2024版用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

2024版用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（用工單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，需將部分員工派遣至乙方工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、派遣人員及崗位1.甲方根據(jù)乙方的實(shí)際需要，向乙方派遣（崗位名稱）人員（人數(shù)）名，具體人員名單及派遣期限由甲乙雙方協(xié)商確定。2.甲方應(yīng)確保派遣人員具備相應(yīng)的技能和資格，能夠勝任乙方安排的工作。3.乙方應(yīng)合理安排派遣人員的工作崗位，并提供與其崗位相適應(yīng)的工作條件。二、派遣期限1.派遣期限自（年）年（月）月（日）日至（年）年（月）月（日）。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方應(yīng)按照甲乙雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，向甲方支付派遣人員的勞動報酬。2.甲方應(yīng)按時足額支付派遣人員的工資、福利和社會保險等。3.派遣人員的工資、福利和社會保險等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時間和休息休假1.派遣人員的工作時間按照乙方制定的工作時間執(zhí)行。2.派遣人員的休息休假按照乙方制定的休假制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按照甲乙雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇。六、培訓(xùn)和保密1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)。2.派遣人員應(yīng)遵守乙方的保密制度，不得泄露乙方商業(yè)秘密。七、解除和終止協(xié)議1.甲乙雙方同意提前解除或終止協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方。2.協(xié)議解除或終止后，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)妥善安置派遣人員。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按時足額支付派遣人員工資、福利和社會保險等，乙方有權(quán)解除協(xié)議。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（用工單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單

2.派遣崗位說明書

3.派遣人員工作評價表

4.社會保險繳納證明

5.福利待遇明細(xì)表

6.培訓(xùn)計劃表

7.保密協(xié)議

8.解除/終止協(xié)議證明

9.爭議解決機(jī)構(gòu)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付派遣人員工資、福利和社會保險等，乙方有權(quán)解除協(xié)議。

2.甲方未提供符合約定標(biāo)準(zhǔn)的派遣人員，乙方有權(quán)要求甲方改正或解除協(xié)議。

3.乙方未按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付甲方派遣人員的勞動報酬，甲方有權(quán)解除協(xié)議。

4.乙方未提供約定的工作條件，甲方有權(quán)要求乙方改正或解除協(xié)議。

5.甲乙雙方未按照約定解決爭議，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)用工單位的需求，向其派遣員工并提供相應(yīng)勞動服務(wù)的行為。

2.派遣單位：指與勞動者建立勞動關(guān)系，并將其派遣至用工單位從事勞動活動的單位。

3.用工單位：指接受派遣單位派遣的員工，并支付其工資、福利及社會保險等費(fèi)用的單位。

4.派遣人員：指由派遣單位派遣至用工單位從事勞動活動的勞動者。

5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員工作能力不足：提前進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高派遣人員的工作能力。

2.工作時間和休息休假問題：明確工作時間和休息休假規(guī)定，確保派遣人員權(quán)益。

3.勞動報酬支付問題：甲方應(yīng)按時足額支付派遣人員工資、福利和社會保險等。

4.保密協(xié)議履行問題：加強(qiáng)保密意識教育，確保派遣人員遵守保密制度。

5.爭議解決：按照約定選擇合適的爭議解決機(jī)構(gòu)，及時解決糾紛。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)短期用工需求：用工單位需要臨時補(bǔ)充人手，派遣單位提供相應(yīng)人員。

2.項目外包：用工單位將部分項目外包給派遣單位，由派遣單位提供人員完成。

3.勞動力短缺：用工單位在勞動力市