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文檔簡介
電子商務招聘廣告范文第1篇電子商務招聘廣告范文第1篇1.網(wǎng)絡廣告的形式有哪些?
搜索引擎(例如百度,谷歌)
電子商務平臺(阿里巴巴)
直達網(wǎng)址網(wǎng)絡實名
導航廣告
贊助廣告
橫幅式廣告HorizontalBanner
豎式旗幟/網(wǎng)絡門戶VerticalBanner/Portals
按鈕式廣告(Buttons/Icon)?
郵件列表廣告(DirectMarketing)
墻紙式廣告(Wallpaper)?
電子郵件式廣告(E-Mail)
競賽和推廣式廣告(Contests&Promotions)?
互動游戲式廣告(InteractiveGames)
彈出廣告
圖標廣告(Logo)?
文字鏈接(TextLink)
使用新聞組(Newsgroup)?
網(wǎng)上問卷調查(Questionnaire)?
關鍵字廣告(KeyWordsAds)
專欄支持(ContentSponsorship)?
鏈接發(fā)布者(AnchorSponsorship)?
網(wǎng)上商店(Shopping)?
FLASH
2.網(wǎng)絡廣告的優(yōu)勢。劣勢分析
3.網(wǎng)絡廣告的受眾人群,企業(yè)的認可度
4.網(wǎng)絡廣告的價格,投入產出比,性價比,能帶來的效果分析
······
電子商務招聘廣告范文第2篇1目的:
為規(guī)范文公司招聘、入職、試用期和轉正管理等相關事項,特制訂本辦法,以作為遵循依據(jù)。2范圍:
本公司全體同仁之招聘、入職、試用期和轉正管理等相關作業(yè)。3職責:
招聘、入職、試用期和轉正管理均由人資部門負責。招聘需求確定、試用期考核、部門內專業(yè)訓由員工所在部門負責。4作業(yè)內容:招聘原則:
公司錄用員工實行“公開招聘、擇優(yōu)錄取、競爭上崗、崗上競爭”的原則。根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,采取多渠道招聘的形式,按學歷、工作經(jīng)驗、技能水平和綜合素質擇優(yōu)錄取。
人員編制管理:
人力資源部根據(jù)崗位的工作職責及任職條件,進行定崗定編,制作《崗位說明書》,作為員工錄用、管理和考評的依據(jù)。工作計劃、本季度人員異動情況,結合公司戰(zhàn)略相關要求,于每季末25日前提交下季度人力編制計劃,人力資源部審核并匯總各部門編制計劃提報總經(jīng)理審批(因技術部門的特點,技術部于每月25日前提交下月人力編制計劃)。
招聘需求:
用人部門因業(yè)務需要擴大編制或崗位出現(xiàn)空缺需要替補等原因,在人力預算費用和組織架構人員編制范圍內,按照崗位職責和任職資格要求及時提交《人員需求申請表》,明確招聘原因、需求崗位、需求人數(shù)、崗位職責、任職資格等,人力資源部審核并提報總經(jīng)理審批。
招聘實施:
人力資源部根據(jù)總經(jīng)理審批后的各部門人力需求計劃,統(tǒng)一組織招聘。
招聘渠道選擇:招聘負責人根據(jù)已審批的崗位要求,在兼顧招聘成本、招聘周期等前提下,根據(jù)不同的招聘崗位特點評估使用合理的招聘渠道,并在相關的渠道及媒介平臺上發(fā)布招聘信息。A內部招聘:在滿足招聘崗位的任職資格條件,同時不影響員工原所在部門人力資源配置的情況下,優(yōu)先考慮內部員工。
B外部招聘:主要包括招聘網(wǎng)站、媒體廣告、現(xiàn)場招聘會、校園招聘、獵頭、內部引薦(公司提倡“任賢不避親”,鼓勵員工引薦滿足招聘崗位任職資格條件的人員,原則上有親屬關系的不得在同一部門任職)等形式,其中涉及高端稀缺人才招聘時方可采用獵頭招聘渠道,招聘負責人要在審核用人部門提交的人員需求申請表時備注預估獵頭費用并經(jīng)總經(jīng)理審批后方可啟動獵頭招聘。
簡歷篩選:人力資源部門對應聘資料進行分類并初選,并將初選簡歷提交用人部門進行簡歷的復選后將面試名單與面試日期轉回招聘負責人通知應聘人員面試。
面試:人力資源部門負責安排用人部門對應聘者進行面試評估。
A招聘崗位為專員級別的,原則上面試官為用人經(jīng)理(含)級別以上人員參加。
B招聘崗位為主管(含)級別以上崗位的,原則上面試官為總監(jiān)(含)級別以上人員參加。C招聘崗位為經(jīng)理(含)級別以上崗位的,原則上面試官為副總(含)級別以上人員參加。
招聘錄用:用人部門確認錄用后將應聘人員面試材料(應聘人員登記表、簡歷、面試評估表等材料)轉交人力資源部辦理錄用手續(xù),人力資源部負責補齊應聘人員全部資料,并審核真實性,中高級人才必要時要做背景調查。溝通確認應聘者入職后的薪資待遇。提交《新員工錄用審批表》,經(jīng)總經(jīng)理審批后人力資源部給新員工發(fā)放正式的《新員工錄用通知書》。
入職管理:
新員工入職通過《入職服務追蹤表》全程跟蹤,確保新員工入職手續(xù)規(guī)范:
A新員工入職當天需要攜帶《新員工錄用通知書》及其所列各項資料(身份證、畢業(yè)證、原單位離職證明、就業(yè)失業(yè)證、公司需要的其他必要材料)到人力資源部辦理入職手續(xù)。B入職時用人部門必須及時確認新員工錄用條件,參考《新員工錄用條件確認書》。C入職時用人部門要推動落實導師培養(yǎng)計劃,參考《新員工導師培養(yǎng)計劃表》。D人力資源部負責組織新員工入職培訓:(1)公司級通識訓:企業(yè)簡介、企業(yè)文化、組織架構、企業(yè)核心業(yè)務、企業(yè)政策與薪酬福利、企業(yè)關鍵管理制度等(人力資源部原則上于每月1日、16日集中安排通識訓,為節(jié)約成本,駐外人員實行視頻授課)。
(2)部門內專業(yè)訓:部門整體業(yè)務、部門各
項管理制度和工作流程等(用人部門負責在新員工入職1周內安排專業(yè)訓)。
新員工入職兩個月內必須簽訂勞動合同。公司原則上所有新員工勞動合同期限為一年,試用期期限為兩個月。
新員工因入職資料提交不完整或不及時而導致轉正手續(xù)、勞動合同簽訂以及社會保險等人事手續(xù)辦理延誤的,由員工承擔全部責任,公司不承擔任何責任。
試用期和轉正管理:
試用期規(guī)定:試用期由新員工所在部門負責其工作安排、導師安排及工作考核,部門負責人與新員工導師共同負責新員工指導;人力資源部要督促新員工導師及時制定《新員工導師培養(yǎng)計劃表》并督促其實施,確保新員工盡快融入工作。試用期考核:試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。
A考核實施:人力資源部負責組織新員工試用期考核,試用期結束前7個工作日組織安排新員工試用期考核,提交《新員工轉正審批表》,經(jīng)總經(jīng)理審批后辦理相關轉正手續(xù)。
B員工在試用期內有下列行為,公司有權不予錄用:
(1)工作技能達不到招聘錄用能力要求,無法勝任崗位工作;
(2)無正當理由請假超過五天;(3)無故曠工超過一天;
(4)一個月內遲到、早退達六次(含)以上;(5)工作技能與個人陳述的任職能力不相符或
提供虛假個人資料等欺詐行為;
(6)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;(7)同時與其他用人單位建立勞動關系,經(jīng)公司
提出,拒不改正的;
(8)因患病或者非工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作;
(9)其他嚴重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為。
試用期轉正有以下三種類型:
A提前轉正:試用期內工作態(tài)度、工作能力與績效良好的員工,經(jīng)部門提出申請,報總經(jīng)理審批后,人力資源部可以辦理新員工的提前轉正手續(xù)。
B正常轉正:人力資源部在新員工試用期滿7個工作日之前組織新員工試用期考核,用人部門應至少在新員工試用期滿3個工作日之前做出考核結論,并將書面考核材料提交人力資源部。C直接解聘:人力資源部憑轉正審批表中出具的不合格結論,在新員工試用期滿至少2-5個工作日之前與員工面談,按照試用期不合格解除勞動合同。
電子商務招聘廣告范文第3篇龍巖市朗視達眼鏡有限公司成立于2008年,目前旗下?lián)碛袑殟u眼鏡品牌長汀境內3個連鎖門店、朗視達品牌廈門1個連鎖門店、朗視達品牌連城1個連鎖門店、目明爾來視力矯正康復體驗中心、電子商務事業(yè)部。公司2010年介入電子商務領域,目前運營淘寶3個店鋪,主營眼鏡、眼鏡周邊產品,目標在2015年入駐天貓商城,為適應未來發(fā)展,打造企業(yè)團隊,現(xiàn)招聘以下人員:
(注:達到以下要求越多者優(yōu)先考慮,除網(wǎng)店實習職位以外,無經(jīng)驗者非誠勿擾,廣告者無擾)。
一、淘寶運營主任(1名)崗位要求
1、負責店鋪日常運營管理工作。
2、比較熟悉淘寶網(wǎng)店的全套運營及管理。
3、有優(yōu)勢的淘寶運營渠道。
4、1-3年淘寶運營管理經(jīng)驗。
1、大專以上學歷,新聞傳播、廣告、市場營銷、中文或相關專業(yè)。
2、文字駕馭能力強,文筆流暢、清新而時尚;能夠敏銳的洞察市場心理,抓住創(chuàng)意策略的核心。
3、有良好的提案能力、整合廣告戰(zhàn)略能力(策略性思考)及創(chuàng)造競爭力(創(chuàng)造性思想),才思敏捷,表達能力強,創(chuàng)意獨特,可行性強
4、對工作認真負責,具有優(yōu)秀的職業(yè)操守
三、活動策劃(1名)1、1年以上店鋪、互聯(lián)網(wǎng)電子商務市場推廣、活動策劃工作經(jīng)驗;2、提出及協(xié)商活動策劃方案等營銷方案
