人力資源管理違規(guī)處罰條例

人力資源管理違規(guī)處罰條例合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號：____________________聯系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就乙方在甲方工作期間可能出現的違規(guī)行為，甲乙雙方達成如下協議：第一條違規(guī)行為1.1乙方在甲方工作期間，應嚴格遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及甲方制定的各項管理規(guī)定。（1）違反國家法律法規(guī)的行為；（2）違反甲方規(guī)章制度的行為；（3）違反甲方保密協議的行為；（4）工作失職、瀆職行為；（5）嚴重違反職業(yè)道德的行為；（6）其他嚴重影響甲方利益的行為。第二條處罰措施（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）暫停工作，停職檢查；（4）降級、降職；（5）解除勞動合同。2.2甲方采取處罰措施時，應充分考慮乙方的實際情況，確保處罰措施的合理性、公正性。第三條處罰程序3.1甲方發(fā)現乙方有違規(guī)行為，應立即啟動處罰程序。3.2甲方對乙方進行調查核實，充分聽取乙方的陳述和申辯。3.3甲方根據調查結果，依法依規(guī)作出處罰決定。3.4甲方將處罰決定書面通知乙方，并說明理由。第四條申訴程序4.1乙方對甲方的處罰決定有異議的，可在收到處罰決定之日起3個工作日內向甲方提出申訴。4.2甲方收到乙方申訴后，應在5個工作日內作出答復。4.3申訴期間，甲方不停止對乙方的處罰。第五條保密條款5.1乙方同意對本協議的內容予以保密，未經甲方同意，不得向第三方披露。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權依據本協議及相關法律法規(guī)對乙方進行處罰。第六條合同的生效、變更和解除6.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。6.4本協議的變更、解除應遵循平等、自愿、誠實、信用的原則，經甲乙雙方協商一致。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方單位規(guī)章制度3.乙方身份證復印件4.乙方工作崗位說明5.保密協議6.處罰決定書模板7.申訴回復模板二、違約行為及認定：1.違反國家法律法規(guī)的行為：包括但不限于刑法、勞動法、合同法等；2.違反甲方規(guī)章制度的行為：包括但不限于考勤規(guī)定、工作紀律、職業(yè)道德等；3.違反甲方保密協議的行為：泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等；4.工作失職、瀆職行為：因過失導致公司損失、安全事故等；5.嚴重違反職業(yè)道德的行為：包括但不限于收受賄賂、濫用職權等；6.其他嚴重影響甲方利益的行為：包括但不限于損害公司聲譽、違反合作協議等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議；2.違規(guī)行為：違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等行為；3.處罰措施：對乙方違規(guī)行為采取的口頭警告、書面警告、暫停工作等；4.申訴程序：乙方對甲方處罰決定有異議時，向甲方提出的異議程序；5.保密協議：乙方與甲方簽訂的關于保守公司商業(yè)秘密的協議；6.勞動合同解除：用人單位與勞動者提前終止勞動關系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對處罰決定不服，提出申訴：充分聽取乙方陳述和申辯，核實事實，依法依規(guī)作出答復；2.乙方泄露公司商業(yè)秘密：立即啟動保密協議，要求乙方停止侵權行為，賠償損失；3.乙方違反工作時間規(guī)定：加強考勤管理，嚴格按照規(guī)章制度處理；4.乙方在工作中造成損失：根據具體情況，追究乙方相應責任，要求賠償損失；5.乙方嚴重違反職業(yè)道德：立即解除勞動合同，納入行業(yè)黑名單。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂勞動合同；2.乙