shù)，出現(xiàn)有一位教師工作量不滿(mǎn)的現(xiàn)象時(shí)，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況安排兼職職員、教輔任務(wù)。上一年度從事此項(xiàng)工作的教師優(yōu)先。如果有教師出現(xiàn)特殊情況不能代課時(shí)，首先安排該兼職職教師代課。

依據(jù)本學(xué)年代課情況，原則上中學(xué)教師競(jìng)聘中學(xué)崗位，小學(xué)教師競(jìng)聘小學(xué)崗位，如果出現(xiàn)空崗，專(zhuān)業(yè)相同或相近的可以申請(qǐng)跨學(xué)段競(jìng)聘，曾經(jīng)在該學(xué)段任教的優(yōu)先。因工作需要，學(xué)校安排跨學(xué)段工作申請(qǐng)回原學(xué)段競(jìng)聘的，同等條件下優(yōu)先。

3.支教交流競(jìng)聘

未能成功進(jìn)行校內(nèi)競(jìng)聘人員根據(jù)支教學(xué)校空崗情況依據(jù)量化分?jǐn)?shù)高低按順序選擇交流學(xué)校。

4.跨鎮(zhèn)（校）競(jìng)聘

跨鎮(zhèn)（校）競(jìng)聘按市教育和體育局有關(guān)精神執(zhí)行。

5.校內(nèi)工勤安排

工勤崗位安排原則：原教輔工勤人員，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)?jiān)瓌t上安排到原崗位。如果前勤教師有特殊情況，工勤崗位教師應(yīng)服從代課安排。

（五）簽訂合同

所有競(jìng)聘上崗工作于9月1日前完成。根據(jù)《山東省事業(yè)單位聘用合同（范本）》，結(jié)合本單位崗位工作實(shí)際，完善具體條款和內(nèi)容，明確聘用崗位的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件、崗位工作量等事項(xiàng)。競(jìng)聘結(jié)果作為崗位分級(jí)競(jìng)聘的重要依據(jù)。

聘用校長(zhǎng)合同范本第4篇（一）聘任合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同、由于法定原因或特殊情況確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照法定程序可以變更合同內(nèi)容及變更聘任合同、

（二）有下列情形之一的，聘任合同終止：

1、聘任合同期滿(mǎn)，或者合同約定終止的條件出現(xiàn)的；

2、受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；

3、學(xué)校被依法撤銷(xiāo)或合并的、

（三）有下列情形之一的，解除聘任合同：

l、工作需要被調(diào)離校長(zhǎng)崗位的；

2、本人申請(qǐng)辭職獲批準(zhǔn)的、

（四）受聘人員有下列情形之一的，教育行政部門(mén)可以解除聘任合同：

1、經(jīng)考核認(rèn)定不合格的；

2、經(jīng)考核認(rèn)定不能勝任校長(zhǎng)崗位的；

3、經(jīng)考核雖為基本合格，但管理能力不強(qiáng)，辦學(xué)成效不明顯，影響學(xué)校工作的；

4、失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

5、利用職務(wù)之便，索取、非法收受財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；

6、有其他違法違紀(jì)行為的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的、

（五）甲方解除乙方，必須提前30天以書(shū)面形式通知乙方本人，并且在書(shū)面通知中說(shuō)明解除合同的理由、

（六）乙方在聘期內(nèi)申請(qǐng)辭職，須向甲方提出書(shū)面報(bào)告、甲方應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)書(shū)的30個(gè)工作日之內(nèi)予以答復(fù)、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離職、

學(xué)校教職工代表大會(huì)提出要求罷免乙方的建議時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)在30個(gè)工作日之內(nèi)調(diào)查處理完畢、在調(diào)查處理期間，乙方是否繼續(xù)履行職責(zé)，由甲方視學(xué)校具體情況決定、

聘用校長(zhǎng)合同范本第5篇法定代表人：_____________________

乙方(受聘人)：___________________

甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條20xx年教師聘用合同期限

1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。

2.聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3.本合同期滿(mǎn)后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。

第二條20xx年教師聘用合同中乙方的權(quán)利

1.按約定取得_______元人民幣/課時(shí)的授課報(bào)酬;

2.要求甲方提供與授課對(duì)象相關(guān)的背景資料及授課的相關(guān)業(yè)務(wù)資料。

3.要求甲方提供良好的教學(xué)環(huán)境和必須的教學(xué)軟件。

第三條20xx年教師聘用合同中乙方的義務(wù)

1.為甲方的授課積極準(zhǔn)備教案;按時(shí)、認(rèn)真上課，布置及批改作業(yè);保證每次課時(shí)(_______分鐘/節(jié)課)的完整，內(nèi)容的充實(shí);對(duì)輔導(dǎo)的學(xué)生進(jìn)行考勤及紀(jì)律管理;認(rèn)真負(fù)責(zé)努力提高學(xué)生成績(jī)。

2.甲方提出的其它合理要求，例如：課后對(duì)有關(guān)上課內(nèi)容的詢(xún)問(wèn)的解答等。

3.遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第四條20xx年教師聘用合同中甲方的權(quán)利

1.要求乙方按教學(xué)計(jì)劃按時(shí)完成授課，維護(hù)授課時(shí)的教學(xué)秩序，監(jiān)督保證授課效果。

2.組織學(xué)生對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行評(píng)議，并根據(jù)學(xué)生的評(píng)議對(duì)授課內(nèi)容及人員進(jìn)行調(diào)整。

3.有權(quán)根據(jù)自身情況對(duì)課時(shí)進(jìn)行調(diào)整，對(duì)授課內(nèi)容進(jìn)行變更，但必須提前通知乙方。

第五條20xx年教師聘用合同中甲方的義務(wù)

1.按時(shí)支付授課報(bào)酬：基本工資________元/月，課時(shí)費(fèi)_______元人民幣/課時(shí)。（寒暑假：學(xué)期結(jié)束發(fā)放工資，春秋季：每月發(fā)放一次工資。）

2.向乙方提供學(xué)生的背景資料，講明授課要達(dá)到的目的，協(xié)助提供和授課有關(guān)的業(yè)務(wù)資料。

3.為乙方的教學(xué)提供良好的`授課環(huán)境和必須的教學(xué)軟件。

第六條20xx年教師聘用合同的變更、終止和解除

1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

2.確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。

3.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。4.本合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔(dān)違約責(zé)任：

(1)發(fā)生不可抗力，即不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況而導(dǎo)致課程不能繼續(xù)安排;

(2)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒(méi)有教授資歷或能力)

(3)乙方故意不按時(shí)完成授課內(nèi)容和授課計(jì)劃的，故意不遵守或違背公司的相關(guān)管理規(guī)定。

(4)通過(guò)組織學(xué)生對(duì)授課質(zhì)量進(jìn)行測(cè)評(píng)后，甲方有理由認(rèn)為乙方教學(xué)不合格的;

(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，應(yīng)給予乙方原定年基本工資總額_______%的違約賠償金。

甲方因自身原因變更本合同的，應(yīng)提前通知乙方，沒(méi)有提前通知造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。

6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔(dān)違約責(zé)任：

(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

(2)由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時(shí)間，并提供相關(guān)證明，但應(yīng)提前_______天通知甲方。

第七條20xx年教師聘用合同中其它事項(xiàng)規(guī)定

1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

甲方(簽字)：_____________乙方(簽字)：_____________

蓋章：蓋章：

聘用校長(zhǎng)合同范本第6篇1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見(jiàn)習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應(yīng)在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿(mǎn)聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

聘用校長(zhǎng)合同范本第7篇乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

合同有效期：

自年月日至年月日止。合同期滿(mǎn)，聘用關(guān)系自然終止。

第二條受聘崗位

“麗雅形象”培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)

