解放軍總醫(yī)院文職人員生活福利待遇管理規(guī)定

第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院文職人員生活福利待遇管理工作，根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》、《軍隊文職人員生活福利待遇經(jīng)費和公務(wù)事業(yè)費管理規(guī)定》，以及國家、軍隊的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本辦法。第二條文職人員的生活福利待遇項目，主要包括基本工資、住房補貼、房租補貼、社會保險、住房公積金、超額勞務(wù)補貼，以及其他生活福利待遇。第三條文職人員生活福利待遇，遵循按勞分配、屬地管理、宏觀控制、合同約定的原則。第二章工資項目及標(biāo)準(zhǔn)第四條文職人員的工資待遇項目，主要包括崗位工資、薪級工資、軍隊服務(wù)津貼、衛(wèi)生津貼、職務(wù)補貼等。第五條文職人員的基本工資，包括崗位工資、薪級工資。崗位工資和薪級工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按照人事部、財政部下發(fā)的《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》（國人發(fā)[2006]56號）執(zhí)行。其中，護理人員的崗位工資和薪級工資提高10%。第六條首次聘用為文職人員的，在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用(見習(xí))期工資標(biāo)準(zhǔn)為:大學(xué)?？飘厴I(yè)生為655元,大學(xué)本科畢業(yè)生為685元,獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)為710元；獲得碩士、博士學(xué)位的畢業(yè)生不實行見習(xí)期，試用期工資分別為770元和845元。從社會流動人才中招聘的文職人員，根據(jù)其工作年限比照同年資文職人員套改確定崗位、薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條文職人員的軍隊服務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，按照本人基本工資的15%確定。第八條崗位工資主要體現(xiàn)所聘崗位的職責(zé)和要求。專業(yè)技術(shù)類文職人員的崗位共設(shè)置13個等級，文職人員根據(jù)所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)類文職人員共設(shè)置65個薪級，文職人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級。第十條文職人員職務(wù)補貼根據(jù)聘用崗位（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）確定，標(biāo)準(zhǔn)如下：初職崗位340元/月、中職崗位460元/月、副高職崗位640元/月、正高職崗位785元/月。見習(xí)（試用）期300元/月。第十一條文職人員崗位津貼根據(jù)聘用崗位確定，初職、中職、副高職、正高職崗位分別按照400元/月、500元/月、600元/月、700元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。見習(xí)（試用）期不享受崗位津貼。第十二條文職人員每工作一年增加10元的院齡工資。第十三條文職人員增發(fā)年度獎勵工資，標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年第12個月的基本工資與職務(wù)補貼、崗位津貼之和。第十四條文職人員享受院內(nèi)生活補貼，按照最初職、初職、中職、副高職、正高職崗位分別按700元/月、800元/月、1000元/月、1200元/月、1500元/月、1800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放院內(nèi)生活補助費；見習(xí)（試用）期按照600元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十五條文職人員符合國家計劃生育獎勵政策規(guī)定的，享有獨生子女費，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月5元。第十六條文職人員享受與同年資現(xiàn)役干部同等標(biāo)準(zhǔn)的社會化糧食補貼。第十七條文職人員的住房補貼執(zhí)行《北京市進一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)實施方案》（京發(fā)[1999]21號）文件規(guī)定。月住房補貼標(biāo)準(zhǔn)=文職人員當(dāng)月基本工資×0.66（年度月住房補貼系數(shù)）。第十八條文職人員的房租補貼參照《關(guān)于在京中央和國家機關(guān)行政事業(yè)單位提高房租增發(fā)補貼的通知》（國管房改字[1999]267號）第二條規(guī)定執(zhí)行。文職人員房租補貼標(biāo)準(zhǔn)，初職、中職、副高職、正高職崗位分別按照70元/月、80元/月、100元/月、115元/月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三章社會保險第十九條醫(yī)院及文職人員依法參加社會保險，并按北京市規(guī)定的繳費基數(shù)、比例和標(biāo)準(zhǔn)，及時足額繳納醫(yī)療保險（基本醫(yī)療保險及大額醫(yī)療補助）、失業(yè)保險，具體辦法按照國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條第二十一條在文職人員生育保險沒有解決之前，生育費用報銷的標(biāo)準(zhǔn)及辦法，參照醫(yī)院印發(fā)的《聘用人員生育和計劃生育費用報銷實施細(xì)則》（院務(wù)[2010]676號）執(zhí)行。第四章住房待遇第二十二條文職人員的住房保障，按照標(biāo)準(zhǔn)屬地化、分配貨幣化、供應(yīng)社會化的方式，由個人通過市場購買或租住住房，不參加院內(nèi)購房、分房。第二十三條文職人員聘用合同簽訂前，需調(diào)查核實受聘人員及其配偶的住房情況，審查住房補貼發(fā)放資格。對符合住房補貼發(fā)放條件的，核定住房補貼標(biāo)準(zhǔn)，并在聘用合同中予以約定。第二十四條文職人員及其配偶按照房改優(yōu)惠政策購買了住房或本人聘用前在地方已享受全額住房補貼的，不再計發(fā)住房補貼。第二十五條文職人員住房補貼、房租補貼，自聘用批準(zhǔn)當(dāng)月起按月第二十六條文職人員住房公積金，自批準(zhǔn)聘用當(dāng)月起，由醫(yī)院和個人按照北京市住房公積金繳存比例逐月交納，存入北京市住房公積金管理中心。文職人員需使用住房公積金的，按照北京市有關(guān)規(guī)定辦理。第二十七條文職人員在聘用期間住房確有困難的，醫(yī)院可根據(jù)住房條件，向其出租集體宿舍或個人宿舍，并簽訂租房協(xié)議，解聘后收回。租住期間，按軍隊有關(guān)規(guī)定交納房租和水、電、氣、取暖等費用。