公司職能工資管理辦法模板

企業(yè)職能工資管理制度□總則第一條目標(biāo)本規(guī)則意在依據(jù)人事管理規(guī)章要求，制訂職員工資管理措施，包含工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限和晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。第二條工資決定標(biāo)準(zhǔn)職員工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、企業(yè)支付能力和職員年紀(jì)、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等原因基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算。工資基準(zhǔn)內(nèi)工資工資基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)外工資基礎(chǔ)工資附加工資責(zé)任津貼撫養(yǎng)津貼住宅津貼全勤津貼工作時(shí)間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼年紀(jì)工資年資工資職能工資第四條工資計(jì)算期間及工資支給日每一工資計(jì)算期間從上個(gè)月日起至當(dāng)月日止，并于當(dāng)月日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。第五條很給付職員遇有下列情形時(shí)，可向企業(yè)申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間工資。(一)職員或依靠職員收入賴以維持生計(jì)者，遇有下列情況可向企業(yè)申請(qǐng)很給付：①結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災(zāi)難時(shí)。(二)職員被停職或被解聘時(shí)(包含懲戒解聘)。(三)其它取得企業(yè)同意事情。上列要求除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)很給付時(shí)，須由本人(本人死亡則由其家眷)提出書面申請(qǐng)。第六條缺勤扣除(一)工資給付形態(tài)采取月工資制。(二)對(duì)于下列尤其休假，標(biāo)準(zhǔn)上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度帶薪休假；③行使公民權(quán)時(shí)；④企業(yè)大會(huì)、教育召集時(shí)。(三)職員缺勤時(shí)，則依下列方法處理。1.非公務(wù)原因負(fù)傷疾病時(shí)：基礎(chǔ)工資平均每個(gè)月應(yīng)出勤日數(shù)×缺勤日數(shù)2.遲到、早退、私自外出時(shí)：基礎(chǔ)工資平均每個(gè)月應(yīng)出勤日數(shù)×遲到、早退、私自外出缺勤時(shí)數(shù)第七條中途任用、離職或退職工資在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)工資，按當(dāng)月職員實(shí)際出勤工作日數(shù)，按日計(jì)算；或以離職、退職前出勤日數(shù)為計(jì)算基準(zhǔn)，其計(jì)算公式以下：［基準(zhǔn)內(nèi)工資(每個(gè)月固定額)＋交通津貼］×出勤工作日數(shù)平均每個(gè)月應(yīng)出勤日數(shù)第八條工資給付及扣除額(一)下列要求各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除：1.個(gè)人工資所得稅。2.勞工保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。3.團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。4.過(guò)半數(shù)職員開會(huì)同意福利基金。(二)上述各項(xiàng)金額扣除后，職員所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。(三)工資所得亦可根據(jù)職員要求，直接匯人指定金融機(jī)構(gòu)該職員賬戶內(nèi)?！趸鶞?zhǔn)內(nèi)工資第九條基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資組成包含下列三項(xiàng)：(一)年紀(jì)工資(包含初任職員起點(diǎn)工資)。(二)年資工資。(三)職能工資。第十條年紀(jì)工資年紀(jì)工資給付標(biāo)準(zhǔn)按下列方法處理：(一)歲時(shí)，每個(gè)月給付元。(二)歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年紀(jì)工資標(biāo)準(zhǔn)額。(三)歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年紀(jì)工資標(biāo)準(zhǔn)額。(四)歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年紀(jì)工資標(biāo)準(zhǔn)額.(五)歲以上時(shí)，每十二個(gè)月年紀(jì)工資給付以元為上限。(六)上列年紀(jì)工資施行細(xì)則依(表-1)“年紀(jì)工資表”要求辦理。第十一條年資工資(一)年資工資給付標(biāo)準(zhǔn)是，服務(wù)滿十二個(gè)月以上職員方適用，并依(表-2)“年資工資簡(jiǎn)明表”要求辦理。(二)歲以上職員，依要求不再給付年資工資。