公司待崗勞動(dòng)合同范本

公司待崗勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方待崗期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條待崗原因1.1由于__________（填寫(xiě)原因），乙方暫時(shí)無(wú)法在甲方安排的崗位上正常工作。1.2甲乙雙方同意，待崗期間自__________起，至__________止。第二條待崗期間待遇2.1乙方在待崗期間，甲方仍需按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.2乙方在待崗期間，甲方每月給予乙方基本生活費(fèi)人民幣_(tái)_________元。2.3乙方在待崗期間，不得享受甲方正常員工的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)等。第三條待崗期間職責(zé)3.1乙方在待崗期間，應(yīng)保持電話(huà)暢通，隨時(shí)接受甲方的通知。3.2乙方在待崗期間，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。3.3乙方在待崗期間，不得以甲方名義從事任何違法亂紀(jì)活動(dòng)。第四條待崗期間勞動(dòng)合同的解除和終止4.1如乙方在待崗期間找到新的工作，應(yīng)提前__________天書(shū)面通知甲方。4.2如乙方在待崗期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。4.3如乙方在待崗期間觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2.相關(guān)法律法規(guī)及政策文件第一篇范文：合同編號(hào)：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“第三方”）鑒于甲方因__________（原因），需安排乙方待崗，為確保甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方及第三方充分協(xié)商，就乙方待崗期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條第三方主體職責(zé)1.1第三方作為甲方的合作伙伴，應(yīng)按照甲方的要求，為乙方提供相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)服務(wù)。1.2第三方應(yīng)確保乙方在待崗期間能夠獲得至少一份面試機(jī)會(huì)，以提高乙方重新就業(yè)的可能性。1.3第三方應(yīng)定期向甲方報(bào)告乙方的就業(yè)進(jìn)展情況，并及時(shí)反饋乙方在求職過(guò)程中遇到的問(wèn)題。第二條甲方權(quán)益保障2.1甲方仍需按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.2甲方在待崗期間每月給予乙方基本生活費(fèi)人民幣_(tái)_________元。2.3甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方的待崗期限。第三條乙方權(quán)益保障及限制3.1乙方在待崗期間應(yīng)保持電話(huà)暢通，隨時(shí)接受甲乙雙方及第三方的通知。3.2乙方在待崗期間應(yīng)積極參加甲方和第三方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。3.3乙方在待崗期間不得以甲方名義從事任何違法亂紀(jì)活動(dòng)。3.4乙方在待崗期間如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。3.5乙方在待崗期間如觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。第四條第三方介入的意義和目的4.1第三方介入有助于緩解甲方因人員過(guò)?；驑I(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致的待崗問(wèn)題，降低甲方的人力成本。4.2第三方介入為乙方提供就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)服務(wù)，提高乙方重新就業(yè)的機(jī)會(huì)，減少乙方的心理壓力。4.3第三方介入有助于甲乙雙方保持良好的合作關(guān)系，避免因待崗問(wèn)題引發(fā)的法律糾紛。第五條甲方為主導(dǎo)的目的和意義5.1甲方作為用人單位，有責(zé)任和義務(wù)保障乙方的合法權(quán)益，同時(shí)確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的穩(wěn)定。5.2甲方為主導(dǎo)，有利于明確乙方的職責(zé)和義務(wù)，規(guī)范乙方在待崗期間的行為。5.3甲方為主導(dǎo)，有利于甲方在待崗期間對(duì)乙方進(jìn)行有效管理，確保企業(yè)資源的合理分配。6.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。6.2本合同自甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方及第三方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________簽訂日期：__________1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2.相關(guān)法律法規(guī)及政策文件第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“第三方”）鑒于甲方因__________（原因），需安排乙方待崗，為確保乙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方及第三方充分協(xié)商，就乙方待崗期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條第三方主體職責(zé)1.1第三方作為乙方的合作伙伴，應(yīng)按照乙方的要求，為乙方提供相應(yīng)的就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)服務(wù)。1.2第三方應(yīng)確保乙方在待崗期間能夠獲得至少一份面試機(jī)會(huì)，以提高乙方重新就業(yè)的可能性。1.3第三方應(yīng)定期向乙方報(bào)告乙方的就業(yè)進(jìn)展情況，并及時(shí)反饋乙方在求職過(guò)程中遇到的問(wèn)題。第二條乙方權(quán)益保障及利益2.1乙方在待崗期間應(yīng)保持電話(huà)暢通，隨時(shí)接受甲乙雙方及第三方的通知。2.2乙方在待崗期間應(yīng)積極參加甲方和第三方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。2.3乙方在待崗期間如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。2.4乙方在待崗期間如觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。2.5乙方在待崗期間，有權(quán)拒絕甲方的調(diào)崗要求，如甲方強(qiáng)行調(diào)崗，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.6乙方在待崗期間，有權(quán)要求甲方支付待崗期間的基本生活費(fèi)，具體金額雙方協(xié)商確定。第三條甲方違約及限制3.1甲方在待崗期間不得降低乙方的工資待遇。3.2甲方在待崗期間不得解除乙方的勞動(dòng)合同，除非乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或觸犯法律法規(guī)。3.3甲方在待崗期間應(yīng)確保乙方的社會(huì)保險(xiǎn)待遇不變。第四條第三方介入的意義和目的4.1第三方介入有助于緩解乙方因待崗而產(chǎn)生的心理壓力，提供專(zhuān)業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)服務(wù)。4.2第三方介入為乙方提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，提高乙方的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。4.3第三方介入有助于維護(hù)甲乙雙方的良好合作關(guān)系，減少因待崗問(wèn)題引發(fā)的法律糾紛。第五條乙方為主導(dǎo)的目的和意義5.1乙方為主導(dǎo)有利于保障乙方的合法權(quán)益，使乙方在待崗期間能夠得到更好的照顧和支持。5.2乙方為主導(dǎo)有利于乙方在待崗期間有更多的發(fā)言權(quán)和自主權(quán)，維護(hù)乙方的尊嚴(yán)和權(quán)益。6.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。6.2本合同自甲乙雙方及第三方