2024版臨時人員雇傭協(xié)議

2024版精選臨時人員雇傭協(xié)議合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方臨時聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.2乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____天書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實行基本工資加績效獎金制度。3.2乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，實行____小時工作制。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生、勞動保護(hù)條件的勞動環(huán)境。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2乙方在任職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)予以承認(rèn)并配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.2本協(xié)議到期或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即行終止。8.3乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職、或者乙方主動提出解除本協(xié)議的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件8.乙方工作職責(zé)說明9.乙方績效考核辦法10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除本協(xié)議的，視為乙方違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點和工作內(nèi)容提供勞動的，視為乙方違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，視為乙方違約。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等，或未依法為乙方參加社會保險的，視為甲方違約。5.甲方未按照約定提供符合安全、衛(wèi)生、勞動保護(hù)條件的勞動環(huán)境，或未定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.臨時工：指在用人單位工作時間不滿一年，且未與用人單位簽訂固定期限勞動合同的勞動者。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，盡量協(xié)商解決，必要時依法解除協(xié)議。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：建立健全績效考核制度，對乙方進(jìn)行績效評估，如乙方持續(xù)不滿足工作要求的，依法解除協(xié)議。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，如乙方違約，依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時支付乙方工資：提前制定工資支付計劃，確保按時支付，如有特殊情況，及時與乙方溝通解釋。5.甲方未提供勞動保護(hù)條件：加強(qiáng)勞動保護(hù)設(shè)施建設(shè)，定期進(jìn)行安全檢查，確保勞動者安全與健康。五、所有應(yīng)用場景：1.企