第三條工作目標(biāo)及要求

總體要求：

規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為，全面準(zhǔn)確落實(shí)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制；

加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展；

重視學(xué)校安全工作，避免人為造成的重大安全事故；

推進(jìn)教育教學(xué)改革，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展；

提升教育教學(xué)質(zhì)量，提高社會(huì)及家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校的滿(mǎn)意度。

第四條崗位工作基本條件

應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：

（一）具備教師資格；

（二）有較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行；

(三)從事教育、教學(xué)工作五年以上，具有較強(qiáng)的組織管理能力；一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度、中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

(四)身心健康；

(五)符合崗位需要的其他條件。

第五條崗位工資報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)實(shí)行職級(jí)工資制，并隨職級(jí)的變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。

(二)乙方享受規(guī)定的福利待遇。

(三)乙方享受與受聘教師同等的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其他社會(huì)保險(xiǎn)金。

第六條聘任合同的變更、終止和解除

(一)聘任合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同。由于法定原因或特殊情況確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照法定程序可以變更合同內(nèi)容及變更聘任合同。

(二)有下列情形之一的，聘任合同終止：

1、聘任合同期滿(mǎn)，或者合同約定終止的條件出現(xiàn)的；

2、受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；

3、學(xué)校被依法撤銷(xiāo)或合并的。

(三)有下列情形之一的，解除聘任合同：

l、工作需要被調(diào)離校長(zhǎng)崗位的；

2、本人申請(qǐng)辭職獲批準(zhǔn)的。

(四)受聘人員有下列情形之一的，教育行政部門(mén)可以解除聘任合同：

1、經(jīng)考核認(rèn)定不合格的；

2、經(jīng)考核認(rèn)定不能勝任校長(zhǎng)崗位的；

3、經(jīng)考核雖為基本合格，但管理能力不強(qiáng)，辦學(xué)成效不明顯，影響學(xué)校工作的；

4、失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

5、利用職務(wù)之便，索取、非法收受財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；

6、有其他違法違紀(jì)行為的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的。

(五)甲方解除乙方，必須提前30天以書(shū)面形式通知乙方本人，并且在書(shū)面通知中說(shuō)明解除合同的理由。

(六)乙方在聘期內(nèi)申請(qǐng)辭職，須向甲方提出書(shū)面報(bào)告。甲方應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)書(shū)的30個(gè)工作日之內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離職。

學(xué)校教職工代表大會(huì)提出要求罷免乙方的建議時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)在30個(gè)工作日之內(nèi)調(diào)查處理完畢。在調(diào)查處理期間，乙方是否繼續(xù)履行職責(zé)，由甲方視學(xué)校具體情況決定。

第七條違反聘任合同的責(zé)任

(一)聘任合同當(dāng)事人違反聘任合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。

(二)甲方不履行或不適當(dāng)履行相關(guān)法定義務(wù)的，除了可以依法提起行政訴訟，請(qǐng)求其履行法定義務(wù)外，應(yīng)追究直接責(zé)任人員的責(zé)任。

(三)受聘校長(zhǎng)玩忽職守的，除可以根據(jù)本辦法予以解聘、停聘或不續(xù)聘外，還可以依法予以行政懲戒。

(四)實(shí)施校長(zhǎng)聘任工作機(jī)構(gòu)的人員濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八條其他事項(xiàng)

(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

(二)本合同條款與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)：

年月日

個(gè)人租房合同書(shū)范本

綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)教師評(píng)語(yǔ)

大學(xué)生勞動(dòng)教育心得體會(huì)2000字

租賃合同模板

保密協(xié)議范本(保密協(xié)議)

20XX年聘用校長(zhǎng)合同范本甲方：地址：法人（負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）：____________性別：_____居民身份證號(hào)碼：_____________戶(hù)口所在地址：___...

甲方（出租方）__________________身份證號(hào)碼：___________________乙方（承租方）__________________身份證號(hào)碼：_______________...

年商鋪?zhàn)赓U合同樣本出租方（以下稱(chēng)甲方）：承租方（以下稱(chēng)乙方）：甲方愿意將產(chǎn)權(quán)屬于自己的房屋出租給乙方。雙方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，詳細(xì)情況如下：第一...

供方:受理編號(hào):需方:簽訂地點(diǎn):簽訂時(shí)間:年月日一、供需雙方本著平等互利、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以便共同遵守。二、產(chǎn)品名稱(chēng)、型號(hào)、序號(hào)、故障原因、處理方法、收費(fèi)金額...

甲方：_________身份證號(hào)碼：_________證券帳號(hào)：_________資金帳號(hào)：_________股票帳號(hào)：_________電子信箱：_________聯(lián)系...

聘用校長(zhǎng)合同范本第8篇（一）聘任合同當(dāng)事人違反聘任合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任、

（二）甲方不履行或不適當(dāng)履行相關(guān)法定義務(wù)的，除了可以依法提起行政訴訟，請(qǐng)求其履行法定義務(wù)外，應(yīng)追究直接責(zé)任人員的責(zé)任、

（三）受聘校長(zhǎng)玩忽職守的，除可以根據(jù)本辦法予以解聘、停聘或不續(xù)聘外，還可以依法予以行政懲戒、

（四）實(shí)施校長(zhǎng)聘任工作機(jī)構(gòu)的人員濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任、

聘用校長(zhǎng)合同范本第9篇（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效、

（二）本合同條款與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)、

甲方：_________乙方：_________

日期：_________日期：_________

地址：

法人（負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）：____________

性別：_____

居民身份證號(hào)碼：_____________

戶(hù)口所在地址：__________

常住地址：_____

為確立雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。

一、聘用合同期限

本合同有效期年，自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)需要安排乙方從事校長(zhǎng)工作。乙方應(yīng)勝任本職工作，并提高校長(zhǎng)執(zhí)業(yè)技能，完成工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方應(yīng)提供符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)場(chǎng)合、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報(bào)酬及內(nèi)容

（一）甲方付給校長(zhǎng)工資為元/月，崗位補(bǔ)貼元/月，如在招生、對(duì)外銷(xiāo)售等方面有特殊貢獻(xiàn)，根據(jù)實(shí)際情況甲方給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由雙方另行協(xié)商。

（二）乙方在國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。

（三）工作內(nèi)容：

1、全校的安全工作，

2、招生宣傳工作，

3、日常保教工作，

4、重大活動(dòng)的組織，

5、教師的考評(píng)工作，

6、甲方安排的其他工作。

7、校長(zhǎng)有權(quán)對(duì)違反工作制度的教職員工在安排好善后工作并征得甲方同意后，進(jìn)行解聘。

（四）工作考評(píng):學(xué)期考評(píng)，學(xué)校招生達(dá)到上學(xué)年同期人數(shù)或?qū)W校預(yù)定目標(biāo)，不出安全事故,辦校規(guī)范，記錄完整。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方按照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)甲方的名譽(yù)。有下列情況之一為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財(cái)物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過(guò)失泄漏本校教學(xué)方案、資料、教材等機(jī)密的。

4、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí)，給甲方造成損失或者給甲方學(xué)生造成侵害的。

5、乙方因違背工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的。

6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的。

六、聘用合同的變更、續(xù)訂和終止

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)可以變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容；聘用合同期滿(mǎn)或聘用合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以續(xù)訂聘用合同。

七、聘用合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同應(yīng)在合同期滿(mǎn)前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同；

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大侵害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的'。

（三）有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事校長(zhǎng)工作。

2、聘用合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同。

（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除聘用合同；

1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

2、患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（六）有下列情況之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的；

