能源行業(yè)解聘合同樣本

能源行業(yè)解聘合同樣本合同編號：__________能源行業(yè)解聘合同樣本甲方（解聘方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被解聘方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事能源行業(yè)的企業(yè)，乙方是甲方的員工，現(xiàn)因__________原因，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下解聘協(xié)議：一、解聘事由1.1乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：__________。1.2乙方在工作中存在重大失誤，給甲方造成重大經(jīng)濟損失或聲譽損害，經(jīng)甲方提出，乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)予以糾正。1.3乙方因__________原因，不能繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)。1.4其他__________原因。二、解聘通知2.1甲方應(yīng)提前__________日通知乙方解聘事項，通知方式包括但不限于書面通知、電子郵件、短信等。2.2甲方解聘乙方時，應(yīng)向乙方說明解聘事由，并給予乙方陳述和申辯的機會。三、經(jīng)濟補償3.1甲方應(yīng)在解除勞動合同關(guān)系之日起__________日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按照甲方所在地區(qū)、乙方職位及工作年限等實際情況確定。3.2乙方同意在收到經(jīng)濟補償后，與甲方解除勞動關(guān)系，不再享有甲方員工的一切權(quán)利和福利。四、保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動合同關(guān)系后，應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息，保密期限為__________年。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為__________元。五、知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于專利、著作權(quán)、技術(shù)秘密等，歸甲方所有。5.2乙方同意在解除勞動關(guān)系后，不得以任何方式侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2雙方同意仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的具體條款2.乙方在工作中存在重大失誤的具體案例3.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源的定義和范圍4.知識產(chǎn)權(quán)成果的具體清單5.勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。2.乙方在工作中存在重大失誤，給甲方造成重大經(jīng)濟損失或聲譽損害，經(jīng)甲方提出，乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)予以糾正。3.乙方因個人原因，不能繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)，如疾病、家庭變故等。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。5.乙方在解除勞動關(guān)系后，繼續(xù)侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。三、法律名詞及解釋：1.解聘方：指解除勞動合同關(guān)系的甲方。2.被解聘方：指被解除勞動合同關(guān)系的乙方。3.經(jīng)濟補償：指甲方在解除勞動合同關(guān)系后，向乙方支付的補償金。4.保密協(xié)議：指乙方在解除勞動合同關(guān)系后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息的協(xié)議。5.知識產(chǎn)權(quán)：指乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的專利、著作權(quán)、技術(shù)秘密等成果。6.勞動爭議：指甲方和乙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對解聘事由有異議，解決辦法：甲方應(yīng)向乙方詳細(xì)解釋解聘事由，并給予乙方陳述和申辯的機會。2.乙方拒絕簽署解聘協(xié)議，解決辦法：甲方可以依法解除勞動合同，但應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。3.乙方在解除勞動關(guān)系后，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息，解決辦法：甲方可以依法向乙方追究法律責(zé)任，要求乙方支付違約金。4.乙方在解除勞動關(guān)系后，繼續(xù)侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，解決辦法：甲方可以依法向乙方追究法律責(zé)任，要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付侵權(quán)損害賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解