私企勞動(dòng)合同旅游管理

私企勞動(dòng)合同旅游管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同的簽訂1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。1.2乙方的職務(wù)為旅游管理，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事旅游管理工作，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)旅游團(tuán)隊(duì)的策劃、組織和執(zhí)行；（2）負(fù)責(zé)旅游線路的規(guī)劃、報(bào)價(jià)和合同簽訂；（3）負(fù)責(zé)游客的接待、服務(wù)及投訴處理；（4）負(fù)責(zé)旅游團(tuán)隊(duì)的行程安排、住宿、餐飲及交通協(xié)調(diào)；（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間共計(jì)40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。3.2乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國家的法定節(jié)假日規(guī)定，享受帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.2乙方的工作業(yè)績與績效獎(jiǎng)金掛鉤，具體考核辦法由甲方制定并公示。4.3乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年休假、節(jié)日慰問等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，但需提前____天通知對方。7.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。7.3合同期滿，如雙方無異議，本合同自動(dòng)終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.保密協(xié)議5.旅游管理職責(zé)說明6.工作績效考核辦法7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明8.住房公積金繳存證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，經(jīng)核實(shí)后，構(gòu)成違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容履行職責(zé)，構(gòu)成違約。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按照約定提前通知甲方，構(gòu)成違約。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。5.甲方未為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事有報(bào)酬工作的時(shí)間。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作業(yè)績不佳，影響工資及獎(jiǎng)金發(fā)放。解決辦法：甲方應(yīng)制定合理的工作績效考核辦法，對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予獎(jiǎng)懲。2.問題：乙方因個(gè)人原因需要提前解除勞動(dòng)合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照約定提前通知甲方。3.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，如發(fā)生拖欠，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確雙方在保密方面的權(quán)利義務(wù)，如乙方泄露秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游管理公司，乙方