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文檔簡介
2024年入職試用合同的最新范文入職試用合同的最新范文
甲方:_________________甲方代表:_________________
乙方:_________________
文化程度:_________________性別:_________________
住址:_________________民族:_________________
出生日期:_________________電話:_________________
身份證號碼:_________________
本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,經(jīng)雙方協(xié)商,乙方被甲方聘用為專職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益,特制定協(xié)議如下:
一、勞動合同期限
合同履行期限為自________年____月____日起,至________年____月____日止,其中試用期為_____個月(自________年____月____日起,至________年____月____日止)。
二、工作內(nèi)容
1、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員,按甲方公司指定負(fù)責(zé)具體的銷售業(yè)務(wù)。
2、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事項按有關(guān)規(guī)定辦理。
三、雙方責(zé)任和義務(wù)
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù)。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,并進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等。
3、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能,按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù),并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。
4、乙方在合同期內(nèi),應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌,維護(hù)企業(yè)聲譽,愛護(hù)集體財產(chǎn)。
5、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務(wù)款,否則將依法追究其法律責(zé)任。
6、公司所有業(yè)務(wù)款項均由公司辦公室會計人員收取并開正式收據(jù)或者打入公司專用賬號,乙方不得以任何形式私自收取,造成經(jīng)濟(jì)損失的追究其法律責(zé)任。
7、乙方在業(yè)務(wù)銷售過程中,不得私自壓價或抬高價格,不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即予開除,造成經(jīng)濟(jì)損失的追究其法律責(zé)任。
8、乙方發(fā)生任何不安全事故、違紀(jì)違法等活動,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,甲方可協(xié)助相關(guān)部門處理。
四、用工性質(zhì):_________________(全職或兼職)
五、勞動報酬
甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動技能高低、工作責(zé)任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,確定乙方的勞動報酬,并隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況,逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇。
1、業(yè)務(wù)員工資=底薪+業(yè)務(wù)提成。
2、底薪計算方法:業(yè)務(wù)員工底薪為________元,月末未簽單者無底薪。
3、業(yè)務(wù)提成計算方法:
要求底薪者按照:_________________的比率計提成;不要求底薪者按照:_________________的比率計提成。
4、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
六、競業(yè)禁止條款
(一)乙方義務(wù)
1、未經(jīng)甲方同意,在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營(包括投資于)與甲方同類的營業(yè),不得到其他單位任職。
2、不論因何種原因從甲方離職,離職后兩年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計算,到勞動關(guān)系解除兩年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。上述單位包括但不限于下列單位:同行業(yè)、與本公司有競爭關(guān)系且本公司認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。
3、不論因何種原因從甲方離職,離職后兩年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計算,到勞動關(guān)系解除兩年后的次日)都不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營,上述與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè),主要指:與甲方重要商業(yè)秘密直接相關(guān)的、可能與甲方構(gòu)成競爭關(guān)系的企業(yè)。
(二)甲方的義務(wù)
1、從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起,甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的年支付額由下列公式求得:
C=(AI-PI),其中:____________
C:競業(yè)限制年補償費;
AI:乙方離開甲方單位前三年(或者前一年)從甲方獲得的年平均收入;
PI:乙方承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)后,從事其他工作實際或能夠獲得的年收入。
2、補償?shù)闹Ц斗绞桨聪铝械陧棃?zhí)行:
(1)于__________年__________月__________日前,甲方一次性向乙方付清_______元;
(2)按月(季、年)支付,從________年____月____日到________年____月____日止。
(三)違約責(zé)任
1、乙方不履行本條第(一)款規(guī)定的義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,一次性向甲方支付違約金人民幣_____元(可以參照乙方從甲方領(lǐng)取的年補償費來確定),乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸甲方所有,甲方有權(quán)對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(如已經(jīng)支付違約金的,應(yīng)當(dāng)予以扣除)。
2、前項所述損失賠償按照如下方式計算:
(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經(jīng)濟(jì)損失,計算方法是:因乙方的侵權(quán)行為導(dǎo)致甲方的產(chǎn)品銷售數(shù)量下降,其銷售數(shù)量減少的總數(shù)乘以每件產(chǎn)品的利潤所得之積;
(2)如果甲方的損失依照上述計算方法難以計算的,損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤,
計算方法是:乙方從每件與違約行為直接關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)之積;
(3)甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用,應(yīng)由乙方另行支付。
(4)甲方因乙方違約行為導(dǎo)致訴訟而聘請律師的律師費及其他因訴訟產(chǎn)生的差旅費、通訊費等各項費用均由乙方承擔(dān)。
3、因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權(quán)益,甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,或者依照有關(guān)法律法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
5、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前10日以書面形式通知乙方:____________
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
6、本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
八、雙方需要約定的有關(guān)條款
1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)秘密的保守事項,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。
九、勞動爭議處理及其他
1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位相關(guān)負(fù)責(zé)人申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決結(jié)果不滿意的,可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜,以法律的相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。
3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,
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