工會業(yè)務知識試題庫

工會業(yè)務知識復習題

一、填空（100題）

*1、全國人民代表大會常務委員會《關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定》自（）

起施行。

2、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

3、各級工會經(jīng)費收支情況應當由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或

者會員代表大會報告（）=工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出

意見。

*4、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和

職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）。

5、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)

（）作出處理決定。

6、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（）應當予以協(xié)助。

7、維護職工合法權(quán)益是工會的（）o工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和

維護職工的合法權(quán)益。

*8、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得

作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

9、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的兩個基

本機制是（）。

10、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）

和（）o

11、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人

員。

*12、工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征

得本級工會委員會和上一級工會的（）。

*13、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應當

向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。

14、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方

面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）o

工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。

*15、工會的（）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。

16、國家保護工會的（）不受侵犯。

17、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。

18、中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的

友好合作關(guān)系。

19、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（）,延長期限

相當于其（）。

20、工會專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

*21、工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的

財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓I,

（）開展文娛、體育活動。

*22、國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（）

工會意見。

23、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

24、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保

險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（）,聽取工會意見。

25、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（A）,

共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

26、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）的聯(lián)合會。

*27、（）是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體

協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維

護勞動者的合法權(quán)益，爭取應得的利益。

*28、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）設專職工會主席。

*29、基層工會因所在企業(yè)終止而相應（）

30、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）

必要的設施和活動場所等物質(zhì)條件。

*31、基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超

過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

32、工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工（）

的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。

*33、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）的，應當建立基層工會委員會；不足（）的，

可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也

可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。

*34、國有企業(yè)（）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機構(gòu)。

35、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會

（）。

*36、第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央

人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

*37、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民

代表大會通過后開始實施的。

38、集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是（）。

39、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利

益的會議，（）有工會代表參加。

*40、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表

職工與企業(yè)、事業(yè)單位（）,要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）o

41、工會參加企業(yè)的勞動爭議（）工作。

*42、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)

被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加

工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同

的。

43、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體

合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

*44、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導下

開展工作。

*45、工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工

會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠

償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

*46、中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定（）實施本法的具體辦法。

47、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。

48、工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。

*49、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（）,進行打擊報

復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

50、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動,應當在生產(chǎn)或者工作時間（）進行,

（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

*51、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦

力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)

利。（）不得阻撓和限制。

52、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），

應當聽取（）的意見。

*53、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不

斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達到保

護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設事業(yè)的順利發(fā)展。

54、工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。

*55、工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主

管理和民主監(jiān)督。

*56、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工

解決困難，全心全意為職工服務。

*57、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行（），簽訂（）,

*58、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工

會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處

理。

59、工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各

種途徑和形式，（）國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務；協(xié)助人民政府開展

工作，維護工人階級領(lǐng)導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

60、工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

61、（）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

*62、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和

（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。

63、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，

勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年

齡的除外。

64、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法

院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

65、違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會

幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

*66、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。

67、（）可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

68、職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應

當給予（）。

*69、縣級地方工會委員會向（）負責并報告工作，接受其監(jiān)督。

*70、根據(jù)（）,工會與有關(guān)部門（）做好勞動模范和先進生產(chǎn)工作者的評選、表彰、

培養(yǎng)和管理工作。

*71、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要

內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依

照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)

利義務和責任的協(xié)議。

*72、工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實現(xiàn),

這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀

上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合

同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。

這是對工會工作更高水平的要求。

73、企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝?/p>

民法院申請（）;拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）o

*74、企業(yè)應當設立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、

（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設在企業(yè)工會委員會。

*75、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導下開展工作；女職工

人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（）o

*76、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大

會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

77、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）

支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

78、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）o

79、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員（）。

80、（）年（）月（）日經(jīng)國務院同意《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于

縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問

題作了明確的規(guī)定。

81、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍

（）。

82、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正,

保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

*83、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以

處理，或者向人民法院提起訴訟。

*84、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以

上人民政府責令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法

行使民主權(quán)利的；（二）（）、合并工會組織的；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以

及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。

*85、工會基層委員會的每屆任期為（）。

86、經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表

大會，討論決定工會工作的重大問題。

*87、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決

困難，全心全意為職工服務。

88、工會各級組織按照（）原則建立。

89、工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

90、集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。

*91、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（）

政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意

見和要求。

*92、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔責任。

*93、工會（）為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。

*94、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)