2、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬滿(mǎn)三個(gè)月的。

八、違背聘用合同的義務(wù)

甲乙雙方違約不履行本合同，應(yīng)由違約方賠償給對(duì)方違約金元，合同期間，甲方可能會(huì)根據(jù)情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)結(jié)束后，未滿(mǎn)甲方要求的工作年限而辭職離校的，須全額退還報(bào)銷(xiāo)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)及餐旅住宿等費(fèi)用。

九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

十、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，任何一方有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)提起仲裁和訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定履行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無(wú)效。

甲方（蓋章）：

年月日

乙方（簽字）：

年月日

法人（簽字）：

年月日

根據(jù)《教育部財(cái)政部人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于推進(jìn)縣（區(qū)）域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)教師交流輪崗的意見(jiàn)》（教師〔20xx〕4號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)教師交流輪崗工作的實(shí)施意見(jiàn)》（粵教師〔20xx〕1號(hào)）、《廣東省教育廳關(guān)于推進(jìn)落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)教師交流輪崗有關(guān)工作的通知》（粵教師函〔20xx〕48號(hào)）和“強(qiáng)師工程”有關(guān)要求以及市縣人民政府履行教育職責(zé)評(píng)價(jià)工作要求，20xx年樂(lè)昌市將繼續(xù)落實(shí)縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)教師交流輪崗有關(guān)工作，創(chuàng)新交流輪崗方式方法，不斷提高交流輪崗實(shí)效。結(jié)合樂(lè)昌市教育實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

聘用校長(zhǎng)合同范本第10篇甲方：_________

乙方：_________

為確立雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《_勞動(dòng)法》和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同、

一、聘用合同期限

（一）本合同有效期20xx年，自20xx年____月____日起至20xx年____月____日止、其中試用期從20xx年____月____日起至20xx年____月____日止、

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)需要安排乙方從事校長(zhǎng)工作、乙方應(yīng)勝任本職工作，并提高校長(zhǎng)執(zhí)業(yè)技能，完成工作任務(wù)、

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方應(yīng)提供符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)場(chǎng)合、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護(hù)用品，保證乙方的人身安全和健康、

四、工作報(bào)酬及內(nèi)容

（一）甲方付給校長(zhǎng)工資為元/月，崗位補(bǔ)貼元/月，如在招生、對(duì)外銷(xiāo)售等方面有特殊貢獻(xiàn)，根據(jù)實(shí)際情況甲方給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由雙方另行協(xié)商、

（二）乙方在國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)、

（三）工作內(nèi)容：

1、全校的安全工作，

2、招生宣傳工作，

3、日常保教工作，

4、重大活動(dòng)的組織，

5、教師的考評(píng)工作，

6、甲方安排的其他工作、

7、校長(zhǎng)有權(quán)對(duì)違反工作制度的教職員工在安排好善后工作并征得甲方同意后，進(jìn)行解聘、

（四）工作考評(píng)：

學(xué)期考評(píng)，學(xué)校招生達(dá)到上學(xué)年同期人數(shù)或?qū)W校預(yù)定目標(biāo)，不出安全事故，辦校規(guī)范，記錄完整、

五、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方按照國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度、乙方必須服從甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)甲方的名譽(yù)、有下列情況之一為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財(cái)物的、

2、私下將生源介紹到其他單位的、

3、故意或者過(guò)失泄漏本校教學(xué)方案、資料、教材等機(jī)密的、

4、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí)，給甲方造成損失或者給甲方學(xué)生造成侵害的、

5、乙方因違背工作紀(jì)律或財(cái)務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的、

6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利益受損的、

六、聘用合同的變更、續(xù)訂和終止

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)可以變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容；聘用合同期滿(mǎn)或聘用合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止、如經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以續(xù)訂聘用合同、

七、聘用合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致聘用合同可以解除、乙方解除聘用合同應(yīng)在合同期滿(mǎn)前三十日以書(shū)面形式通知甲方、

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同；

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大侵害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的、

（三）有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事校長(zhǎng)工作、

2、聘用合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的、

（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同、

（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除聘用合同；

1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的、

2、患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、

（六）有下列情況之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的；

2、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬滿(mǎn)三個(gè)月的、

八、違背聘用合同的義務(wù)

甲乙雙方違約不履行本合同，應(yīng)由違約方賠償給對(duì)方違約金元，合同期間，甲方可能會(huì)根據(jù)情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)結(jié)束后，未滿(mǎn)甲方要求的工作年限而辭職離校的，須全額退還報(bào)銷(xiāo)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)及餐旅住宿等費(fèi)用、

九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行、

十、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，任何一方有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)提起仲裁和訴訟、

十一、本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定履行、

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份、本合同代簽、涂改無(wú)效、

甲方：_________

乙方：_________

日期：_________

日期：_________

聘用校長(zhǎng)合同范本第11篇（一）校長(zhǎng)交流

20xx年樂(lè)昌市中小學(xué)正副校長(zhǎng)繼續(xù)加大交流輪崗力度，合理調(diào)配資源，有效激發(fā)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)活力，提高學(xué)校管理水平和管理實(shí)效。具體由市教育局結(jié)合實(shí)際組織實(shí)施。

（二）教師交流

20xx年，縣域內(nèi)教師的交流輪崗工作采取結(jié)對(duì)交流、競(jìng)崗和支教等多種方式進(jìn)行。具體安排如下：

1.交流范圍。

（1）城區(qū)及鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校繼續(xù)按學(xué)校整體情況互派教師結(jié)對(duì)交流。

（2）加大中心小學(xué)（學(xué)校）本部與村?。ń虒W(xué)點(diǎn)）間交流輪崗力度，校本部與村?。ń虒W(xué)點(diǎn)）繼續(xù)互派教師交流。

（3）直屬學(xué)校優(yōu)秀教師到薄弱學(xué)校、農(nóng)村學(xué)校支教或鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教師到城區(qū)學(xué)校跟崗學(xué)習(xí)。

（4）市內(nèi)競(jìng)崗。通過(guò)競(jìng)崗加大城鄉(xiāng)師資交流，激發(fā)教師隊(duì)伍活力。

2.交流對(duì)象。結(jié)合樂(lè)昌市實(shí)際，參與交流的城區(qū)和鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校的教師在現(xiàn)學(xué)校原則上任教9年（含9年）以上的需進(jìn)行交流輪崗（距法定退休年齡不足5年的教師除外）。

3.交流人數(shù)。

（1）結(jié)對(duì)交流學(xué)校交流人數(shù)原則上按學(xué)段雙方各派6人。鑒于實(shí)際情況，實(shí)際派出交流學(xué)科由雙方按需協(xié)商后確定。

（2）中心小學(xué)（學(xué)校）與村小（教學(xué)點(diǎn)）間的交流輪崗人數(shù)由各校根據(jù)本校實(shí)際進(jìn)行統(tǒng)籌安排、合理配置。

（3）競(jìng)崗和支教等方式的交流人數(shù)均由市教育局結(jié)合實(shí)際予以確定。

4.交流時(shí)間。每位教師參與交流時(shí)間為1年。

5.交流安排。校際間需就交流工作進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，依照下表安排選派相關(guān)學(xué)科教師進(jìn)行交流。

（1）結(jié)對(duì)交流安排如下：

除上表安排的交流學(xué)校及人數(shù)外，各校還可自行協(xié)商安排各學(xué)科其他教師參與交流。安排交流的教師信息需在確定人選一周內(nèi)報(bào)市教育局人事股備案。