第十二條職能工資(一)職能工資給付標(biāo)準(zhǔn)是，依據(jù)各職層及職等分類，依據(jù)(表-3)“職能資格表”要求，共區(qū)分為五個(gè)職能等級(jí)，并依職等高低決定職能工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)每一職等全部有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)人事科所評(píng)定職員考績(jī)情況，依據(jù)(表-4)“職能等級(jí)利用表”要求，辦理相關(guān)職能等級(jí)、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級(jí)單價(jià)、考績(jī)?cè)u(píng)定等事項(xiàng)。(三)各等級(jí)職能工資，則依“職能工資表”要求辦理。第十三條附加工資從事特殊職務(wù)專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身基礎(chǔ)工資偏低，則應(yīng)以附加工資方法，給部分或全部調(diào)整。第十四條責(zé)任津貼責(zé)任津貼是對(duì)含有監(jiān)督管理職位者所做支付，其具體金額依“管理職津貼給付額表”要求辦理。第十五條撫養(yǎng)津貼企業(yè)對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障職員，依下列方法辦理?yè)狃B(yǎng)津貼給付。(一)配偶，每個(gè)月津貼額為元。(二)兒女，每個(gè)月津貼額為元。第十六條住宅津貼住宅津貼是為了補(bǔ)助職員因無(wú)自用住宅，而須租賃房屋時(shí)津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列要求辦理給付：(一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每個(gè)月津貼額為元。(二)單身者，每個(gè)月津貼額為元。第十七條全勤及勤奮獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)職員在每一工資計(jì)算期間內(nèi)全勤者或工作勤奮者而設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，其給付標(biāo)準(zhǔn)以下：(一)全勤者(無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者)，每個(gè)月津貼額為元。(二)該月達(dá)成企業(yè)預(yù)定工作目標(biāo)時(shí)，每個(gè)月津貼額為元?！趸鶞?zhǔn)外工資第十八條勤務(wù)時(shí)間外工作津貼(一)企業(yè)因業(yè)務(wù)上需要，而要求職員于要求工作時(shí)間外繼續(xù)完成勤務(wù)時(shí)，則應(yīng)依據(jù)職員早到或夜班加班時(shí)間，采取計(jì)時(shí)制方法計(jì)算應(yīng)給付津貼額。(二)勤務(wù)時(shí)間外加班津貼，則依下列方法計(jì)算(單位：元／小時(shí))：基礎(chǔ)工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每個(gè)月平均要求勤務(wù)時(shí)數(shù)×1.33第十九條休假日工作津貼(一)企業(yè)因業(yè)務(wù)上需要，要求職員在休假日返回企業(yè)實(shí)施勤務(wù)時(shí)，得支付休假日工作津貼，但翌日補(bǔ)休者，則不另外給付津貼。(二)休假日工作津貼采取計(jì)時(shí)制方法，依據(jù)下列公式進(jìn)行計(jì)算(單位：元／小時(shí))：基礎(chǔ)工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每個(gè)月平均要求勤務(wù)時(shí)數(shù)×1.50第二十條深夜工作津貼深夜工作津貼是對(duì)夜間從事勤務(wù)工作者所支付津貼，計(jì)算時(shí)間是從晚上點(diǎn)到翌日清晨點(diǎn)，其計(jì)算公式是(單位：元／小時(shí))：基礎(chǔ)工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每個(gè)月平均要求勤務(wù)時(shí)數(shù)×0.3第二十一條勤務(wù)時(shí)間外工作津貼特例擔(dān)任管理職位者，不適用第十八條及第十九條要求。第二十二條交通津貼職員從住宅到企業(yè)上班時(shí)，單程距離達(dá)5公里以上者，則應(yīng)給付等于公共運(yùn)輸部門所發(fā)行定時(shí)往返月票金額，以此作為交通貼支給標(biāo)準(zhǔn)。□調(diào)薪及升級(jí)第二十三條調(diào)薪職員工資于每十二個(gè)月12月31日視企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)果增加百分比，進(jìn)行定時(shí)調(diào)薪。第二十四條調(diào)薪分類定時(shí)調(diào)薪包含自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其要求以下：(一)自動(dòng)調(diào)薪是在基礎(chǔ)工資范圍內(nèi)所進(jìn)行工資調(diào)升包含年紀(jì)工資和年資工資兩項(xiàng)，其計(jì)算方法按第十條(年紀(jì)工資)和第十一條(年資工資)要求辦理。(二)核定調(diào)薪考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是，對(duì)于基礎(chǔ)工資中職能工資，依據(jù)人事科評(píng)定職員年度職務(wù)完成能力、工作績(jī)效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考評(píng)結(jié)果，依據(jù)第十二條(職能工資)要求辦理。第二十五條基礎(chǔ)工資提升標(biāo)準(zhǔn)(一)企業(yè)為配合社會(huì)物價(jià)水平提升及職員因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)改變，而使得其經(jīng)濟(jì)情況有所改善時(shí)，給職員以基礎(chǔ)工資提升。(二)基礎(chǔ)工資提升標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)附加工資要求辦理。