（），仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

95、企業(yè)、事業(yè)單位（）,工會認為不適當?shù)?，（）提出意見?/p>

96、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（）認為企業(yè)違反

法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果

（）工會。

97、法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，

企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。

98、對依法履行職責的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法

追究刑事責任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。

*99、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與

主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或

者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。

100、職工代表由職工直接（）產(chǎn)生

二、選擇（150題）

*101、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患

和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）。

A、可以，及時答復B、有權(quán)，及時研究答復

C、必須，研究答復D、應當，及時研究

102、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企

業(yè)（）作出處理決定。

A、協(xié)商，必須及時B、提議，必須迅速

C、協(xié)商，應當及時D、建議，必須及時

103、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（）應當予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方

*104、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應當

向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。

A、工會應當B、工會可以C、工會必須D、必須有工會

105、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)

方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）o

工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決C、意見和要求，應當予以解決

C、建議和要求，應當予以解決D、意見，可以予以解決

*106、工會的（）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。

A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥

B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥

C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥

D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

107、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。

A、法律咨詢服務B、法律服務C、法律援助D、法律咨詢

108、中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織

的友好合作關(guān)系。

A、獨立，互不干涉內(nèi)部事務B、獨立，互不干涉

C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務

109、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（）,延長期

限相當于其（）。

A、自動中止，任職期間B、自動延長，任職期間

C、中止計算，任職時間D、自動延長，合同期間

110、工會專職工作人員的人數(shù)由（)o

A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

C、上級工會根據(jù)需要確定D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

*111、工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的

財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學習和職工培訓,

）開展文娛、體育活動。

A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工D、會同，組織職工，組織職工

*112、國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（）

工會意見。

A、可以聽取B、應當聽取C、必須聽取D、應當吸收

113、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織

114、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會

保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。

A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草

C、應當吸收，參加研究D、應當吸收，參加制定

115、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（）,

共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

A、三方協(xié)商機制B、三方協(xié)調(diào)機制C、三方機制D、三方處理機制

116、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。

A、地方工會B、基層工會

C、基層的工會聯(lián)合會D、基層工會的聯(lián)合會

*117、（）是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體

協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維

護勞動者的合法權(quán)益，爭取應得的利益。

A、集體合同制度B、勞動合同制度

C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評議制度

*118、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。

A、應當設專職工會主席B、不必設專職工會主席

C、可以設專職工會主席D、應當設兼職工會主席

*119、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）

A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應撤銷

B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會

C、企業(yè)負責人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設部門合并

D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷

120、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以

上人民政府責令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法

行使民主權(quán)利的；（二）（）;（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法

權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。

A、非法撤銷工會主席職務的B、非法解散工會組織的

C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D、非法撤銷、合并工會組織的

121、工會基層委員會的每屆任期為（）=

A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上

122、經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表

大會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上B、三分之二以上

C、三分之一以上D、四分之一以上

*123、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決

困難，全心全意為職工服務。

A、征求B、收集C、聽取和反映D、答復

124、工會各級組織按照（）原則建立。

A、獨立自主B、憲法C、平等D、民主集中制

125、違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工

會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅

126、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。

A、社會團體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人

C、法人，企業(yè)法人D、法人，社會團體法人

127、（）可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A、企業(yè)上級主管單位B、上級工會

C、勞動行政部門D、政府經(jīng)濟管理部門

128、職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會

應當給予（）?

A、支持B、支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助

129、縣級地方工會委員會向（）負責并報告工作，接受其監(jiān)督。

A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會

C、省級地方工會委員會D、同級會員代表大會

*130、根據(jù)（），工會與有關(guān)部門（）做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、

培養(yǎng)和管理工作。

A、政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同

C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起

131、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不

斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)

力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設事業(yè)的順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病