（2）全市各中心小學(xué)（學(xué)校）校本部與村?。ń虒W(xué)點(diǎn)）間的教師交流輪崗，由各中心小學(xué)（學(xué)校）參照上級(jí)文件要求并結(jié)合本校實(shí)際，自行制定交流實(shí)施方案，并認(rèn)真、扎實(shí)開(kāi)展教師交流活動(dòng)。9月10日前各中心小學(xué)（學(xué)校）還需將當(dāng)年校本部與村?。ń虒W(xué)點(diǎn)）間教師交流活動(dòng)方案、交流教師名冊(cè)，以及上學(xué)年校本部與村小（教學(xué)點(diǎn)）間教師交流情況總結(jié)報(bào)備樂(lè)昌市教育局人事股。同時(shí)，學(xué)校需做好資料歸檔工作。

（3）市內(nèi)競(jìng)崗由市教育局組織實(shí)施。

聘用校長(zhǎng)合同范本第12篇1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規(guī)定者除外）；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規(guī)定者除外）；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。

聘用校長(zhǎng)合同范本第13篇甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同、

第一條合同期限

合同有效期：

自20xx年____月____日至20xx年____月____日止、合同期滿(mǎn)，聘用關(guān)系自然終止、

第二條受聘崗位

“麗雅形象”培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)

第三條工作目標(biāo)及要求

總體要求：

規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為，全面準(zhǔn)確落實(shí)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制；

加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展；

重視學(xué)校安全工作，避免人為造成的重大安全事故；

推進(jìn)教育教學(xué)改革，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展；

提升教育教學(xué)質(zhì)量，提高社會(huì)及家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校的滿(mǎn)意度、

第四條崗位工作基本條件

應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：

（一）具備教師資格；

（二）有較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行；

（三）從事教育、教學(xué)工作五年以上，具有較強(qiáng)的組織管理能力；一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度、中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（四）身心健康；

（五）符合崗位需要的其他條件、

第五條崗位工資報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）實(shí)行職級(jí)工資制，并隨職級(jí)的變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整、

（二）乙方享受規(guī)定的福利待遇、

（三）乙方享受與受聘教師同等的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其他社會(huì)保險(xiǎn)金、

第六條聘任合同的變更、終止和解除

（一）聘任合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同、由于法定原因或特殊情況確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照法定程序可以變更合同內(nèi)容及變更聘任合同、

（二）有下列情形之一的，聘任合同終止：

1、聘任合同期滿(mǎn)，或者合同約定終止的條件出現(xiàn)的；

2、受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；

3、學(xué)校被依法撤銷(xiāo)或合并的、

（三）有下列情形之一的，解除聘任合同：

l、工作需要被調(diào)離校長(zhǎng)崗位的；

2、本人申請(qǐng)辭職獲批準(zhǔn)的、

（四）受聘人員有下列情形之一的，教育行政部門(mén)可以解除聘任合同：

1、經(jīng)考核認(rèn)定不合格的；

2、經(jīng)考核認(rèn)定不能勝任校長(zhǎng)崗位的；

3、經(jīng)考核雖為基本合格，但管理能力不強(qiáng)，辦學(xué)成效不明顯，影響學(xué)校工作的；

4、失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

5、利用職務(wù)之便，索取、非法收受財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；

6、有其他違法違紀(jì)行為的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的、

（五）甲方解除乙方，必須提前30天以書(shū)面形式通知乙方本人，并且在書(shū)面通知中說(shuō)明解除合同的理由、

（六）乙方在聘期內(nèi)申請(qǐng)辭職，須向甲方提出書(shū)面報(bào)告、甲方應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)書(shū)的30個(gè)工作日之內(nèi)予以答復(fù)、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離職、

學(xué)校教職工代表大會(huì)提出要求罷免乙方的建議時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)在30個(gè)工作日之內(nèi)調(diào)查處理完畢、在調(diào)查處理期間，乙方是否繼續(xù)履行職責(zé)，由甲方視學(xué)校具體情況決定、

第七條違反聘任合同的責(zé)任

（一）聘任合同當(dāng)事人違反聘任合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任、

（二）甲方不履行或不適當(dāng)履行相關(guān)法定義務(wù)的，除了可以依法提起行政訴訟，請(qǐng)求其履行法定義務(wù)外，應(yīng)追究直接責(zé)任人員的責(zé)任、

（三）受聘校長(zhǎng)玩忽職守的，除可以根據(jù)本辦法予以解聘、停聘或不續(xù)聘外，還可以依法予以行政懲戒、

（四）實(shí)施校長(zhǎng)聘任工作機(jī)構(gòu)的人員濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任、

第八條其他事項(xiàng)

（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效、

（二）本合同條款與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)、

甲方：_________

乙方：_________

日期：_________

日期：_________

聘用校長(zhǎng)合同范本第14篇1、我鄉(xiāng)在職在編學(xué)校任教教師，包括各村校負(fù)責(zé)人。

2、專(zhuān)任教師因工作需要或本人自愿的。

3、在輪崗期間，女教師法定產(chǎn)假可視作輪崗年限。

4、暫緩輪崗交流的對(duì)象

①身患重大疾病正在治療的教師；

②身患重病不能正常工作的教師；

③配偶?xì)埣不蛑夭⌒枰疹櫟慕處煟?/p>

④子女未滿(mǎn)三周歲的女教師；

⑤家庭遭遇重大變故的教師；

⑥夫妻雙方若均屬輪崗交流對(duì)象，一方可暫緩。

5、不作為輪崗對(duì)象

①中學(xué)、各小學(xué)（指學(xué)區(qū)中心校）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、

教導(dǎo)主任）

②凡男50周歲、女45周歲以下的（以當(dāng)年8月31日為準(zhǔn)）③英語(yǔ)、音體美等術(shù)科專(zhuān)任教師。

聘用校長(zhǎng)合同范本第15篇1、合同有效期：自

____年__月__日至____年__月___日止），合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。

聘用校長(zhǎng)合同范本第16篇甲方：

乙方（員工）:

法定代表人：

身份證號(hào)：

根據(jù)《_勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)與乙方協(xié)商，本著平等、自愿的原則，訂立本合同。

一、此勞動(dòng)合同為臨時(shí)勞動(dòng)合同，乙方在通過(guò)甲方面試、試用和培訓(xùn)后正式錄用。聘請(qǐng)乙方為校長(zhǎng)。合同期限：20xx年1月9日至20xx年2月25日，正式工作日30天左右（上下在4天之內(nèi)）。春節(jié)放假時(shí)間不包括在內(nèi)，除此之外根據(jù)老師的需求在不影響教學(xué)質(zhì)量的情況下還有2天調(diào)休時(shí)間，具體調(diào)休時(shí)間在開(kāi)課后經(jīng)過(guò)總校批準(zhǔn)的情況下方可進(jìn)行。工作為全日制工作，每日的工作時(shí)間不少于9小時(shí)（因工作需要可臨時(shí)調(diào)配工作時(shí)間，即縮短或延長(zhǎng)等）。

二、合同期內(nèi)乙方的工作內(nèi)容及責(zé)任為：

（一）、全權(quán)總體管理甲方授權(quán)教學(xué)點(diǎn)，包括前期教師招聘、培訓(xùn)、宣傳策劃、招生、教學(xué)授課、日常管理工作等。工作地點(diǎn)為青海省西寧市及州縣。

（二）、具體工作內(nèi)容

1、乙方在教學(xué)過(guò)程中，必須統(tǒng)一遵守甲方教學(xué)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度和要求，以保證和提高教學(xué)質(zhì)量為第一要?jiǎng)?wù)，嚴(yán)禁發(fā)生教學(xué)事故。

