聘用工程師合同(2024版)

聘用工程師合同(2024版)合同編號(hào)：__________注冊(cè)地址：法定代表人：聯(lián)系電話(huà)：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話(huà)：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任工程師，就雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目實(shí)施、技術(shù)支持等工作。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿(mǎn)前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并簽訂新的勞動(dòng)合同。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。3.2乙方按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，帶薪年假按照工作年限計(jì)算。3.3乙方加班應(yīng)按照甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為每月____元，按月支付。4.2乙方的工作績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)工作完成情況進(jìn)行考核，按季度發(fā)放。4.3乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇，具體按照甲方所在地政策執(zhí)行。五、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方在合同期內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。六、違約責(zé)任6.1乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.2甲方未按照合同約定支付報(bào)酬，乙方有權(quán)解除合同。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（簽字）：________年________月________日乙方（簽字）：________年________月________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方職業(yè)資格證書(shū)3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司保密協(xié)議5.甲方公司薪酬福利政策6.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金政策文件7.甲方公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密2.乙方違反甲方公司規(guī)章制度4.甲方未按照合同約定支付報(bào)酬5.甲方未為乙方提供合同約定的工作條件6.甲方侵犯乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)三、法律名詞及解釋?zhuān)?.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果所享有的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專(zhuān)門(mén)消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。5.公積金：指住房公積金，是一種住房保障制度，具有強(qiáng)制性、福利性、返還性的特點(diǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作進(jìn)度不符合甲方要求解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解工作進(jìn)展情況，提供必要的幫助和支持，乙方應(yīng)合理安排工作時(shí)間，提高工作效率。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，乙方應(yīng)遵守合同約定，確保信息安全。3.問(wèn)題：甲方未按照合同約定支付報(bào)酬解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)支付乙方工資和獎(jiǎng)金，如有爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決，或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4.問(wèn)題：合同爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決解決辦法：雙方可向甲方所在地人民法院提起訴訟，通過(guò)司法程序解決爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位和相應(yīng)的工作條件2.乙方在甲方指導(dǎo)下完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)