關(guān)于用工合同模板六篇

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J

J編號：LD-202182303

關(guān)于用工合同模板六篇

Thecontentofthiscontractisonlyareferencefortheparties.

Thespecifictermsofthecontractmaybeaddedordeletedaccordingtotheactualsituation.

Donotapplythemdirectly.

甲方：________________________

乙方：________________________

簽約地點：_____________________

簽約時間:

關(guān)于用工合同六篇

說明：本合同內(nèi)容僅是提供給當事人的一種參考，具體合同條款視情況而定，可新

增或刪減某些條款，以實際情況做相應調(diào)整，切勿直接套用。文件為word版本，可下

載編輯打印。

用工合同篇1

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《XX省勞動合同條例》及有

關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，

簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列一種方式確定"勞動合同期限"：

A、有固定期限的勞動合同自_____年一月一日起至______年一月

一日止,其中試用期自_____年一月一日起至______年一月一日止。

（全年使用）

B、無固定期限的勞動合同自_____年一月一日起，其中試用期自

年一月一日起至______年一月一日止。（假期不使用）

C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本

項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容及要求

（-）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事—工作。甲方可根據(jù)工作需

要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方

服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的

并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務,

按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）甲方要根據(jù)崗彳調(diào)出相應的育人要求，乙方應按照"服務育人、管

理育人”的要求開展工作。

三、工作時間和休息休假

（-）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定___條款，平均

每周工作四十小時：

A、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：每周周一至周一工作，上午

下午o每周周為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行____班運轉(zhuǎn)工作制。

C、甲方安排乙方的____工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不

定時工作制規(guī)定。

D、甲方安排乙方的一工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行

綜合計算工時工作制規(guī)定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與

身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同

意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動保護和勞動條件

（-）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義

務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞

動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人

員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供

保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠

乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資

不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（-）甲方承諾每月10日為發(fā)薪日（遇節(jié)假日順延）O

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，

根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為一元。工資按照考核結(jié)果發(fā)放。

1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質(zhì)量、工作數(shù)量等的考核?？?/p>

核結(jié)果分為A、B、C三個等級。

2、月酬金根據(jù)工作考核結(jié)果發(fā)放，A等發(fā)給月酬金的100%,B等發(fā)給月

酬金的95%,C等發(fā)給月酬金的90%。

（四）甲方根據(jù)當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高

乙方工資。

（五）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為—O

六、社會保險和福利

（-）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由

乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲

方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向

勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享

受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，

并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

八、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。

A、寒暑假期間，甲方應盡可能安排乙方正常工作按常規(guī)發(fā)給乙方工資；

甲方確實沒有工作可安排的，其間甲方和乙方按常規(guī)繳納保險，甲方按低保標

準發(fā)給乙方生活費。

B、甲方安排乙方工作時間每周超過40小時的部分應按規(guī)定作加班處理，

或累計后充作寒暑假的工作時間。

九、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的；

2、甲方不按時發(fā)放工資的；

3、乙方不能正常履行工作職責或違反有關(guān)制度造成不良影響的。

十、違反勞動合同的責任

(-)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合

同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)

定。

(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或

者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償

責任。

十一、勞動爭議處理

(-)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或

者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可

以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動

爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之

日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)