B、傷亡事故和各種職業(yè)危害

C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題

D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

132、工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。

A、憲法，憲法B、勞動法,憲法C、工會法，維權(quán)D、民法，法律

133、工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管

理和民主監(jiān)督。

A、職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與

C、企業(yè)管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與

134、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解

決困難，全心全意為職工服務。

A、聽取，關(guān)心B、聽取和反映，關(guān)心

C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善

135、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行（），簽訂（）。

A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動合同

C、平等協(xié)商，勞動合同D、平等協(xié)商，集體合同

136、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工

會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處

理。

A、參加；幫助、指導B、組織；幫助、指導

C、參加和組織；幫助、指導D、參加和組織；協(xié)助、指導

137、工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過

各種途徑和形式，（）國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務；協(xié)助人民政府開

展工作，維護工人階級領(lǐng)導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

A、組織，參與管理B、教育，管理

C、組織和教育，負責管理D、組織和教育，參與管理

*138、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表

職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。

A、交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正

139、工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。

A、調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解

*140、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)

被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加

工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同

的。

A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍

141、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集

體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

A、30B、60C、90D、15

142、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導下

開展工作。

A、上級地方工會B、全國總工會C、同級工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會

143、工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工

會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠

償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、同級工會，修改后的《工會法》B、同級工會委員會，修改后的《工會法》

C、同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會，《中國工會章程》

*144、中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定（）實施本法的具體辦法。

A、企業(yè)工會B、事業(yè)單位工會C、機關(guān)工會D、軍事機關(guān)工會

145、工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月（）的百分

之二向工會撥繳的經(jīng)費。

A、全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額

C、全部工資總額D、職工工資總額

146、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）的，應當建立基層工會委員會；不足（）的，

可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也

可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。

A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人

147、國有企業(yè)（）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機構(gòu)。

A、工會民主管理B、職工代表大會民主管理

C、工會平等協(xié)商D、職工代表大會平等協(xié)商

148、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（）報上一級工

會（）。

A、可以，批準B、應當，備案C、必須，批準D、必須，備案

149、第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央

人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950,6,28,43B、1950,6,29,26

C、1950,6,29,43D、1950,6,28,26

150、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民

代表大會通過后開始實施的。

A、1992,4,3,七B、2001,10,27,九C、1992,4,3,九D、2001,10,27,七

*151、全國人民代表大會常務委員會《關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定》自（）

起施行。

A、2001年10月27日B、2008年10月27日C、2001年10月1日D、

2008年10月1日

152、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

A、代表B、優(yōu)秀C、自愿結(jié)合D、選拔

153、各級工會經(jīng)費收支情況應當由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會

或者會員代表大會報告接受監(jiān)督。

A、同級工會B、上級工會C、下級工會D、單位

154、維護職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表

和維護職工的合法權(quán)益。

A、權(quán)利B、基本職責C、義務

*155、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不

得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

A、企業(yè)主要負責人B、企業(yè)員工C、員工代表D、職工

156、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的兩個

基本機制是（）。

A、集體合同制度、代表大會制度

B、平等協(xié)商制度、集體合同制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度

157、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）

和監(jiān)督權(quán)。

A、參與權(quán)B、保障權(quán)C、行使權(quán)D、建議權(quán)

158、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成

人員。

A、開除B、撤換或者罷免C、撤換D、罷免

*159、工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征

得本級工會委員會和上一級工會的同意。

A、期滿B、到屆C、退休D、任期未滿

160、國家保護工會的（）不受侵犯。

A、利益B、合法權(quán)益C、組織D、制度

161、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施

和活動場所等（）o

A、物質(zhì)條件B、設施C、環(huán)境D、設備

*162、基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超

過3個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

A、非專職委員B、專職委員C、干事D、領(lǐng)導

163、集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是（）。

A、職工（代表）大會B、領(lǐng)導班子C、工會D、黨組

164、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身

利益的會議，必須有（）參加。

A、企業(yè)領(lǐng)導B、人力資源C、業(yè)務骨干D、工會代表

165、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）o

A、工作機構(gòu)B、組織C、代表D、核心

166、工會簽訂集體合同，（）應當給予支持和幫助。

A、同級工會B、上級工會C、職工代表D、工會

*167、違反（）規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行

打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

A、《勞動法》B、《合同法》C、《工會法》D、《民法》

168、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在（）進行，需要占用生產(chǎn)或者

工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、生產(chǎn)時間B、工作時間

C、生產(chǎn)或者工作時間以外D、以上答案都不對

*169、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦

力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會

的（）。任何組織和個人不得阻撓和限制。

A、權(quán)利B、義務C、責任D、要求

170、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），

應當聽?。ǎ┑囊庖?。

A、重大問題同級工會B、重大問題上級工會

C、事件職工D、問題公司

171、工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與（）相抵觸。

A、民法B、憲法C、勞動法D、合同法

172、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的（）o

A、產(chǎn)業(yè)工會B、地方工會C、全國工會D、以上答案均不對

*173、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善立法參與機制和溝通協(xié)

