Ijrddl2023年經(jīng)濟師考試《中級人力資源管理》備考練習(xí)試題(七)

II生活I(lǐng)

一個人總要走生疏的路，看生疏的風(fēng)景，聽生疏的歌，然后在某個不經(jīng)意的瞬

間，你會發(fā)覺，原本費盡心機想要遺忘的事情真的就這么遺忘了..

卜--郭敬明

2023年經(jīng)濟師《中級人力資源》練習(xí)試題（7）

一、單項選擇題

1.要精確理人員解甄選的含義，須要把握三點內(nèi)容，其中不包括（）。

A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來進(jìn)行

B.甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和直線部門共同完成

C.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門做出

D.甄選包括兩方面的工作，一是評價應(yīng)聘者的學(xué)問、技能和特性;二是預(yù)料應(yīng)聘者將來

在組織的績效

2.勝任特征的基本內(nèi)容不包括（）?

A.內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

B.表層次特征

C.效標(biāo)參照

D.因果關(guān)聯(lián)

3.關(guān)于勝任特征模型中，水上冰山部分包括（）。

A.學(xué)問和技能

B.動機/須要和社會角色

C.人格特質(zhì)和自我概念

D.人格特質(zhì)和動機/須要

4.一個人在他人面前想表現(xiàn)出的形象被稱為（）o

A.自我概念

B.社會角色

C.技能

D.動機

5.通過建立勝任特征模型能夠幫助企業(yè)全面駕馭員工的需求，有針對性地實行員工激勵

措施。這體現(xiàn)了勝任特征模型對（）的作用。

A.員工培訓(xùn)

B.工作分析

C.人員選拔

D.員工激勵

6.下列屬于智力因素的是（）。

A.動機

B.氣質(zhì)

C.感知力

D.綜合素養(yǎng)

7.下列關(guān)于人員甄選的實施過程表述正確的是（）0

A.體驗不合格在應(yīng)聘面試的前面

B.各種測試在應(yīng)聘面試的前面

C.體驗不合格在各種測試的前面

D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面

8.下列關(guān)于設(shè)計求職申請表時須要留意事項的表述錯誤的是（）。

A.內(nèi)容可以繁瑣、重復(fù)

B.以職務(wù)說明書為依據(jù)

C.每一欄均有確定的目的

D.須要符合國家的法規(guī)與政策

9.目前在我國組織人員的聘請過程中被廣泛應(yīng)用的是（）。

A.面試

B.心理測驗

C.專業(yè)筆試法

D.評價中心

10.下列屬于論文形式的筆試的優(yōu)點的是（）。

A.費時少，效率高

B.成果評定較為客觀

C.應(yīng)試者的心理壓力小，相對來說更簡潔發(fā)揮正常水平

D.易于視察應(yīng)聘者的推理實力、創(chuàng)建力及材料概括力

11.（）是企業(yè)最常用的測試手段。

A.筆試

B.面試

C.心理測驗

D.評價中心

12.面試最大的缺陷在于（）。

A.直觀性

B.全面性

C.目標(biāo)性

D.主觀性

13.面試者要努力創(chuàng)建一種和諧的面談氣氛，使面談雙方建立一種信任、親密的關(guān)系。

這屬于面試的（）工作流程。

A.面試前的準(zhǔn)備

B.面試初始階段

C.面試深化階段

D.結(jié)束面試

14.行為事務(wù)面談法的優(yōu)勢不包括（）。

A.靈敏性

B.真實性

C.針對性

D.客觀性

15.只對重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是（）。

A.行為事務(wù)面談法

B.情景面試

C.半結(jié)構(gòu)性面試

D.非結(jié)構(gòu)性面試

16.面試者依據(jù)應(yīng)聘者測驗分?jǐn)?shù)或個人簡歷對面試結(jié)果做出推斷，這種面試錯誤被稱為

）。

A.最初印象傾向

B.負(fù)面印象加重傾向

C.缺乏職位的相關(guān)學(xué)問

D.應(yīng)聘者依次錯誤

17.下列不屬于實力測驗的是（）。

A.職業(yè)實力測驗

B.特別實力測驗

C.智力測驗

D.投射法測驗

18.投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的（）。

A.感情

B.實力

C.思想

D.欲望

19.（）是目前測試精確性最高的一種方法。

A.筆試

B.面試

C.心理測驗

D.評價中心

20.（）是一種由應(yīng)聘者共同完成一例具體的管理事務(wù)或企業(yè)經(jīng)營活動的測評方法。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組探討