向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

十二、其他

(-)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生

變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過

雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為

準。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)T分。

（六）本合同于_____年一月一日生效。

法定代表人簽名：

乙方簽名：

或委托代理人簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：年月日

用工合同篇2

經(jīng)友好平等協(xié)商（以下簡稱甲方）和（以下簡稱乙方）

就甲方推薦參加乙方組織的_______促銷活動以及活動中須事先明確

的事達成共識，簽定本文件備忘。

1。乙方與國慶期間組織商品促銷活動，甲方負責向乙方推薦擔任

商品宣傳和促銷工作，最終人選（以下簡稱促銷員）由乙方在甲方推薦的人員

中確定。

2。促銷員應按照乙方的要求于_______年月________日至

年月_______日在乙方指定的商場工作5個工作日,每日工

作8小時，上午工作時間為9時30分至12時30分，下午工作時間為13時

30分至18時30分，每日12時31分至13時29分為午餐及休息時間。

3。促銷員應積極主動熱情的向消費者介紹乙方的商品，解答消費者的問題。

4。促銷員工資按日計算，每日基本工資元人民幣，工作態(tài)度和效

果優(yōu)異者將獲得獎金，獎金按日計算，最高為每日_______年元人民幣，促銷

員工資由乙方于_______年月________日以現(xiàn)金形式支付，促銷員應

按時受領(lǐng)。

5。其他事項：

(1)培訓I。乙方將于_______年月________日________時

________分至________時分提供產(chǎn)品知識及促銷技巧培訓，促銷員應

按時參加；

(2)午餐。促銷員工作期間的午餐自行解決；

(3)安全。促銷員處于本合同約定的工作時間、工作地點時，其人身安全

由乙方保障;促銷員處于本合同以外的時間、地點時，乙方無義務承擔其安全責

任。

6。違約：

促銷員有違反本備忘錄約定第一至第四條的行為，其個人即喪失向乙方索

取報酬的權(quán)利;乙方未能按本備忘錄約定安排促銷員的工作時間和地點，促銷員

有權(quán)終止合同的履行，乙方仍應按促銷員工作的時間計算并支付工資;促銷員未

按本備忘錄第六條的約定領(lǐng)工資，乙方將扣除促銷員工資總額的%。

乙方未按備忘錄第六條的約定給付工資，則應按日加付滯納金，滯納金為促銷

員工資總額的%。

70未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：

負責人（簽字）：負責人（簽字）：

年月—日_______年一月一日

用工合同篇3

甲方（用人單位）

地址及郵政編碼：

乙方（職工）

身份證號碼：

住址：________省________市________縣（區(qū)）_______鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）村

郵政編碼：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙

方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，

以明確雙方權(quán)利、義務，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超過一年。

（二）本合同自_______年月________日起至年

月________日止。（其中頭天為試用期）

（三）本合同甲乙雙方各存T分，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)T分。

二、工作任務和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）.

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。

三、勞動時間與休假

（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時

的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得

超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同

意。

（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞

動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬

（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市

新規(guī)定的最低工資標準。

（二）乙方工資形式、標準：

1.乙方的工資形式：______；

2.乙方的工資標準：元/月（或______元/時）；

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、

出勤和紀律情況，考核發(fā)放。

（三）甲方每月________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，

甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方

停工待遇。

五、保險待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬

補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。

（二）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：

1.醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險

有關(guān)規(guī)定支付；

2.合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務勞動鑒定

委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險

待遇。

（三）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。

（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單

位制度確定；

2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；

3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助

費元和一次性優(yōu)撫金_______元。

（六）企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

六、勞動保護

（一）甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關(guān)未成

年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，

切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓

及其他業(yè)務技術(shù)培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、

規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞

動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和

健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情

況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)

定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5

年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事

主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務,或乙方因個人原因要求變

更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽

字（蓋章）

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

L乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務的；

2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安

排的工作的；

3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應予辭退的；

4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會

意見并向勞動行政部門報告。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體

健康的；

2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益

的。

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的；

2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；

3.職工在享受法定假期間的；

4.乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（六）經(jīng)濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。

（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療

補助費.

（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工

具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）

（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，

但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時

解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。

九、違反合同承擔的責任

一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以

適當賠償。

十、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調(diào)

解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對

仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

十一、雙方需要明確的其他事項

1._________

2._________

3._________

4._________

十二、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合

同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）________乙方（簽章）

委托代理人（簽章）委托代理人（簽章）

________年一月—日________年一月一日

簽訂地點：________簽訂地點：

鑒（公）證意見：

經(jīng)辦人：鑒（公）證機關(guān)（章）

年月日

用工合同篇4

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同

法》）和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用

的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、合同期限

(-)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

a、有固定期限：從年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日

止。

b、無固定期限：從年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。

c、以完成工作任務為勞動合同期限：自年月日起至完成本項工作任務之日

即為勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(-)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和

對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從

甲方的安排及培訓等工作。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制定的

并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照機房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，

按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為.

三、工作時間和休息休假.

每周周至周工作，上午下午.

每周周為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作時間等下班。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠

乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資

不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元

（三）經(jīng)甲乙上方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：

a方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部種子分配辦法絕地

共，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方

的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資

根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c.甲方實行提成工資制，根據(jù)甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工

資制：

5—10萬單子按3%提成。10—15萬單子按4%提成。15萬以上單子按5%

提成

工裝視情況而定。

d提成每月20號按客戶所交工程款的比例發(fā)放。

e.中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發(fā)放乙方的一切工

資以及提成，情節(jié)嚴重的甲方可追究其法律責任。

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價

位等，合理提高乙方工資。

五、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，

并向乙方公示。乙方按照執(zhí)行。

六、勞動合同終止條件

1.勞動合同期滿的；

2.在使用期內(nèi)達不到甲方的基本業(yè)務能力的；

3.泄露甲方商業(yè)機密的或私自接私轉(zhuǎn)單等情況的。

4.不服從甲方工作安排的。

5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

七、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者

協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)節(jié)不成的，可以向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議

仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十

五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的，乙方有權(quán)

向勞動保障行政部門和有感部門舉報。

八、其他

（-）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生

變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有感規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過

雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（五）本合同于年月日生效。

（六）本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補充協(xié)議。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)

向勞動保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

公章

簽名日期：

用工合同篇5

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的

規(guī)章制度之規(guī)定，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立

本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款,確認本合同為解決爭

議時的依據(jù)。

前言：

甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應聘資料表中填寫的各項內(nèi)

容情況屬實。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業(yè)

