高等教育自學考試勞動法真題

高等教育自學考試

勞動法真題

（總分：100.00,做題時間：150分鐘）

一、單項選擇題（總題數：20,分數：20.00）

1.下列社會關系中，屬于勞動法調整的是（分數：1.00）

A.國家機關與公務員之間的關系

B.公司中勞動者之間的關系

C.個體經濟組織與其雇傭的幫工之間的關系V

D.律師協(xié)會與律師之間的關系

2.下列關于勞動法地位的表述正確的是（分數：1.00）

A.勞動法是民法的特別法

B.勞動法是民商法的組成部分

C.勞動法是行政法的組成部分

D.勞動法是獨立的法律部門V

3.下列選項中，屬于勞動基本權的核心權利是（分數：

1.00）

A.勞動就業(yè)權V

B.勞動報酬權

C.勞動安全保護權

D.休息權

4.下列有關代表性勞動立法的表述，正確的是（分數：

1.00）

A.社會保險成為勞動法的內容始于法國的勞動保護

法

B.現代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法

規(guī)”

C.新西蘭1894年的最低工資立法是世界上最低工資

立法的開端V

D.第一個開始對勞動糾紛實行強制仲裁的國家是英

國

5.趙某在甲單位連續(xù)工作滿10年，下列關于趙某與甲

單位訂立無固定期限勞動合同的說法，正確的是（分數：1.00）

A.應當訂立無固定期限勞動合同

B.是否訂立無固定期限勞動合同，由用人單位決定

C.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立

無固定期限勞動合同V

D.是否訂立無固定期限的勞動合同，由勞動部門決定

或仲裁機構裁決

6.最低工資標準的制定主體是（分數：1.00）

A.國務院

B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府V

C.人力資源和社會保障部

D.財政部

7.下列關于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是（分數：1.00）

A.年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格

B.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬

或經營收入

C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

D.勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提V

8.我國公民勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是

（分數：1.00）

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲J

D.18周歲

9.對勞動爭議仲裁中的調解規(guī)則，下列表述錯誤的是（分

數：1.00）

A.勞動爭議仲裁堅持調解優(yōu)先

B.仲裁庭開庭前，應當委托調解組織進行調解J

C.未經調解組織調解的勞動爭議，仲裁委員會可以向

當事人發(fā)出調解建議書，引導其到調解組織進行調解

D.經調解組織調解達成調解協(xié)議的，雙方當事人可以

共同向有管轄權的仲裁委互會提出仲裁審查申請

10.關于經濟補償，下列說法正確的是（分數：1.00）

A.無固定期限勞動合同終止的，用人單位負有支付經

濟補償的義務

B.勞動者自愿提出解除無固定期限勞動合同的，用人

單位不需要支付經濟補償J

C.無固定期限勞動合同解除的，用人單位負有支付經

濟補償的義務

D.經濟補償是企業(yè)依照合同約定產生的一種社會責

任

11.下列選項中，屬于工會基本職責的是（分數：1.00）

A.維護職工的合法權益V

B.教育職工遵守勞動法律法規(guī)

C.組織職工開展勞動競賽

D.對困難職工進行幫扶

12.下列有關工資集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是（分數:

1.00）

A.集體協(xié)商雙方的代表人數對等，每方至少3人

B.職工一方由工會代表

C.企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔任

D.本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)

商代表V

13.下列有關勞務派遣關系的說法，正確的是（分數：

1.00）

A.勞務派遣關系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動用工領

域

B.勞務派遣中存在兩個用人單位

C.勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派

遣勞動者V

D.跨地區(qū)派遣的勞動者待遇標準按照派出地標準執(zhí)

行

14.秦某因頸椎病向公司請假獲準后，于次日搭乘國際航

班飛往巴西觀看足球比賽。公司人力主管咨詢律師能否依法

解除與秦某的勞動合同。律師的下列說法中錯誤的是（分數:

1.00）

A.病假診斷是真實的且履行了公司規(guī)定的請假程序，

不能解除與秦某的勞動合同

B.若病假診斷虛假，公司可以與秦某解除勞動合同

C.若病假診斷真實，公司未限定診療地點，不能解除

秦某的勞動合同V

D.即使病假診斷真實，但秦某出國行為與治療目的相

矛盾，可認定其虛假治療，公司可以與其解除勞動合同

15.陸某自行提供健康檢查報告入職H煤礦。工作3個

月后離開時被診斷為職業(yè)病。H煤礦主張陸某以欺騙手段入

職，雙方勞動關系無效。針對本案，下列說法錯誤的是（分

數:1.00）

A.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前

的職業(yè)健康檢查，是用人單位的法定義務

B.用人單位可以對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動

者進行上崗前的職業(yè)健康檢查V

C.陸某患職業(yè)病是事實，H煤礦應承擔工傷保險責任

D.陸某以欺騙手段入職，勞動合同無效

16.下列關于養(yǎng)老保險的表述，正確的是（分數：1.00）

A.養(yǎng)老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障

B.養(yǎng)老保險待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險費滿15年

為前提V

C.養(yǎng)老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平

無關

D.養(yǎng)老保險待遇標準在全國是統(tǒng)一的

17.下列選項中，在公休日不會產生加班費用的是（分數:

1.00）

A.計件工作時間

B.綜合計算工作時間

C.不定時工作時間V

D.延長工作時間

18.下列做法中，不符合勞動法對女職工孕期保護規(guī)定的

是（分數：1.00）

A.對懷孕7個月以上的女職工，一般不得安排其從

事夜班勞動

B.對懷孕的女職工，在勞動時間內不安排休息時

間J

C.懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查的，應

當算作勞動時間

D.對不能勝任原工作的懷孕女職工，根據醫(yī)務部門證

明，應當予以減輕勞動量或者安排其他勞動

19.根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列選項錯誤

的是（分數：1.00）

A.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5

天

B.已滿10年不滿20年的，年休假10天

C.已滿20年的，年休假15天

D.對職工應休未休的年休假天數，用人單位應當按照

該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬V

20.下列勞動者與用人單位簽訂勞動合同的做法中，不符

合法律規(guī)定的是（分數：1.00）

A.用人單位自用工之曰起即與勞動者簽訂書面勞動

合同

B.必須在用工之前簽訂書面勞動合同V

C.自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同

D.非全日制用工的可以不簽訂書面勞動合同

二、多項選擇題（總題數：10,分數：20.00）

21.依據《就業(yè)促進法》的有關規(guī)定，我國實行統(tǒng)籌就業(yè)