第五章超額勞務(wù)補貼第二十八條文職人員超額勞務(wù)補貼根據(jù)本人所在崗位特點和工作績效確定，與同技術(shù)職務(wù)、同崗位現(xiàn)役干部執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條首次聘用為文職人員是應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期（見習(xí)期）按每月不低于1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超額勞務(wù)補貼；凡取得執(zhí)業(yè)資格證書、通過考核，并能夠獨立上崗的，按所在科室同崗位、同系數(shù)文職干部的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；非應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期滿后按所在科室同崗位、同系數(shù)文職干部的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第三十條醫(yī)院與文職人員雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同；其中醫(yī)院提出解除聘用合同的，醫(yī)院按照《條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償。補償金根據(jù)文職人員在合同期內(nèi)的工作時間確定，在院每聘滿1年，支付其本人1個月工資，聘用時間不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月，其數(shù)額以實際聘用月份的工資平均數(shù)計算。文職人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同，不給予經(jīng)濟補償：試用期內(nèi)被證明不符合聘用崗位要求的；嚴(yán)重違反軍隊紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度的；工作失職，對醫(yī)院利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。第六章其他福利待遇第三十一條文職人員享受國家和軍隊規(guī)定的法定節(jié)假日。文職人員探親和休假的審批權(quán)限，參照現(xiàn)役干部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；聘用時間比照服役年限，與聘用前的工齡合并計算，確定相應(yīng)的休假、探親時間。文職人員正常休假由各用人單位根據(jù)工作情況安排，探親路費參照現(xiàn)役干部標(biāo)準(zhǔn)和計發(fā)辦法執(zhí)行。第三十二條文職人員降溫費標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)役軍人標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每年6-9月隨工資發(fā)放。第三十三條文職人員元旦、春節(jié)、五一、八一、國慶等五個節(jié)日，按每人100元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放過節(jié)補助費。第三十四條文職人員專業(yè)技術(shù)人才獎勵性津貼按照《中國人民解放軍專業(yè)技術(shù)人才獎勵規(guī)定》（政干令[2006]87號）執(zhí)行。第三十五條文職人員參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件期間傷亡撫恤，參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。第三十六條文職人員的醫(yī)療待遇按照北京市醫(yī)療保險有關(guān)政策執(zhí)行。第三十七條文職人員解聘后流動到企業(yè)單位就業(yè)或靈活就業(yè)的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照《關(guān)于職工在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關(guān)系處理意見的通知》（勞社部發(fā)[2001]13號）有關(guān)規(guī)定，接續(xù)或轉(zhuǎn)移相關(guān)社會保險關(guān)系。第三十八條文職人員與所在科室現(xiàn)役干部同等享受《解放軍總醫(yī)院醫(yī)療用餐管理規(guī)定》中明確的醫(yī)療用餐。第三十九條文職人員工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與所在科室現(xiàn)役干部相同，工作服由醫(yī)院洗衣房免費洗滌。第四十條文職人員與文職干部在副食本發(fā)放及相關(guān)后勤待遇保障方面享受同等待遇。第四十一條文職人員與本院現(xiàn)役干部享受相同的免費年度體檢待遇。第四十二條文職人員的子女與現(xiàn)役干部享受同等待遇，可在我院幼兒園入托。第七章供應(yīng)方式與管理第四十三條文職人員的工資水平根據(jù)聘用崗位、工作任務(wù)、技能條件，參照軍隊機關(guān)事業(yè)單位同行業(yè)人員有關(guān)工資水平確定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平，按照國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定適時調(diào)整。第四十四條文職人員參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件期間的生活待遇和醫(yī)療保障，按照國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條文職人員工資發(fā)放辦法參照文職干部的辦法執(zhí)行。第四十六條文職人員自聘用通知下達之日起30日內(nèi)，軍務(wù)處和營房處負(fù)責(zé)辦理社會保險和住房公積金繳存登記，建立個人帳戶。第四十七條文職人員社會保險、住房公積金個人繳費部分由財務(wù)處從工資中代扣代繳。第四十八條文職人員聘用前已經(jīng)參加社會保險的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定辦理社會保險關(guān)系和個人賬戶資金轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四十九條文職人員給養(yǎng)供應(yīng)、被裝供應(yīng)按照總參、總后《關(guān)于文職人員著裝和被裝供應(yīng)有關(guān)問題的通知（試行）》（后需物油[2006]492號）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十條文職人員工資、社會保險和其他生活福利待遇所需經(jīng)費從總后下?lián)艿奈穆毴藛T生活福利待遇經(jīng)費中支付。第八章附則第五十一條本辦法自頒布之日起施行。2006年下發(fā)的《解放軍總醫(yī)院文職人員生活待遇暫行辦法》自行廢止。第五十二條本辦法由政治部干部處、院務(wù)部財務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。3、通過活動，使學(xué)生養(yǎng)成博覽群書的好習(xí)慣。B比率分析法和比較分析法不能測算出各因素的影響程度?！?/p>