3、熟悉網(wǎng)絡推廣手段及淘寶內部推廣手段,精通淘寶網(wǎng)營銷規(guī)則,熟悉淘寶網(wǎng)直通車、淘寶客、淘寶幫派、社區(qū)及淘寶內部活動各種營銷工具;
4、熟悉全套廣告方案制作流程,擁有熟練的廣告投放操作技巧;
5、具備較高的文案創(chuàng)意、策劃能力;對數(shù)據(jù)敏感,知道數(shù)據(jù)背后的含意,比較熟悉淘寶網(wǎng)推廣途徑和推廣預算;
6、有積極進取的精神,有上進心,工作一心一意,工作時間不玩游戲,聽從公司安排調遣。有較強的團隊合作能力,善于有效溝通,具備良好的個人品質;能夠承受較強的工作壓力,適應變化,擁抱變化,具備良好的個人心理素質;
7、有成功經(jīng)驗者優(yōu)先錄用,應聘時請將相關經(jīng)驗在簡歷中說明;
8、有較強的文字表達能力;具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;具備強烈的目標感和責任感;9、有廣告聯(lián)盟合作經(jīng)驗,和CPC、CPS等效果投放案例更佳;10、有淘寶站內硬廣投放經(jīng)驗更佳;
四、網(wǎng)店美工(1名)
1、負責網(wǎng)店頁面整體形象設計、裝修、制作,并應配合當月營銷活動及時更新。
電子商務招聘廣告范文第4篇一、崗位:
工作地點:廣州
二、崗位要求:
1、全日制本科或以上學歷,身體健康,30周歲以下,專業(yè)不限,有媒體、政府雇員、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、堅持黨的基本理論和基本路線,具有正確的政治方向,能模范遵守法紀和各項規(guī)章制度;
3、具備良好的文字寫作能力、嚴謹?shù)倪壿嫹治瞿芰σ约拜^強的總結歸納能力。
4、細致認真,有良好的溝通協(xié)調能力,能承受工作壓力,有較強的責任心和團隊精神
5、知識面廣闊,具備一定的政治敏感性,思維活躍,有較強的專題策劃能力和創(chuàng)新能力。
6、懂網(wǎng)頁設計,能夠熟練使用WORD、EXCEL、PHOTOSHOP、POWERPOINT等軟件,熟悉頁面制作技巧、PHP、CSS2、HTML者優(yōu)先。
三、薪酬福利:
薪酬:xxx為員工提供業(yè)內極具競爭性和吸引力的薪酬,相關細節(jié)會在Offer中給予詳細說明。此外,每年我們都會根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況和員工的業(yè)績表現(xiàn)進行績效評估并調整薪酬。
社會保險:我們按國家法律法規(guī)規(guī)定為每一位員工購買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險。
住房公積金:我們?yōu)槊恳晃粏T工按照國家和地方政府的規(guī)定為員工辦理住房公積金等相關手續(xù)。
休假:按國家規(guī)定,本網(wǎng)轉正員工可以從工作第一年開始享受不少于五天帶薪年假及為符合條件的員工辦理探親假。
健康關懷:員工每年享有一次免費的專業(yè)機構身體檢查機會,除此之外我們還免費提供健身器材,鼓勵大家進行日常鍛煉。
活動:員工可以在工作之余參加網(wǎng)站組織的活動,如羽毛球、乒乓球、籃球比賽等;網(wǎng)站還不定期組織觀看最新上映電影大片。節(jié)日禮金、結婚禮金、生育禮金、生日禮金......
新員工培訓分為網(wǎng)站層面和部門層面的培訓,以幫助員工快速適應公司的文化。網(wǎng)站層面的培訓以提高整體綜合素質和崗位業(yè)務技能為目標,并且不定期地為員工提供各種業(yè)務技能提升課程。部門培訓將實行導師制。新員工上崗后,將由部門指派一名老員工實行“導師制”培訓,一對一的帶領你加入一個新的集體。
四、報名辦法:
1、報名時間:20xx年11月18日—20xx年12月30日
2、報名方式:
有意向應聘者請下載xxx報名表后將應聘材料發(fā)至郵箱:,合則約談。
電子商務招聘廣告范文第5篇通過這次實習我更加了解并熟悉了B2B及B2C的流程,收獲很多.下面先闡述一下我對B2B的認識:
B2B電子商務是指企業(yè)與企業(yè)之間,通過Internet或專用網(wǎng)方式進行的商務活動。這里企業(yè)通常包括制造、流通(商業(yè))和服務企業(yè),因此B2B電子商務的形式又可以劃分為兩種類型,即特定企業(yè)間的電子商務和非特定企業(yè)間的電子商務。特定企業(yè)間的電子商務是指在過去一直有交易關系的或者在進行一定交易后要繼續(xù)進行交易的企業(yè),為了相同的經(jīng)濟利益,而利用信息網(wǎng)絡來進行設計、開發(fā)市場及庫存管理。傳統(tǒng)企業(yè)在供銷鏈上,通過現(xiàn)代計算機網(wǎng)絡手段來進行的商務活動即屬此類。非特定企業(yè)間的電子商務是指在開放的網(wǎng)絡中對每筆交易尋找最佳伙伴,并與伙伴進行全部的交易行為。其最大的特點是:交易雙方不以永久、持續(xù)交易為前提。
與傳統(tǒng)商務活動相比,B2B電子商務具有下列5項競爭優(yōu)勢:(1)使買賣雙方信息交流低廉、快捷。信息交流是買賣雙方實現(xiàn)交易的基礎。傳統(tǒng)商務活動的信息交流是通過電話、電報或傳真等工具,這與Internet信息是以web超文本(包含圖像;聲音、文本信息)傳輸不可同日而語。(2)降低企業(yè)間的交易成本。首先對于賣方而言,電子商務可以降低企業(yè)的促銷成本。即通過Internet發(fā)布企業(yè)相關信息(如企業(yè)產品價目表,新產品介紹,經(jīng)營信息等)和宣傳企業(yè)形象,與按傳統(tǒng)的電視、報紙廣告相比,可以更省錢,更有效。因為在網(wǎng)上提供企業(yè)的照片、產品檔案等多媒體信息有時勝過傳統(tǒng)媒體的“千言萬語”。據(jù)IDC調查,在Internet上做廣告促銷,可以提高銷售數(shù)量10倍,而費用只是傳統(tǒng)廣告的1/10。其次對于買方而言,電子商務可以降低采購成本。傳統(tǒng)的原材料采購是一個程序繁鎖的過程。而利用Internet,企業(yè)可以加強與主要供應商之間的協(xié)作,將原材料采購和產品制造過程兩者有機地結合起來,形成一體化的信息傳遞和處理系統(tǒng)。據(jù)通用電氣公司的報告稱:它們利用電子商務采購系統(tǒng),可以節(jié)約采購費用30%,其中人工成本降低20%,材料成本降低10%。另外,借助Internet,企業(yè)還可以在全球市場上尋求最優(yōu)價格的供應商,而不是只局限于原有的幾個商家。(3)減少企業(yè)的庫存。企業(yè)為應付變化莫測的市場需求,通常需保持一定的庫存量。但企業(yè)高庫存政策將增加資金占用成本,且不一定能保證產品或材料是適銷貨品;而企業(yè)低庫存政策,可能使生產計劃受阻,交貨延期。因此尋求最優(yōu)庫存控制是企業(yè)管理的一個目標之一。以信息技術為基礎的電子商務則可以改變企業(yè)決策中信息不確切和不及時問題。通過Internet可以將市場需求信息傳遞給企業(yè)決策生產,同時也把需求信息及時傳遞給供應商而適時得到補充供給,從而實現(xiàn)“零庫存管理”。(4)縮短企業(yè)生產周期。一個產品的生產是許多企業(yè)相互協(xié)作的結果,因此產品的設計開發(fā)和生產銷最可能涉及許多關聯(lián)企業(yè),通過電子商務可以改變過去由于信息封閉而無謂等待的現(xiàn)象。(5)24小時/天無間斷運作,增加了商機。傳統(tǒng)的交易受到時間和空間的限制,而基于Internet的電子商務則是一周7天、一天24小時無間斷運作,網(wǎng)上的業(yè)務可以開展到傳統(tǒng)營銷人員和廣告促銷所達不到的市場范圍。
拿我們的系統(tǒng)來說,主要包括EDI中心,銀行,生產者,物流中心和商場.
EDI是一種電子化數(shù)據(jù)交換的工具,是現(xiàn)代計算機技術與網(wǎng)絡通迅技術相結合的產物。它將企業(yè)與企業(yè)之間的計算機系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)往來用標準化、規(guī)范化的文件格式、以電子化的方式,通過網(wǎng)絡系統(tǒng)在計算機應用系統(tǒng)與計算機應用系統(tǒng)之間,直接地進行信息業(yè)務交換與處理。整個過程無需人工介入或以最少的人工介入,以達到無紙完成數(shù)據(jù)交換。提高企業(yè)的效益。EDI中心界面包含三大功能:
電子商務招聘廣告范文第6篇1、海納百川終破浪,厚積勃發(fā)在此時。
2、我們同樣對你也是如饑似渴,等待你填滿我們!
3、沒有人可以左右你的人生,只是很多時候我們需要多一些勇氣。
4、人的一生:選對伴侶幸福一生;選對老師智慧一生;選對環(huán)境快樂一生;選對行業(yè)成就一生。
5、人才招待處,內推等你去。
6、聞知今世伯樂,天下良才盡得。
7、一年四季,我們都在等你
8、在這里,你能收獲的不僅僅是高薪,還有技能、知識和家人!
9、煮酒論英雄,伯聞識精英。
10、聚九州人脈,納四海英才。
11、少年,你五行缺伯樂!
12、我們承認,在廣告圈流行著“廣告狗”的說法
13、招聘xx(崗位)我們是認真的,工資你來開,只要你夠牛,老板任你差遣。
14、人生最可怕的不是月薪3000!而是去年3000,今年3000,五年后還3000,并且月薪3000,比月薪3萬還忙!又窮又忙的工作是最沒前途的!加入我們,突破自己,共享未來!
15、你是否在尋找平臺施展才華,卻仍沒有收獲?來XX,讓你找到風向標,收獲一個前途似錦的你!
