事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范

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篇一：黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理細(xì)則

黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理細(xì)則

第一章總則

第一條為加強(qiáng)全縣黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位(以下簡稱機(jī)關(guān)事業(yè)單位)工作人員的日常管理，努力建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、清廉有為的干部隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國勞動法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國務(wù)院令第495號)、《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔20xx〕2號)、《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(人核培發(fā)〔1995〕153號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部第8號令)等有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。

第二條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理必須堅持黨管干部、分類管理、精簡高效的原則；堅持依法依規(guī)、規(guī)范統(tǒng)一、公開公平的原則；堅持權(quán)責(zé)一致、寬嚴(yán)相濟(jì)、獎懲結(jié)合的原則。

第三條本細(xì)則適用于全縣所有黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位公職人員。按照干部管理權(quán)限，有另行規(guī)定管理的公職人員，從其規(guī)定。

第二章機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄、調(diào)配管理

第四條機(jī)關(guān)公務(wù)員嚴(yán)格按照編制限額和職位空缺進(jìn)行招錄，各招錄機(jī)關(guān)要按照規(guī)定，于每年第一季度，向編制部門和公務(wù)員錄用主管部門分別申報用編計劃和職位計劃，經(jīng)審批同意后，報上級主管部門，統(tǒng)一組織實施。

新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察。試用期滿，經(jīng)縣公務(wù)員主管機(jī)關(guān)和招錄機(jī)關(guān)考察合格的，予以任職；不合格的，報市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)決定，取消錄用資格。新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員錄用后最低服務(wù)期為5年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得流動。

第五條事業(yè)單位新聘用工作人員，除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員外，堅持“凡進(jìn)必考”，面向社會公開招聘。用人單位于每年第一季度，按照編制限額和崗位空缺，向編制部門申報用編計劃，向人社部門申報用人計劃，經(jīng)編制、人社部門審核后，報縣政府(縣編制委員會)審批。由人社部門會同用人單位主管部門組織招聘工作，通過考試、考核后，擇優(yōu)聘用工作人員。

事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第六條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)動工作人員，必須嚴(yán)格控制在用人單位人員編制數(shù)和職(崗)位數(shù)之內(nèi)。有空編空崗的，用人單位分別向編制、組織、人社部門報送用編計劃、用人計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理調(diào)動手續(xù)。無空編空崗的單位，不得調(diào)入工作人員。調(diào)入領(lǐng)導(dǎo)干部，必須控制在領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額之內(nèi)，無職數(shù)空缺的單位，一般不得調(diào)入。

規(guī)范干部調(diào)動流向。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員只能在同類性質(zhì)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位

之間流動。事業(yè)單位工作人員，除組織部門調(diào)任(副科實職以上)和參加統(tǒng)一公務(wù)員招錄考試外，不得以調(diào)動的方式進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位。自收自支、差額撥款、全額撥款事業(yè)單位的工作人員一般不得逆向流動(即自收自支單位人員流向差額撥款單位，自收自支、差額撥款單位工作人員流向全額撥款單位)。

第七條機(jī)關(guān)事業(yè)單位原則上不得借用工作人員。確因工作需要借用工作人員的，按干部管理權(quán)限，用人單位向縣委組織部門或縣人社部門提出書面報告，借出和借入單位簽署意見，經(jīng)縣委組織部門或縣人社部門審核，報縣委、縣政府批準(zhǔn)后，方可借用。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位借用工作人員，借用時間一般不超過一年。借用時間確需延長的，要重新辦理審批手續(xù)。

第八條機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要，需掛職鍛煉工作人員的，應(yīng)向縣委組織部門報批。掛職時間不得超過二年。

第三章機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理

第九條全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要嚴(yán)格遵守考勤制度，做到不遲到、不早退、不曠工，有事按規(guī)定請假；在工作時間不做與工作無關(guān)的事情，上班時間不離崗、不串崗、不混崗，按要求履行崗位職責(zé)。

第十條各機(jī)關(guān)事業(yè)單位要制定嚴(yán)格的考勤辦法，通過考勤及時準(zhǔn)確地記錄和反映工作人員缺勤、遲到、早退、離崗、外出、請假、休假等情況，作為年度考核的重要依據(jù)。

