剛進(jìn)公司的心得體會(huì)

Word文檔剛進(jìn)公司的心得體會(huì)范文??事情證明這種擔(dān)憂是多余的，由于由人事部的員工首先帶我熟識(shí)了一下各個(gè)部門后，然后給我打開一臺(tái)電腦進(jìn)入我們公司的網(wǎng)站讓我了解一下公司的歷史，我忐忑擔(dān)心的盯著電腦，不停的移動(dòng)著鼠標(biāo)，大腦一片空白，心里的那種恐驚、那種想拔腿隨時(shí)走人的沖動(dòng)始終熬煎著我、伴隨著我。最終，熬到了中午休息時(shí)間，同事們叫了我一起去吃飯，我不敢和他們說話、不敢開口、也不知道怎么和他們溝通，一切對(duì)我都是那么的生疏、那么的驚恐。很快就又到了下午的上班時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)支配我打電話預(yù)約客戶，我心里苦叫著“啊，竟然我的任務(wù)就是打電話!”

我真的想在那一刻逃走，后來我打了第一個(gè)電話，也不知道怎么就那么把這一天給熬過去了。

其次天去公司我很是驚訝，開晨會(huì)的時(shí)候我明顯發(fā)覺比昨天的人多了許多，更讓我驚訝的是我們一大清早的第一件事情是全體跳舞唱歌，真的是又唱又跳哎!開頭我很驚奇，可是很快我就沒有思索的時(shí)間了，由于我被那種氣氛給感染了，我也跟著跳了，突然我覺得心情舒服，自信念就這樣冒上來了，感覺將來突然光明了!幻想不再遠(yuǎn)了，這就是我要找的平臺(tái)啊，要找的環(huán)境，在這樣的環(huán)境中我確定會(huì)有很好的進(jìn)展前景!

幾天的時(shí)間下來我發(fā)覺自己都變了個(gè)人似的，每天聽到的都是領(lǐng)導(dǎo)鼓舞的聲音，每天見到的都是勞碌的身影，成天聽到的都是哪個(gè)組又拿下訂單了，這些都讓我更加確定我也會(huì)有一個(gè)很好的將來!

作為一個(gè)上班族的我，想告知學(xué)弟學(xué)妹們其實(shí)學(xué)歷只是個(gè)竅門磚，社會(huì)上更需要的是有力量有自信、面對(duì)困難從容不怕的人。

好了，我也要開頭新一天的工作了、挑戰(zhàn)新的任務(wù)了。盼望我這樣一個(gè)高學(xué)歷但剛進(jìn)公司的菜鳥級(jí)員工的這點(diǎn)心得能給學(xué)弟學(xué)妹們帶來點(diǎn)關(guān)心!加油哦!

文章二：剛進(jìn)公司的心得體會(huì)

歲末年初，回想自己離開校內(nèi)步入社會(huì)的這一年，有過許多讓自己難忘的瞬間，其中來到——五龍福園的這段工作經(jīng)受更是記憶深刻，范文《進(jìn)入單位后的感悟》。從我進(jìn)入公司到工作部門的調(diào)整，再到成為部門負(fù)責(zé)人的這一過程，時(shí)間不算太長(zhǎng)經(jīng)受卻不同，其中的喜怒哀樂對(duì)我來說都是很難得的收獲。首先感謝支持、關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)、同事。但是更要感謝始終信任、鼓舞我成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)們，當(dāng)我選擇了長(zhǎng)安五龍福園的同時(shí)，感謝你們也選擇了我，并且賜予我良好的進(jìn)展、發(fā)揮空間。也是你們的信任、支持與理解，使我有士氣擔(dān)當(dāng)一個(gè)部門的工作。

從公司的組建到現(xiàn)在，已經(jīng)受時(shí)將近五個(gè)月的時(shí)間，作為公司的一名行政人員，在此期間經(jīng)受的更多的是關(guān)于公司架構(gòu)調(diào)整、規(guī)章制度的制定與修改，以及到目前各規(guī)章制度的出臺(tái)?！皼]有法規(guī)不成方圓”是一句老生常談的話，但可見他的含義又是顯而易見的。

是的，制度還是要不斷完善、修訂的，而不是一成不變的，就是由于制度的目的所在。我們也多次提到制度的根本目的是用來服務(wù)于人，而不是制約人的。那么，制定合法的、合理的、有效的、人性化的制度就是企業(yè)必需要考慮的關(guān)鍵，使我們的制度有法可依，不論是從社會(huì)的角度，還是員工個(gè)人的立場(chǎng)，以及公司的利益方面，公司制定的制度都要站的注腳，經(jīng)得起各方面的評(píng)激，得到各方多數(shù)人正確的理解與認(rèn)可。

