人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用

人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方為提高企業(yè)人力資源管理效率，擬采購(gòu)乙方提供的人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方需求提供人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用服務(wù)的整體解決方案，包括軟件、硬件及技術(shù)支持等。1.2乙方負(fù)責(zé)系統(tǒng)的安裝、調(diào)試、培訓(xùn)及售后服務(wù)等工作。1.3乙方應(yīng)保證所提供服務(wù)的質(zhì)量，確保甲方人力資源管理工作的順利進(jìn)行。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)按照約定提供服務(wù)。三、服務(wù)費(fèi)用3.1雙方確認(rèn)，乙方向甲方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：_________________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。四、付款方式及期限4.1甲方在本合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用的50%作為預(yù)付款。4.2乙方在完成服務(wù)并經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，甲方應(yīng)支付剩余的50%服務(wù)費(fèi)用。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定時(shí)間完成服務(wù)，應(yīng)按照逾期天數(shù)向甲方支付違約金，違約金計(jì)算方式為：違約金=服務(wù)費(fèi)用×逾期天數(shù)×1%。六、爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）代表簽字：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用服務(wù)方案2.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表3.付款憑證4.驗(yàn)收?qǐng)?bào)告5.培訓(xùn)資料6.系統(tǒng)操作手冊(cè)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時(shí)間完成服務(wù)，視為違約。2.乙方提供的服務(wù)未達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。3.甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。4.甲方未按照約定使用乙方提供的服務(wù)，導(dǎo)致乙方服務(wù)無(wú)法正常進(jìn)行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源信息系統(tǒng)：指用于企業(yè)人力資源管理的信息系統(tǒng)，包括招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等功能。2.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用服務(wù)所收取的費(fèi)用。3.違約金：指一方違反合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.逾期：指超過(guò)合同約定的時(shí)間期限。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方支付服務(wù)費(fèi)用不及時(shí)。解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)提醒甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，如甲方逾期支付，乙方有權(quán)按照約定收取違約金。2.問(wèn)題：乙方提供的服務(wù)未達(dá)到約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改，如乙方未能整改到位，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.問(wèn)題：甲方未按照約定使用乙方提供的服務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方進(jìn)行必要的指導(dǎo)和管理，確保甲方正確使用服務(wù)，如甲方未按照約定使用，乙方有權(quán)要求甲方改正。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)人力資源管理：通過(guò)人力資源信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等管理功能，提高管理效率。2.數(shù)據(jù)分析和決策支持：利用人力資源信息系統(tǒng)收集的數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析和挖掘，為企業(yè)決策提供支持。3.員工自助服務(wù)：通過(guò)人力資源信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工信息的自助查詢、休假申請(qǐng)、薪資查詢等功能，提升員工滿意度。4.跨地域企業(yè)的人力資源管理：適用于跨地域經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，