第十一條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的探親假一年不超過30天；婚假3天，晚婚婚假15天；喪假5天；產(chǎn)假正常分娩的女職工98天，難產(chǎn)增加15天，晚育增加30天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天，晚育的其配偶可享受10天護(hù)理假。上述假期包括國家法定節(jié)假日和休息日。如有特殊情況需延長假期的，應(yīng)事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長，延長的天數(shù)按事假處理。法定節(jié)假日按國家規(guī)定政策執(zhí)行。

第十二條機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工享受年休假，職工累計工作已滿1年、不滿10年的年休假5天；已滿10年、不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假假期。職工在年休假期間，享受與正常工作相同的工資收入。

第十三條病、事假程序及期間工資福利待遇規(guī)定。

(一)病假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員患病，需要休病假，由指定的縣級以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病情證明，按規(guī)定程序報批。長期休病假的，要定期出具病情證明。

1．病假審批程序

(1)病假2個月以內(nèi)的，個人提出申請，用人單位審批；

(2)病假2個月以上6個月以內(nèi)的，個人提出申請，用人單位報主管部門審批；

(3)病假超過6個月(含6個月)的，個人提出申請，用人單位報主管部門審批后，按照干部管理權(quán)限，同時報組織或人社部門備案。

2．病假期間的工資及其他福利

(1)機(jī)關(guān)工作人員

①病假在2個月以內(nèi)的，基本工資(職務(wù)工資、級別工資)全額發(fā)給；

②病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給；

③請假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；

④規(guī)范性津補(bǔ)貼(工作性補(bǔ)貼40%，生活性補(bǔ)貼60%)發(fā)放。病假在2個月以內(nèi)的，規(guī)范性津補(bǔ)貼全額發(fā)給；病假超過2個月的，從第3個月起，生活性補(bǔ)貼全額發(fā)給，工作性補(bǔ)貼按實際出勤天數(shù)乘以日工作性補(bǔ)貼發(fā)給(日工作性補(bǔ)貼＝月工作性補(bǔ)貼÷21.75)；

⑤機(jī)關(guān)工作人員病假超過6個月的，不計算工作年限和任職年限，且不能參加年度考核；

(2)事業(yè)單位工作人員

①病假在2個月以內(nèi)的，基本工資(崗位工資、薪級工資)和基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)給，獎勵性績效工資年終由單位考核發(fā)放；

②病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，基本工資全額發(fā)給，基礎(chǔ)性績效工資按90%發(fā)給，獎勵性績效工資年終由單位考核發(fā)放；

③病假超過6個月的，從第7月起，基本工資全額發(fā)給，基礎(chǔ)性績效工資按70%發(fā)給，獎勵性績效工資年終由單位考核發(fā)放；

④事業(yè)單位工作人員病假超過6個月的，不計算工作年限和任職年限，且不能參加年度考核，不確定等次。

(二)事假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員確因特殊情況需要占用工作時間辦理私事的，可以請事假。

1．事假審批程序

(1)事假5個工作日之內(nèi)，個人提出申請，用人單位審批；

(2)事假5—15個工作日，個人提出申請，用人單位審核同意后，報單位主管部門審批；

(3)因特殊原因，事假需超過15個工作日的，個人提出申請，用人單位及主管部門審核同意后，按照干部管理權(quán)限，報組織部門或人社部門備案。

2．事假時間

(1)一年內(nèi)累計請事假不得超15個工作日(其中：工作年限滿1年不到5年的，事假不得超過7個工作日；工作年限滿5年的，事假不得超過15個工作日)；

(2)超過規(guī)定假期的，用當(dāng)年的年休假沖銷。

3．事假期間的工資及其他福利

(1)機(jī)關(guān)工作人員

①在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年休假沖銷。年休假已沖銷完的，要扣發(fā)基本工資，具體扣發(fā)辦法按每月21.75天除月基本工資的日工資進(jìn)行扣發(fā)(日工資＝[職務(wù)工資+級別工資]÷21.75)；

②機(jī)關(guān)工作人員事假超過規(guī)定假期的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。

(2)事業(yè)單位工作人員

①在規(guī)定的假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年休假沖銷。年休假已沖銷完的，請事假每超1天，日基礎(chǔ)性績效工資全額扣除(日基礎(chǔ)

性績效工資＝月基礎(chǔ)性績效工資÷21.75)；

②工作人員請事假未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假或曠工的，扣發(fā)期間的基本工資和績效工資；累計達(dá)到7天的，扣發(fā)1個月的基本工資和績效工資；

③事業(yè)單位工作人員事假超過規(guī)定假期的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。