政策的主要內容是（分數：2.00）

A.實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策V

B.實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策V

C.實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策V

D.實行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策

22.下列關于試用期的說法，正確的是（分數：2.00）

A.勞動者與用人單位協(xié)商可以約定試用期V

B.無固定期限勞動合同不得約定試用期

C.非全日制用工不得約定試用期V

D.派遣用工可以約定試用期V

23.陳某與H公司的勞動合同被違法解除，陳某提起勞

動爭議仲裁，主張恢復勞動關系繼續(xù)履行勞動合同。下列有

關本案的解釋，正確的是（分數：2.00）

A.違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間

B.繼續(xù)履行勞動合同與支付賠償金的請求不能并

存V

C.若陳某未提出繼續(xù)履行請求，不得作出繼續(xù)履行的

仲裁裁決V

D.繼續(xù)履行勞動合同的請求成立的，可以要求公司支

付違法解除期間的工資和社保損失V

24.趙某在6個月內因為擅自離崗被所在公司書面警告

兩次，根據用人單位的規(guī)章制度被解除勞動合同。趙某不服

申請勞動仲裁。針對本案，下列說法正確的是（分數：2.00）

A.規(guī)章制度中有兩次書面警告予以解除勞動合同的

明確規(guī)定，是仲裁機構不支持趙某請求的基本依據V

B.趙某若主張并能夠證明其不知前述規(guī)章制度的存

在，是仲裁機構支持趙某請求的基本依據V

C.若趙某主張被迫簽署書面警告后果告知書，對該事

實的證明應當達到排除合理懷疑的標準V

D.若趙某對該爭議的仲裁結果不服，在收到仲裁裁決

15日內，可以申請法院撤銷仲裁裁決

25.下列有關高溫補貼的說法正確的是（分數：2.00）

A.關于高溫補貼目前沒有全國統(tǒng)一的制度規(guī)定V

B.高溫補貼發(fā)放標準屬于地方性規(guī)定V

C.高溫補貼發(fā)放時間范圍各地不同V

D.高溫補貼免繳個人所得稅V

26.王某與用人單位的合同到期，個人原因離職并辦理了

相關手續(xù)。時隔10日，王某體檢發(fā)現自己懷孕了，遂以懷

孕事實發(fā)生在勞動合同期間，離職協(xié)議違背真實意思表示而

主張恢復勞動關系。對此，下列說法正確的是（分數：2.00）

A.用人單位無違法解除或終止勞動合同情形的，勞動

者無權要求恢復勞動關系J

B.王某離職時對懷孕不知情不能等同于離職意思表

示不真實V

C.孕期女職工依法不受解雇，是勞動法對用人單位的

義務規(guī)定，不是對女職工離職權利的限制J

D.王某離職時不知曉懷孕的事實，也不屬于重大誤

解J

27.下列有關勞動爭議解決機制的說法，正確的是（分數:

2.00）

A.勞動爭議仲裁是勞動爭議解決的必經程序V

B.勞動爭議調解組織只能是設在工會內部的調解委

員會

C.勞動爭議訴訟實行舉證責任倒置

D.勞動爭議仲裁時效適用中止、中斷規(guī)則V

28.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應承擔的法律責任是（分

數：2.00）

A.繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議

B.支付違約金V

C.支付補償金

D.承擔賠償責任V

29.以生產經營發(fā)生嚴重困難為由進行規(guī)模性裁員，需要

滿足的基本條件是（分數：2.00）

A.達到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準V

B.達到國家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標準

C.裁員人數在25人以上V

D.職工代表大會同意進行規(guī)模性裁員V

30.劉某與M公司簽訂了無固定期限勞動合同，在自行

離職后以不知情為由，主張應視為固定期限勞動合同，要求

用人單位支付經濟補償。對此，下列觀點正確的是（分數：

2.00）

A.用人單位支付經濟補償必須具備法定條件V

B.無固定期限勞動合同對勞動者的勞動權利保障更

有利J

C.劉萊對簽訂無固定期限勞動合同不知情不符合常

理V

D.一用人單位對主動離職的勞動者支付經濟補償，與

經濟補償金制度屬性相矛盾V

三、名詞解釋（總題數：4,分數：12.00）

31.工傷保險（分數：3.00）

正確答案：（

工傷保險，是指依法為在生產，工作中遭受事故傷害或

患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、

經濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保險制

度。

32.勞動保障監(jiān)察（分數：3.00）

正確答案：（勞動保障監(jiān)察，是指由勞動保障行政部門對發(fā)