16、與其做一個有價錢的人,不如做一個有價值的人!
17、伯樂識別千里馬,伯聞廣納天下士。
18、您選擇了我,我選擇了你,從此不再分開。
19、你的加入可以給我們帶來新的活力,我們同樣也可以贈你無限的發(fā)展空間。
20、薪滿益足,讓你心滿意足。
21、錢和情懷,詩和遠方我們都給你。
電子商務招聘廣告范文第7篇一、企業(yè)金融
1、企業(yè)金融團隊負責人(4名)
崗位要求:43周歲以下,大學本科及以上學歷,5年以上金融工作經(jīng)歷,具有中級以上職稱;熟悉國家經(jīng)濟金融政策,具備良好的專業(yè)素養(yǎng)和豐富的營銷經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗和風險識別控制能力,熟悉市場、敏感度強,能組織和帶領團隊完成各項公司經(jīng)營指標;有投行、金融市場工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
2、企業(yè)金融總部管理部門負責人(2名)
崗位要求:43周歲以下,大學本科及以上學歷,5年以上金融工作經(jīng)歷,具有中級以上職稱;熟悉國家經(jīng)濟金融政策,企業(yè)金融專業(yè)能力突出,熟悉市場,具備較強的營銷策劃、組織推動和政策執(zhí)行能力;有投行、金融市場工作經(jīng)歷或專業(yè)管理部門負責人經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
3、企業(yè)金融產品經(jīng)理(2名)
崗位要求:35周歲以下,經(jīng)濟金融專業(yè)全日制本科學歷,3年以上商業(yè)銀行公司業(yè)務產品管理(或信用審查及客戶營銷)工作經(jīng)歷,較強的專業(yè)分析、溝通協(xié)調和業(yè)務推動能力。
4、企業(yè)金融客戶經(jīng)理(5-8名)
崗位要求:35周歲以下,大學本科及以上學歷,2年以上金融營銷工作經(jīng)歷,有較豐富的營銷經(jīng)驗及一定的客戶資源,熟悉市場,較強的市場開發(fā)和業(yè)務拓展能力。
二、零售金融
1、零售支行行長(2名)
崗位要求:43周歲以下,大學本科及以上學歷,5年以上商業(yè)銀行工作經(jīng)歷,具有中級以上職稱;熟悉國家經(jīng)濟金融政策和監(jiān)管規(guī)定,熟悉合肥當?shù)亓闶凼袌黾案黝惲闶郛a品,具備豐富的營銷組織和團隊管理經(jīng)驗,具有較強的綜合管理協(xié)調能力,能組織和帶領支行完成各項零售經(jīng)營管理指標。
2、零售客戶經(jīng)理(5-8名)
崗位要求:35周歲以下,大學本科及以上學歷,2年以上銀行營銷崗位工作經(jīng)歷;有較豐富的零售業(yè)務相關知識,具有較強的市場拓展能力、信貸分析能力及良好的.服務意識;具備AFP、CFP等零售專業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
三、專業(yè)部門
1、風險管理部負責人(1名)
崗位要求:43周歲以下,大學本科及以上學歷,5年以上商業(yè)銀行相關專業(yè)工作經(jīng)歷,中級以上職稱;現(xiàn)任銀行同職級職務,或下一職級職務3年以上;熟悉國家經(jīng)濟金融政策和監(jiān)管規(guī)定,熟悉銀行業(yè)務流程及風險控制方法,具備系統(tǒng)的金融、法律、內部風險控制、授權管理等專業(yè)知識,能組織擬定方案并有效實施分行各類風險的防控策略,能帶領團隊推進不良資產的清收化解,具備豐富的團隊管理經(jīng)驗、較強的溝通協(xié)調和政策執(zhí)行能力。
2、金融市場業(yè)務產品經(jīng)理(2名)
崗位要求:35周歲以下,全日制本科及以上學歷(經(jīng)濟金融類專業(yè)研究生優(yōu)先),2年以上金融同業(yè)工作經(jīng)歷。具備扎實的金融基礎知識,熟悉國家金融法律法規(guī),具備一定的宏觀經(jīng)濟把握能力,具有較強的市場敏感性和分析判斷能力,具有注冊會計師或有證券、投資、外匯、基金、保險等行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
3、投資銀行業(yè)務產品經(jīng)理(2名)
崗位要求:35周歲以下,經(jīng)濟、金融類相關專業(yè)研究生以上學歷,2年以上金融同業(yè)工作經(jīng)歷;具備扎實的金融基礎知識,熟悉國家金融法律法規(guī),具備一定的宏觀經(jīng)濟把握能力,具有較強的市場敏感性和分析判斷能力,具有較強文字表達能力,具備良好的團隊精神和溝通能力;具有注冊會計師或有證券、投資、信托等行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
4、風險合規(guī)崗(1名)、法律事務崗(1名)
崗位要求:35周歲以下,全日制大學本科及以上學歷,專業(yè)對口;3年以上商業(yè)銀行風控相關崗位工作經(jīng)歷,熟悉金融法律法規(guī)、銀行業(yè)監(jiān)管規(guī)定,有系統(tǒng)的金融、法律、財務等基礎知識,了解銀行主要業(yè)務流程和風險點,熟悉商業(yè)銀行內控、合規(guī)及操作風險管理相關要求;有較強的風險識別、分析和管理能力;具備特殊資產處置工作經(jīng)歷者及具備律師資格者優(yōu)先考慮。
5、信用審查崗(4名)
崗位要求:崗位要求:35周歲以下,全日制大學本科及以上學歷、金融相關專業(yè),3年以上商業(yè)銀行工作經(jīng)歷,具備授信審查、風險管理或信貸調查經(jīng)驗,了解經(jīng)濟金融政策及監(jiān)管要求,熟悉銀行授信管理流程、授權管理體系,具備良好的分析判斷和風險識別能力、溝通協(xié)調能力和文字表達能力。具備注冊會計師或信用審查資歷豐富者優(yōu)先考慮。
報名方式
應聘者需詳細填寫固定格式《應聘申請表》,表格下載地址:xxx。同時附1張1寸免冠彩色照片,身份證、工作證、職稱證書、學歷證書、學位證書、業(yè)績證明材料(獎勵證書、業(yè)績證書等)的復印件。
寄送地址:合肥市阜陽路59號興業(yè)銀行合肥分行人力資源部收。聯(lián)系人:汪女士,所有應聘材料請在信封標注“應聘”。應聘者也可將全套電子簡歷發(fā)送至郵箱xxx,郵件標題請注明“應聘+姓名+應聘崗位”,簡歷請以個人姓名命名。
未被錄用人員的材料興業(yè)銀行將代為保密,恕不退還,謝絕來訪,報名截止日期20xx年5月22日。
電子商務招聘廣告范文第8篇高薪誠聘營業(yè)員1名、形象時尚靚麗、身高160CM以上,性格外向,有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先思考。
具體要求:
1、對服裝、飾品行業(yè)有興趣,形象良好,有時尚感,男女不限;
2、口頭表達潛力較好、溝通潛力較強等,有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、做事認真、細心、負責;
4、適應早晚班制度;
5、入職享有良好的晉升機制及各種福利;
6、薪資待遇為:底薪+抽成+獎金,上不封頂;享有年終獎。
電子商務招聘廣告范文第9篇巨眾網(wǎng)絡有限公司成立于2007年7月18日,是一個以電子商務和網(wǎng)站建設為主,提供互聯(lián)網(wǎng)服務和搭建信息交流平臺的創(chuàng)新型企業(yè)。主要經(jīng)營:湖北恩施巨眾信息網(wǎng)應用及推廣,網(wǎng)易-恩施分類信息網(wǎng)獨家代理,網(wǎng)站策劃建設與開發(fā)、企業(yè)形象設計與廣告。公司本著“服務第一,客戶價值至上”的經(jīng)營思想,以網(wǎng)絡資源為平臺,運用科技服務于恩施,全心全意打造恩施互聯(lián)網(wǎng)資源平臺。
作為恩施首家創(chuàng)新型電子商務網(wǎng)站,我們有志做成恩施強有力的品牌,立足恩施,并輻射周邊地區(qū),打造西部一流網(wǎng)上商城,現(xiàn)面向社會各界人士誠征“恩施巨眾網(wǎng)絡公司”廣告詞。一、征集條件:1、廣告詞要充分體現(xiàn)本公司電子商務網(wǎng)站的行業(yè)特點,主題鮮明、內涵豐富,簡潔明快,朗朗上口,易記憶易傳誦,貼進生活大眾。
2、廣告詞分戶外廣告用語,報紙雜志用語,電視廣播用語等三類媒體,適合于不同方式的宣傳推廣。3、作品提交時,請另附一份電子文件。二、獎勵辦法:中標獎:獎金RMB600元二等獎:獎金RMB300元三等獎:獎金RMB100元紀念獎:獎金RMB50元三、投稿與聯(lián)系:1、截稿日期為發(fā)布之日起至2008年4月1日止。
征集電子商務廣告詞“參考資料”:
電子商務招聘廣告范文第10篇43、博擁穹宇之才,廣覓華夏之職。
44、我是蔡小白,剛入行、插不上話、怕被看穿,還好有脈脈,學到了好多圈內秘辛,現(xiàn)在連老板都要跟我打聽行業(yè)內幕,來脈脈介紹自己,機遇人脈主動找你。
45、去相信去證明,夢想一觸即發(fā),青春無所畏懼!
46、你的工作內容,一成不變了幾年?
47、慧眼識得人盡其才,伯聞樂為企業(yè)人才牽線。
48、夫婦一條心,泥土變黃金。
49、炬力集成:“芯”動的選擇
50、詢伯聞天下,引四海賢達。
51、這輩子我們做不了男女朋友,做不了夫妻,做不了同學。能不能給我個機會!做我的候選人,我命中缺你!
52、伯樂之名,聞于天下。
53、蕓蕓眾生,你是平行世界的造物主嗎?