(三)銷假。工作人員請病、事假假期滿后，若需續(xù)假的，請假人必須在假期期滿前辦理續(xù)假手續(xù)；不需續(xù)假的，應(yīng)及時歸崗并履行相應(yīng)銷假手續(xù)。

第十四條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在履行病、事假時，凡弄虛作假取得病、事假證明的，一經(jīng)查實，請假時間按曠工處理。

第十五條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15個工作日或1年內(nèi)累計曠工30個工作日的，機(jī)關(guān)工作人員按照干部管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)審批予以辭退；事業(yè)單位工作人員由用人單位報經(jīng)主管部門同意，解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員辦理解聘手續(xù)時，報組織部門或人社部門備案。

第十六條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員依據(jù)考勤和年度考核結(jié)果需要調(diào)減或扣發(fā)基本工資、津貼補(bǔ)貼、績效工資和年終獎的，由用人單位及時向人社部門申報，經(jīng)人社部門審核批準(zhǔn)后，統(tǒng)一報送縣財政部門核減。

第四章機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資管理

第十七條機(jī)關(guān)公務(wù)員執(zhí)行職級工資制，工資包括基本工資(職務(wù)工資、級別工資)、規(guī)范性津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金和特殊崗位津貼。

事業(yè)單位工作人員執(zhí)行崗位績效工資，工資包括基本工資(崗位工資、薪級工資)、績效工資和津貼補(bǔ)貼。

第十八條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作調(diào)動后，必須在15日內(nèi)辦理編制、行政、組織、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，做好工作交接。調(diào)動人員自調(diào)入新單位工作之日起，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)入單位的工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)工作人員從調(diào)入事業(yè)單位之日起，用人單位需按國家規(guī)定為其辦理社會保險。

第十九條組織、人社部門在為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理工作調(diào)動時，對職級變動人員，由組織部門確定級別及其任職時間，人社部門重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)；事業(yè)單位工作人員，人社部門按照所聘崗位確定工資；財政部門根據(jù)人社部門審批的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

第二十條有下列情形的人員，用人單位要及時向人社部門申報，并按規(guī)定辦理工資核減、停發(fā)等手續(xù)：

1．受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，以及司法機(jī)關(guān)處理和被單位開除、辭退的人員；

2．在職人員未經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)或其他社會組織兼職，領(lǐng)取雙份報酬的人員，跨單位任職的人員同時在兩個單位領(lǐng)取工資的人員，離退休人員從社會保險機(jī)構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金，又同時從財政領(lǐng)取離退休費的人員；

3．在職及離退休人員亡故的下月或失蹤6個月以

上仍由其家屬繼續(xù)代領(lǐng)工資或離退休費的人員；

4．已不具備享受遺屬困難補(bǔ)助規(guī)定條件的人員；

5．未經(jīng)組織、人社部門招錄，但造冊進(jìn)入財政供養(yǎng)的人員。

第二十一條機(jī)關(guān)工作人員當(dāng)年年度考核被確定為不稱職或基本稱職、以及不進(jìn)行考核或參加年度考核為不定等次的，考核年度不計算為晉升級別工資和工

資檔次的考核年限，并相應(yīng)推遲晉升級別工資和工資檔次的年限。

事業(yè)單位工作人員當(dāng)年年度考核被確定為不合格或基本合格、以及不進(jìn)行考核或參加年度考核為不定等次的，次年不能正常晉升薪級工資。

第五章機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休管理

第二十二條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員男年滿60周歲，女年滿55周歲(女工人年滿50周歲)，且工齡滿10年以上，應(yīng)當(dāng)退休。

第二十三條機(jī)關(guān)公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

1．工作年限滿三十年的;

2．距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

3．符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

第二十四條事業(yè)單位工作人員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)主管部門和人社部門批準(zhǔn)，可以提前退休(職)：

1．病退。男年滿50周歲，女年滿45周歲，工齡滿10年以上，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的；

2．特殊工種。男年滿55周歲，女年滿45周歲，在特殊工種崗位連續(xù)工齡滿10年的；

3．因公致殘，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的；

4．不符合上述退休、病退條件的事業(yè)單位工作人員，但經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，可退職。

第二十五條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員達(dá)到法定退休年齡的，用人單位應(yīng)及時向組織、人社部門申報，辦理退休手續(xù)，到編制部門辦理銷編手續(xù)，從批準(zhǔn)退休的下月起執(zhí)行退休工資。

