求職簡(jiǎn)歷范文參考(篇一)

求職簡(jiǎn)歷范文參考(篇一)求職簡(jiǎn)歷范文參考(篇一)寫作求職簡(jiǎn)歷，每一位求職者都希望自己的簡(jiǎn)歷是最為優(yōu)秀的，是能應(yīng)聘成功的，但優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫呢?以下是實(shí)例參考。

個(gè)人簡(jiǎn)歷

基本情況：

姓名：xxx*別：女

出生年月：19xx年xx月年齡：xx

*：xxxxxx

聯(lián)系地址：xxxxx#信箱郵編：xxxxxx

—在xx大學(xué)臺(tái)球協(xié)會(huì)擔(dān)任干事

—升任xx大學(xué)臺(tái)球協(xié)會(huì)外聯(lián)部主任

—在xx市《xx報(bào)》報(bào)社見(jiàn)習(xí)

技能：

英語(yǔ)水平：四級(jí)

普通話水平：二*

榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：

2006—2007年度最佳干事

自我評(píng)價(jià)：

本人*格開(kāi)朗，積極向上，樂(lè)于與人溝通，喜接新的挑戰(zhàn)，并且有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的組織溝通能力和扎實(shí)的*基礎(chǔ)，相信“是金子總會(huì)發(fā)光的”。

看到我已經(jīng)沒(méi)有什么語(yǔ)言了。聯(lián)系到現(xiàn)在正是高校畢業(yè)的高峰期，很多朋友準(zhǔn)備走出校門，踏上人生新的征途;把我對(duì)簡(jiǎn)歷寫作方面的一些個(gè)人意見(jiàn)、建議跟大家一起分享，希望對(duì)畢業(yè)準(zhǔn)備工作或者準(zhǔn)備跳槽的朋友們一些參考。

一、簡(jiǎn)歷的文件格式

比如：

求職簡(jiǎn)歷范文參考(篇二)掘歷即對(duì)履歷的簡(jiǎn)要陳述，又稱履歷表，英文簡(jiǎn)稱CV，常用于個(gè)人求職、申請(qǐng)，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡(jiǎn)述。簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專長(zhǎng)以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過(guò)濾依據(jù)，其重要性可見(jiàn)一斑。

優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是所有求職者所追求的，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的好，則求職的成功率就高。在求職中什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更受歡迎?自然是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷又是怎樣產(chǎn)生的呢?

(一)，簡(jiǎn)介明了、言簡(jiǎn)意賅

優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然也是標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要成為高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先也必須要滿足個(gè)人簡(jiǎn)歷基本原則。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本原則中，首先就要求簡(jiǎn)歷的內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上也要求寫的越簡(jiǎn)潔越好。當(dāng)然簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷并非是殘缺不全的簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷要在簡(jiǎn)潔的基礎(chǔ)上具有完整性。

(二)，突出優(yōu)勢(shì)部分

個(gè)人簡(jiǎn)歷是通過(guò)什么來(lái)提高的通過(guò)率的?就是在求職方面的優(yōu)勢(shì)了，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上，要能夠突出優(yōu)勢(shì)部分，并將優(yōu)勢(shì)部分進(jìn)一步的強(qiáng)化。也要注意種重點(diǎn)部分的突出，來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

(三)，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有自己的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，有些人不是很在意個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，但實(shí)際上個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)也是成就優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的因素之一。結(jié)構(gòu)也可以說(shuō)是個(gè)人簡(jiǎn)歷格式，其格式設(shè)計(jì)的好，不僅便于內(nèi)容的填寫，也能便于用人單位HR來(lái)閱讀，其閱讀性高了，個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率自然就很高。

(四)，有層次、有邏輯

你所編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷想要成為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式，通過(guò)層次的明了可以便于簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫。而邏輯性更是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的必要條件，尤其是在語(yǔ)言的描述上。

求職簡(jiǎn)歷范文參考(篇三)很經(jīng)典的一個(gè)例子，一個(gè)人在簡(jiǎn)歷中寫了自己的特長(zhǎng)是籃球，而自己卻沒(méi)有碰過(guò)籃球。結(jié)果在公司活動(dòng)中，老板叫他找5個(gè)人去打籃球。結(jié)果可想而知，真實(shí)的水平暴露了，也讓人對(duì)你的誠(chéng)實(shí)產(chǎn)生了懷疑。