54、聚良材睿智,秀人生舞臺。
55、只要你來加油干,工資輕松就上萬。
56、對等工作的嚴肅態(tài)度,高度的正直,形成了自由和秩序之間的平衡。
57、份耕耘,一份收獲——祁仲
58、伯樂識英才,就業(yè)大舞臺。
59、專業(yè)獵頭,獵取人才,解燃眉之急,幫鑄企業(yè)之基。
60、博聞天下,攬人才;精針業(yè)需,助企業(yè)。
61、你來不來?別去抽錦鯉了,我們工作室有真實的一池子錦鯉哦。
62、七夕就要到了,一份好工作,比什么都令人心跳加速。如果你還在位找工作煩惱,[email
protected]
63、人才不應該一次次被霾沒。
電子商務招聘廣告范文第11篇一、招聘崗位及要求
1、副總經(jīng)理:1名
要求:高中以上學歷,男女不限,45歲以下,男身高米以上,女身高米以上,形象佳,普通話標準,在四星級酒店擔任副總經(jīng)理3年以上工作經(jīng)驗。
2、餐飲部經(jīng)理:1名
要求:高中以上學歷,男女不限,40歲以下,男身高米以上,女身高米以上,普通話標準,精通餐飲業(yè)務,在四星級酒店擔任餐飲經(jīng)理3年以上工作經(jīng)驗。
3、總臺領班:2名
要求:高中以上學歷,男女不限,18-35歲,男身高米以上,女身高米以上,開朗大方,形象佳,普通話標準,親和力強,有在四星級酒店總臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、客房領班:2人
要求:高中以上學歷,限女性,18-35歲,身高米以上,形象佳,有在四星級酒店客房服務工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、餐廳領班:2人
要求:高中以上學歷,男女不限,18-35歲,男身高米以上,女身高米以上,有在四星級酒店餐廳服務工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、注意事項
1、應聘者個人信息僅用于此次招聘,xx酒店有限責任公司對未被錄用人員的材料將嚴格保密,未錄用人員的資料恕不退還。
2、應聘者對個人提供信息的真實性負責,如有虛假,xx酒店有限責任公司有權取消其應聘資格。
3、本次公開招聘分為采用現(xiàn)場報名、面試、試用(3個月)、上崗四個流程。
4、待遇面議。
三、報名時間
自招聘啟事發(fā)布之日起,每天上午8:30~11:30;下午2:00~5:00,雙休日不休息。
四、報名方式
有意者需填寫xx酒店報名登記表(見附件)一份,持本人身份證、學歷證明、崗位資格證等(上述證件請攜帶原件、復印件)和2寸免冠近照2張至報名地點。由本人到xx酒店(柘林鎮(zhèn)原桃花溪度假村)
電子商務招聘廣告范文第12篇公司簡介
xxx公司主營xxx等產品,現(xiàn)因業(yè)務發(fā)展需要招聘業(yè)務員若干名,具體要求如下:
招聘崗位:
業(yè)務員
招聘人數(shù):
10人
職位要求:
1、根據(jù)市場和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定個人的銷售計劃和目標;
2、不斷了解客戶服務或產品的賣點,滿足其推廣需求;
3、負責產品市場調研和需求分析;
4、可獨立制訂并實施有效的開拓談判計劃;
5、開發(fā)新客戶、新市場,增加產品銷售范圍,并維護重要客戶關系;
薪資待遇及福利:
一、帶薪假
1、婚喪假、病假、陪產假、哺乳假及帶薪產假。
2、法定節(jié)假日正常休息。
二、節(jié)假日福利
端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日,公司為員工發(fā)放禮品或購物卡。
三、娛樂活動
不定期組織體育類、文藝類、聚餐類等團體活動及公益性活動。
四、培訓
所有員工,入職前免費培訓。入崗后供給在職培訓,拓展培訓。
五、晉升
所有管理人員均在同批入職公司內部員工選撥,管理人員以內部提升為主。
六、薪資
底薪+高提成+出差補助+獎金
xxx公司人力資源部
聯(lián)系人:
電話:
電子商務招聘廣告范文第13篇華夏銀行長春分行自20xx年8月正式開業(yè)以來,積極投身于促進吉林地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、實踐國家振興東北的宏偉戰(zhàn)略中去,始終堅持“以客戶為中心,以市場為導向”,不斷擴大經(jīng)營規(guī)模,合規(guī)經(jīng)營,穩(wěn)健發(fā)展,在吉林地區(qū)樹立了良好的企業(yè)形象?,F(xiàn)因業(yè)務發(fā)展需要,誠邀長春及周邊城市業(yè)界英才加盟!
一、基本條件
(一)大學本科(含)以上學歷,經(jīng)濟學類、管理學類相關專業(yè)畢業(yè),具有專業(yè)經(jīng)驗和業(yè)務技能,有銀行從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
(二)除特別說明外,中層干部和客戶經(jīng)理40周歲以下。
(三)身體健康,誠實守信,無違法違紀違規(guī)等不良記錄,與本行員工無直系親屬關系。
(四)條件優(yōu)異者,年齡和學歷條件可適當放寬。
二、崗位說明及任職要求
(一)支行行長(營銷部總經(jīng)理)各10名
崗位說明:組織推動支行(營銷部)營銷工作,完成分行下達各項經(jīng)營計劃;管控業(yè)務風險,保證支行(營銷部)資產質量;提升服務水平,提高客戶滿意度;熟悉人員管理和隊伍建設。
任職要求:熟練掌握金融行業(yè)相關業(yè)務知識及實際操作,具有較高的業(yè)務水平和政策水平,對市場反應靈敏;市場開拓能力強,有豐富的客戶資源,具有良好的風險意識、組織管理能力、溝通協(xié)調能力和開拓創(chuàng)新能力;金融從業(yè)5年以上,或經(jīng)濟工作8年以上,其中金融工作2年以上。
(二)支行副行長(營銷部副總經(jīng)理)各10名
崗位說明:協(xié)助支行行長落實分行下達的經(jīng)營計劃、工作任務;實施業(yè)務培訓、隊伍建設等工作;協(xié)助支行行長負責會計人員和個人客戶經(jīng)理的日常管理,負責支行會計授權和個人業(yè)務的組織推動。
任職要求:熟悉銀行業(yè)務,具有一定的組織協(xié)調能力和較強的語言、文字表達能力及綜合分析能力,具有較高的綜合管理水平,善于帶領和培養(yǎng)團隊,具有較強的政策執(zhí)行、風險管理、營銷組織和客戶服務能力;金融工作4年以上,或經(jīng)濟工作7年以上,其中金融工作2年以上。
(三)支行公司客戶部經(jīng)理10名
崗位說明:負責組織開發(fā)重點客戶,辦理客戶的具體業(yè)務,完成相應的經(jīng)營任務;負責組織支行客戶經(jīng)理日常管理;負責貸后管理和收貸收息工作。
任職要求:熟悉國家金融政策和監(jiān)督管理制度,了解國家和當?shù)禺a業(yè)政策和市場情況,熟悉銀行業(yè)務及其職能,具有一定的組織協(xié)調能力、公關能力和較強的語言、文字表達能力及綜合分析能力;較強的市場開拓能力和豐富的客戶資源;金融從業(yè)3年以上。
(四)支行個人客戶部經(jīng)理10名
崗位說明:負責支行個人客戶的產品服務管理,加強業(yè)務聯(lián)動和交叉營銷;負責支行個人業(yè)務客戶經(jīng)理、個人產品助銷員的組織和管理。
任職要求:熟悉國家金融政策和監(jiān)督管理制度,了解國家和當?shù)禺a業(yè)政策和市場情況,具有一定的業(yè)務能力、組織協(xié)調能力、公關能力和較強的語言、文字表達能力及綜合分析能力;金融從業(yè)3年以上(或從事相關經(jīng)濟工作5年以上)。
(五)客戶經(jīng)理若干名
崗位說明:執(zhí)行分行建立的市場營銷策略,開拓市場、開發(fā)客戶、為客戶提供服務;熟悉銀行公司、個人、國際、中小業(yè)務產品和流程。
任職要求:具備良好的溝通技巧和營銷技能,良好的親和力和溝通應變能力,較強的市場開拓能力;具有較強的經(jīng)濟金融理論基礎及實務操作能力,了解產業(yè)政策和市場情況,有較豐富的客戶資源;具備1年以上銀行從業(yè)經(jīng)歷。
(六)授信審批中心對公專職審批人5名
崗位說明:審閱信貸系統(tǒng)客戶信息、授信調查報告等材料,分析授信業(yè)務的風險點和可行性,提出防范和控制風險的措施,出具風險性審查意見。參加授信審批會議或按照授權審批流程,依據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章制度、授信政策,出具審批意見。
任職要求:具有良好的風險管理意識、組織管理能力及溝通協(xié)調能力。具備豐富的銀行信貸工作經(jīng)驗,從事商業(yè)銀行本外幣信貸工作5年及以上。
(七)公司業(yè)務部產品經(jīng)理3名
崗位說明:負責擬定產品營銷工作規(guī)劃和計劃,組織落實調整規(guī)劃和計劃方案。負責組織擬定產品營銷策略、銷售方案,對產品銷售指標負責。負責組織轄內重點客戶的產品組合和服務方案設計。負責組織對分行客戶經(jīng)理的培訓,提高客戶經(jīng)理業(yè)務技能。
任職要求:熟悉國家金融行業(yè)相關政策法規(guī)和有關規(guī)定;熟悉所在業(yè)務條線產品業(yè)務操作、風險控制技術;具備較強的產品營銷及開發(fā)設計能力;3年以上銀行金融產品開發(fā)、推廣、營銷等業(yè)務工作經(jīng)驗。
(八)計劃財務部綜合管理崗1名
崗位說明:熟悉綜合計劃的制訂、考核和日常管理,具備管理會計的相關專業(yè)知識。
任職要求:熟悉國家金融政策、統(tǒng)計法規(guī)和管理制度,熟悉銀行業(yè)務及其職能;金融、投資、統(tǒng)計、財務會計、經(jīng)濟數(shù)學等專業(yè)畢業(yè);3年以上的計劃、統(tǒng)計、財務或資金等相關金融業(yè)務從業(yè)經(jīng)歷
(九)金融市場部負責人1名
崗位說明:負責金融市場業(yè)務管理和操作,從事投資交易的資金營運和金融市場業(yè)務產品的開發(fā)、管理、銷售。