調(diào)機制，（）。

A、這是工會建設的主要途徑和手段B、這是宏觀維護的主要途徑和手段

C、這是工會活動開展的主要手段D、這是工會建設的主要途徑

174、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，

勞動合同期限（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

A、自動延長至任期期滿B、自動延長至退休

C、終止D、延長至三年期限

175、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民

法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、工會經(jīng)費B、工會財產(chǎn)C、工會經(jīng)費和財產(chǎn)D、活動費用

*176、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要

內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依

照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)

利義務和責任的協(xié)議。

A、符合企業(yè)要求企業(yè)利益B、平等自愿協(xié)商一致

C、完全滿足員工利益員工要求

*177、工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動標準條件的

實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭取應得的利益，這即包括

在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂

勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取（）等。這是對工會工作

更高水平的要求。

A、合理的工資、工作時間、勞動條件B、員工利益

C、企業(yè)利益D、員工合理的工作時間

178、企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)?/p>

人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

A、拖延B、拒不撥繳C、上報D、拖延或者拒不撥繳

*179、企業(yè)應當設立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、

）代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設在企業(yè)工會委員會。

A、行政企業(yè)工會委B、職工企業(yè)行政企業(yè)工會委員會

C、職工法人工會D、員工法人工會

*180、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（）,在同級工會領(lǐng)導下開展工作；女職工

人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工工會職工委員B、女職工代表女職工代表C、女職工委員會

女職工委員

*181、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大

會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、必須全體代表過半數(shù)B、需要全體代表過半數(shù)

C、必須全體代表全部D、可以全體代表過半數(shù)

182、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）

支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A、專職工作人員所在單位B、專職工作人員所在工會C、兼職工作人員社

會團體

183、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會37333個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。

A、90%B、95%C、85%D、70%

*184、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。

A、縣級以上B、市級以上C、省級以上D、企業(yè)

*185、（）年（）月（）日經(jīng)國務院同意《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)

于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的

問題作了明確的規(guī)定。

A、1986年9月12日B、1986年6月12日

C、1988年9月12日D、1988年6月12日

186、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會

籍（）o

A、必須取消B、必須保留C、可以繼續(xù)保留

187、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾

正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、有權(quán)B、無權(quán)

*188、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以

處理。

A、人民政府或者有關(guān)部門B、勞動仲裁C、企業(yè)

189、工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

A、經(jīng)費獨立B、公開C、經(jīng)費靈活運用D、保密

190、集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。

A、職工代表大會B、企業(yè)民主大會C、總經(jīng)理辦公會

*191、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向（）通報政府的

重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要

求。

A、上級工會B、同級工會

*192、企業(yè)違反（）,侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任。

A、集體合同B、企業(yè)合同C、合同法

*193、工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系（）。

A、不得隨意改變B、可以根據(jù)需要變更C、不能改變

*194、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向（）提請仲裁，仲裁

機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

A、人民檢察院B、勞動爭議仲裁機構(gòu)C、企業(yè)決策層D、法院

195、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，（）提出意見?/p>

A、有權(quán)B、無權(quán)

196、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、

法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時,企業(yè)應當研究工會的意見,并將處理結(jié)果（）

工會。

A、告知B、書面通知C、郵件通知

197、法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、

事業(yè)單位（）。

A、應當依法辦理B、可以酌情辦理

198、對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依

法追究刑事責任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。

A、民法B、勞動法C、治安管理處罰條例

*199、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的（）設施與主體工程同

時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認

真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

A、勞動條件和安全衛(wèi)生B、勞動C、安全

200、職工代表由職工（）產(chǎn)生

A、代表推薦B、民主選舉C、討論

*201、工會參加企業(yè)的勞動爭議（）

A、處理工作B、落實工作C、調(diào)解工作

202、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)以上的集

體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效.

A、12B、15C、7D、20

*203、由（）制定或者修改〈中國工會章程〉，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、全國人民代表大會B、工會會員全國代表大會C、全國總工會

*204、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（