2024版學校的聘用合同

2024版學校的聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、聘用崗位、性質(zhì)及期限1.甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位性質(zhì)為__________。2.聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作內(nèi)容與任務1.乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成所負責的工作任務。2.乙方應遵守甲方的工作紀律，服從甲方的管理。三、勞動報酬2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，實行__________制度。2.乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納社會保險費。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方應按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品。七、解除和終止合同1.在合同期限內(nèi)，甲乙雙方同意解除或終止合同的，應當提前__________日書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使合同無效的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除或終止合同的其他情形。八、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。2.乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動防護用品清單6.社會保險參保證明7.勞動合同解除或終止證明8.損失賠償計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務，認定標準為未達到甲方設定的工作目標和績效考核標準。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，認定標準為甲方規(guī)章制度中明確禁止的行為。3.乙方未按時足額繳納社會保險費，認定標準為乙方應繳納的社會保險費未按時足額支付。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定標準為泄露事項對甲方造成實際損失或潛在損失。5.甲方未按時支付乙方工資，認定標準為甲方未按時足額支付約定工資。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.帶薪年休假：指員工在合同期限內(nèi)享有的帶薪休息時間。4.勞動保護：指為保障勞動者安全健康而采取的各種措施。5.勞動條件：指勞動者從事勞動所需的工作環(huán)境和生活條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：解決辦法為甲方提供培訓機會，乙方參加培訓提高自身能力。2.乙方工作態(tài)度不端正：解決辦法為甲方進行思想教育，乙方改正態(tài)度。3.甲方未按時支付工資：解決辦法為甲方及時支付工資，避免違約。4.乙方未繳納社會保險費：解決辦法為乙方了解法律規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。5.合同爭議：解決辦法為甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為新