2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求、具體部署和所負(fù)責(zé)區(qū)域的具體情況制定每日周密詳細(xì)的宣傳方案并提前一日?qǐng)?bào)送校長(zhǎng)審批，組織老師和宣傳人員進(jìn)行積極有效的.宣傳。在組織宣傳工作中有效發(fā)揮控制好宣傳的過(guò)程、人員和配備，宣傳材料的利用，杜絕宣傳中推諉、浪費(fèi)、瀆職、擅自離職（即使在沒(méi)有課的情況下也不允許離開(kāi)教學(xué)地點(diǎn)）、玩忽職守等違反規(guī)定等行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育情節(jié)嚴(yán)重者當(dāng)場(chǎng)開(kāi)除，無(wú)論各種原因被開(kāi)除的沒(méi)有任何工資。

3、教學(xué)質(zhì)量：乙方應(yīng)制定本教學(xué)點(diǎn)的教學(xué)任務(wù)和學(xué)生管理規(guī)章制度，督導(dǎo)代課老師必須提前三天完成當(dāng)日教學(xué)內(nèi)容的備課工作，并提前兩天交與甲方檢查；甲方負(fù)責(zé)人和教務(wù)人員進(jìn)行不定期教學(xué)檢查。乙方根據(jù)甲方的要求和建議，進(jìn)一步改進(jìn)和提高教學(xué)質(zhì)量；

2、乙方應(yīng)督導(dǎo)帶課教師必須每天向所講授的學(xué)生布置課堂作業(yè)、家庭作業(yè)、檢查學(xué)生學(xué)習(xí)完成情況，分期組織學(xué)生測(cè)試，每天批閱學(xué)生的作業(yè)和試卷等，每周向?qū)W生家長(zhǎng)及甲方如期如實(shí)反應(yīng)和匯報(bào)本教學(xué)點(diǎn)的教學(xué)情況。每周必須與教師進(jìn)行教研活動(dòng)探討、交流，并形成教學(xué)管理檔案。

5、當(dāng)開(kāi)課后每周要進(jìn)行家訪，向家長(zhǎng)反應(yīng)學(xué)生在校的情況并且制定培訓(xùn)方案。

6、如因乙方工作不力，造成家長(zhǎng)退學(xué)費(fèi)等后果，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育并做相關(guān)處理。

7、乙方必須全面負(fù)責(zé)所轄教學(xué)點(diǎn)區(qū)域老師、學(xué)生、自己的人身安全和幼兒園的財(cái)產(chǎn)安全，若有損失應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任并進(jìn)行賠償；乙方應(yīng)制定相應(yīng)的措施和方案并落實(shí)到每位老師。

8、乙方需搞好與園長(zhǎng)及老師的關(guān)系，必須管理好所在教學(xué)點(diǎn)的清潔衛(wèi)生。

9、在自愿調(diào)配和業(yè)績(jī)分配上必須堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，不得弄虛作假，不得徇私舞弊，義以公平、公正、公開(kāi)、合理為原則；乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，每日向甲方上交本日所收學(xué)費(fèi)，如果違反上述規(guī)定一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，情景嚴(yán)重者當(dāng)場(chǎng)開(kāi)除。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

校長(zhǎng)總體來(lái)說(shuō)是按照業(yè)績(jī)高低拿股份的，凈利潤(rùn)為1萬(wàn)元時(shí)拿20%股份；凈利潤(rùn)為1萬(wàn)-2萬(wàn)元時(shí)，超出的部分拿30%股份；凈利潤(rùn)為2萬(wàn)-3萬(wàn)時(shí)，超出的部分拿40%的股份，3萬(wàn)以上的拿50%的股份。最低不低于基本工資（基本工資+績(jī)效工資）2500元。如果因?yàn)樨?fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)不善而導(dǎo)致被撤掉分校校區(qū)，校長(zhǎng)及老師只享有工資補(bǔ)助，具體的依情況而定。

詳細(xì)說(shuō)明：

(1)基本工資：基礎(chǔ)管理工資為800元；

(2)代課工資：代課工資為200元/科（且單科所帶學(xué)生不得低于7人），基本課時(shí)任務(wù)為教授1—3個(gè)年級(jí)（不含試講、策劃、宣傳、招生、教學(xué)授課、老師和新負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)工作等日常工作）；（注：只有代課的才享有此項(xiàng)工資）。

(3)交通補(bǔ)助和通訊補(bǔ)助：交通補(bǔ)助100元，通訊補(bǔ)助300元；

(4)績(jī)效工資：所負(fù)責(zé)教學(xué)點(diǎn)凈利潤(rùn)的10%【乙方的基本任務(wù)為所負(fù)責(zé)教學(xué)點(diǎn)所收學(xué)費(fèi)為人民幣肆萬(wàn)元整（）】；

(5)獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)乙方的管理、宣傳、招生、教學(xué)、老師和新負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)等工作表現(xiàn)和完成任務(wù)情況，給予不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金為人民幣100—20xx元整不等，優(yōu)秀管理者獎(jiǎng):50—300元，優(yōu)秀教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng):50—500元；乙方超額完成基本招生任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。新人培育獎(jiǎng)：乙方在管理培育老師和負(fù)責(zé)人過(guò)程中，培育一位優(yōu)秀的新老師續(xù)簽下期合同且在下期工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，獎(jiǎng)勵(lì)50元；乙方在前期工作準(zhǔn)備、宣傳招生策劃、團(tuán)隊(duì)管理、成本控制、利潤(rùn)貢獻(xiàn)優(yōu)秀且貢獻(xiàn)突出者分別獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀宣傳獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)組織管理獎(jiǎng)、優(yōu)秀成本控制獎(jiǎng)、優(yōu)秀利潤(rùn)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和前期工作補(bǔ)貼各50—300元；新負(fù)責(zé)人培育獎(jiǎng)，乙方在首次做負(fù)責(zé)人過(guò)程中各方面表現(xiàn)優(yōu)秀且貢獻(xiàn)突出者獎(jiǎng)勵(lì)50—300元。

（6）貪污一經(jīng)發(fā)現(xiàn)只享有基本代課工資和先關(guān)的補(bǔ)助，同時(shí)其老師受不同程度處罰。私自串點(diǎn)扣200；當(dāng)開(kāi)課后私自離開(kāi)教學(xué)地點(diǎn)扣200元。

（7）凡進(jìn)入本校前都要經(jīng)過(guò)總校的考核，當(dāng)考核期通過(guò)時(shí)簽訂合同，自簽訂合同之日起開(kāi)始計(jì)算工資。前期工作準(zhǔn)備每人100元-300元不等，做到給，做不到對(duì)整體股份有影響。

（8）連續(xù)4期表現(xiàn)優(yōu)秀者在畢業(yè)時(shí)享有進(jìn)入百思特更高領(lǐng)域的`機(jī)會(huì)。

（9）具體工資標(biāo)準(zhǔn)為下表（單位：元）：

責(zé)任基本工資績(jī)效工資

基礎(chǔ)管理工資代課工資交通費(fèi)通訊費(fèi)凈利潤(rùn)×10%

四、工資發(fā)放時(shí)間

甲方在所有分校整體授課一周之后根據(jù)業(yè)績(jī)高低向乙方預(yù)先支付1000元左右，在授課結(jié)束后的三天之內(nèi)向乙方支付剩余的全部工資，不得拖欠。若甲方拖欠，每天向乙方支付總工資的1%的滯納金。

五、懲罰事項(xiàng)

1、乙方在工作時(shí)間不得缺勤、曠工、遲到和早退。不服從管理、自以為是等原因而導(dǎo)致被開(kāi)除的沒(méi)有任何工資和補(bǔ)助。由于種種原因不能再支撐下去而導(dǎo)致撤點(diǎn)的問(wèn)題該校長(zhǎng)沒(méi)有工資但享有補(bǔ)助。