弱項(xiàng)不要寫，面試人員說(shuō)不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣，有時(shí)會(huì)跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛(ài)聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項(xiàng)，絕大部分人會(huì)很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對(duì)你很不利。更重要的是，招聘人員會(huì)覺(jué)得你在撒謊。

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我們?cè)趯?duì)簡(jiǎn)歷可產(chǎn)生的運(yùn)用效果進(jìn)行觀察時(shí)，大都會(huì)以一種非常理性的態(tài)度對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)作，但通過(guò)如今職場(chǎng)運(yùn)用極為廣泛的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)看，似乎能夠理性創(chuàng)作個(gè)人簡(jiǎn)歷的人并沒(méi)有想象中國(guó)的那么多，即便能夠書寫出比較優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，但這些簡(jiǎn)歷發(fā)揮出來(lái)的水準(zhǔn)相對(duì)而言也會(huì)比較薄弱。

書寫的狀態(tài)

在怎樣的狀態(tài)下進(jìn)行個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫，而這些簡(jiǎn)歷又可以發(fā)揮出怎樣的影響力，這正是招聘方最為關(guān)注的書寫問(wèn)題。我們?cè)趯?shí)施簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作時(shí)，若未能將這一點(diǎn)因素考慮在內(nèi)，便會(huì)使創(chuàng)作出來(lái)的簡(jiǎn)歷無(wú)法發(fā)揮出較強(qiáng)的影響力。

思維的體現(xiàn)

求職者需要了解簡(jiǎn)歷中最為關(guān)鍵的恰恰是對(duì)言辭的陳述問(wèn)題。除了相應(yīng)的狀態(tài)之外，怎樣才能夠幫助求職者順利的依靠個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得滿意的工作，這一問(wèn)題也促使越來(lái)越來(lái)越多的人對(duì)簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作存在諸多顧慮，是否只有顯現(xiàn)出足夠的實(shí)力，才能夠使簡(jiǎn)歷發(fā)揮出相應(yīng)的水準(zhǔn)？對(duì)此問(wèn)題，我們也可以從多個(gè)角度分析，如思維的體現(xiàn)便可確保最終呈現(xiàn)在人們面前的簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出相應(yīng)的特色，在特點(diǎn)的支撐下，即便對(duì)簡(jiǎn)歷并不是非常熟悉的人，也可以在作出正確的應(yīng)對(duì)方式后，增進(jìn)簡(jiǎn)歷的執(zhí)行能力。

在進(jìn)行上述兩點(diǎn)的實(shí)施后，原本困擾求職者良久的簡(jiǎn)歷書寫問(wèn)題，也變得不再困難。當(dāng)然，有方向有把握的創(chuàng)作簡(jiǎn)歷，也是求職者萬(wàn)萬(wàn)不可忽視的創(chuàng)作方向。

求職簡(jiǎn)歷范文參考(篇四)撰寫求職意向注意事項(xiàng)

求職意向要避免含糊籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性。

簡(jiǎn)歷中的求職意向是向我們的簡(jiǎn)歷閱讀者傳遞這樣的信息：我們?cè)诼殬I(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。

我們的求職意向應(yīng)該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發(fā)展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見(jiàn)我們的求職意向與他的目標(biāo)正好相吻合，那么我們就會(huì)非常幸運(yùn)地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個(gè)不錯(cuò)的技巧。

在我們的求職意向中，我們應(yīng)該體現(xiàn)出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。

一份簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向，如果我們有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，最好分別撰寫不同的簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷都要針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明我們對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)?？梢哉f(shuō)，求職意向就是整份簡(jiǎn)歷的靈魂，簡(jiǎn)歷的其他部分都是為其服務(wù)的。

與求職意向無(wú)關(guān)的素材（知識(shí)技能、興趣愛(ài)好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。整份簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_(kāi)書寫。如果我們想應(yīng)聘好幾個(gè)職位，那么需要根據(jù)不同的職位撰寫不同的求職意向。然后整份簡(jiǎn)歷就需要圍繞該求職意向展開(kāi)。

例1

求職意向:

能吃苦耐勞，適應(yīng)各個(gè)環(huán)境，要求能提供基本福利保障，簽定正式合同協(xié)議，有發(fā)展空間。

點(diǎn)評(píng)：該求職意向其實(shí)什么也沒(méi)寫，看了讓人不知所云,完全不知道求職者是在尋找一個(gè)什么樣的工作，適合做些什么，都是一些空話。

例2

求職意向自我評(píng)估

點(diǎn)評(píng)：這是典型的學(xué)生簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的問(wèn)題，大段大段的關(guān)于自己的描述堆砌著一大堆好話套話空話，HR并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，帶有很多的主觀成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。

優(yōu)秀求職意向撰寫實(shí)例

良好人際溝通技巧，做事耐心細(xì)致，欲求行政、助理類初級(jí)職位。

5年跨國(guó)公司人事經(jīng)驗(yàn)，謀求跨國(guó)公司人事管理類崗位。

計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)，熟練掌握.asp、.net等語(yǔ)言。

求職意向部分常見(jiàn)問(wèn)題及建議

（下表列出了求職意向部分可能出現(xiàn)的問(wèn)題，并給出相關(guān)解決辦法和建議，我們可以對(duì)照自己的簡(jiǎn)歷，看看是否存在下述問(wèn)題。）

問(wèn)題建議

沒(méi)有求職意向

建議撰寫求職意向，求職意向不僅可以成為我們整份簡(jiǎn)歷的靈魂，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容都可以圍繞求職意向展開(kāi)，而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺(jué)到我們求職的誠(chéng)意，在同等條件下，更能增加我們求職成功的幾率。在撰寫求職意向時(shí)，建議圍繞目標(biāo)職位展開(kāi)，盡量與目標(biāo)職位相匹配。

求職意向位于簡(jiǎn)歷的中后部

求職意向應(yīng)置于簡(jiǎn)歷上方比較顯著的地方，讓招聘人員迅速判斷我們的求職意向與所應(yīng)聘職位是否吻合。因此，求職意向應(yīng)該緊隨基本信息，而不應(yīng)該置于簡(jiǎn)歷的中后部。

求職意向不明確

撰寫求職意向時(shí)，應(yīng)盡量使用明確的語(yǔ)言，讓人一看就知道我們的求職意向，不明確的求職意向還不如不寫。

在同一份簡(jiǎn)歷中寫了多個(gè)求職意向

多個(gè)求職意向，請(qǐng)分開(kāi)闡述，切勿在同一份簡(jiǎn)歷中填寫多個(gè)求職意向，尤其是毫不相關(guān)的求職意向，會(huì)讓招聘人員懷疑我們求職的誠(chéng)意。若我們確實(shí)有多個(gè)求職意向，應(yīng)根據(jù)不同的求職意向分別撰寫簡(jiǎn)歷。

求職意向太長(zhǎng)

求職意向應(yīng)簡(jiǎn)潔、明確，不需要太長(zhǎng)，一兩句話即可。

沒(méi)有根據(jù)所應(yīng)聘職位定位我們的求職意向

我們的求職意向越靠近雇主的需求，最后的結(jié)果就越完美。如果在招聘廣告中發(fā)現(xiàn)一個(gè)職位，并且想申請(qǐng)它，那么可以參考該目標(biāo)職位來(lái)描述我們的求職意向，求職意向越具體、針對(duì)性越強(qiáng)，獲得面試機(jī)會(huì)的幾率越大。

求職意向與實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)不相符

求職意向與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不相符，得到面試機(jī)會(huì)的可能性就很小。試想，如果我們正在應(yīng)聘一個(gè)文秘的職位，而簡(jiǎn)歷通篇都介紹了我們過(guò)去的銷售經(jīng)驗(yàn)，會(huì)讓招聘人員做何感想呢？因此，為了提高求職成功的幾率，簡(jiǎn)歷應(yīng)圍繞求職意向展開(kāi)，讓實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與求職意向盡量相匹配、相吻合。

寫了明確的薪酬要求

除非用人單位有明確的要求，一般不建議在簡(jiǎn)歷中寫上期望薪水，就算要寫，也最好寫一個(gè)范圍，如3000-4000元/月，這樣可以留給自己更多的回旋余地。