C采用約當(dāng)產(chǎn)量比例法，分配原材料費用與分配加工費用所用的完工率都是一致的。ＸC采用直接分配法分配輔助生產(chǎn)費用時，應(yīng)考慮各輔助生產(chǎn)車間之間相互提供產(chǎn)品或勞務(wù)的情況。錯C產(chǎn)品的實際生產(chǎn)成本包括廢品損失和停工損失?！藽成本報表是對外報告的會計報表。×C成本分析的首要程序是發(fā)現(xiàn)問題、分析原因?！罜成本會計的對象是指成本核算。×C成本計算的輔助方法一般應(yīng)與基本方法結(jié)合使用而不單獨使用?！?/p>

C成本計算方法中的最基本的方法是分步法。X

D當(dāng)車間生產(chǎn)多種產(chǎn)品時，“廢品損失”、“停工損失”的借方余額，月末均直接記入該產(chǎn)品的產(chǎn)品成本中?！罝定額法是為了簡化成本計算而采用的一種成本計算方法?！罠“廢品損失”賬戶月末沒有余額?！蘁廢品損失是指在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)和入庫后發(fā)現(xiàn)的不可修復(fù)廢品的生產(chǎn)成本和可修復(fù)廢品的修復(fù)費用。ＸF分步法的一個重要特點是各步驟之間要進行成本結(jié)轉(zhuǎn)。(√)G各月末在產(chǎn)品數(shù)量變化不大的產(chǎn)品，可不計算月末在產(chǎn)品成本。錯G工資費用就是成本項目。(×)G歸集在基本生產(chǎn)車間的制造費用最后均應(yīng)分配計入產(chǎn)品成本中。對J計算計時工資費用，應(yīng)以考勤記錄中的工作時間記錄為依據(jù)。(√)J簡化的分批法就是不計算在產(chǎn)品成本的分批法。(×)J簡化分批法是不分批計算在產(chǎn)品成本的方法。對J加班加點工資既可能是直接計人費用，又可能是間接計人費用?！?/p>

J接生產(chǎn)工藝過程的特點，工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)可分為大量生產(chǎn)、成批生產(chǎn)和單件生產(chǎn)三種，X

K可修復(fù)廢品是指技術(shù)上可以修復(fù)使用的廢品。錯K可修復(fù)廢品是指經(jīng)過修理可以使用，而不管修復(fù)費用在經(jīng)濟上是否合算的廢品。ＸP品種法只適用于大量大批的單步驟生產(chǎn)的企業(yè)。×Q企業(yè)的制造費用一定要通過“制造費用”科目核算。ＸQ企業(yè)職工的醫(yī)藥費、醫(yī)務(wù)部門、職工浴室等部門職工的工資，均應(yīng)通過“應(yīng)付工資”科目核算。ＸS生產(chǎn)車間耗用的材料，全部計入“直接材料”成本項目。ＸS適應(yīng)生產(chǎn)特點和管理要求，采用適當(dāng)?shù)某杀居嬎惴椒?，是成本核算的基礎(chǔ)工作。(×)W完工產(chǎn)品費用等于月初在產(chǎn)品費用加本月生產(chǎn)費用減月末在產(chǎn)品費用。對Y“預(yù)提費用”可能出現(xiàn)借方余額，其性質(zhì)屬于資產(chǎn)，實際上是待攤費用。對Y引起資產(chǎn)和負(fù)債同時減少的支出是費用性支出。X

Y以應(yīng)付票據(jù)去償付購買材料的費用，是成本性支出。X

Y原材料分工序一次投入與原材料在每道工序陸續(xù)投入，