第二十六條用人單位及主管部門應(yīng)在每年1月將當(dāng)年到齡人員名單報組織、人社部門。因單位申報不及時造成實際退休時間與辦理退休時間不一致的，延期造成退休前與退休后多發(fā)的工資部分屬財政撥款的單位，由財政部門從該單位經(jīng)費中扣除；屬參保單位按鄂勞社發(fā)〔20xx〕59號文件規(guī)定執(zhí)行。

第六章干部日常管理工作責(zé)任追究

第二十七條各單位要對工作人員嚴(yán)格管理。強(qiáng)化黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，落實“一崗雙責(zé)”。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志要切實履行好從嚴(yán)管理干部的職責(zé)，堅持原則，管理到位。將干部日常管理情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價的重要內(nèi)容。

第二十八條因用人單位干部管理責(zé)任落實不力，管理監(jiān)督失控，工作人員出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的，要嚴(yán)厲追究用人單位和主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，還要追究單位紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任。

第二十九條紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、編制、財政、審計部門要強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任，

篇二：國家公職人員行為守則

國家公職人員行為守則

第一章總則

第一條為了規(guī)范各類公職人員的行為，提升公職人員道德水準(zhǔn)和職業(yè)操守，國家制訂《公職人員行為守則》。公職人員指國家財政全供或半供單位工作人員。

第二條公職人員應(yīng)當(dāng)時刻銘記其一切權(quán)力都來自國民的授予，其一切收入都來自國民的供給。公職為信托的職位,意味著有責(zé)任承諾其一切公務(wù)行為從公共利益出發(fā)行事。因此,公職人員的最高忠誠應(yīng)當(dāng)是對通過政府的民主體制所體現(xiàn)的本國公共利益的忠誠。

第三條公職人員應(yīng)保證根據(jù)法律或行政政策切實有效地履行其職責(zé)和職能,做到秉公辦事。無論何時,公職人員都應(yīng)努力保證由其所負(fù)責(zé)的公共資源得到最切實有效的管理。

第四條公職人員應(yīng)全心全意、公正而無私地履行其職責(zé),尤其是在處理與公眾的關(guān)系方面。無論何時,公職人員都不應(yīng)對任何集團(tuán)或個人給予任何不應(yīng)有的優(yōu)先照顧,或?qū)θ魏渭瘓F(tuán)或個人加以不當(dāng)歧視,或以其他方式濫用賦予他們的權(quán)力和威信。

第五條公職人員不得利用職務(wù)之便不正當(dāng)?shù)貫楸救嘶蚱浼彝コ蓡T謀取利益。公職人員不得進(jìn)行與其公務(wù)、職能和職責(zé)或履行這些職責(zé)不相符合的任何交易、取得任何職位或職能或在其中擁有任何經(jīng)濟(jì)、商業(yè)或其他類似的利益。

第六條公職人員應(yīng)根據(jù)法律和行政政策,視本人職務(wù)的要求,公布可能會構(gòu)成利益沖突的業(yè)務(wù)、商業(yè)和經(jīng)濟(jì)利益或為經(jīng)濟(jì)盈利而從事的活動,在可能產(chǎn)生或已覺察到公職人員的職責(zé)與個人利益間利益沖突的情況下,公職人員應(yīng)遵守為減少或消除這類利益沖突而制定的措施。

第七條無論何時,公職人員都不得不正當(dāng)?shù)乩迷诼男泄珓?wù)過程中取得的或由于其公職而得到的公款、公共財產(chǎn)、服務(wù)或信息來從事與其公務(wù)無關(guān)的活動。

第八條公職人員應(yīng)遵守法律或行政政策所制定的措施,以免卸職后不正當(dāng)?shù)乩闷湓鹊墓殹?/p>

第九條

公職人員應(yīng)視本人的職務(wù)并根據(jù)法律和行政政策的許可或要求公布或披露個人財產(chǎn)信息；并在可能的情況下,公布或披露其配偶和/或其他受贍養(yǎng)者的私人資產(chǎn)和債務(wù)信息。

第十條公職人員不得直接或間接地索取或接受任何可能影響其行使職責(zé)、履行職務(wù)或作出判斷的禮品或其他饋贈。

第十一條公職人員對于擁有的帶有機(jī)密性質(zhì)的資料應(yīng)保守機(jī)密,但因國家立法,履行職責(zé)或司法需要而嚴(yán)格規(guī)定不予保密者除外。這些限制也應(yīng)適用于已卸職的公職人員。

