村干部個人簡歷范文300字

村干部個人簡歷范文300字第1篇村干部個人簡歷范文300字第1篇第一條為了建立科學規(guī)范的公司各類人才選拔制度，形成富

有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，為公司發(fā)展提供一支梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、充分滿足公司發(fā)展需要的人才隊伍，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和_中央辦公廳《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》精神，制定本規(guī)定。

第二條后備干部的選拔，必須堅持以下原則：

(一)黨管干部、黨管人才的原則;

(二)德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;

(三)民主集中制的原則;

(四)群眾公認、注重實績的原則;

(五)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(六)注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高的原則;

(七)備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則;

(八)服從工作大局、統(tǒng)一調(diào)配使用的原則;

(九)依法辦事原則。

第三條本規(guī)定適用于選拔任用公司中層、分支機構(gòu)中層正職領導人員和技術(shù)專家等各類人才。

第四條后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理的任用工作，按照干部管理權(quán)限，由黨委、政工部及人力資源部負責。

第五條后備干部應當具備《黨政領導干部選拔勝任用工作條例》規(guī)定的黨政領導干部的基本條件。

第六條后備干部應當具備以下資格：

(一)公司中層后備干部，一般應是分支機構(gòu)中層正職。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮姆种C構(gòu)中層，也可列為公司中層后備干部;

(二)機構(gòu)中層正職后備干部，一般應是同級中層副職、技術(shù)專家，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮牟块T助理、具有中級以上職稱的各類管理人員也可列為分支機構(gòu)中層正職后備干部;

(三)一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭然蚴蔷哂兄屑壱陨下毞Q;

(四)身體健康。

第七條后備干部隊伍建設應當兼顧公司在建項目的需要堅持數(shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一，努力充實數(shù)量、提高質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強活力。

(一)公司中層后備干部一般按公司中層職數(shù)1：1的數(shù)量確定，分支機構(gòu)中層正職后備干部一般按分支機構(gòu)中層正職職數(shù)的1：1的數(shù)量確定。

(二)后備干部隊伍應努力在宏觀上形成合理結(jié)構(gòu)：公司中層、分支機構(gòu)中層正職后備干部一般應以45歲以下的干部為主，35歲左右的干部要有相應的數(shù)量。

(三)后備干部隊伍中，比較成熟，近期可提拔使用的人選，一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一。

(四)各級后備干部隊伍中的女干部，應有一定的比例，各級后備干部中，應有適當數(shù)量的非_黨員干部。

(五)后備干部隊伍應形成合理的專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)。

第八條后備干部的選拔應充分發(fā)揚民主，擴大黨員和群眾對后備干部選拔的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的選拔機制，把那些德才兼?zhèn)?、實績突出和群眾公認的優(yōu)秀人才及時選拔到后備干部隊伍中來。

(一)選拔后備干部，應廣開推薦渠道，擴大選人視野，積極營造各方面優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。不僅要從管理型人才中挑選，還要從技術(shù)型人才中挑選，更要從復合型人才中挑選。

(二)選拔后備干部的程序是：民主推薦、確定考察對象;政工部、人力資源部門考察;黨組討論提出建議人選名單并在一定范圍內(nèi)公示;報公司政工部、人力資源部考察認定。

(三)選拔后備干部必須按照規(guī)定的條件和資格嚴格把關，特別要把好政治關。要全面考察人選的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績、發(fā)展?jié)摿?，注意了解其熟悉領域和主要專長。

(四)選拔后備干部的工作可以單獨進行，也可以結(jié)合領導班子調(diào)整工作一并進行。在競聘上崗中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部，一時不能提拔使用的，如符合后備干部條件，可以按規(guī)定程序列入后備干部名單。

第九條堅持多形式、多渠道培養(yǎng)后備干部，著重幫助他們加強黨性修養(yǎng)、理論學習和實踐鍛煉，全面提高自身素質(zhì)。

(一)后備干部選定后，要確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施。尤其要做好公司中層和比較成熟、近期可提拔使用的后備干部的培養(yǎng)工作。

(二)培養(yǎng)后備干部要立足當前，著眼長遠。把提高思想政治素質(zhì)擺在首位的原則，著力提高后備干部的思想素質(zhì)、能力素質(zhì)和作風素質(zhì)，使他們增強黨性，提高領導水平和執(zhí)政能力，培養(yǎng)世界眼光，提高戰(zhàn)略思維能力和理論素養(yǎng)。

(三)應當根據(jù)不同類別、不同層次后備干部的特點和本人的實際情況，有計劃、有針對性地進行培訓;可以讓他們列席參加經(jīng)理辦公會、中心組學習會、調(diào)度會等會議;組織他們對公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要問題進行調(diào)查研究或理論研討等。