(三)基礎(chǔ)工資提升計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)上按第二十四條要求辦理。第二十六條臨時(shí)調(diào)薪(一)職員遇有下列情形時(shí)，可由其部門直屬主管人員向人事科申請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪，以茲激勵(lì)。1.有特殊功勞表現(xiàn)。2.中途錄用職員、含有優(yōu)異技能和成績(jī)。3.為同行業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取人才。(二)臨時(shí)調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)，則依據(jù)第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)要求，采取部分調(diào)整或全部調(diào)整措施。第二十七條升級(jí)(一)企業(yè)視職員表現(xiàn)，審核職員職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、企劃能力、判定力、工作績(jī)效等事項(xiàng)后，依據(jù)第十二條(職能工資等級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn))要求辦理。(二)職員升級(jí)后工資，則就調(diào)升當(dāng)月起，開始支付調(diào)整后工資。第二十八條初任職員工資(一)初入社會(huì)應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)企業(yè)甄選后成為正式職員時(shí)，其工資給付標(biāo)準(zhǔn)，除衡量社會(huì)物價(jià)改變及通常同業(yè)間初任工資水平外，均依要求基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)辦理。(二)初任職員基礎(chǔ)工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列要求辦理：1.年紀(jì)工資……第十條2.年資工資……第十一條3.職能工資……第十二條(1)中學(xué)畢業(yè)Ⅰ等1級(jí)(2)高中畢業(yè)Ⅰ等2級(jí)(3)大中專畢業(yè)Ⅰ等17級(jí)(4)大學(xué)畢業(yè)Ⅱ等3級(jí)(5)碩士畢業(yè)Ⅲ等2級(jí)(三)當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同行業(yè)之間初任工資水平和要求基準(zhǔn)內(nèi)工資有所差異時(shí)，則以附加工資形式進(jìn)行補(bǔ)助。第二十九條(一)中途錄用職員(初入社會(huì)應(yīng)屆畢業(yè)生以外者)，其工資給付標(biāo)準(zhǔn)上除按第二十八條要求外，在考察職員任職前經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)后，再?zèng)Q定該職員職能工資等級(jí)。(二)擔(dān)任單純體力勞動(dòng)工作者，則應(yīng)不管其學(xué)歷高低，一律以職能等級(jí)第Ⅰ等1級(jí)任用?！醵〞r(shí)獎(jiǎng)金第三十條定時(shí)獎(jiǎng)金給付企業(yè)給付獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)是，依據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)成長(zhǎng)百分比和職員貢獻(xiàn)程度，于每十二個(gè)月月及月支付。第三十一條獎(jiǎng)金計(jì)算期間(一)上期獎(jiǎng)金計(jì)算期間，從去年月日起至該年度月日止，并于月份和當(dāng)月工資一起發(fā)放。(二)下期獎(jiǎng)金計(jì)算期間，從該年度月日起至月日止，并于月份和當(dāng)月工資一起發(fā)放。第三十二條定時(shí)獎(jiǎng)金給付標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)獎(jiǎng)金金額高低，是在考評(píng)職員于獎(jiǎng)金計(jì)算期間工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、出勤率及貢獻(xiàn)度等原因后加以確定。第三十三條定時(shí)獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格(一)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，中途進(jìn)入企業(yè)并未滿兩個(gè)月者，不給予給付定時(shí)獎(jiǎng)金。(二)在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請(qǐng)離職者，則取消其獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格?！醺絼t第三十四條施行本規(guī)則自年月日起開始實(shí)施。表-1年紀(jì)工資表～歲每增1歲增加元～歲每增1歲增加元～歲每增1歲增加元?dú)q以上者，為上限表-2企業(yè)年資工資簡(jiǎn)明表年資1－每增1年時(shí)增加元1年2年表-3企業(yè)職能資格表職層職位職能等級(jí)管理職監(jiān)督職通常職表-4企業(yè)職能工資等級(jí)及利用表職能等級(jí)最低級(jí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)額評(píng)定下限（初級(jí)）－上限Ⅰ等Ⅱ等Ⅲ等Ⅳ等Ⅴ等擔(dān)任管理職務(wù)者是指較大組織責(zé)任人或擔(dān)任相同程度職務(wù)參與經(jīng)營(yíng)管理，并在較廣范圍內(nèi)負(fù)有責(zé)任者。