求職簡(jiǎn)歷范文參考(篇五)自主簡(jiǎn)歷期望薪酬最好不填

一份簡(jiǎn)歷可能要投給多個(gè)單位，而應(yīng)聘的單位不同，薪資標(biāo)準(zhǔn)就不同。同樣的薪酬，在外企低于平均水平，企業(yè)會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者不夠自信，對(duì)自己沒(méi)有做出正確的評(píng)價(jià)；而在民營(yíng)企業(yè)或小企業(yè)則可能較高，企業(yè)會(huì)懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。

預(yù)估行業(yè)地區(qū)水平填個(gè)范圍值

另外，填寫時(shí)盡量不要寫固定值，而是填寫一個(gè)范圍值，范圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。

薪資結(jié)構(gòu)了解自己的實(shí)際收入

不少求職者認(rèn)為用人單位給出的薪資就是實(shí)際發(fā)到手的錢，但實(shí)際上并非這樣。一般招聘時(shí)報(bào)出的都是稅前工資，那么就要了解清楚扣除個(gè)人所得稅、社保、醫(yī)保等之后能拿到多少。

另外需要了解的就是加班費(fèi)用。

簡(jiǎn)歷中“期望薪資”填多少，是與求職者對(duì)自身的能力的評(píng)價(jià)、對(duì)求職行業(yè)的了解，以及所在的工作地區(qū)密切相關(guān)的，所以求職者在面試前還是要進(jìn)行多方面的了解，避免期望薪資的過(guò)高或者過(guò)低。

求職簡(jiǎn)歷范文參考(篇六)很多人在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)把自己所取得的業(yè)績(jī)，工作中的突出表現(xiàn)，不遺巨細(xì)的表現(xiàn)出來(lái)，但是往往忘記了明確自己的求職意向，簡(jiǎn)歷中的求職意向該怎么寫？求職意向也可以被稱為“求職動(dòng)向”或者“職業(yè)目標(biāo)”，主要用來(lái)表明自己的職業(yè)發(fā)展方向，所以，填寫時(shí)一定要深思并謹(jǐn)慎填寫。

求職意向是應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，書寫求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專長(zhǎng)、愛(ài)好等相一致。在論述時(shí)力求簡(jiǎn)短、簡(jiǎn)潔，明確地告知未來(lái)的'雇主：自己想要什么工作，包含職位類型，角色定位(經(jīng)理類、主管類、還是合同工等)。另外“你能給公司帶來(lái)什么”這種信息最好顯示出來(lái)，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來(lái)什么，而不是你希望從他們那里得到什么。

具體的簡(jiǎn)歷中的求職意向該怎么寫？除了發(fā)掘出自己適合的職位，這也就是典型的自我認(rèn)知問(wèn)題。然后，再了解自己求職的崗位的相關(guān)內(nèi)容。在知己知彼的基礎(chǔ)上，從而做出自己的求職決策，并注意把握以下三點(diǎn)：

2、求職意向要寫在醒目位置。一定要在首頁(yè)個(gè)人概況之后，醒目的寫清楚。因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)在招聘的時(shí)候，同時(shí)招聘的崗位可能不止一個(gè)，并且HR在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，速度都非常快，而且第一個(gè)要看的就是求職意向。如果不在醒目位置寫清楚求職意向，一般很容易被HR忽略。

3、在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，一定要寫明求職意向。在求職意向?qū)懽鲿r(shí)，切記出現(xiàn)空泛現(xiàn)象，如希望從事具有挑戰(zhàn)性的工作。也不要太多太雜，如文員、助理、行政、人事等一大堆，沒(méi)有針對(duì)性，讓人不知道你到底能做什么。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要圍繞求職意向展開(kāi)，無(wú)關(guān)內(nèi)容盡量省略。

求職簡(jiǎn)歷范文參考(篇七)DearMr.Jones：

I'mwritinginresponsetoyouradvertisementonthe―recruitment‖pageofSunflowerAutomotives'website.IwouldliketoapplyforthelistedopeningastheProcurementOfficerforelectroniccomponentsinyourSourcingDepartment.

IhaveeightyearsexperiencewithLily,oneofthebiggestaircraftmanufacturers,astheirProcurementManagerforthesourcingofkeyelectroniccomponents.Manyelectroniccomponentsusedintheaircraftindustryaresimilartothoseusedinautomobiles.Consequently,Iamveryfamiliarwiththeproductsyourcompanywouldbedealingwith.AsIalreadyhaveanextensivenetworkamongthesuppliers,thiscouldbeaconsiderablebenefittoyourcompany,particularlyinthefieldofqualityassuranceandpricenegotiation.