第十二條公職人員公務(wù)范圍之外的政治活動或其他活動應(yīng)根據(jù)法律和行政政策,不在任何方面影響到公眾對其公正履行職能和職責(zé)的信任。

第二章公職人員的職務(wù)收入

第十三條為了規(guī)范公職人員的職務(wù)收入，立法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)通過立法規(guī)范公職人員的工資、獎金和福利等職務(wù)收入的支付和分配。

第十四條同一省、自治區(qū)、直轄市的同一級別公職人員工資、福利水平應(yīng)當(dāng)完全等同；公職人員的獎金視其工作業(yè)績和公眾的認(rèn)可程度確定。

第十五條包括國家機(jī)關(guān)工作人員和國有企業(yè)工作人員在內(nèi)一切公職人員的執(zhí)行相同的工資和獎金分配制度；

第十六條公職人員的平均職務(wù)收入不得超過所在省、自治區(qū)、直轄市同期非公職人員職工平均收入的1.5倍。

第十七條公職人員的工資級別按工作的重要、難易程度決定。

第十八條公職人員的工資級別、級差以及各級別的工資數(shù)額由全國人民代表大會以立法的形式確定。

第十九條公職人員的獎金占全部收入的比例不低于30%。

第二十條各單位超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資獎金的按貪污罪和（或）私分公共資產(chǎn)罪追究刑事責(zé)任。

第二十一條公職人員認(rèn)為其收入不能滿足其需要的，可以提出辭職，主管機(jī)關(guān)除國家安全因素外，應(yīng)當(dāng)在十個工作日內(nèi)批準(zhǔn)。

第二十二條公職人員退出崗位的參照國有企業(yè)職工買斷工齡的方式和標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

第二十三條公職人員的福利待遇以省（自治區(qū)、直轄市）為單位同類人員完全同一，年度各種福利折價不得超過人民幣6000元。各單位以住房公積金等名義增加福利待遇的按共同貪污罪和（或）私分公共資產(chǎn)罪追究刑事責(zé)任。

第二十四條一切公職人員的工資、獎金和福利等一切通過職務(wù)取得的收入應(yīng)當(dāng)公開透明，任何國民均有權(quán)通過自由查閱的方式知曉。

第二十五條《公職人員職務(wù)收入法》由全國人大負(fù)責(zé)制訂，全國人大常委會負(fù)責(zé)根據(jù)《公職人員職務(wù)收入法》制訂相應(yīng)的實施辦法，各省、自治區(qū)、直轄市人大制定本地區(qū)的實施辦法，報全國人大常委會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第三章公職人員財產(chǎn)的申報

第二十六條為了確保公職人員的財產(chǎn)信息公開透明，為了公眾有效監(jiān)督公職人員的廉正狀況，國家實行公職人員財產(chǎn)申報制度。

第二十七條為了確保公職人員廉正清明的為政作為，公職人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定申報財產(chǎn)狀況；

第二十八條應(yīng)當(dāng)申報財產(chǎn)狀況的人員包括本法所指的公職人員和公職候選人、公職人員因退休等原因離開崗位五年以內(nèi)的以及上述人員的配偶、子女、父母。第二十九條接受申報的機(jī)構(gòu)：接受財產(chǎn)申報的機(jī)構(gòu)為國家監(jiān)察機(jī)關(guān)和國家各級檢察機(jī)關(guān)。公職人員中的黨員還應(yīng)向各級紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)申報。

第三十條應(yīng)當(dāng)申報財產(chǎn)類型：

1、房地產(chǎn)；

2、生產(chǎn)、生活用的交通工具；

3、單件價值在人民幣1000元以上的各類物品；

4、人民幣和外匯存款；

5、投資入股（包括各種投資及股票）、債券、債權(quán)、債務(wù)；

6、知識產(chǎn)權(quán)；

7、人民幣1000元以上的其它財產(chǎn)。

第三十一條廉政機(jī)關(guān)制作專門的《公職人員財產(chǎn)申報表》，便于公職人員填寫。第三十二條申報財產(chǎn)的時間和期限：申報財產(chǎn)的時間為每年的1月1日至1月15日，申報基準(zhǔn)日為上年度最后一日。