2、乙方在管理、招聘、策劃、宣傳、招生、備課、培訓(xùn)、教學(xué)授課、管理和日常工作中必須統(tǒng)一著職業(yè)工作裝、統(tǒng)一佩戴工作牌；遵守甲方的工作規(guī)章制度，堅(jiān)決有效的服從和執(zhí)行甲方的管理、安排及調(diào)配；在工作中必須從公司的全局出發(fā)，獨(dú)立解決本教學(xué)點(diǎn)的相關(guān)事務(wù)，不得擅自行動(dòng)，不得擅自脫離工作崗位，不得做與工作無(wú)關(guān)的任何事情，不得形成小團(tuán)體，不得互相惡性競(jìng)爭(zhēng)。

3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，并服從甲方的管理和教育，若違反法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不服從甲方的管理和教育，每次扣罰乙方工資人民幣100元整，并要求乙方當(dāng)即改正，若故意重犯、屢教不改者當(dāng)即開(kāi)除；

4、每遲到或早退一次扣除人民幣20元；每請(qǐng)假半天、一天分別扣除人民幣100-200元整；每曠半天、一天，分別扣除乙方人民幣200、400元整；每漏上一節(jié)課扣除人民幣50元整；

5、合同期內(nèi)，乙方不得在其他任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人兼職，不得挖走或變相挖走甲方的一切生源，以及把甲方的生源占為己有或變相占為己有；

6、乙方任何時(shí)候不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除全部工資嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。

7、乙方正常的病假、事假必須提前一天經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人或教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人同意批準(zhǔn)方可請(qǐng)假，并按正常缺勤計(jì)算。

8、如因乙方管理不善導(dǎo)致不良后果，應(yīng)承擔(dān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任；甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

六、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂：

經(jīng)過(guò)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可解除本勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲乙雙方任何一方單獨(dú)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц度嗣駧湃ㄔ┑倪`約金，并且在相關(guān)媒體公示且通報(bào)對(duì)方。若乙方弄虛作假，泄露商業(yè)機(jī)密，不遵守甲方的規(guī)章制度，不能勝任甲方規(guī)定的各種工作和任務(wù)，甲方有權(quán)無(wú)條件解除本合同；乙方的工作表現(xiàn)突出且優(yōu)秀可在合同期滿(mǎn)后續(xù)簽合同。合同期滿(mǎn)自行終止。本合同的最終解釋權(quán)歸校方所有。

注：凡是在我校工作連續(xù)4期優(yōu)秀的校長(zhǎng)當(dāng)畢業(yè)后方可享受在職老師的待遇（月薪3000元；享受五險(xiǎn)一金；車(chē)送及到外地學(xué)習(xí)等）或攻讀研究生學(xué)位的全部學(xué)費(fèi)開(kāi)支的機(jī)會(huì)。

七、附加問(wèn)題

1、因不可抗拒原因致使本合同不能繼續(xù)履行或造成損失，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

2、爭(zhēng)議處理：對(duì)于合同不完善之處，甲乙雙方本著誠(chéng)信的原則，協(xié)商解決；若協(xié)商無(wú)效則提起仲裁或法院訴訟。

3、本合同一式兩份（每份共計(jì)4頁(yè)），甲乙雙方各一份，本合同自簽字蓋章之日起生效。同時(shí)該合同提交到青海佳一律師事務(wù)所處備案并由其管理。

甲方：

乙方簽字：

校長(zhǎng)簽字：

20xx年__月__日

聘用校長(zhǎng)合同范本第17篇（一）宣傳動(dòng)員。

縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)教師交流輪崗是實(shí)現(xiàn)教育均衡發(fā)展的重要舉措。實(shí)施結(jié)對(duì)交流、競(jìng)崗及支教等教師交流方式是立足縣域?qū)嶋H、突破教師交流瓶頸的有效途徑。各校要提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，加大校長(zhǎng)教師交流輪崗的宣傳力度，將校長(zhǎng)教師交流輪崗的有關(guān)政策精神傳達(dá)給每位教師，并動(dòng)員廣大教師積極參與交流輪崗活動(dòng)。

（二）交流管理。

交流輪崗教師接受派出學(xué)校和接收學(xué)校的雙重管理，按照“接收學(xué)校為主，派出學(xué)校為輔”的管理原則，由接收學(xué)校將交流輪崗教師納入本校教師管理范疇。

1.結(jié)對(duì)交流。按照原交流管理辦法進(jìn)行。

2.支教。按照原支教管理辦法進(jìn)行。

3.市內(nèi)競(jìng)崗。理順交流輪崗人員的崗位關(guān)系和工資關(guān)系。

（三）考核管理。

1.交流教師的各方面表現(xiàn)、工作情況、教學(xué)成績(jī)等列入當(dāng)年交流學(xué)校的管理成績(jī)中，作為評(píng)價(jià)雙方學(xué)校教育教學(xué)管理成績(jī)以及學(xué)校和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)優(yōu)評(píng)先等的重要依據(jù)。

2.校長(zhǎng)教師交流輪崗納入職務(wù)評(píng)定、職級(jí)晉升等考核指標(biāo)；在同等條件下，評(píng)優(yōu)評(píng)先優(yōu)先考慮。

（四）組織管理。

除競(jìng)崗人員外，其他參與交流輪崗教師的工資、人事關(guān)系均在原任教學(xué)校。

根據(jù)《教育部財(cái)政部人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于推進(jìn)縣（區(qū)）域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)教師交流輪崗的意見(jiàn)》（教師〔20xx〕4號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)教師交流輪崗工作的實(shí)施意見(jiàn)》（粵教師〔20xx〕1號(hào)）、《廣東省教育廳關(guān)于推進(jìn)落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)教師交流輪崗有關(guān)工作的通知》（粵教師函〔20xx〕48號(hào)）和“強(qiáng)師工程”有關(guān)要求以及市縣人民政府履行教育職責(zé)評(píng)價(jià)工作要求，20xx年樂(lè)昌市將繼續(xù)落實(shí)縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)教師交流輪崗有關(guān)工作，創(chuàng)新交流輪崗方式方法，不斷提高交流輪崗實(shí)效。結(jié)合樂(lè)昌市教育實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

聘用校長(zhǎng)合同范本第18篇1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方：_________乙方：_________

日期：_________日期：_________

為進(jìn)一步建立干部教師的合理流動(dòng)機(jī)制，不斷均衡協(xié)調(diào)我鄉(xiāng)學(xué)校發(fā)展，深化人事制度改革，優(yōu)化教師資源配置，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，為人民滿(mǎn)意教育，現(xiàn)擬定南寨鄉(xiāng)教師輪崗交流制度。

聘用校長(zhǎng)合同范本第19篇甲方：

法人代表：

乙方：

準(zhǔn)駕車(chē)型：

駕駛證號(hào)：

因甲方乙方雙方共同需要，經(jīng)雙方平等協(xié)商自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，

一、甲方聘請(qǐng)乙方為專(zhuān)職司機(jī)。

二、合同期限：

本合同有效期___學(xué)期，自_____年__月__日起至_____年__月__日止。

三、勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方應(yīng)按時(shí)按量發(fā)放乙方工資_______元/月(寒暑假除外)，不得拖欠乙方工資，甲方為乙方每年購(gòu)買(mǎi)100元人身意外險(xiǎn)。

四、乙方責(zé)任：

1、工作時(shí)間：早上6:30至接完幼兒，下午15:40至送完幼兒。無(wú)論是工作日或雙休日乙方應(yīng)嚴(yán)遵本園有關(guān)校車(chē)工作的安排和調(diào)度。認(rèn)真履行司機(jī)職責(zé)，服從園方的工作安排，愛(ài)護(hù)幼兒園的名譽(yù)，維護(hù)幼兒園的利益。