五、事務(wù)、技術(shù)職務(wù)事務(wù)、技術(shù)職務(wù)擔(dān)當(dāng)者關(guān)鍵是指從事事務(wù)性或技術(shù)性工作人員，包含較小組織管理人員。六、技能職務(wù)技能職務(wù)擔(dān)當(dāng)者是指在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)直接或間接從事操作人員，包含班組責(zé)任人。七、職能等級(jí)職能等級(jí)按不一樣職務(wù)分別確定。管理職務(wù)分為等，事務(wù)、技術(shù)和技能職務(wù)均分為等，各級(jí)均再分為級(jí)。八、職能等級(jí)評(píng)定職能等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定：(1)所擔(dān)任工作關(guān)鍵性。(2)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。(3)工作能力及指導(dǎo)能力。九、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)在上一條中所述等級(jí)評(píng)定具體標(biāo)準(zhǔn)，詳見“職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表”(表1.18)。十、職能工資金額職能工資金額由“職能工資金額表”確定。十一、首次任職者職能等級(jí)從學(xué)校畢業(yè)后首次任職者，其職能等級(jí)按下列標(biāo)正確定：(1)大學(xué)畢業(yè)生事務(wù)、技術(shù)職三等或技能職三等(2)高中畢業(yè)生事務(wù)、技術(shù)職二等或技能職二等(3)初中畢業(yè)生事務(wù)、技術(shù)職一等或技能職一等其它來(lái)本企業(yè)任職者，則需綜合考慮其所擔(dān)任職務(wù)、來(lái)企業(yè)以前工作經(jīng)歷、能力等原因后確定。十二、提級(jí)和提薪職能等級(jí)提級(jí)和提薪，每十二個(gè)月一次，在×月進(jìn)行。但當(dāng)其所擔(dān)任職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，亦可臨時(shí)進(jìn)行職能評(píng)審。附則十三、本要求從年月日起實(shí)施。表-5企業(yè)職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)職能等級(jí)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)管理職務(wù)三等1.參與全企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針計(jì)劃，負(fù)責(zé)一部門全方面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)管理人員。2.含有高度專業(yè)學(xué)問及很廣泛學(xué)識(shí)和經(jīng)歷。3.擔(dān)任特大項(xiàng)目或工程指揮或監(jiān)督人員。4.被認(rèn)為和上述各項(xiàng)有相同程度工作能力者。二等1.負(fù)責(zé)一部門全方面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)管理人員。2.含有高度專業(yè)學(xué)問及很廣泛學(xué)識(shí)和經(jīng)歷。3.擔(dān)任特大項(xiàng)目或工程指揮或監(jiān)督人員。4.被認(rèn)為和上述各項(xiàng)有相同程度工作能力者。一等1.擔(dān)任負(fù)責(zé)而且關(guān)鍵工作，參與一部門經(jīng)營(yíng)方針計(jì)劃。2.含有高度專業(yè)學(xué)問和對(duì)應(yīng)經(jīng)歷。3.擔(dān)任較大或較關(guān)鍵項(xiàng)目或工程指揮或監(jiān)督人員。4.相同能力者。事務(wù)技術(shù)職務(wù)八等1.擔(dān)任負(fù)責(zé)而且關(guān)鍵工作，參與高層次計(jì)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能獨(dú)立處理困難問題。2.含有高度專業(yè)學(xué)問和對(duì)應(yīng)經(jīng)歷。3.擔(dān)任較大或較關(guān)鍵項(xiàng)目或工程指揮或監(jiān)督人員。4.相同能力者。七等1.擔(dān)任比較關(guān)鍵業(yè)務(wù)工作，參與高層次計(jì)劃、立項(xiàng)、審核等工作。2.含有一定專業(yè)學(xué)問和對(duì)應(yīng)經(jīng)歷。3.擔(dān)任科室事務(wù)或技術(shù)指導(dǎo)工作。4.相同能力者。六等1.擔(dān)任本科室范圍內(nèi)事務(wù)技術(shù)工作，能獨(dú)立處理含有一定難度問題。2.含有大學(xué)畢業(yè)程度專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及經(jīng)歷，而且含有相當(dāng)于高中畢業(yè)程度通常基礎(chǔ)知識(shí)。3.在上司直接指導(dǎo)下，指導(dǎo)或監(jiān)督下級(jí)。4.相同能力者。五等1.擔(dān)任本科室范圍內(nèi)事務(wù)技術(shù)工作，能完成含有一定難度工作。2.含有大學(xué)畢業(yè)程度專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及經(jīng)歷和相當(dāng)于高中畢業(yè)程度通常基礎(chǔ)知識(shí)。3.在上司直接指導(dǎo)下，指導(dǎo)或監(jiān)督下級(jí)。4.相同能力者。四等1.從事通常作業(yè)，基礎(chǔ)含有獨(dú)立操作能力。2.含有初中畢業(yè)程度通?；A(chǔ)知識(shí)和較豐富經(jīng)驗(yàn)。3.在上司指導(dǎo)下，指導(dǎo)下級(jí)。4.相同能力者。三等1.從事通常作業(yè)。2.含有初中畢業(yè)程度通常基礎(chǔ)知識(shí)和一定作業(yè)經(jīng)驗(yàn)。3.在上