第三十三條財產(chǎn)狀況的公布和信息披露：普通公職人員的財產(chǎn)信息僅在接受申報機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)公開，非經(jīng)書面請求不向普通國民披露。鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、鄉(xiāng)黨委副書記

（包括享受同等級別待遇）以上級別的公職人員本人和家庭財產(chǎn)信息，中國公民可以憑本人身份證明在各廉政機(jī)關(guān)設(shè)在舉報接待場所的電腦上自由查閱。

第三十四條申報真實性的核實：接受申報的機(jī)關(guān)可以隨時采取各種有效措施核實申報信息的真實性，發(fā)現(xiàn)申報不實時應(yīng)當(dāng)責(zé)令申報者在10日作出說明，經(jīng)審查認(rèn)為說明不能令人信服的，按虛假申報論處。

第三十五條拒絕申報的責(zé)任：公職人員拒絕申報財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)開除公職。

第三十六條虛假申報的責(zé)任和查處：國家監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對公職人員申報財產(chǎn)真實性和合法性的審核；紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對黨員中的公職人員申報財產(chǎn)的真實性和合法性進(jìn)行審查；國家檢察機(jī)關(guān)在辦理案件過程附帶對公職人員的財產(chǎn)合法性和申報的真實性進(jìn)行審查。謊報、漏報、遲報財產(chǎn)，但涉及的財產(chǎn)性質(zhì)合法的，處3000元以上本人上年度總收入3倍以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的開除公職；虛報部分的財產(chǎn)為不合法的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十七條其他事項：擔(dān)任公職以來以贈與等形式無償轉(zhuǎn)讓給他人的財產(chǎn)也應(yīng)當(dāng)如實申報；擔(dān)任公職以來接受的一切價值在500元以上的贈與均應(yīng)當(dāng)申報。

第四章公職人員收入的申報

第三十八條為了便于國民對公職人員收入合法性的監(jiān)督，確保公職人員的收入狀況公開透明，國家實行公職人員全部收入的申報制度。

第三十九條為了確保公職人員廉正清明的為政作為，公職人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向國家廉政機(jī)關(guān)申報收入狀況；

第四十條應(yīng)當(dāng)申報收入的人員包括本法所指的公職人員和公職候選人、公職人員因退休等原因離開崗位五年以內(nèi)的以及上述人員的配偶、子女、父母。

第四十一條接受申報的機(jī)構(gòu)：接受收入申報的機(jī)構(gòu)為國家監(jiān)察機(jī)關(guān)和各級檢察機(jī)關(guān)。公務(wù)員中的黨員還應(yīng)向各級紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)申報。

第四十二條

申報范圍（即需要申報的收入的范圍）：本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)申報收入的人員應(yīng)當(dāng)向廉政機(jī)關(guān)申報的收入包括工資、各類獎金、津貼、補(bǔ)貼及福利費、從事咨詢、講學(xué)、寫作、審稿、書畫等勞務(wù)所得、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)單位的負(fù)責(zé)人承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得以及其他一切可以以金錢估價的財產(chǎn)性收入、人民幣300元以上的金錢和單件價值在人民幣300元以上的物品的饋贈。

第四十三條廉政機(jī)關(guān)制作專門的《公職人員收入申報表》，便于公職人員填寫。

第四十四條收入申報的時間：每月1-10日申報上月份的收入。

第四十五條收入信息的公布和信息披露：普通公職人員的收入信息僅在接受申報機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)公開，非經(jīng)書面請求不向普通國民披露。鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、鄉(xiāng)黨委副書記以上（含同等待遇）公職人員的收入信息，中國公民可以在各廉正機(jī)關(guān)設(shè)在舉報接待場所的電腦上自由查閱。

第四十六條申報真實性的核實：接受申報的機(jī)關(guān)可以隨時采取各種有效措施核實申報的真實性，發(fā)現(xiàn)申報不實時應(yīng)當(dāng)責(zé)令申報者在10日作出說明，經(jīng)審查認(rèn)為說明不能令人信服的，按虛假申報論處。

第四十七條拒絕申報的責(zé)任：公職人員拒絕申報收入的，應(yīng)當(dāng)開除公職。

第四十八條虛假申報的責(zé)任和查處：國家監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對公職人員申報收入真實性和合法性的審核；紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對黨員中的公職人員申報收入的真實性和合法性進(jìn)行審查；國家檢察機(jī)關(guān)在辦理案件過程附帶對公職人員的收入合法性和申報