2、出車(chē)前應(yīng)認(rèn)真仔細(xì)的做好車(chē)檢工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)園方;要愛(ài)護(hù)校車(chē)和校車(chē)內(nèi)的設(shè)施;每日接送完幼兒回園后，司機(jī)應(yīng)對(duì)其車(chē)廂地板、坐凳、儀表臺(tái)進(jìn)行清掃、擦拭，每周洗車(chē)一次。

3、行駛過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)車(chē)輛有問(wèn)題則停止使用，并及時(shí)告知甲方并配合園方進(jìn)行維修，同時(shí)協(xié)助園方另派車(chē)接送幼兒，確保行車(chē)安全。

4、高度重視師生的人身安全，不準(zhǔn)酒后駕駛、疲勞駕駛;在駕駛過(guò)程中不得在車(chē)廂內(nèi)抽煙、吃東西;駕駛員應(yīng)保持平和心態(tài)，謹(jǐn)慎駕車(chē)、勻速行車(chē)(時(shí)速控制在40公里以?xún)?nèi));要有“馬達(dá)一響，集中思想”的高度責(zé)任感。

5、如因乙方未遵守以上條例或駕駛不當(dāng)而造成嚴(yán)重安全事故，乙方應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。

6、如乙方有嚴(yán)重違紀(jì)、無(wú)責(zé)任心、發(fā)生安全事故或嚴(yán)重?fù)p毀幼兒園聲譽(yù)的行為，甲方有權(quán)予以辭退乙方并終止合同。

7、乙方的第一個(gè)月工資中抽取50%留作合同協(xié)議的保證金，待合同期滿(mǎn)后若不繼續(xù)續(xù)簽合同再退還乙方保證金。若乙方?jīng)]有提前一個(gè)月通知甲方而無(wú)故辭工的，扣除當(dāng)月工資及合同保證金。

本合同一式兩份，幼兒園、司機(jī)各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。師生安全高于一切，安全責(zé)任重于泰山，為了確保師生人身安全，以上幾點(diǎn)，甲乙雙方務(wù)必嚴(yán)格遵守。

甲方：(蓋章)

乙方(簽字)：

甲方法人代表(簽字)：

年月日

聘用校長(zhǎng)合同范本第20篇（一）校長(zhǎng)交流

20xx年樂(lè)昌市中小學(xué)正副校長(zhǎng)繼續(xù)加大交流輪崗力度，合理調(diào)配資源，有效激發(fā)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)活力，提高學(xué)校管理水平和管理實(shí)效。具體由市教育局結(jié)合實(shí)際組織實(shí)施。

（二）教師交流

20xx年，縣域內(nèi)教師的交流輪崗工作采取結(jié)對(duì)交流、競(jìng)崗和支教等多種方式進(jìn)行。具體安排如下：

1.交流范圍。

（1）城區(qū)及鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校繼續(xù)按學(xué)校整體情況互派教師結(jié)對(duì)交流。

（2）加大中心小學(xué)（學(xué)校）本部與村小（教學(xué)點(diǎn)）間交流輪崗力度，校本部與村?。ń虒W(xué)點(diǎn)）繼續(xù)互派教師交流。

（3）直屬學(xué)校優(yōu)秀教師到薄弱學(xué)校、農(nóng)村學(xué)校支教或鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教師到城區(qū)學(xué)校跟崗學(xué)習(xí)。

（4）市內(nèi)競(jìng)崗。通過(guò)競(jìng)崗加大城鄉(xiāng)師資交流，激發(fā)教師隊(duì)伍活力。

2.交流對(duì)象。結(jié)合樂(lè)昌市實(shí)際，參與交流的城區(qū)和鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校的教師在現(xiàn)學(xué)校原則上任教9年（含9年）以上的需進(jìn)行交流輪崗（距法定退休年齡不足5年的教師除外）。

3.交流人數(shù)。

（1）結(jié)對(duì)交流學(xué)校交流人數(shù)原則上按學(xué)段雙方各派6人。鑒于實(shí)際情況，實(shí)際派出交流學(xué)科由雙方按需協(xié)商后確定。

（2）中心小學(xué)（學(xué)校）與村?。ń虒W(xué)點(diǎn)）間的交流輪崗人數(shù)由各校根據(jù)本校實(shí)際進(jìn)行統(tǒng)籌安排、合理配置。

（3）競(jìng)崗和支教等方式的交流人數(shù)均由市教育局結(jié)合實(shí)際予以確定。

4.交流時(shí)間。每位教師參與交流時(shí)間為1年。

5.交流安排。校際間需就交流工作進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，依照下表安排選派相關(guān)學(xué)科教師進(jìn)行交流。

聘用校長(zhǎng)合同范本第21篇1、自愿輪崗交流。

（1）鼓勵(lì)優(yōu)秀初中教師申請(qǐng)到小學(xué)任教，學(xué)區(qū)中心校的優(yōu)秀教師申請(qǐng)到各村小、教學(xué)點(diǎn)任教，服務(wù)期為2年。

（2）從20xx年起，凡評(píng)審副高級(jí)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，在任職期內(nèi)，必須要有2年及以上在村小學(xué)任教的經(jīng)歷；擬提任學(xué)校中層以上干部的候選人原則上在本級(jí)教師職務(wù)任職期內(nèi)要有村小任教的經(jīng)歷。對(duì)認(rèn)真完成交流任務(wù)，成效顯著的人員，在職務(wù)提升、職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先的年度考核中，在同等條件下予以?xún)?yōu)先。（男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲不受此項(xiàng)限制）

（3）中級(jí)教師崗位十級(jí)晉升九級(jí)，九級(jí)晉升悲哀啊級(jí)；初級(jí)教師崗位十二級(jí)晉十一級(jí)，必須在有村小任教2年的經(jīng)歷。（男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲不受此項(xiàng)限制）。

（4）自愿交流的教師，由本人提出申請(qǐng)，學(xué)校簽署意見(jiàn)，鄉(xiāng)教育督導(dǎo)管理辦公室根據(jù)學(xué)校編制和學(xué)科結(jié)構(gòu)情況統(tǒng)一組織安排。

（5）服務(wù)期滿(mǎn)后，原則上安排回原學(xué)校任教，“自愿輪崗”的可在任職期內(nèi)同行條件評(píng)優(yōu)晉級(jí)。

2、需要磨練的交流。

（1）同級(jí)班次在5個(gè)以上的教師（包括初中，和片區(qū)比較）在倒數(shù)二名的。雖然名次滯后，但學(xué)生成績(jī)有所上升的不屬交流之列。（成績(jī)上升的評(píng)價(jià)：按本班學(xué)生在全縣同級(jí)同類(lèi)學(xué)校的排名）

（2）班次少于三個(gè)的，對(duì)同級(jí)同科平均低于10分以上的`。

（3）名次靠前，但是和上年（期）相比，倒退三名以上者（按縣同級(jí)同類(lèi)學(xué)校排）。

3、屬于佼佼者交流。在村小工作，連續(xù)三年教育教學(xué)評(píng)比在我鄉(xiāng)同級(jí)同科第一者，直接到中心校主要教學(xué)崗位。

4、實(shí)行初中與小學(xué)、學(xué)區(qū)完小與村校教師輪崗交流。由鄉(xiāng)教師學(xué)區(qū)完小根據(jù)各校實(shí)際編制和學(xué)科結(jié)構(gòu)配置情況進(jìn)行統(tǒng)籌安排。