B.文件筐作業(yè)

C.管理游戲

D.角色扮演

21.評估中心運用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評估形式是（）。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組探討

B.文件筐作業(yè)

C.角色扮演

D.管理游戲

22.聘請者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為（）。

A.效度

B.信度

C.難易度

D.接近度

23.（）是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。

A.預(yù)料效度

B.構(gòu)想效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度

二、多項選擇題

1.有效的甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有（）。

A.系統(tǒng)化

B.有效排列

C.能供應(yīng)明確的決策點

D.突出應(yīng)聘者背景狀況重要的方面

E.充分供應(yīng)應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

2.內(nèi)容與結(jié)構(gòu)的勝任特征主要包括（）。

A.學(xué)問和技能

B.社會角色

C.自我概念

D.綜合素養(yǎng)

E.動機/須要

3.下列屬于斯彭斯提出的成就特征的勝任特征的是（）。

A.主動性

B.靈敏性

C.成就欲

D.公關(guān)實力

E.關(guān)注秩序和質(zhì)量

4.目前實踐活動中經(jīng)常運用的具體預(yù)料因素有（）.

A.社會角色

B.學(xué)問

C.技能

D.智力因素

E.非智力因素

5.下列因素中屬于非智力因素的是（）。

A.留意力

B.記憶力

C.特性/人格

D.動機

E.氣質(zhì)

6.個人簡歷的缺點有（）。

A.缺乏規(guī)范性

B.內(nèi)容隨意性較大

C.形式靈敏

D.存在自我夸大的傾向

E.不利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)

7.筆試的形式一般包括（）。

A.論文形式的筆試

B.測驗形式的筆試

C.閉卷形式的筆試

D.開卷形式的筆試

E.半開卷形式的筆試

8.與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點主要表現(xiàn)為（）。

A.目標(biāo)性

B.隨意性

C.直觀性

D.全面性

E.主觀性

9.結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點不包括（）。

A.牢靠性和精確性比較高

B.不遵循特別的形式

C.面試通常從相同的問題起先

D.評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法靈敏

E.主持人易于限制局面

10.下列屬于自陳式人格測驗方法的是（）。

A.羅夏墨跡測驗

B.主題統(tǒng)覺測驗

C.“大五”人格測驗

D.卡氏16種人格測驗

E.明尼蘇達(dá)多重人格測驗

11.在人員選拔中常用的信度指標(biāo)有（）。

A.評分者信度

B.同測信度

C.內(nèi)部一樣性信度

D.復(fù)本信度

E.重測信度

參考答案

一、單項選擇題

1.［答案］C

［解析］參見教材P108

2.［答案］B

［解析］參見教材P109-110

3.［答案］A

［解析］參見教材P109

4.［答案］B

［解析］參見教材P109

5.［答案］D

［解析］參見教材Pl11

6.［答案］C

［解析］參見教材P113

7.［答案］B

［解析］參見教材P114圖7-2

8.［答案］A

［解析］參見教材Pl15

9.［答案］C

［解析］參見教材P115

10.［答案］D

［解析］參見教材P115

11.［答案］B

［解析］參見教材P116

12.［答案］D

［解析］參見教材P116

13.［答案］B

［解析］參見教材P116

14.［答案］A

［解析］參見教材P1教

15.［答案］C

I解析］參見教材P118

16.［答案］A

［解析］參見教材P118

17.［答案］D

［解析］參見教材P119

18.［答案］B

［解析］參見教材P119

19.［答案］D

［解析］參見教材P120

20.［答案］C

［解析］參見教材P121

21.［答案］B

［解析］參見教材P121

22.［答案］A

［解析］參見教材Pl23

23.［答案］C

［解析］參見教材P123

二、多項選擇題

1.［答案］BCDE

［解析］參見教材P108

2」答案|ABCE

［解析］參見教材P109

3.［答案］ACE

［解析］參見教材P110

4.［答案］BCDE

［解析］參見教材P112-113