餐飲勞務用工合同

餐飲勞務用工合同合同編號：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（Employee）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的餐飲企業(yè)，乙方愿意提供勞務，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供餐飲勞務事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如雙方同意續(xù)約，應于合同到期前__________個月書面簽訂新的合同。二、乙方勞務內(nèi)容1.乙方同意在甲方餐飲場所從事__________崗位的工作，包括但不限于點餐、傳菜、收銀、清潔等服務。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、工作時間與休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作時間為__________小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方應依法支付乙方加班工資。四、勞動報酬1.乙方勞動報酬為每月__________元人民幣，每月__________日為發(fā)薪日。2.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應如實提供相關證件，以便甲方辦理社會保險手續(xù)。六、勞動保護與培訓1.甲方應提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務培訓，乙方應積極配合并接受培訓。七、保密條款1.乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。八、合同解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前__________天書面通知甲方，并承擔相應違約責任。3.甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔相應違約責任。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。2.乙方未按約定提供勞務，視為違約。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費，視為違約。4.乙方未履行保密義務，視為違約。5.雙方未按約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務用工：指勞動者為用人單位提供勞動力，但不構(gòu)成用人單位的職工。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞務：及時溝通，了解原因，如乙方確有困難，可協(xié)商調(diào)整工作時間或安排其他工作。2.甲方未按時支付工資：提醒甲方按時支付，如甲方違約，乙方有權(quán)依法申請仲裁或訴訟。3.甲方未按約定繳納社會保險費：提醒甲方依法繳納，如甲方違約，乙方有權(quán)依法申請仲裁或訴訟。4.乙方違反保密義務：要求乙方立即停止違約行為，如乙方不配合，甲方有權(quán)依法申請仲裁或訴訟。5.雙方未按約定解除或終止合同：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.餐飲企業(yè)與員工簽訂勞務合同。2.餐飲企業(yè)與員工協(xié)商解除或終