上海農(nóng)業(yè)勞動合同模板

上海農(nóng)業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為：__________年。2.勞動合同起始日期為：__________年__________月__________日。3.勞動合同終止日期為：__________年__________月__________日。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方的月工資為：__________元。2.乙方的工作獎金、津貼、補貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為：__________小時/天，__________天/周。2.乙方依法享受國家規(guī)定的休息休假待遇。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的人身安全與健康。六、培訓(xùn)與晉升1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。2.甲方應(yīng)為乙方提供晉升通道，鼓勵乙方積極參與公司的管理與決策。七、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前通知甲方，并支付違約金。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同書面文本5.保密協(xié)議書面文本6.甲方規(guī)章制度書面文本7.乙方工作報告8.乙方出差記錄9.乙方考勤記錄10.勞動爭議調(diào)解書11.勞動仲裁裁決書12.法院判決書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。3.乙方提前解除勞動合同未支付違約金的，屬于違約行為。4.乙方違反保密協(xié)議的，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。6.甲方未提供合同約定的勞動條件的，屬于違約行為。7.甲方未為乙方提供培訓(xùn)和晉升機會的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。4.休息休假：勞動者依法享有的休息和休假時間。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和安全保障。6.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工作條件和生活條件。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。8.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。9.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。10.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照合同約定提供勞動力；必要時可依法解除勞動合同。2.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)。解決辦法：與乙方溝通，明確工作任務(wù)要求；提供必要的培訓(xùn)和支持；必要時可依法解除勞動合同。3.問題：乙方提前解除勞動合同未支付違約金。解決辦法：與乙方溝通，要求其支付違約金；必要時可通過法律途徑解決。4.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：與乙方溝通，要求其停止違約行為；必要時可通過法律途徑解決。5.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：及時支付勞動報酬；與乙方溝通，解釋原因。6.問題：甲方未提供合同約定的勞動條件。解決辦法：改善勞動條件；與乙方溝通，解釋原因。7.問題：甲方未為乙方提供培訓(xùn)和晉升機會。解決辦法：為乙方提供培訓(xùn)和晉升機會；與乙方溝通，了解其需求。五、