限制等情況。

乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱

讀并充分理解了相關(guān)規(guī)定，并同意遵守。

乙方簽字確認：______________

一、合同類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（一固定期限合同一）。

:自一年一月一日起，至一_年一月一日止，共一個月，首次

簽約試用期為一個月，試用期工資為試用期結(jié)束前，甲方將與

乙方確認轉(zhuǎn)正的時間。

1.在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。

2.在試用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長試用期

（延長試用期的時間在法律規(guī)定范圍內(nèi)）。

第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同

起始時間，建立勞動關(guān)系。

二、工作內(nèi)容與工作地點

第三條甲方聘用乙方在出任一職，具體的工作職責詳見《年度目標責任

書》。

第四條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作

崗位與工作地點。

第五條乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本

職工作。

第六條乙方根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時工時

制

乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應勞動報酬。根據(jù)甲方薪

酬政策實行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：績效工資標

準為：甲方根據(jù)乙方工作績效情況進行調(diào)整支付。甲方每月15日

發(fā)放乙方上月薪資。

第七條甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、

工傷保險、失業(yè)保險、生育保險）。

第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由

個人承擔，不享受公司的福利待遇。

第九條乙方應遵紀守法，服從合理的分配和調(diào)動，做好本職工作，按照甲

方的指示及工作規(guī)則履行職責，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。

第十條乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價格、促銷計劃、

服務方式、經(jīng)營狀況等資料嚴加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單

位或個人提供與甲方業(yè)務有關(guān)的技術(shù)資料和市場信息。

第十一條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)

定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。

第十二條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，

經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何

經(jīng)濟補償金：

1、試用期內(nèi)不符合用人標準或錄用條件的；

2、就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；

3、違反勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的；

4、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

5、違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；

6、行為不端損害甲方名譽的；

7、不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理安排的工作任務或崗位變

動，并在甲方簽發(fā)調(diào)動通知書后仍不執(zhí)行的；

8、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴

重影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

9、乙方被依法追究刑事責任的；

10、乙方嚴重違反國家法律法規(guī)的；

11、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情

況下訂立或者變更合同的；

12、法律規(guī)定的其他情況。

第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十

日以書面形式通知乙方。

1、乙方因患嚴重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負傷，或未能

通過衛(wèi)生防疫部門所要求進行的健康體檢，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原

崗位工作，也不能從事或不接受甲方另行安排的工作；

2、乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

被指派的工作；

3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無

法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動合同達成協(xié)議；

4、甲方因兼并、分分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營

方式調(diào)整、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無

法履行的；

5、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化欲緊縮人員；

6、甲方宣告終止經(jīng)營或解散。

第十六條有下列情況之一的，乙方可以解除合同：

1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的；

2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的；

3、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的；

4、甲方違反合同規(guī)定,未提供相應勞動保護和勞動條件的；

5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

6、甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的；

7、在本合同期內(nèi)（不含試用期），乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本

合同，乙方應提前三十天以書面的形式向甲方提出的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的；

2、當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的；

3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的；

4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條無論因何種原因解除勞動合同，乙

方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及

時完成而給甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方承擔賠償責任。乙方當月工資在辦完

工作交接后甲方予以支付。

第十九條乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的原因在

培訓協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解

除合同的），均應按甲乙雙方共同簽署的有關(guān)協(xié)議，向甲方承擔相應的責任和

賠償相應的金額。

第二十條乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解決

生計及重新就業(yè)問題。

第二十一條未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機

構(gòu)服務或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵（包括借款），如有違反，

甲方有權(quán)解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務，并保留追究乙方責任

的權(quán)利。

第二十二條乙方在本合同期內(nèi)及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提供、

透露或討論甲方的商業(yè)秘密（包括：客戶資料、貨源情報、產(chǎn)銷策略等信息），

或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權(quán)追究乙方的法律責任。

第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方

的商業(yè)秘密和財物，并不得利用有關(guān)的商業(yè)秘密與甲方競爭或利用有關(guān)的商業(yè)

秘密作出田可有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業(yè)談判或項目尚未結(jié)束

時，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關(guān)

法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度予以追究。

第二十四條競業(yè)限制約定：

如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟責任，乙

方將承擔不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴重，觸犯國家法律法規(guī)

的，甲方將提請司法機關(guān)依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被

審查期間，乙方也不得依據(jù)本合同第二十八

條第七項的規(guī)定解除勞動合同。

第二十五條若在履行本合同時發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)調(diào)解決；協(xié)調(diào)解決

不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊地勞動

爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起

訴訟。

十二、其它

第二十六條甲方有關(guān)規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議（包括但不限于

員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、目標責任書、內(nèi)部

管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。

第二十七條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而

不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

第二十八條本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議

的依據(jù)。

第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自

動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓

協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標責任書》）的規(guī)定與合同不一致的，以合

同為準。

第三十條本合同一

式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等

法律效力。

十三、當事人約定的其它內(nèi)容

甲方（蓋章）

乙方（簽章）

用工合同篇6

編號：

甲方（單位）名稱：

乙方（工人）姓名：

甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)

議，并共同遵守如下條款