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文檔簡介
全員參加與決策管理制度第一章總則第一條目的和原則為了充分發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動性,建立起一個全員參加與決策的管理機(jī)制,推動企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新,特訂立本制度。本制度的核心原則是充分敬重員工的看法和建議,鼓舞他們樂觀參加企業(yè)的決策過程,促進(jìn)企業(yè)組織的民主、公開和高效運作。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工,包含正式員工、臨時員工、勞務(wù)派遣員工和實習(xí)生等。全部員工都有權(quán)利和義務(wù)依照本制度的規(guī)定參加和決策企業(yè)事務(wù)。第三條決策權(quán)調(diào)配企業(yè)的決策權(quán)屬于企業(yè)管理層的職責(zé)范圍,但應(yīng)充分聽取員工的看法和建議,并在合理的范圍內(nèi)予以員工推動決策的機(jī)會和權(quán)力。第二章參加決策的機(jī)制第四條看法征集制度為了充分聽取員工的看法,推動全員參加決策,企業(yè)將建立看法征集制度。具體操作如下:定期組織員工看法征集活動,鼓舞員工提出對企業(yè)運營管理、產(chǎn)品改進(jìn)、流程優(yōu)化等方面的看法和建議。設(shè)立看法箱,并定期公開處理結(jié)果,保障員工看法的公開透亮和及時反饋。第五條會議制度為了實現(xiàn)員工與管理層的有效溝通和決策共識,企業(yè)將建立合理的會議制度。具體規(guī)定如下:定期召開各級別的會議,包含公司級、部門級和小組級的會議,為員工參加決策供應(yīng)平臺。會議以民主、公開、高效為原則,鼓舞員工就重點事務(wù)的決策進(jìn)行集體討論和表決,保障員工參加的公平性和決策的科學(xué)性。第六條資源調(diào)配制度企業(yè)將建立公平的資源調(diào)配制度,鼓舞員工以創(chuàng)新思維和樂觀態(tài)度參加資源的規(guī)劃和調(diào)配過程。具體規(guī)定如下:設(shè)立資源申請制度,員工可以依據(jù)自身需求和理由向相應(yīng)部門提出資源申請,并在合理的范圍內(nèi)得到公正的評估和調(diào)配。更改資源使用的申請和決策應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)會議討論和批準(zhǔn),并及時向員工公示。第三章全員參加與決策的責(zé)任第七條管理人員責(zé)任企業(yè)管理人員是全員參加與決策的緊要推動者和組織者,應(yīng)承當(dāng)以下責(zé)任:充分傾聽員工的聲音和建議,敬重員工的權(quán)利和看法,為員工參加供應(yīng)良好環(huán)境和機(jī)會。定期組織和召開會議,鼓舞員工參加決策的討論和表決,保障決策的民主和科學(xué)性。推動資源調(diào)配的公平和透亮,建立公正的資源申請和調(diào)配機(jī)制。第八條員工的權(quán)利和義務(wù)員工作為企業(yè)的一員,也應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù):有權(quán)利通過看法征集制度、會議制度等渠道,有效參加企業(yè)的決策過程,表達(dá)本身的看法和建議。有責(zé)任遵守企業(yè)的規(guī)章制度,認(rèn)真履行本身的崗位職責(zé),為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)。鼓舞員工與企業(yè)管理層保持良好的溝通,及時反饋問題和建議,共同推動企業(yè)的改進(jìn)和發(fā)展。第四章監(jiān)督和評估機(jī)制第九條監(jiān)督機(jī)制為了保障規(guī)章制度的有效實施,企業(yè)將建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制:設(shè)立監(jiān)督委員會,由員工代表構(gòu)成,負(fù)責(zé)監(jiān)督全員參加與決策的實施情況,及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)看法。員工可以通過監(jiān)督委員會以書面形式向企業(yè)管理層反映問題,監(jiān)督委員會應(yīng)對反映的問題進(jìn)行核實和處理,并及時向員工公示處理結(jié)果。第十條評估機(jī)制為了評估全員參加與決策的效果和效益,企業(yè)將建立績效評估機(jī)制,具體規(guī)定如下:員工參加決策對企業(yè)運營、管理和創(chuàng)新方面的貢獻(xiàn)將作為績效評估的緊要指標(biāo)之一、定期對員工參加決策的情況進(jìn)行評估,依據(jù)評估結(jié)果對員工進(jìn)行獎懲和激勵,鼓舞員工的樂觀參加和貢獻(xiàn)。第五章附則第十一條規(guī)章制度的修改企業(yè)管理層有權(quán)依據(jù)企業(yè)的具體情況和需要對本制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷暮驮鲅a(bǔ),但應(yīng)充分聽取員工的看法和建議。第十二條生效日期本制度自頒布之日起生效。第十三條解釋權(quán)
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