生勞動關系的用人單位、勞動者以及其他社會組織遵守勞動

法律法規(guī)規(guī)章情況進行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法

活動的總稱。）

33.綜合計算工作時間（分數：3.00）

正確答案：（綜合計算工作時向，是指分別以周、月、季、

年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平

均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。）

34.用人單位（分數：3.00）

正確答案：（用人單位，是指依法招用和管理勞動者，并按

照法律的規(guī)定或勞動合同的約定向勞動者提供勞動條件，進

行勞動保護，并支付勞動報酬的勞動組織。）

四、簡答題（總題數：3,分數：15.00）

35.簡述勞動關系的特征。（分數：5.00）

正確答案：（作為勞動法調整對象的勞動關系與其他社會關

系相比較，具有以下幾方面的特征：

⑴勞動關系的主體，一方是勞動者，另一方是用入單位。

⑵勞動關系必須產生于勞動過程之中。

⑶勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重性質。

⑷勞動關系具有縱向關系和橫向關系相互交錯的特征。

⑸勞動關系以勞動力的給付為主要內容。）

36.簡述最低工資標準的構成。（分數：5.00）

正確答案：（最低工資標準的構成，通常應當包括以下三個

部分：

⑴維持勞動者本人最低生活的費用。

⑵勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。

⑶其他因素。）

37.簡述經濟補償金的支付標準。（分數：5.00）

正確答案：（⑴經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每

滿年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

⑵六個月以上不滿一年的。按一年計算；不滿六個月的，向

勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑶勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區(qū)的市級人民

政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付

經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支

付經濟補償的年限最高不超過十二年。）

五、論述題（總題數：1,分數：15.00）

38.論集體合同和勞動合同的關系。（分數：15.00）

正確答案：（集體合同與勞動合同都要遵循平等協(xié)商、意思

表示一致、內容合法等基本原則，其有合同的般屬性：它們

又都是以勞動關系雙方當事人的權利義務為主要內容，均受

勞動法的調整。二者的區(qū)別主要有：

⑴主體不同。集體合同的一方是用人單位或其團體，另一方

是工會或勞動者代表。勞動合同的主體一方是用人單位，另

一方是勞動者。

⑵內容不同。集體合同所約定的是涉及所有勞動者的般勞動

條件、集體協(xié)商的程序等；勞動合同的內容僅涉及勞動者個

人勞動條件。

⑶目的不同。簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用

人單位的力量，保護勞動者的合法權益；而勞動合同簽訂的

直接目的在于確立勞動關系。明確用人單位與勞動者的權

利、義務。

⑷形式不同。集體合同必須采用書面形式。勞動合同也要求

采用書面形式，低非全日制勞動合同可以例外。

⑸適用范圍不同，集體合同適用于簽訂集體合同的用人單位

和全體勞動者；勞動合同只對企業(yè)和簽訂勞動合同的勞動者

本人具有約束力。

⑹效力層次不同。集體合同的法律效力般高于勞動合同的

法律效力。

⑺爭議類型及處理方式不同。集體合同有簽訂爭議和履行爭

議。前者只能自行協(xié)商或由勞動行政部門協(xié)調處理，后者可

以自行協(xié)商、調解、仲裁，訴訟，與勞動合同的爭議處理方

式基本相同。）

六、案例分析題（總題數:2,分數：18.00）

蔡某與某造船公司2015年8月1日簽訂勞動合同，

被聘為"管理員”，工作地點為本市。某造船公司于2016年4

月6日發(fā)出內部調動通知單，安排蔡某由“總裝部〃調整至

“預裝部〃，崗位仍是“管理員〃，工作地點仍在船廠內。在收

到調崗通知后蔡某連續(xù)20天未到新崗位工作。2016年5

月3日，某造船公司作出《關于對蔡某作提前解除勞動合

同處理的決定》，以“脫崗時間達20天〃為由，解除了與蔡

某的勞動合同。蔡某提起勞動仲裁，要求某造船公司支付違

法解除勞動合同的賠償金。

根據提示，分析回答下列問題：（分數：9）

（1）.某造船公司調整蔡某崗位的行為是否合法，為什么？

（分數：3）

正確答案：（合法。某造船公司的調崗行為末違反勞動合同

的約定。在沒有證據顯示某造船公司對蔡某的勞動報酬及勞

動條件作出不利變更的情況下，蔡某應當服從某造船公司的

工作安排。）

（2）.蔡某的仲裁請求是否應當支持，為什么？（分數：3）

正確答案：（不支持。蔡某脫崗20天，應屬曠工。某造船公

司與其解除勞動合同屬合法