任職要求:金融類、經(jīng)濟類或統(tǒng)計類專業(yè)畢業(yè),熟悉投資銀行、信托、債券交易等業(yè)務,2年以上相關工作經(jīng)歷,具有較強的分析能力、溝通能力和書面表達能力。
(十)金融市場部產品經(jīng)理3名
崗位說明:投資銀行、金融同業(yè)、資產托管等對公業(yè)務產品的市場推廣、銷售支持、后臺管理等工作。
任職要求:從事銀行工作5年以上。3年以上銀行金融產品開發(fā)、推廣、營銷等業(yè)務工作經(jīng)驗。
(十一)金融市場部票據(jù)管理崗3名
崗位說明:負責組織研究票據(jù)融資業(yè)務市場變化及客戶需求,研發(fā)和推廣票據(jù)融資業(yè)務新產品,負責經(jīng)營授權內票據(jù)融資業(yè)務,負責合規(guī)管理及風險管理,監(jiān)控、分析、防范和化解各類風險,負責組織票據(jù)融資業(yè)務人員培訓和業(yè)務交流。
任職要求:從事銀行工作5年以上,熟悉國家金融政策和監(jiān)督管理制度以及票據(jù)業(yè)務。
(十二)辦公室綜合秘書2名
崗位說明:承擔分行文字綜合、宣傳、信息、保密、輿情、公文及文件管理等工作。
任職要求:金融從業(yè)或辦公室工作3年以上,經(jīng)濟、管理及相關專業(yè)畢業(yè)。熟悉國家金融管理制度,了解銀行業(yè)務及其職能,掌握銀行管理規(guī)定,具有一定的協(xié)調能力和較強的語言、文字表達能力及綜合分析能力。
(十三)會計柜員若干名
崗位說明:辦理銀行各項臨柜業(yè)務,處理日?,F(xiàn)金收付業(yè)務,負責對公客戶的賬務處理與核對。
任職要求:年齡30歲(含)以下,銀行會計工作3年(含)以上;經(jīng)濟類全日制本科(僅限一、二類本科院校)及以上畢業(yè),持有會計從業(yè)資格證書;熟悉銀行相關管理規(guī)定和服務標準,熟悉銀行業(yè)務及其職能,具有一定的語言、文字表達能力。
(十四)個人業(yè)務部信用卡中心主任1名
崗位說明:負責人員用工管理和行政運營管理;負責完成分行信用卡發(fā)卡任務指標,統(tǒng)一部署信用卡業(yè)務營銷及宣傳工作;負責信用卡審批和發(fā)卡質量,處理信用卡客戶投訴;負責客戶服務和輿情監(jiān)控工作。
任職要求:了解銀行業(yè)務和相關金融產品;綜合素質好、有較強的營銷溝通能力和較豐富的信用卡客戶資源;無犯罪、信用、瀆職等方面的不良記錄。銀行信用卡從業(yè)3年以上,具有相關崗位工作經(jīng)驗的人員優(yōu)先考慮。
三、工作地點
長春市
四、薪酬福利待遇
應聘人員一經(jīng)錄用,除享受國家規(guī)定的各類社會保險和本行相關福利待遇,將根據(jù)工作崗位性質及應聘人員實際表現(xiàn)提供在本地具有競爭力的薪酬待遇。
五、報名方式
應聘者自即日起,可登錄華夏銀行招聘網(wǎng)站查詢相關招聘信息,在線注冊并填寫個人簡歷后,選擇相應崗位進行在線報名。
報名網(wǎng)址:
六、注意事項
(一)請應聘者準確、完整填寫簡歷和相關資料信息,保證信息真實性;如與事實不符,華夏銀行有權取消其應聘資格。
(二)對初選合格者我行將通過招聘門戶網(wǎng)站、電話、短信、電子郵件等方式通知參加筆試、面試,具體時間另行通知,請隨時關注招聘門戶網(wǎng)站最新消息并保持通訊暢通。
(三)在招聘過程中我們不會向應聘者收取任何費用,請?zhí)岣呔瑁敺朗茯_。
電子商務招聘廣告范文第14篇任職要求:
1、高中或中專及以上學歷,普通話流利;
2、親和力較強,有良好的學習溝通能力;
3、誠信正直,有良好的責任感和團隊合作精神,有主動服務客戶的意識;
4、能夠吃苦耐勞、無不良嗜好;
5、退伍軍人、有銷售類工作及服務行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、自帶交通工具者優(yōu)先(市區(qū):自行車,近郊:電動單車或面包車)。
工作職責:
1、按照公司要求安全、快速、準確地完成日常收派件工作;
2、保證客戶快件不受損失,確保公司利益不受侵害;
3、做好客戶快件的運輸及包裝工作,維護公司良好的客戶聲譽;
4、及時回收散單貨款和及時回收月結款項,并在規(guī)定時間內如數(shù)上繳財務入帳;
5、學習、推廣新業(yè)務、項目操作流程,并進行宣傳、推廣;負責區(qū)域內老客戶的維護;
6、輔導新入職員工,幫助新員工提升業(yè)務水平。
注:該職位屬于代紅海、仕邦等公司招聘,與代紅海、仕邦等公司簽訂勞動合同,服務于順豐。
工作地點:
廣州各級行政區(qū),根據(jù)公司崗位空缺情況及候選人意愿適當安排。
報酬福利:
1、獨立上崗考核后計提平均工資為xx元至xx元左右,不提供食宿;
2、享受國家法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品(如春節(jié)、端午、中秋、員工生日等)。
電子商務招聘廣告范文第15篇1目的:
為規(guī)范本公司招聘、入職、試用期和轉正管理等相關事項,特制訂本辦法,以作為遵循依據(jù)。2范圍:
本公司全體同仁之招聘、入職、試用期和轉正管理等相關作業(yè)。3職責:
招聘、入職、試用期和轉正管理均由人資部門負責。招聘需求確定、試用期考核、部門內專業(yè)訓由員工所在部門負責。4作業(yè)內容:
招聘原則:
公司錄用員工實行“公開招聘、擇優(yōu)錄取、競爭上崗、崗上競爭”的原則。根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,采取多渠道招聘的形式,按學歷、工作經(jīng)驗、技能水平和綜合素質擇優(yōu)錄取。
人員編制管理:
人力資源部根據(jù)崗位的工作職責及任職條件,進行定崗定編,制作《崗位說明書》,作為員工錄用、管理和考評的依據(jù)。
用人部門根據(jù)本部門季度工作計劃、本季度人員異動情況,結合公司戰(zhàn)略相關要求,于每季末25日前提交下季度人力編制計劃,人力資源部審核并匯總各部門編制計劃提報總經(jīng)理審批(因技術部門的特點,技術部于每月25日前提交下月人力編制計劃)。
招聘需求:
用人部門因業(yè)務需要擴大編制或崗位出現(xiàn)空缺需要替補等原因,在人力預算費用和組織架構人員編制范圍內,按照崗位職責和任職資格要求及時提交《人員需求申請表》,明確招聘原因、需求崗位、需求人數(shù)、崗位職責、任職資格等,人力資源部審核并提報總經(jīng)理審批。
招聘實施:
人力資源部根據(jù)總經(jīng)理審批后的各部門人力需求計劃,統(tǒng)一組織招聘。
招聘渠道選擇:招聘負責人根據(jù)已審批的崗位要求,在兼顧招聘成本、招聘周期等前提下,根據(jù)不同的招聘崗位特點評估使用合理的招聘渠道,并在相關的渠道及媒介平臺上發(fā)布招聘信息。
A內部招聘:在滿足招聘崗位的任職資格條件,同時不影響員工原所在部門人力資源配置的情況下,優(yōu)先考慮內部員工。B外部招聘:主要包括招聘網(wǎng)站、媒體廣告、現(xiàn)場招聘會、校園招聘、獵頭、內部引薦(公司提倡“任賢不避親”,鼓勵員工引薦滿足招聘崗位任職資格條件的人員,原則上有親屬關系的不得在同一部門任職)等形式,其中涉及高端稀缺人才招聘時方可采用獵頭招聘渠道,招聘負責人要在審核用人部門提交的人員需求申請表時備注預估獵頭費用并經(jīng)總經(jīng)理審批后方可啟動獵頭招聘。
簡歷篩選:人力資源部門對應聘資料進行分類并初選,并將初選簡歷提交用人部門進行簡歷的復選后將面試名單與面試日期轉回招聘負責人通知應聘人員面試。
面試:人力資源部門負責安排用人部門對應聘者進行面試評估。
A招聘崗位為專員級別的,原則上面試官為用人經(jīng)理(含)級別以上人員參加。
B招聘崗位為主管(含)級別以上崗位的,原則上面試官為總監(jiān)(含)級別以上人員參加。
C招聘崗位為經(jīng)理(含)級別以上崗位的,原則上面試官為副總(含)級別以上人員參加。
招聘錄用:用人部門確認錄用后將應聘人員面試材料(應聘人員登記表、簡歷、面試評估表等材料)轉交人力資源部辦理錄用手續(xù),人力資源部負責補齊應聘人員全部資料,并審核真實性,中高級人才必要時要做背景調查。溝通確認應聘者入職后的薪資待遇。提交《新員工錄用審批表》,經(jīng)總經(jīng)理審批后人力資源部給新員工發(fā)放正式的《新員工錄用通知書》。
入職管理:
新員工入職通過《入職服務追蹤表》全程跟蹤,確保新員工入職手續(xù)規(guī)范:
A新員工入職當天需要攜帶《新員工錄用通知書》及其所列各項資料(身份證、畢業(yè)證、原單位離職證明、就業(yè)失業(yè)證、公司需要的其他必要材料)到人力資源部辦理入職手續(xù)。
B入職時用人部門必須及時確認新員工錄用條件,參考《新員工錄用條件確認書》。
C入職時用人部門要推動落實導師培養(yǎng)計劃,參考《新員工導師培養(yǎng)計劃表》。
D人力資源部負責組織新員工入職培訓:(1)公司級通識訓:企業(yè)簡介、企業(yè)文化、組織
架構、企業(yè)核心業(yè)務、企業(yè)政策與薪酬福利、企業(yè)關鍵管理制度等(人力資源部原則上于
每月1日、16日集中安排通識訓,為節(jié)約成本,駐外人員實行視頻授課)。
(2)部門內專業(yè)訓:部門整體業(yè)務、部門各項管
理制度和工作流程等(用人部門負責在新員工入職1周內安排專業(yè)訓)。
新員工入職兩個月內必須簽訂勞動合同。公司原則上所有新員工勞動合同期限為一年,試用期期限為兩個月。
新員工因入職資料提交不完整或不及時而導致轉正手續(xù)、勞動合同簽訂以及社會保險等人事手續(xù)辦理延誤的,由員工承擔全部責任,公司不承擔任何責任。
試用期和轉正管理:
試用期規(guī)定:試用期由新員工所在部門負責其工作安排、導師安排及工作考核,部門負責人與新員工導師共同負責新員工指導;人力資源部要督促新員工導師及時制定《新員工導師培養(yǎng)計劃表》并督促其實施,確保新員工盡快融入工作。
試用期考核:試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。
A考核實施:人力資源部負責組織新員工試用期考核,試用期結束前7個工作日組織安排新員工試用期考核,提交《新員工轉正審批表》,經(jīng)總經(jīng)理審批后辦理相關轉正手續(xù)。