5、小學(xué)教師輪崗交流，原則上在學(xué)區(qū)內(nèi)流動(dòng)。

6、交流教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由流入單位考核確定，其它待遇不變。

聘用校長(zhǎng)合同范本第22篇根據(jù)《_教師法》、《_勞動(dòng)法》、《_民辦教育促進(jìn)法》及《_勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，自愿簽訂本合同并共同遵守。

一、合同期限

第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_______期限合同。

本合同自20xx年____月____日起生效，其中試用期為_(kāi)___個(gè)月。終止日期為20xx年____月____日。

二、工作崗位與工作量

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________工作。工作量為_(kāi)_____________________________。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。

三、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_______________工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，乙方每日的工作時(shí)間必須符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，即______________________。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行課時(shí)工作制的，在保證完成規(guī)定課時(shí)的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班補(bǔ)課的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班補(bǔ)課工資。

第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。

甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條乙方在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計(jì)算、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)活動(dòng)等方面依法享有與公辦學(xué)校教職工同等的權(quán)利。

四、工作報(bào)酬

第八條甲方確定工作報(bào)酬應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)____元或年薪為_(kāi)____元。

規(guī)定了試用期的，其中試用期間工資為每月____元。

執(zhí)行課時(shí)制的，工資支付按____執(zhí)行。

合同期限內(nèi)有寒暑假且執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)依法支付乙方寒暑假期間的薪金。

第十條由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十二條乙方患病或因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____________執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)病保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方還為乙方提供以下福利待遇：____________________________。

六、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處

第十五條乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)；按要求完成教育教學(xué)任務(wù)。

第十六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核。

乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社會(huì)服務(wù)、勤工儉學(xué)等方面成績(jī)優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。雙方就獎(jiǎng)勵(lì)做如下約定：____________________________。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本校的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失或體罰學(xué)生，經(jīng)教育仍不改正或品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

（3）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失或體罰學(xué)生，經(jīng)教育仍不改正或品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的；

（4）被撤銷(xiāo)教師資格的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

（1）乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）雙方不能依據(jù)本合同第十八條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條甲方辦學(xué)效益極差瀕臨關(guān)閉進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)向?qū)W校工會(huì)或者全體教職員工說(shuō)明情況，并向教育、勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

（1）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女教師在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關(guān)證件等手段強(qiáng)迫從事教學(xué)工作的；

（3）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十七條本合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十八條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)子低于部分的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

甲方：________（通常為用人學(xué)校）

法定代表人：____________________

委托代理人：____________________

甲方地址：______________________

乙方：__________________________

居民身份證號(hào)碼：________________

文化程度：______________________

教師資格證編號(hào)：________________

家庭住址：______________________

聘用校長(zhǎng)合同范本第23篇1、統(tǒng)一思想，精心組織。教師交流工作是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，深化教育改革，促進(jìn)教育均衡發(fā)展的一項(xiàng)重大舉措，事關(guān)教師的切身利益，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)宣傳和組織力度，顧全大局，統(tǒng)籌安排。

2、有關(guān)人員要積極參與，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，提高自我，為我鄉(xiāng)小學(xué)的均衡發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

3、派出學(xué)校要加強(qiáng)與接收學(xué)校的溝通與協(xié)調(diào)，了解輪崗交流教師的工作、學(xué)習(xí)等情況，督促接受安排好交流教師的工作與生活，努力幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的困難，使他們能及早適應(yīng)新單位的工作環(huán)境，全身心投入教育教學(xué)工作。

4、輪崗交流教師的工資關(guān)系不變。

5、所有涉及到的'輪崗人員都必須按要求準(zhǔn)時(shí)到崗盡責(zé)，不得自行安排或雇用臨時(shí)人員頂崗。凡無(wú)特殊情況一周內(nèi)不到工作崗位的或到崗不正常開(kāi)展工作的，將按學(xué)校考勤制度相關(guān)條款處理，并報(bào)請(qǐng)教育局批示。

6、輪崗交流的教師由流出學(xué)校、流入學(xué)校及相關(guān)村委對(duì)交流人員在交流期間的工作進(jìn)行共同考核，考核結(jié)果分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等次，考核結(jié)果在“合格”及以上等次的，交流期滿(mǎn)可申請(qǐng)回原學(xué)校；考核結(jié)果為“不合格”等次的，由組織作出相應(yīng)處理，原則上在次年教師輪崗中繼續(xù)輪崗；考核結(jié)果“合格”后方可申請(qǐng)回原學(xué)校。學(xué)年度病假累計(jì)達(dá)到3個(gè)月或事假累計(jì)達(dá)20天以上者將延長(zhǎng)輪崗時(shí)間一年。

7、在績(jī)效考核中，對(duì)認(rèn)真履行交流職責(zé)，教育教學(xué)效果好的交流人員，評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)優(yōu)先考慮。對(duì)拒不執(zhí)行學(xué)校交流安排或雖參加交流，但考核結(jié)果為“不合格”等次的人員，當(dāng)年年度考核只能定為“基本合格”及以下等次，三年內(nèi)不得推薦評(píng)優(yōu)和晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，五年內(nèi)不能提拔擔(dān)任學(xué)校中層及以上干部；其中態(tài)度惡劣、造成不良影響的，應(yīng)予以緩聘，并扣發(fā)部分或全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

聘用校長(zhǎng)合同范本第24篇甲方：

乙方：

根據(jù)《_教育法》、《_教師法》、《_勞動(dòng)法》、《_勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書(shū)并保證嚴(yán)格履行。

一、聘用崗位

1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱(chēng)、能力，聘乙方的工作崗位為_(kāi)_______________。

2、聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，但不能調(diào)低乙方的基本工資。

二、合同期限

合同期限為以下第_______種：

1、固定期限合同，正式聘用期不得低于_______年，但乙方提出簽訂期限低于_______年期限合同的除外。合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。甲方聘用乙方的合同期限：自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，包含試用期為_(kāi)_______個(gè)月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

2、無(wú)固定期限合同，自_________年_________月_________日起。

3、完成一定工作任務(wù)合同：完成任務(wù)的標(biāo)志是：_________________________________。

三、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方安排乙方執(zhí)行課時(shí)及坐班工作制。在保證完成規(guī)定課時(shí)及坐班時(shí)間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

2、甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度，確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。

3、乙方在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計(jì)算、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)活動(dòng)等方面依法享有與公辦學(xué)校教職工同等的權(quán)利。

4、甲方安排乙方加班補(bǔ)課，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班補(bǔ)課費(fèi)。

四、工作報(bào)酬、保險(xiǎn)與福利待遇

1、甲方確定工作報(bào)酬應(yīng)遵循按勞分配原則。

2、甲方于每下個(gè)月________日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為_(kāi)________。除試用期外，甲方應(yīng)依法支付乙方寒暑假期間的基本工資。

3、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定繳納職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

五、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處

1、乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)；按甲方的要求完成教育教學(xué)任務(wù)。

2、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核。乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社會(huì)服務(wù)、勤工儉學(xué)等方面成績(jī)優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，完不成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；體罰學(xué)生，經(jīng)教育仍不改正的；品行不良、侮辱學(xué)生影響惡劣的；甲方可依據(jù)本校的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，扣發(fā)工資、直至解除本合同。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

（3）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；體罰學(xué)生，經(jīng)教育仍不改正的；品行不良、侮辱學(xué)生影響惡劣的；

（4）被撤銷(xiāo)教師資格的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

4、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前_______日以書(shū)面形式通知乙方：

（1）乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5、甲方辦學(xué)效益極差瀕臨關(guān)閉進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)向?qū)W校工會(huì)或者全體教職員工說(shuō)明情況，并向教育、勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。