公交車司機合同樣本

公交車司機合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（司機）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事公交車駕駛工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，保證公交車的安全、正點、高效運行。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，執(zhí)行____制度。3.2乙方按照國家的規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等組成。4.2乙方的工資標準及發(fā)放方式按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方加班工資按照甲方所在地的規(guī)定標準支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、病假、產(chǎn)假等。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運營數(shù)據(jù)等保密信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條違約責任8.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方駕駛證復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.公交車司機崗位操作規(guī)程6.公交車司機安全培訓資料7.公交車司機績效考核辦法8.公交車司機加班記錄表9.保密協(xié)議10.勞動爭議調(diào)解申請書11.勞動爭議仲裁申請書12.勞動合同解除協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運營數(shù)據(jù)等保密信息，視為違約。4.乙方未按甲方規(guī)定使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，導致發(fā)生安全事故，視為違約。5.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其成員的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補帖等。5.社會保險：國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。6.違約金：當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的培訓和支持，必要時調(diào)整工作任務(wù)。2.問題：乙方提前解除合同解決辦法：甲方應(yīng)核實原因，如系乙方過錯，可要求乙方支付違約金；如系甲方過錯，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，停止乙方行為，要求乙方承擔違約責任，必要時依法維權(quán)。4.問題：乙方未使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品解決辦法：甲方應(yīng)加強安全培訓，確保乙方了解并遵守相關(guān)規(guī)定，加強對工作環(huán)境的監(jiān)督和管理。5.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資及福利待遇，如逾期支付，應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新