企業(yè)外部薪酬調查表_第1頁
企業(yè)外部薪酬調查表_第2頁
企業(yè)外部薪酬調查表_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

企業(yè)薪酬調查表（外部）此次調查為HR資源共享、共同受益的公益舉措，主要為企業(yè)制定有競爭力的薪酬與福利政策而提供依據(jù)，絕不會泄露您及您企業(yè)的隱私。衷心地感謝您寶貴的時間付出和真實信息的提供。此問卷僅在本次調查活動中做分析依據(jù)使用，并且為匿名進行，請放心作答。作為活動的參與者，您將第一時間免費得到我們的調查成果，幫助您了解相關的行業(yè)信息，更好地為本職工作服務。

請大家留下常用郵箱，調查結果出來后，會第一時間分享給大家！感謝您的支持與參與?。ㄕ{查崗位可能與您公司不盡相同，請按貴公司實際填寫）公司名稱：公司人數(shù)：電話：E-mail：一、細目部門職務基本工資（稅前）工資結構浮動補貼福利（餐補、保險、工齡等）年獎總經辦總經理總經理助理總經理秘書行政副總業(yè)務副總技術副總總工人力資源部總監(jiān)（部長）經理主管職員行政部總監(jiān)（部長）經理主管職員司機保潔廚師財務部總監(jiān)（部長）經理主管會計出納銷售部總監(jiān)經理主管職員生產部廠長、副總、部長副廠長（副職）主管（如不同車間請分別填寫）班組長（如不同車間請分別填寫）一般工人（如不同車間、不同崗位請分別填寫）采購部經理助理專員二、您現(xiàn)在單位的薪酬構成有（多選）A基本工資B崗位工資C績效工資D工齡工資E提成F全勤獎金G特殊獎金（請列舉）：I福利（請列舉）：J津貼（請列舉）：三、您的單位為員工繳納的社保及其他福利有（多選）A養(yǎng)老保險B工傷保險C失業(yè)保險D醫(yī)療保險E生育保險F大額補充醫(yī)療保險G住房公積金I企業(yè)年金J其他（請列舉）：四、您的單位設定的試用期標準為A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月E、其他（請注明）：個月五、除年終獎，公司浮動薪酬比例是高層管理（）Ａ、60%以上B、50%左右C、30%左右D、10%-20%中層管理（）A、40%以上B、30%左右C、20%D、10%以下基層員工（）A、30%以上B、20%C、10%D、無浮動六、公司各類崗位占總人數(shù)比例是中層以上管理人員（）A、30%以上B、20%左右C、10%左右D、10%以下技術研發(fā)類人員（）A、50%以上B、30%左右C、20%D、10%以下市場營銷類人員（）A、30%以上B、20%左右C、10%左右D、10%以下生產制造類人員（）

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論