珠寶行業(yè)勞動合同管理規(guī)定

珠寶行業(yè)勞動合同管理規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）第一條勞動合同的種類、期限1.1本勞動合同的種類為（填寫勞動合同種類，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等）。1.2本勞動合同的期限為（填寫勞動合同期限，如一年、三年等），自（填寫起始日期）至（填寫終止日期）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，從事（填寫乙方工作內(nèi)容）工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體金額及發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.3乙方在勞動合同期限內(nèi)，因工作原因受到傷害的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方工傷待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的上下班時間執(zhí)行。4.2乙方依法享受休息日和法定節(jié)假日，甲方不得安排乙方在休息日工作，確有特殊原因的，應(yīng)按照不低于工資的200%支付加班費。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供福利待遇，如高溫補貼、年終獎等。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責任的。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤的。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲乙雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任。第八條保密協(xié)議8.1乙方在勞動合同期限內(nèi)和解除或終止勞動合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同的簽訂，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)當嚴格遵守。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽名）：__________日期：____年____月____日乙方（簽名）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度及相關(guān)規(guī)定8.甲方規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定9.國家法律法規(guī)關(guān)于社會保險和福利待遇的相關(guān)規(guī)定10.國家法律法規(guī)關(guān)于休息休假的相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，視為違約。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，視為違約。6.乙方被依法追究刑事責任的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的期限，期限屆滿后，勞動合同自動終止。3.無固定期限勞動合同：勞動合同雙方未約定具體的期限，勞動者在用人單位工作滿一定年限后，享有續(xù)訂勞動合同的權(quán)利。4.工傷待遇：勞動者在工作過程中因工作原因受到傷害，用人單位應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付的費用和待遇。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的，勞動者在勞動合同期限內(nèi)和解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，給予乙方必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，必要時根據(jù)實際情況調(diào)整工作任務(wù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，停止乙方的違約行為，要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，要求乙方選擇一家單位繼續(xù)工作，必要時解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同：甲方應(yīng)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。6.乙方被依法追究刑事責任：甲方應(yīng)立即解除勞動合同，并根據(jù)實際情況報告相關(guān)部門。五、所有應(yīng)用場景