公司用工無合同范本

公司用工無合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成以下協(xié)議：第一條勞動合同的簽訂1.1甲乙雙方同意簽訂無固定期限勞動合同。1.2甲方應按照法律規(guī)定，為乙方辦理相關社會保險手續(xù)，并按時足額支付乙方工資。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，從事__________工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條工資待遇3.1甲方應按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資標準，按時足額支付乙方工資。3.2乙方享有__________福利待遇，具體標準按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為__________，超過法定工作時間部分，甲方應按照法律規(guī)定支付加班費。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動條件。5.2甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________通知甲方，并支付甲方相應的經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；乙方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________1.乙方身份證明材料2.甲方規(guī)章制度3.甲方社會保險繳納證明4.其他與本合同相關的文件第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成以下協(xié)議：第一條第三方主體的職責1.1丙方作為第三方主體，負責為乙方提供專業(yè)培訓、技術支持以及職業(yè)發(fā)展等增值服務。1.2丙方應確保乙方具備完成甲方工作任務所需的技能和知識，并對其進行持續(xù)的培訓和提升。第二條甲方權益的保障2.1甲方作為乙方的雇主，享有乙方提供的勞動成果和知識產(chǎn)權。2.2甲方有權根據(jù)業(yè)務需要和乙方的工作表現(xiàn)，調整乙方的職務、工作內容或工作地點。2.3甲方有權根據(jù)國家法律規(guī)定和公司規(guī)章制度，對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結果決定乙方的薪酬和晉升等事項。第三條乙方的義務與限制3.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。3.2乙方在合同期內，未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密或其他機密信息。3.3乙方在合同期內，未經(jīng)甲方書面同意，不得兼職或從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。第四條工資待遇與福利4.1甲方應按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資標準，按時足額支付乙方工資。4.2乙方享有甲方提供的福利和待遇，包括但不限于社會保險、公積金、年休假、病假等。4.3丙方負責為乙方提供額外的福利和待遇，包括但不限于職業(yè)培訓、技能提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。第五條工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間為甲方規(guī)定的標準工作時間，超過法定工作時間部分，甲方應按照法律規(guī)定支付加班費。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條違約責任與賠償6.1乙方違反本合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。6.2丙方未按照約定提供服務或違反本合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。第七條爭議解決7.1甲乙丙三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；乙方或丙方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的意義和目的8.1丙方作為第三方主體介入，旨在為甲方提供專業(yè)的人力資源解決方案，提升乙方的職業(yè)技能和工作效率，從而提高甲方的核心競爭力。8.2丙方通過為乙方提供持續(xù)的培訓和職業(yè)發(fā)展支持，使乙方能夠更好地適應甲方的工作需求，實現(xiàn)甲乙雙方的共贏。8.3第三方主體的介入有助于緩解甲方在人力資源管理方面的壓力，降低甲方的管理成本，提高甲方的管理效率。第九條甲方為主導的目的和意義9.1甲方作為合同的主導方，有權制定和調整合同條款，保障甲方的合法權益。9.2甲方通過與第三方主體和乙方的合同約定，確保乙方能夠滿足甲方的業(yè)務需求，提高甲方的競爭力。9.3甲方為主導的目的在于建立一個穩(wěn)定、高效、共贏的勞動關系，促進甲乙雙方的共同發(fā)展。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：__________1.乙方身份證明材料2.甲方規(guī)章制度3.甲方社會保險繳納證明4.丙方提供的培訓和福利方案5.其他與本合同相關的文件第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，丙方作為提供專業(yè)服務的第三方主體，甲乙雙方同意并認可丙方的專業(yè)服務，特訂立本合同，以明確各方的權利義務。第一條第三方主體的義務1.1丙方作為第三方主體，負責為乙方提供專業(yè)培訓、技術支持以及職業(yè)發(fā)展等增值服務。1.2丙方應確保乙方具備完成甲方工作任務所需的技能和知識，并對其進行持續(xù)的培訓和提升。第二條乙方的權益保障2.1乙方有權按照合同約定獲得丙方提供的專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會。2.2乙方有權在合同期內，根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇合適的培訓和發(fā)展項目。2.3乙方有權獲得甲方提供的工資、獎金、福利等經(jīng)濟收入，以及丙方提供的額外福利和待遇。第三條甲方的義務與限制3.1甲方應按照合同約定，向丙方支付服務費用，并確保乙方能夠享受到丙方的專業(yè)服務。3.2甲方應尊重乙方的職業(yè)選擇和發(fā)展需求，不得無故干涉乙方參加丙方提供的培訓和發(fā)展項目。3.3甲方不得在合同期內降低乙方的工資、獎金等經(jīng)濟待遇，除非乙方存在嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為。第四條工資待遇與福利4.1甲方應按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資標準，按時足額支付乙方工資。4.2乙方享有甲方提供的福利和待遇，包括但不限于社會保險、公積金、年休假、病假等。4.3丙方負責為乙方提供額外的福利和待遇，包括但不限于職業(yè)培訓、技能提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。第五條工作時間與休息休假5.1乙方的工作時間為甲方規(guī)定的標準工作時間，超過法定工作時間部分，甲方應按照法律規(guī)定支付加班費。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條違約責任與賠償6.1甲方違反本合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，并賠償乙方因此造成的損失。6.2丙方未按照約定提供服務或違反本合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，并賠償乙方因此造成的損失。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；甲方或丙方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第八條乙方為主導的目的和意義8.1乙方作為合同的主導方，有權制定和調整合同條款，保障乙方的合法權益。8.2乙方通過與甲方和丙方的合同約定，確保甲方能夠提供合適的工作任務和職業(yè)發(fā)展機會，保障乙方的職業(yè)權益。8.3乙方為主導的目的在于建立一個公平、合理、共贏的勞動關系，促進乙方個人職業(yè)發(fā)展和生活質量的提升。第九條弱化甲方為主導的意義和目的9.1在本合同中，甲方的主導地位相對減弱