B員工在試用期內有下列行為,公司有權不予錄用:(1)工作技能達不到招聘錄用能力要求,無法勝任崗位工作;
(2)無正當理由請假超過五天;(3)無故曠工超過一天;
(4)一個月內遲到、早退達六次(含)以上;(5)工作技能與個人陳述的任職能力不相符或提供
虛假個人資料等欺詐行為;
(6)嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害;(7)同時與其他用人單位建立勞動關系,經(jīng)公司提
出,拒不改正的;
(8)因患病或者非工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作;
(9)其他嚴重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為。
試用期轉正有以下三種類型:
A提前轉正:試用期內工作態(tài)度、工作能力與績效良好的員工,經(jīng)部門提出申請,報總經(jīng)理審批后,人力資源部可以辦理新員工的提前轉正手續(xù)。B正常轉正:人力資源部在新員工試用期滿7個工作日之前組織新員工試用期考核,用人部門應至少在新員工試用期滿3個工作日之前做出考核結論,并將書面考核材料提交人力資源部。
C直接解聘:人力資源部憑轉正審批表中出具的不合格結論,在新員工試用期滿至少2-5個工作日之前與員工面談,按照試用期不合格解除勞動合同。
電子商務招聘廣告范文第16篇我是學電子商務專業(yè)的,上周才剛剛答完辯,這篇論文,導師給我的成績是良。
電子貨幣的發(fā)展及在電子商務中的應用摘要:隨著網(wǎng)絡技術的發(fā)展,電子貨幣作為基于網(wǎng)絡的支付結算工具正以前所未有的速度發(fā)展。文章從電子貨幣概念出發(fā),不僅分析了它的發(fā)展情況,而且針對電子商務的業(yè)務流程,對其在電子商務中的應用進行了重點研究。
最后提出了應用過程中出現(xiàn)的問題及解決方案。關鍵詞:電子貨幣網(wǎng)絡金融電子商務隨著計算機技術的發(fā)展,與電子商務相關的電子支付工具越來越多。
這些支付工具大致可以分為三類:一類是電子貨幣類,如電子現(xiàn)金、電子錢包等;另一類是電子信用卡類,包括智能卡、借記卡、電話卡等;還有一類是電子支票類,如電子支票、電子匯款(EFT)、電子劃款等。本文將針對電子支付的工具之一——電子貨幣在電子商務中的適用性進行分析與研究。
一、電子貨幣的基本概念及主要形式1電子貨幣的基本概念。電子貨幣作為當代最新的貨幣形式,從20世紀70年代產生以來,其應用形式越來越廣泛。
電子貨幣是一種在網(wǎng)上電子信用發(fā)展起來的,以商用電子機和各類交易卡為媒介,以電子計算機技術和現(xiàn)代通信技術為手段,以電子脈沖進行資金傳輸和存儲的信用貨幣。通過網(wǎng)上銀行進行的金融電子信息交換,電子貨幣與紙幣等其他貨幣形式相比,具有保存成本低,流通費用低,標準化成本低,使用成本低等優(yōu)勢。
尤適宜于小金額的網(wǎng)上采購。電子貨幣技術解決了無形貨幣的存儲、流通、使用等方面的技術問題,具有很大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
美國的MarkTwain銀行是美國第一家提供電子貨幣業(yè)務的銀行,早在1996年4月就獲得了一萬個電子貨幣客戶。2電子貨幣的主要形式。
電子貨幣有兩種主要形式:智能卡形式的支付卡和數(shù)字方式的貨幣文件。前者主要用于網(wǎng)下的支付,后者用于網(wǎng)上的支付。
電子現(xiàn)金,它的主要用途在于取代日常小額消費的鈔票及硬幣。Mondex卡除了擁有現(xiàn)金的特性以外,同時還具有一個比現(xiàn)金更優(yōu)良的特點,即是它能安全地通過電子管道(如電話、因特網(wǎng)等)來作為人對人、人對商家、人對銀行的遠距轉值。
我國的電子商務正在起步,網(wǎng)上金融服務開展較少,電子貨幣系統(tǒng)的建設進展緩慢。Mondex是目前最接近于現(xiàn)金的電子貨幣。
E-Cash是由Digicash開發(fā)的在線交易用的數(shù)字貨幣。它是一種數(shù)據(jù)形式流通的貨幣。
把現(xiàn)金數(shù)值轉換成為一系列的加密序列數(shù),通過這些序列數(shù)來表示現(xiàn)實中各種金額的幣值。用戶在開展電子現(xiàn)金業(yè)務的銀行開設賬戶并在賬戶內存錢后,就可以在接受電子現(xiàn)金的商店進行購物。
二、電子貨幣的發(fā)展1.電子貨幣的發(fā)展概況。電子貨幣的產生是經(jīng)濟和科技發(fā)展到一定程度的成果。
電子貨幣的使用,一是可以最大限度地取代現(xiàn)金的發(fā)行,使得貨幣的發(fā)行費用降低;二是發(fā)行主體將由中央銀行向其他主體轉變。目前的電子貨幣主要有銀行卡和網(wǎng)上電子貨幣兩種。
現(xiàn)在,銀行卡已在人們的生活中得到了更普遍的應用。對于客戶來說,利用銀行卡購物付款、提現(xiàn)、存款、轉賬,方便快捷、安全高效,而且可以獲得咨詢和資金融通的便利。
同時,世界上由網(wǎng)上電子貨幣帶動的網(wǎng)上金融服務正在迅速發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計,網(wǎng)上金融業(yè)務在2004年占傳統(tǒng)金融業(yè)務量的10%~20%,其中美國的網(wǎng)上金融業(yè)務發(fā)展最快,歐洲國家也在大力發(fā)展;在亞洲,新加坡等是發(fā)展電子貨幣的先進地區(qū)。
新加坡貨幣委員會的官員稱,該國將力爭于2008年全部改用電子化貨幣,貨幣將包括一種“電子數(shù)字脈沖”,發(fā)射裝置安裝在手機、掌上電腦甚至手表上,然后發(fā)射脈沖信號進行支付活動,屆時所有商業(yè)和服務機構都將依法接受電子貨幣。歐洲央行也指出,電子貨幣的應用范圍將越來越廣,推廣電子貨幣將成為歐洲央行未來貨幣政策的組成部分之一。
2.我國電子貨幣的發(fā)展情況。從總體上講,我國電子貨幣的發(fā)展情況相對于發(fā)達國家起步較晚,尚處于起步階段,網(wǎng)上金融服務開展較少,電子貨幣系統(tǒng)的建設進展緩慢。
由于國情的緣故和信用概念在中國商品經(jīng)濟發(fā)展初期沒有市場基礎,一直到20世紀90年代中后期,隨著金融體制改革的深化,銀行被推向市場,商品經(jīng)濟的生存競爭意識才迫使中國的銀行界開始思考電子貨幣的發(fā)展策略。在我國,目前發(fā)展的重點主要仍在信用卡業(yè)務上。
我國的第一張銀行信用卡,是1985年6月由中國銀行珠海分行發(fā)行的“中銀卡”,與國外相比,銀行信用卡發(fā)展歷史很短。近年來我國銀行卡業(yè)務發(fā)展迅速,到2001年6月底,全國共有55家金融機構開辦了銀行卡業(yè)務,發(fā)卡總量達3.3億張;銀行卡賬戶存款余額3742億元,僅2003年上半年交易總額達48532億元,比上年同期增長224%;全國受理銀行卡的銀行卡的銀行網(wǎng)點12.9萬個,商戶約10萬戶;各金融機構共安裝自動柜員機4.9萬臺,銷售終端33.4萬臺。
3.電子貨幣的發(fā)展趨勢。目前電子貨幣的發(fā)展十分迅速。
據(jù)專家預測,美國在近十年內可能有12%~15%的交易將以電子方式進行,并且該發(fā)展趨勢仍將不斷加快。2000年有約10%的人用電子貨幣進行商業(yè)交易。
在我國,也有業(yè)內人士分析電子商務將會蓬勃的發(fā)展??梢姡?。
電子商務招聘廣告范文第17篇電商公司簡介范文3篇
下面是電商公司簡介范文,歡迎參閱。
電商公司簡介范文1上海商為電子商務有限公司2010年5月1日成立于上海浦東新區(qū)陸家嘴,公司辦公地點憑江臨風,環(huán)境優(yōu)美,且交通便利。
上海商為電子商務有限公司是從事軟件開發(fā)、電子商務、以及IT技術方案的設計,主要開發(fā)的軟件為商為軟件、商為開店軟件、繳費系統(tǒng)軟件、卡元系統(tǒng)軟件、贏銷寶店獨立網(wǎng)店系統(tǒng)軟件等電子商務軟件開發(fā)銷售的電子商務企業(yè),上海商為電子商務有限公司現(xiàn)有規(guī)模超過300人,3年時間公司不斷為員工提供更好的工作、娛樂、學習環(huán)境,公司致力于成為讓員工引以為豪的企業(yè)和事業(yè)平臺,同時努力獲得社會的贊譽。
上海商為電子商務有限公司是一家集電子商務軟件開發(fā),軟件銷售,售后服務為一體的,同時從事電子商務業(yè)務的一家技術綜合型電子商務企業(yè)。
“第五代是上海商為電子商務有限公司網(wǎng)絡品牌,所以公司又簡稱為第五代商為公司。
電商公司簡介范文2民生電子商務有限責任公司(簡稱:民生電商)2013年8月29日在深圳前海注冊成立,注冊資金30億元人民幣。
民生電商是國內首家基于精準大數(shù)據(jù)并與商業(yè)銀行資源結合,由金融、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務等業(yè)界一流專業(yè)人士組建而成的互聯(lián)網(wǎng)金融公司。
民生電商從成立伊始便著力于金融創(chuàng)新與新產品設計,積極探索、實踐,旨在基于精準大數(shù)據(jù),打造有機融合電子商務與金融活動的生態(tài)圈,向企業(yè)及個人提供高品質的互聯(lián)網(wǎng)金融服務。
民生電商圍繞電商、金融、科技三個維度進行優(yōu)質商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的建設,業(yè)務發(fā)展定位于金融交易平臺、B2B平臺、O2O業(yè)務、金融合作平臺四大版塊,并通過科技系統(tǒng)支持(數(shù)據(jù)中心/云平臺)、第三方支付、物流金融、虛擬運營、股權投資、辦公基建提供相應的業(yè)務支持,目前旗下已經(jīng)擁有民生易貸、民生易貿、民生商城、民生轉賺、鄰幫鄰家園網(wǎng)等多個業(yè)務平臺,為客戶提供互聯(lián)網(wǎng)時代全流程、全方位、全時段、全人生的新金融服務。