(四)必須加強后備干部的實踐鍛煉?？筛鶕?jù)實際情況，有意識地選派優(yōu)秀年輕干部到條件艱苦的公司各基層單位、重點在建項目任職、掛職，明確交待工作中的目標責任，在實踐中壓擔子;要鼓勵年輕干部到艱苦地區(qū)、困難崗位的地方去鍛煉，在困難和矛盾的磨練中增長才干，經(jīng)受考驗，增強黨性;要有計劃、有目的、有步驟地推進公司內(nèi)部干部交流、內(nèi)部崗位輪換制度;兩廠還可通過設置多名廠長助理，加強后備干部的跟班鍛煉，培養(yǎng)復合型的人才。

第十條對后備干部要加強管理，做到嚴格管理、嚴格監(jiān)督，改進管理方法，做到動態(tài)管理、規(guī)范化管理。

(一)后備干部的管理包括對后備干部的考察、調(diào)整、培養(yǎng)、檔案管理等內(nèi)容。

(二)對后備干部要定期考察。注重在公司改革和發(fā)展的實踐中考察和識別干部，考察的主要內(nèi)容包括：思想品德、政治立場、執(zhí)政能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和廉潔自律情況;法律和相關業(yè)務知識的學習情況;

理論政策水平和組織領導能力的提高情況;與培養(yǎng)目標的距離以及原有缺點、不足的改正等。要全面考察后備干部，不僅要了解他們工作思想方面的情況，而且要了解他們生活、社交等方面的有關情況。要特別注意考察后備干部的思想政治素質(zhì)、工作業(yè)績、廉政情況和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

(三)在定期考察的同時，應做好經(jīng)常性的考察了解工作。并將考察結(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。

(四)對后備干部要實行動態(tài)管理。在考察的基礎上，應適時調(diào)整充實后備干部隊伍，使后備干部隊伍始終保持充足數(shù)量、較高素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。

(五)后備干部凡有下列情形之一的，應調(diào)整出后備干部名單：

1、政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面發(fā)現(xiàn)問題;

2、工作實績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮?

3、工作失職，造成較大損失或不良影響;

4、作風不實，群眾意見大，威信不高;

5、由于健康原因，不能擔負繁重工作任務;

6、因其他原因，不適宜作為后備干部。

兩廠黨委要及時上報后備干部的考核、職務變動以及獎懲等情況。擬對后備干部名單進行調(diào)整充實的，要及時向公司政工部(人力資源部)報告。公司政工部(人力資源部)要及時考察認定。

(六)建立后備干部檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部簡要情況登記表、考察材料及培養(yǎng)方案、民主推薦情況、民主評議情況、考核情況、培養(yǎng)情況和獎懲情況等。要按照干部管理權(quán)限，對后備干部檔案實行統(tǒng)一管理。

(七)后備干部因組織需要調(diào)動工作時，如管理主體發(fā)生變化，原負責管理的政工部(人力資源部)應當將后備干部檔案與其干部檔案一起轉(zhuǎn)交新的管理部門，可否列為調(diào)入單位的后備干部，按干部管理權(quán)限和后備干部選拔程序重新研究確定。

第十一條后備干部的任用，要堅持備用結(jié)合的原則。對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的后備干部，根據(jù)工作需要，適時任用。

(一)公司各級黨委應根據(jù)領導班子建設的需要，對后備干部統(tǒng)一調(diào)配使用。

(二)各級黨政領導班子成員一般應當從后備干部中選拔。

(三)鼓勵和支持后備干部參與公開選拔公司各級領導干部和競聘上崗等活動。

第十二條加強對后備干部工作的組織領導。

(一)后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理和任用工作，按照干部管理權(quán)限，由公司黨委、兩廠黨委及政工部、人力資源部負責。

(二)建立后備干部工作責任制。黨政領導班子主要領導干部對后備干部工作負有主要責任，領導班子的其他成員負有相應責任。各級黨委要把后備干部工作列入重要議事日程，黨委要定期聽取后備干部工作的匯報，研究解決后備干部工作中的問題。

(三)選拔后備干部必須嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔作用工作條例》第六十三條的紀律規(guī)定。

第十三條后備干部工作的綜合管理和督促檢查由政工部、人力資源部具體負責。

第十四條要嚴格控制后備干部名單及有關材料的知情、參與范圍，做好保密工作。第十五條各級黨委及政工部、人力資源部要嚴格執(zhí)行本規(guī)定，對違反本規(guī)定的行為，堅決予以制止和糾正。

第十六條分支機構(gòu)中層副職等各類人才的選拔任用，兩廠黨委參照本規(guī)定執(zhí)行。

村干部個人簡歷范文300字第2篇1.簡歷字跡端正，對自己對主考官的尊重。

2.簡歷要用正規(guī)表格格式，如《深圳人才大市場發(fā)的》。3.你還沒畢業(yè)，沒有工作經(jīng)驗的就不用填，如果有實習經(jīng)歷填上去，是優(yōu)秀學生填上去。