在整理修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)，我們也在圍繞制度進(jìn)行著各項(xiàng)工作事務(wù)，制度是維護(hù)公司各環(huán)節(jié)的各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，有效協(xié)調(diào)進(jìn)展的重要依據(jù)，是制度讓活動(dòng)在企業(yè)里的每個(gè)人有章可循。由于我們都知道人是一個(gè)特別的群體，在每個(gè)集體就要每個(gè)有不同的思維方式、做事方式的人有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)程，依照正確的制度和規(guī)章支配、完成工作，能夠相互之間協(xié)調(diào)從事。假如沒有制度，各人都隨便發(fā)揮，到每一級(jí)、每一環(huán)節(jié)沒有制度約束，誰想怎樣就怎樣，我們的工作將沒法做，將會(huì)造成許多負(fù)面的影響，其中就會(huì)有沖突、沖突，就連鋪張都是必定發(fā)生的，是一件很可怕的事情。

制度還是我們提高工作效率的重要保證，在前面的工作中，我們是消失過一些工作的失誤，同時(shí)公司的各項(xiàng)工作也總有沒能按原方案完成的狀況消失，其實(shí)糾其緣由許多就是由于我們的制度不夠過硬，相關(guān)的制度也并沒有執(zhí)行，才導(dǎo)致計(jì)定的工作停留。所以，首先制度是做好工作的前提，沒有合理完善的制度就不行能有效的去做其他工作，也會(huì)給公司的銷售經(jīng)營(yíng)再到戰(zhàn)略進(jìn)展的制定與實(shí)施帶來肯定的阻力。一個(gè)完整的企業(yè)，它的制度和經(jīng)營(yíng)方式是不行能，也不能相互脫節(jié)的，是相互緊扣、相互作用、相互影響的。其次，使員工根據(jù)正確的管理制度約束要求自己，提高自身的素養(yǎng)，根據(jù)規(guī)章做事。工作就是工作，只要按制度、流程來做事不帶任何個(gè)人主觀意愿，一切都能以公司的決策為主，程序也就是程序，不能講求其他特別，該到什么環(huán)節(jié)就到什么環(huán)節(jié)。分工明確、責(zé)任到人，公司上下都照章辦事，信任我們的工作會(huì)大步前進(jìn)，不斷創(chuàng)新的。

同時(shí)，各項(xiàng)制度的制定也是防患于未然的，雖然說是要一邊發(fā)覺問題一邊解決問題，但是我們能就等待問題的消失嗎?不能，我們要通過各種事例和閱歷，要先預(yù)知許多事情的許多問題所在，要把握主動(dòng)權(quán)，有應(yīng)對(duì)各種問題的措施，以及抑制各種不良現(xiàn)象發(fā)生的作用。做企業(yè)和做人一樣，假如沒有原則，沒有事先的方向，一事無成、碌碌無為就會(huì)應(yīng)驗(yàn)了。其實(shí)，事情都是因果存在的，由于沒有預(yù)料就會(huì)有想不到的或好或不好的事情發(fā)生，由于沒有預(yù)料就會(huì)有想不到的結(jié)果消失，只要我們有很充分而正確的預(yù)備，信任不管是什么事情我們都會(huì)有效的解決，我們應(yīng)當(dāng)做有預(yù)備的人、有預(yù)備的企業(yè)。

人總是在發(fā)覺問題的同時(shí)不斷解決問題，企業(yè)、公司也是如此，只有不斷發(fā)覺問題、分析問題直到解決問題，再到總結(jié)閱歷，才能更加完善我們的制度。所以，我們的制度同樣也是要不斷完善的，而且是要各方共同來完善的，由于問題要在不同部門的不同環(huán)節(jié)發(fā)覺，也就是說公司的各項(xiàng)制度雖然是由行政財(cái)務(wù)管理中心辦公室出臺(tái)的，但是我們更需要各方領(lǐng)導(dǎo)、同事能夠以正確的方式提出珍貴看法建議，用有借鑒的建議和想法來完善我們的制度，完善我們的行政工作。有建議、有想法就請(qǐng)正面給我們提出，包括我們?cè)诠ぷ髦袥]有留意或想