Mymainresponsibilitiesoverthepastthreeyearshavebeen:

1.Screeningandevaluatingpotentialsuppliers

2.Conductingpricenegotiationsofthekeyelectroniccomponentsforouraircraft

3.PlanningandimplementingsupplierdevelopmentschemestoensurestablequalityIobtainedmyMaster’sDegreeinElectronicEngineeringatMIT,andIamalsoaCertifiedCostAnalyst(CCA).Pleasefindattached,copiesofmyresumeandCertificatestosupportthisapplication.

Ifmyexperienceandbackgroundisofinteresttoyou,Iwouldbepleasedtofollowupwithanyfurtherinformationyoumayrequire.

LookingforwardtohearingfromyouandIthankyouverymuchforyourtimeandconsideration.

Yourstruly,

RobertRyman

求職簡(jiǎn)歷范文參考(篇八)個(gè)人信息

國(guó)籍：中國(guó)

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：湖南身材：160cm47kg

婚姻狀況：未婚年齡：21歲

培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：文秘/文員：文秘、前臺(tái)接待/總機(jī)/接待生：前臺(tái)接待、店長(zhǎng)/賣場(chǎng)經(jīng)理：店長(zhǎng)

工作年限：3職稱：無(wú)職稱

求職類型：全職可到職-隨時(shí)

月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：

個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：奧康鞋業(yè)公司起止年月：

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

擔(dān)任職務(wù)：店長(zhǎng)

工作描述：①負(fù)責(zé)管理專柜的日常工作，監(jiān)督考核導(dǎo)購(gòu)的工作表現(xiàn)，及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài)，并對(duì)導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。

②負(fù)責(zé)盤點(diǎn)，賬簿制作，商品交接的準(zhǔn)確無(wú)誤。

③負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)貨品補(bǔ)齊，商品陳列。

④協(xié)助主管處理與改善專柜動(dòng)作的問(wèn)題。

⑤激發(fā)導(dǎo)購(gòu)工作熱情，調(diào)節(jié)貨場(chǎng)購(gòu)物氣氛。

離職原因：

公司名稱：米澤(番禺)電線有限公司起止年月：2006-07～2008-02

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備

擔(dān)任職務(wù)：事務(wù)員

工作描述：①負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集.整理工作。

②負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送和傳真文件的收發(fā)工作。

③負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記。

④管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

⑤統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。并接受其它臨時(shí)工作。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校：佳成計(jì)算機(jī)技術(shù)學(xué)校

最高學(xué)歷：中專

所學(xué)專業(yè)一：文秘所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)計(jì)算機(jī)電腦操作二級(jí)證

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般

國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：良好

工作能力及其他專長(zhǎng)

品行端正,謙虛謹(jǐn)慎,能吃苦耐勞,綜合素質(zhì)較好,溝通能力強(qiáng),工作積極性高,為人熱情,樂(lè)于助人有團(tuán)隊(duì)精神.本人在日資企業(yè)工作將近兩年,每天工作朝八晚八,使我學(xué)到了那種盡職盡責(zé)的工作態(tài)度.

拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職意向?qū)懽饕c(diǎn)

求職者希望能寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，因?yàn)閮?yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以提高求職的成功率。而優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷特點(diǎn)包括真實(shí)性、正面性、精煉性，求職者想要寫出高水平的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，首先就要遵循個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作要點(diǎn)。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作要點(diǎn)有哪些呢?

第一，要清晰明了

求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職意向方面，要求清晰明了。你必須要明...

求職簡(jiǎn)歷范文參考(篇九)yjbys

Female,23,

Education:bachelordegree

Workingfixednumberofyear:students

Expectedsalary:negotiable

Workinglocation:guangzhou-tianhe-westroad

Objective:check/entry

Educationexperience

SincetheschoolinternationalpreparatorycentertendedtosouthChinanormaluniversity

Selfdescription

AgoodknowledgeofEnglish,arelearningFrenchandKorean

Likethecreativethings

ReadingBtitisha-levelA2,tendedtostudy

Familiarwithvariousofficesoftwaretypingquickly.

