公司聘用職工協(xié)議書2024年

公司聘用職工協(xié)議書2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________

性別：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________

1.2乙方的工作職責(zé)和要求按照甲方的《員工手冊》和崗位說明書執(zhí)行。二、合同期限

2.1本協(xié)議期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2乙方的試用期為：__________個月，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計算。三、勞動報酬

3.1乙方試用期的工資為：__________元/月。

3.2乙方試用期滿后，甲乙雙方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方薪酬制度確定乙方的工資待遇。

3.3乙方工資待遇包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，具體金額和發(fā)放方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護(hù)

4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。

4.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。五、保密條款

5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后的一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和與業(yè)務(wù)有關(guān)的其他秘密。

5.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3本協(xié)議期滿后，如甲乙雙方均未提出異議，可續(xù)簽。七、爭議解決

7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他

8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（職工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本

2.甲方（用人單位）的法定代表人身份證明

3.乙方（職工）的身份證復(fù)印件

4.乙方（職工）的學(xué)歷證書復(fù)印件

5.乙方（職工）的職業(yè)資格證書復(fù)印件

6.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議

7.甲乙雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議

8.甲方（用人單位）的規(guī)章制度

9.甲方（用人單位）的薪酬制度

10.甲方（用人單位）的員工手冊二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在合同期限內(nèi)提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。

2.乙方在合同期限內(nèi)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度。

3.乙方在合同期限內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。

4.乙方在合同期限內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。

5.乙方在合同期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。

6.乙方在解除合同后的一定期限內(nèi)，違反保密條款，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和與業(yè)務(wù)有關(guān)的其他秘密。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘職工為其提供勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。

2.職工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的安排提供勞動的人員。

3.試用期：指用人單位和職工在簽訂勞動合同后，為了相互了解對方，確定是否符合招聘條件而約定的考查期。

4.社會保險費：指用人單位按照國家規(guī)定為職工繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

6.競業(yè)限制：指用人單位與職工在勞動合同或者保密協(xié)議中約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，職工不得在與用人單位從事相同或者類似工作的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：職工在試用期內(nèi)提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。

解決辦法：甲方應(yīng)與職工進(jìn)行溝通，了解其解除合同的原因，并根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，要求職工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.問題：職工在合同期限內(nèi)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度。

解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度的規(guī)定對職工進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者可以解除勞動合同。

3.問題：職工在合同期限內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。

解決辦法：甲方應(yīng)立即停止職工的工作，并根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，要求職工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4.問題：職工在合同期限內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。

解決辦法：甲方應(yīng)與職工進(jìn)行溝通，要求其立即改正，并可以根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，要求職工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.問題：職工在合同期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。

解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，為職工提供相應(yīng)的醫(yī)療和生活保障，并視情況安排職工從事其他工作。五、所有應(yīng)用場景：

1.適用于各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與職工簽訂聘用職工協(xié)