全新勞動合同變更協(xié)議書范本2024年

全新勞動合同變更協(xié)議書范本2024年通用合同編號：__________勞動合同變更協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本變更協(xié)議書。一、合同變更事項(xiàng)1.1合同期限：原合同期限為自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，現(xiàn)雙方同意將合同期限延長至__________年__________月__________日。1.2工作內(nèi)容：原合同約定乙方從事__________工作，現(xiàn)雙方同意乙方的工作崗位調(diào)整為__________。1.3勞動報酬：原合同約定乙方的月工資為人民幣__________元，現(xiàn)雙方同意自變更之日起，乙方的月工資調(diào)整為人民幣__________元。1.4福利待遇：原合同約定的福利待遇為__________，現(xiàn)雙方同意變更福利待遇為__________。二、合同的履行2.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議書的約定向乙方支付勞動報酬及提供福利待遇。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3雙方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的其他條款。三、合同的解除和終止3.1本協(xié)議書一經(jīng)簽訂，原勞動合同即行終止。3.2除非雙方另有約定，本協(xié)議書的解除和終止均應(yīng)遵循原合同的相關(guān)規(guī)定。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議書的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的損失。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同變更協(xié)議書2.乙方個人簡歷3.原勞動合同4.甲方公司規(guī)章制度5.薪資福利政策文件6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.乙方身份證復(fù)印件8.授權(quán)委托書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議書的約定向乙方支付勞動報酬及提供福利待遇。2.乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反甲方的規(guī)章制度。3.乙方未服從甲方的管理，不遵守工作紀(jì)律。4.雙方未按照本協(xié)議書約定履行合同解除和終止程序。5.任何一方未履行本協(xié)議書約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.變更協(xié)議書：對原有合同內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充的協(xié)議。3.合同期限：勞動合同的有效期限。4.工作崗位：乙方在甲方公司所擔(dān)任的具體職位。5.勞動報酬：乙方因提供勞動而應(yīng)得的報酬。6.福利待遇：甲方為公司員工提供的一系列福利。7.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資，如溝通無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.乙方未按約定提供勞動：甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如情節(jié)嚴(yán)重，可以與乙方解除勞動合同。3.合同解除和終止程序未遵守：雙方應(yīng)遵循原合同約定的程序進(jìn)行解除和終止，如有爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.合同爭議解決：雙方可以通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)商一致，需調(diào)整勞動合同部分條款時。2.用人單位因業(yè)務(wù)需要，對員工進(jìn)行崗位