會些電腦相關軟件寫進去。沒必要包裝什么的，人家主考官一問一考試有多少能力還不知道？沒必要給人家留下不真實不可靠的印象。

以下是參考資料：簡歷不要太長大學生的簡歷普遍都太長。其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。

而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短。

簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經(jīng)歷都寫了上去，其實這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克竟賽中獲過獎，一般來說，學習經(jīng)歷應該從大學開始寫起。很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，其實簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。

如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。簡歷一定要真實客觀求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。

即使有的人靠含有水份的簡歷得到面試的機會，但面試時也會露出馬腳的。不要過分謙虛簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。

有的學生在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：_我剛剛走人社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作。

“這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。簡歷要寫上求職的職位求職簡歷上一定要注明求職的職位。

每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只準備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)有側(cè)重地表現(xiàn)自已，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。簡歷不必做得太花哨一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，盡量用A4的紙。

現(xiàn)在學生簡歷中比較流行做封面的形式，其實沒有必要，這會增加簡歷的厚度。簡歷言辭要簡潔直白大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。

簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。不要寫上對薪水的要求簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。

如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業(yè)感覺你無足輕重。對于剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水不重要，不要在這方面費太多腦筋。

不要寫太多個人情況不要把個人資料寫得如此詳細，姓名、電話、性別是必需的，出生年月可有可無，如果應聘國家機關、事業(yè)單位應該寫政治面貌，如果到外企求職，這一項也可省去，其他都可不寫。簡歷應該怎么寫一份合格的求職簡歷應該包括以下內(nèi)容：姓名、電話（或其他聯(lián)系方式）等個人資料應該放在簡歷的最上面，這主要是為了方便用人單位和求職者及時取得聯(lián)系。

緊接著是畢業(yè)的學校、專業(yè)和時間。對于所學課程，可以列上幾門最主要的、有特色的專業(yè)課，一些公共課、基礎課不必寫上。

下面應該注明應聘的職位和目標。接下去就是簡歷上最重要的部分：工作經(jīng)歷。

對于初出茅廬的大學生來說，這部分包括勤工助學、課外活動、義務工作、參加各種各樣的團體組織、實習經(jīng)歷和實習單位的評價等等。這部分內(nèi)容要寫得詳細些，指明你在社團中、在活動中做了哪些工作，取得了什么樣的成績。

用人單位要通過求職者的這些經(jīng)歷考查其團隊精神、組織協(xié)調(diào)能力等。興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態(tài)度。

如果應聘外資企業(yè)、大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且要把最近的經(jīng)歷放在最前面，簡歷前面最好附一封推薦信。怎樣寫求職簡歷個人簡歷個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。

個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內(nèi)容：（1）個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；（2）學業(yè)有關內(nèi)容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等；（3）本人經(jīng)歷：入學以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；（4）所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等；（5）本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。

個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這。

村干部個人簡歷范文300字第3篇一份簡歷的基本要求包括：姓名性別年齡身份證上的信息學歷政治面貌婚姻狀態(tài)工作經(jīng)歷（歷任）職務等等的一些簡單履歷介紹。

簡歷內(nèi)容應含自我介紹，生活過程的描述，工作情況。其中要寫自己的長處，要突出你的能力和作風、服務意識等等。

最后要寫一下作為村干部對未來工作的展望和安排，即為人民服務的決心。如何帶領村民走向致富道路。

范文如下：個人基本簡歷姓名：XXX國籍：中國個人照片目前所在地：XXX民族：XX族戶口所在地：XXX身材：XXXcmXXXkg婚姻狀況：未婚年齡：XX歲求職意向及工作經(jīng)歷人工作經(jīng)歷教育背景畢業(yè)院校：XXX大學最高學歷：畢業(yè)日期：所學專業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校專業(yè)獲得證書證書XXX工作能力及其他專長就業(yè)先要敬業(yè)！本人性格開朗、謙虛誠實，具有較強的工作責任感。作為一名村干部有良好的組織協(xié)調(diào)能力，同時也對企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、人事架構(gòu)有了一定的認識了解，熟悉農(nóng)村基層、辦公禮儀，善于溝通等。

目前雖擁有XXX學歷，但本人積極向上，接受能力強，需要到農(nóng)村歷練，若能成為村干部，我將不斷學習新知識與運用我所累積的經(jīng)驗，為村民做最大的貢獻，帶領村民發(fā)家致富。。

村干部個人簡歷范文300字第4篇村干部履歷表A4_表格類模板_表格/模板_實用文檔。單位職務姓名村(居)干部履歷表_xxx組織部制2009年說明一、表內(nèi)所列項目,由本人實事求是地填寫。如本人確實不能填寫,可由別人代筆。二、表內(nèi)項目本人沒有內(nèi)容......

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