2014年12月18日午間,工信部宣布,向民生電子商務有限責任公司企業(yè)發(fā)放第五批移動通信轉售業(yè)務試點批文,也即我們通常所說的虛擬運營牌照。
家文化----公司倡導每個員工都是大俠電商這個大家庭的一個成員,公司就是我的家!綠色文化公司非常注重工作環(huán)境的綠化和美化,讓健康和綠色環(huán)繞每一個員工。
電子商務招聘廣告范文第18篇誠聘:
現(xiàn)因公司發(fā)展需要,現(xiàn)向社會征求駐地人事主管一職。
職位信息崗位職責:
1、全權郴州經(jīng)銷商菲瑪專賣店團隊(門店導購、施工、業(yè)務等)人員的招聘配置;
2、全權執(zhí)行門店團隊人員的培訓工作;
3、全權門店團隊人員考勤、績效考核、社保繳納、薪資發(fā)放等工作;
4、全權門店員工關系管理,不定期與在職員工進行面談溝通了解員工心理動態(tài);
5、全權門店上部分行政工作及領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、25-35歲,三年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊專業(yè)知識和技能;
2、熟悉國家及當?shù)叵嚓P的一些法律法規(guī);
3、有較強的親和力、溝通本事、團隊協(xié)作本事,工作主動、進取熱情;
4、居住郴州本地或想回籍貫郴州長期發(fā)展者優(yōu)先;
5、有零售行業(yè)、專賣店人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
注:本崗位隸屬于四川菲瑪有限公司,崗位培養(yǎng)方向:主管-區(qū)域主管-省區(qū)主管-經(jīng)理
薪酬結構:底薪+績效+經(jīng)銷商回款提成+年度獎金
電子商務招聘廣告范文第19篇可以從以下幾方面來考慮:
1、懸念式標題
2、反問句式的標題
3、數(shù)字型
4.借用熱門新聞
5.強調類型
6.自問+自答+懸疑
電子商務營銷是網(wǎng)上營銷的一種,是借助于因特網(wǎng)完成一系列營銷環(huán)節(jié),達到營銷目標的過程。作為一種新的媒體,網(wǎng)絡具有一對一的互動特性,這是對傳統(tǒng)媒體面對大量“受眾”特征的突破。
從營銷的角度講,網(wǎng)絡上生產者和消費者一對一的互動溝通,了解顧客的要求、愿望及改進意見,將工業(yè)時代大規(guī)模生產大規(guī)模營銷改進為小群體甚至個體營銷,為消費者提供了極大的滿足,迎合了現(xiàn)代營銷觀念的宗旨。
電子商務的基本定義是指是在全球各地廣泛的商業(yè)貿易活動中,在因特網(wǎng)開放的網(wǎng)絡環(huán)境下,基于瀏覽器/服務器應用方式,買賣雙方不謀面地進行各種商貿活動,實現(xiàn)消費者的網(wǎng)上購物、商戶之間的網(wǎng)上交易和在線電子支付以及各種商務活動和相關的綜合服務活動的一種新型的商業(yè)運營模式。
電子商務營銷是網(wǎng)上營銷的一種,是借助于因特網(wǎng)完成一系列營銷環(huán)節(jié),達到營銷目標的過程。在成功為多家知名電子商務企業(yè)服務后,森合萬源利用自身的優(yōu)勢,針對電子商務企業(yè)的營銷需求,成立了專業(yè)的電子商務服務模塊。
我們可以幫助傳統(tǒng)企業(yè)進入電子商務領域,從最初的網(wǎng)站定位規(guī)劃到品牌定位,以及整個網(wǎng)站的整合營銷,森合萬源都能提供專業(yè)的服務。
在過去的幾年時間里,我們先后為阿里巴巴、淘寶網(wǎng)、1688、拉手網(wǎng)、我友網(wǎng)等知名電子商務企業(yè),并且取得了非常良好的效果。在內部進行資源整合的同時,團隊也吸納了一批電商企業(yè)人才,為森合萬源電子商務服務提供了人才保障,能夠為企業(yè)提供一攬子電子商務解決方案。
電子商務涵蓋的范圍很廣,泛指透過網(wǎng)絡進行之交易或信息之交換,像網(wǎng)絡購物、公司間之帳務支付,或電子公文及通訊等等均為電子商務之重要環(huán)節(jié)。
一般可分為企業(yè)對企業(yè)(Business-to-Business),或企業(yè)對消費者(Business-to-Consumer)兩種。隨著國內Internet使用人口之增加,利用Internet進行網(wǎng)絡購物并以信用卡付款的消費方式已漸流行,而最常見之安全機制有SSL及SET兩種。
電子商務招聘廣告范文第20篇因業(yè)務發(fā)展需要,浙江省電信實業(yè)集團公司紹興市分公司特向社會公開招聘營業(yè)員若干名,具體要求如下:
一、招聘范圍:
紹興市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)待業(yè)人員。
二、招聘條件:
1、年齡25周歲以下,身高以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。
2、大專及以上文化程度。
3、音質條件好,普通話標準,口齒清楚。
4、有較強文字、語言表達能力和溝通能力。
5、解紹興地域基本情況,具有一定計算機文字輸入能力。
6、具有良好心理素質及營銷服務潛質。
7、有相關工作經(jīng)驗成熟人才優(yōu)先。
三、用工性質:
為紹興市勞動保障事務代理中心合同制員工,派遣至浙江省電信實業(yè)集團公司紹興市分公司
四、待遇:
工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險及公積金。
五、報名方式:
電子商務招聘廣告范文第21篇【崗位職責】
主要負責向服務合同即將到期的香港客戶提供續(xù)約服務(寬頻電視/移動通信/寬帶/固話),鼓勵客戶持續(xù)使用,并負責公司有關產品及優(yōu)惠服務的推廣。
【崗位要求】
1.高中、中專及以上,具備良好溝通能力,粵語流利;
2.工作積極耐心,享受高效并輕有活力的團隊工作;
【薪資結構】
基本工資+績效工資+提成+獎金+特殊津貼,平均月收入可達xx元,表現(xiàn)優(yōu)秀者平均月均收入可過萬元,度總收入平均可達17~20個月合約工資;
【薪資福利】
1.福利待遇:享帶薪假(最高16天)+帶薪病假+五險一金+商業(yè)醫(yī)療保險等福利;
2.工作滿一后表現(xiàn)優(yōu)異者可獲得晉升加薪機會,享有員工推薦獎金xx元/人,不設上限;
3.優(yōu)秀員工可赴香港學習交流,每優(yōu)秀員工有機會獲得5萬~12萬港幣現(xiàn)金大獎;
4.技能提升:在職優(yōu)秀員工可免費接受專業(yè)英語培訓,并獲頒培訓證書;
5.多元化培訓課程:帶薪崗前培訓、在職個人提升計劃;
6.豐富的工會活動:員工聚餐、節(jié)日活動、旅游活動;
7.良好的晉升機會:內部轉職、縱向提升;
【工作時間】
1.輪班工作制,輪班時間段:早班:9:00-16:00、中班:12:00-21:00,(越秀、海珠職場會有極少量晚班到晚上1:00);
小時工作制,平均工作6-8小時,每周至少休息一天,加班按國家規(guī)定執(zhí)行;
3.入職即享受帶薪培訓一個月。
電子商務招聘廣告范文第22篇xx市xx區(qū)xx實驗學校是一所全日制民辦初中,前身系xx大學第一附屬中學初中部分校。學校校園環(huán)境幽靜宜人,地理位置優(yōu)越,文化底蘊深厚,學習氛圍良好,教學設施齊全。憑借先進的教育思想、一流的師資隊伍、現(xiàn)代化的管理方法,在全面實踐素質教育的基礎上,已實現(xiàn)了高質量、現(xiàn)代化、有特色的辦學目標。因教學需要,面向社會公開招聘優(yōu)秀教師。
一、招聘條件
1、熱愛教育事業(yè),師德高尚,責任心強,身體健康,年齡40歲以下,能夠勝任班主任及初中教學工作。
2、全日制本科以上學歷(含本科)。具有多年教學經(jīng)驗及班級管理經(jīng)驗的在職教師、省(市)級骨干教師、名師、特級教師等,條件可適當放寬。
3、優(yōu)秀的師范院校畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生需在簡歷中特別注明為應屆生,需在畢業(yè)時能取得相應學歷證書和學位證書(提供證書時間可放寬至簽訂合同時)。
二、招聘學科
初中語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、音樂
三、應聘程序
1、即日起至4月30日之前,有意應聘者可將個人簡歷及相關證書復印件(身份證、學歷證、學位證、教師資格證、職稱證、獲獎證書、榮譽證書等),寄至我校校辦,暫不接收電子簡歷。
2、初審合格者,電話通知來我校試講(請在簡歷中注明應聘學科、聯(lián)系方式)。擇優(yōu)錄取。
四、工資待遇
實行勞動合同制,人事關系由xx市人才交流中心代理;簽訂勞動合同,試用合格后,辦理社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險等)。
學校地址:
收件人:
咨詢電話:
電子商務招聘廣告范文第23篇一、公司簡介
XX老年服務中心于20XX年在西安成立,采用有限職責公司的形式,主要面向老年人群體,針對老年人不一樣層次的需求帶給多種個性化服務。公司旨在為老年人群體創(chuàng)造;夢想、溫暖的養(yǎng)老晚年生活,滿足老年人在生理、心理上的個性化需求,為構建社會主義和諧社會帶給一份綿薄之力。
二、招聘崗位
行政助理一名。
崗位要求:
1、協(xié)助行政總監(jiān)完成公司行政事務管理;
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理;
3、各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;
4、協(xié)助行政總監(jiān)進行內部、安全管理,為其他部門帶給及時有效的行政服務;
5、協(xié)助行政總監(jiān)招聘、培訓等工作;
6、會務安排,做好會前準備、會議記錄和會后資料整理工作任職資格:
1、相關專業(yè)大專及以上學歷,2年以上工作經(jīng)驗,服務性企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟練掌握統(tǒng)計報表、書面報告,熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件;
3、具有較強的時間管理潛力以及解決突發(fā)事件潛力。
市場部經(jīng)理一名。
崗位要求:
1、負責對公司理財業(yè)務的市場適應性調研,并作出產品的定位及變動策略,以便更加適應市場的需求;
2、負責制定公司理財業(yè)務的市場營銷方案,并安排方案的實施;
3、督促并指導下屬員工完成公司制定的月度、季度、年度任務。
4、完成公司交派的其他任務。
本科以上學歷,年齡45周歲以下,金融相關行業(yè)2年以上同等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
服務人員一名。
崗位要求:
具備良好的溝通表達潛力、較強的親和力;待人友善,工作效率高;工作認真,謹慎細心,用心主動;有良好的團隊合作精神,有客服工作或醫(yī)藥保健營銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、聯(lián)系方式電話:
地址:
聯(lián)系人:
電子商務招聘廣告范文第24篇××網(wǎng)絡科技有限公司是國內優(yōu)秀的INTERNET軟件開發(fā)商,主要從事網(wǎng)絡安全軟件產品開發(fā)及跨平臺分布式異構網(wǎng)絡環(huán)境下的軟件開發(fā)。經(jīng)××市高新區(qū)人才交流服務中心批準,特誠招精英人士加盟。
職位:
測試工程師(人數(shù):4名;工作地點:總部)
任職資格:
1.計算機及相關專業(yè)本科以上學歷
2.全面的軟件技術知識
3.有較豐富的數(shù)據(jù)庫及網(wǎng)絡知識與經(jīng)驗
4.參加過大型軟件系統(tǒng)的開發(fā)
5.兩年以上軟件開發(fā)測試支持維護經(jīng)驗
工作職責:
1.編寫測試計劃及測試用例
2.進行集成測試和全面測試
3.為公司帶給項目測試報告
職位:
技術支持工程師(人數(shù):2名;工作地點:總部)
任職資格:
1.計算機及相關專業(yè)本科以上學歷
2.充分理解OSI網(wǎng)絡參考模型及TCPIP協(xié)議集
3.熟練使用各種主流網(wǎng)絡操作系統(tǒng)(如NT、UNIX)
4.對網(wǎng)絡安全有必須了解
5.能獨立完成集成項目的方案制定
6.一年以上系統(tǒng)集成項目售前支持經(jīng)驗
7.具有較好的人際交往及團隊協(xié)作潛力
8.具有CNEMCSE認證者優(yōu)先
工作職責:
網(wǎng)絡安全產品的技術支持
職位:
企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理(人數(shù):1名;工作地點:總部)任職資格:
1.計算機及相關專業(yè),或經(jīng)濟類、管理類本科以上學歷
2.精通各種管理方法,包括作業(yè)控制、產品管理等
3.了解IT行業(yè)管理特點
4.有相關經(jīng)驗者優(yōu)先
工作職責:
1.公司作業(yè)控制、產品管理等管理方案的制定和控制
2.對本部門其他崗位行使管理職能
職位:
銷售經(jīng)理(人數(shù):4名;工作地點:總部)任職資格:
1.計算機類或經(jīng)濟類本科以上學歷
行業(yè)兩年以上的銷售經(jīng)驗
3.有獨立開拓區(qū)域、行業(yè)市場的潛力
4.在政府、電信、金融行業(yè)有業(yè)績者優(yōu)先
工作職責:
負責安全產品的區(qū)域或行業(yè)銷售活動
人事政策:
1.資助攻讀在職博士
2.由公司帶給住房信貸擔保
3.簽定自由期限勞動合同
4.員工持股計劃
5.帶給優(yōu)厚的福利保障
有意者請將個人簡介、學歷證明復印件及其他能證明工作潛力的資料送至(或E-MAIL)公司人力資源部(E-MAIL:)。
總部地址:
電話:
傳真:
郵編:
WEB:
電子商務招聘廣告范文第25篇巴馬電子商務產業(yè)園是在相關政府機構的大力支持下,由巴馬中軟同天信息系統(tǒng)有限公司發(fā)起,整合巴馬自身優(yōu)勢資源、各行業(yè)專家團體和電子商務服務企業(yè)成立的一個專業(yè)電子商務服務平臺。目的在于為中小型傳統(tǒng)企業(yè)在發(fā)展電商過程中提供整合型、多維度的專業(yè)集群服務,讓廣大人民群眾了解電商、參與電商、成就電商,早日實現(xiàn)脫貧致富。
現(xiàn)巴馬電商產業(yè)園及網(wǎng)商孵化基地涵蓋了硬件平臺、軟件平臺、公關信息服務平臺等三大平臺。建立了會展區(qū),體驗區(qū),物流區(qū),倉儲區(qū),冷鏈區(qū)等6個功能區(qū)。將大力帶動我縣企業(yè)經(jīng)營模式向多軌化轉變,并推動縣域經(jīng)濟的迅速發(fā)展。
巴馬縣電子商務產業(yè)園為將巴馬電子商務進農村項目發(fā)展壯大現(xiàn)誠邀社會各有志,有趣于電子商務行業(yè)的精英人才加盟,特面向社會招聘以下人才。
一、行政專員2名
職位要求:熟練的中文寫作和較強的語言表達能力;優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強的分析,解決問題能力,考慮問題細致,思路清晰。
二、文案2名
職位要求:熟練使用辦公軟件;較好的寫作能力,良好的語言表達能力和行政辦公能力以及各種文案的寫作能力。
三、策劃3名
職位要求:能夠制定宣傳計劃,并組織實施該計劃,能與外部媒體合作,利用新興媒體對外宣傳;策劃展會活動等。
四、電商精英3名
職位要求:熟悉電子商務操作模式,了解淘寶,京東等商城的買賣流程,有自己經(jīng)營的網(wǎng)絡店鋪,能夠教導學員了解電商,參與電商,成就電商。
五、平面設計師5名
職位要求:廣告平面設計、制作及其它圖文處理;企業(yè)宣傳資料的設計、制作與創(chuàng)新。協(xié)助其他部門人員對設計及美學方面的工作順利完成;協(xié)助網(wǎng)頁設計人員對公司網(wǎng)站風格的把握,色調搭配,布局合理性,圖片整理、企業(yè)徽標處理等等;
六、攝影師3名
職位要求:熟練使用各種攝影器材,合理安排拍攝計劃,能夠獨立完成拍攝物品的擺放以及造型。
以上崗位不限學歷,不限性別,不限年齡,待遇從優(yōu)。尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠慮之人、尋勤懇至誠之人。
投遞簡歷郵箱:
電子商務招聘廣告范文第26篇職位描述
崗位職責:責任心強、主動性強、學習能力強、有一定的網(wǎng)絡知識(淘寶,網(wǎng)站維護)。
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;
2、執(zhí)行總部下達的各項任務;
3、做好門店各個部門的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè);
5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、掌握產品網(wǎng)絡銷售和維護。
7、監(jiān)督門店內外的清潔衛(wèi)生,負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾;
9、負責對員工的培訓教育。
任職資格:
1、大專及以上學歷,專業(yè)不限;
2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗,具有較強的店務管理經(jīng)驗;
3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行;
4、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
工作時間:8:00-12:00下午2:00-5:308小時工作制,另半小時靈活處理
店長待遇:試用期底薪2500,3個月,能夠出色完成崗位工作,底薪加到3000,半年以后進入公司決策層,或者項目決策層,享受項目分紅和項目分紅。請務必先發(fā)簡歷到郵箱,或者電話xxxxxx溝通.
電子商務招聘廣告范文第27篇本營業(yè)廳經(jīng)營面積約200,是鎮(zhèn)遠最大的3G電信營業(yè)廳,裝修即將完成,擬定于20xx年10月試營業(yè),現(xiàn)特面向社會招聘工作人員數(shù)名,我們誠邀您的加入。
店長:2名(薪資面議)
要求:25歲以上,男女不限,普通話流利,形象氣質佳,職責心強,
有豐富的銷售、管理、團隊協(xié)調潛力;負責店面日常管理和
銷售工作,懂電腦,有較強的管理潛力,溝通潛力佳,
具有親和力,計劃潛力佳;做事主動有高度職責感;有
類似工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
庫管:2名
要求:性別不限,電腦操作熟練,做事細心,有較高職責心,有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
客戶代表:5名
要求:有做銷售的強烈意愿,挑戰(zhàn)高薪。普通話清晰流利,良好的表
達潛力,良好的團隊意識。良好的學習力,執(zhí)行力,抗壓力。
有銷售工作經(jīng)驗者或手機銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
營業(yè)員:12名
要求:年齡18-30歲,性格開朗、有較強的職責心、有團隊意識
及服務意識,有良好的溝通潛力及語言表達潛力,有強烈的學習愿望,有吃苦耐勞精神。
以上人員一經(jīng)錄用,本公司將帶給免費專業(yè)培訓,帶給具有競爭力的工資福利待遇和良好的發(fā)展空間。
應聘報名時間:
聯(lián)系人:
電子商務招聘廣告范文第28篇xx公司成立于xx年,主營房地產開發(fā)與經(jīng)營、物業(yè)管
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