招聘員工合同協(xié)議書(2024版)

招聘員工合同協(xié)議書(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方應(yīng)聘甲方職位的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.甲方聘請乙方擔(dān)任__________職位，乙方同意按照甲方的要求，在__________（工作地點(diǎn)）從事__________工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)能力。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為每月__________元（人民幣），包括基本工資、績效獎金等。2.甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.乙方加班按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶資源等，均屬于甲方機(jī)密信息。2.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的機(jī)密信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。2.如乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方違約金__________元（人民幣）。六、解除和終止合同（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方因過失性原因被甲方解除；（3）乙方因非過失性原因解除合同，如患病、傷殘等；（4）合同期滿。（1）甲乙雙方約定終止；（2）乙方因過失性原因被甲方終止；（3）乙方因非過失性原因終止合同，如死亡等；（4）合同期滿。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.保密協(xié)議

5.培訓(xùn)記錄

6.工作業(yè)績證明（如有）

7.甲方規(guī)章制度

8.甲方社會保險繳納證明

9.乙方體檢報告（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供個人信息，包括但不限于身份信息、學(xué)歷信息、職業(yè)資格信息等。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

3.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露或利用甲方機(jī)密信息。

4.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止合同。

5.甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇。

6.甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.保密協(xié)議：雙方約定乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，不得泄露或利用甲方機(jī)密信息的協(xié)議。

4.過失性原因：指乙方因故意或重大過失導(dǎo)致合同解除或終止的原因。

5.非過失性原因：指乙方因非本人意愿導(dǎo)致合同解除或終止的原因，如患病、傷殘、死亡等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意按照甲方要求從事相關(guān)工作。

2.甲方支付乙方工資待遇，并為乙方繳納社會保險。

3.甲方與乙方約定保