求職簡(jiǎn)歷范文參考(篇十)Basicinformation

Name:Mr.Gender:Male

Education:CollegeHeight:178CM

Address:HubeiDateofbirth:1990-07-11

Skillsexpertise:theyaresincere,cheerful,canstandinthepositionofotherstoconsidertheissue;toughcharacter,abletoquicklyadapttothenewenvironment,andcanbehard;coordinationability,canbeverygoodinterpersonalskills;treatseriousandresponsiblework,excellence;work,efficiency,donetodaycomplete,comprehensiveandconsidertheissue

Careererrorobjective

SeekingJob:InternationalLogisticsclerk

JobLocation:Luohu,Futian,NanshanDistrict,Bao'anLonggangDistrictPingshanNewDistrict,GuangmingDistrictYantianDistrictLonghuaDistrict

Salary:4500-5999/month

WorkExperience:Instant

Self-evaluation:theyaresincere,cheerful,canstandinthepositionofotherstoconsidertheissue;toughcharacter,abletoquicklyadapttothenewenvironment,andcanbehard;coordinationability,canbeverygoodinterpersonalskills;treatseriousandresponsiblework,excellence;work,efficiency,donetodaycomplete,comprehensiveandconsidertheissue

Directionofdevelopment:

EducationTraining

BeginningandendingtimeacademicmajorsInstitutionName

~EzhouUniversity,MechanicalandElectronicEngineering/Mechatronicscollege

WorkExperience

InaugurationCompany:JiangsuKunshanGoodbabyGroupCo.,Ltd.Industry:Apparel/Textile/Leather

InaugurationDate:June2010toJanuary2012inaugurationDepartment:HumanResourcesDepartment

CompanyType:OtherinauguralPosition:HumanResourcesSpecialist

JobDescription:serviceperiod,mainlyforHubeiandHenanandotherregionsoflargesecondarycollegerecruitmentofpersonnel,andcollegeleaderstodiscusstherelevantcommunication,andstaffinductiontraining.看過(guò)“英語(yǔ)求職簡(jiǎn)歷范文”的人還看了：

求職簡(jiǎn)歷范文參考(篇十一)求職者能否求職成功，我們制作的個(gè)人簡(jiǎn)歷起著一定的影響。那么，怎樣才能讓面試官喜歡你的簡(jiǎn)歷?進(jìn)而喜歡你的人?對(duì)你感興趣?總結(jié)了以下的技巧：

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單、客觀、清晰，用數(shù)據(jù)說(shuō)話來(lái)體現(xiàn)你的能力。

簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過(guò)兩張紙。若面試官看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以*，銷售人員用完成的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。

2.明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。

求職者要非常明確自己未來(lái)的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心

求職簡(jiǎn)歷范文參考(篇十二)在眾多的簡(jiǎn)歷中，如何使自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機(jī)會(huì)？建議從以下幾點(diǎn)著手，避免九種俗套的表達(dá)方式，從而使自己的簡(jiǎn)歷更具個(gè)性：

一、我對(duì)……非常感興趣。如果你沒(méi)有興趣，當(dāng)然不會(huì)應(yīng)聘。

二、隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對(duì)方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。

三、我認(rèn)為我覺(jué)得……牽涉?zhèn)€人感受、情感的語(yǔ)句，與公事無(wú)關(guān)，少說(shuō)為妙。

四、我精力充沛。難道有人會(huì)說(shuō)：我天性懶惰嗎？此類問(wèn)題，最好用實(shí)例說(shuō)明，可以說(shuō)："在公司業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，我可以連續(xù)工作7天，每天工作12小時(shí)。"

五、請(qǐng)查收履歷。如果你沒(méi)有把履歷藏起來(lái)，不必告訴對(duì)方查收履歷。

六、薪金待遇可以協(xié)商。薪金問(wèn)題，回避為宜，這個(gè)問(wèn)題留待面試之后再說(shuō)。

七、期待您的答復(fù)。把主動(dòng)權(quán)控制在你的手中，告訴對(duì)方你會(huì)與之聯(lián)系，要主動(dòng)出擊，不要守株待兔。

八、請(qǐng)接受我的履歷。如果對(duì)方正在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？

九、我的專長(zhǎng)可應(yīng)用于……用事例說(shuō)明你的專長(zhǎng)在對(duì)方的空缺職位上大有用武之地。

求職簡(jiǎn)歷范文參考(篇十三)Name:Mr.

Nationality:China

Thecurrentresidence:GuangzhouNationality:Han

Householdregistration:Guangzhoubodymaterial:167cm128kg

Maritalstatus:singleage:24

Jobsearchintentionandworkexperience

Thetypeoftalent:ordinaryjob

Position:sales,realestateadministrative,

Workexperience:2job:notitle

Jobtype:full-timedateavailable:atanytime

Salary:Negotiablehopeworkarearequirements:GuangdongProvince

Workexperience

Companyname:XXXstart-stopdate:2012-05~2013-05

Companynature:industry:

Position:ManagerBusiness

Educationbackground

Universityoneisgraduatedfrom:JinanUniversity

Degree:Master

Graduationdate:2012-07-01

Major:Finance

Selfassessment

Iworkinaconscientiousandresponsible,bestrictinone'sdemands,andhasastrongsenseofresponsibilityandinitiative,withmarketanalysisandsalesexperience,andfullofworkandteamspirit,excellentCantoneseandMandarinspeakingandwritingability,andhavesomefoundationinEnglish,skilledintheoperationofwindowsontheplatformofallkindsofapplicationsoftware(suchasWord,Exce1)Icharactercheerful,happytocommunicatewithpeople,somanyfriends,goodadaptabilityandskilledcommunicationskills,canhelpmanagerstocompletetheoutstandingwork.看過(guò)“英文的求職簡(jiǎn)歷范文3篇”的人還看了：

求職簡(jiǎn)歷范文參考(篇十四)撰寫求職意向注意事項(xiàng)

求職意向要避免含糊籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性。

簡(jiǎn)歷中的求職意向是向我們的簡(jiǎn)歷閱讀者傳遞這樣的信息：我們?cè)诼殬I(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。

我們的求職意向應(yīng)該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發(fā)展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見(jiàn)我們的求職意向與他的目標(biāo)正好相吻合，那么我們就會(huì)非常幸運(yùn)地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個(gè)不錯(cuò)的技巧。

在我們的求職意向中，我們應(yīng)該體現(xiàn)出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。

一份簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向，如果我們有多個(gè)職業(yè)目標(biāo)，最好分別撰寫不同的簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷都要針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明我們對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)?？梢哉f(shuō)，求職意向就是整份簡(jiǎn)歷的靈魂，簡(jiǎn)歷的其他部分都是為其服務(wù)的。

與求職意向無(wú)關(guān)的素材（知識(shí)技能、興趣愛(ài)好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。整份簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍，應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_(kāi)書寫。如果我們想應(yīng)聘好幾個(gè)職位，那么需要根據(jù)不同的職位撰寫不同的求職意向。然后整份簡(jiǎn)歷就需要圍繞該求職意向展開(kāi)。

例1求職意向:

能吃苦耐勞，適應(yīng)各個(gè)環(huán)境，要求能提供基本福利保障，簽定正式合同協(xié)議，有發(fā)展空間。

點(diǎn)評(píng)：該求職意向其實(shí)什么也沒(méi)寫，看了讓人不知所云,完全不知道求職者是在尋找一個(gè)什么樣的工作，適合做些什么，都是一些空話。

例2求職意向自我評(píng)估

點(diǎn)評(píng)：這是典型的學(xué)生簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的問(wèn)題，大段大段的關(guān)于自己的描述堆砌著一大堆好話套話空話，hr并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，帶有很多的主觀成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。

優(yōu)秀求職意向撰寫實(shí)例

良好人際溝通技巧，做事耐心細(xì)致，欲求行政、助理類初級(jí)職位。

5年跨國(guó)公司人事經(jīng)驗(yàn)，謀求跨國(guó)公司人事管理類崗位。

計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)，熟練掌握sp、ne等語(yǔ)言。

沒(méi)有求職意向

建議撰寫求職意向，求職意向不僅可以成為我們整份簡(jiǎn)歷的靈魂，簡(jiǎn)歷的其他內(nèi)容都可以圍繞求職意向展開(kāi)，而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺(jué)到我們求職的誠(chéng)意，在同等條件下