2024版員工培訓(xùn)合同協(xié)議書模板

2024版員工培訓(xùn)合同協(xié)議書模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，雙方為明確培訓(xùn)期間的相關(guān)權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書。第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為乙方提供培訓(xùn)課程，包括（具體培訓(xùn)內(nèi)容列表）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的安排參加培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度。第二條培訓(xùn)期限2.1本協(xié)議約定的培訓(xùn)期限為（培訓(xùn)開始日期）至（培訓(xùn)結(jié)束日期）。2.2如因特殊情況，雙方可協(xié)商一致提前終止或延長培訓(xùn)期限。第三條培訓(xùn)費(fèi)用3.1甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、住宿費(fèi)用、交通費(fèi)用等。3.2乙方應(yīng)在培訓(xùn)期間遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的紀(jì)律，如有違反導(dǎo)致培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的罰款、賠償?shù)荣M(fèi)用，由乙方承擔(dān)。第四條保密條款4.1乙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條服務(wù)期約定5.1乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照甲方的要求在（服務(wù)起始日期）至（服務(wù)結(jié)束日期）內(nèi)提供服務(wù)。5.2如乙方提前解除勞動(dòng)合同或違反服務(wù)期約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金計(jì)算方式為：培訓(xùn)費(fèi)用×培訓(xùn)時(shí)間（月）÷服務(wù)期限（月）。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。6.2乙方在培訓(xùn)期間如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)提前終止培訓(xùn)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工培訓(xùn)課程安排2.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)3.保密協(xié)議4.培訓(xùn)合格證書5.服務(wù)期證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定參加培訓(xùn)或中途退出培訓(xùn)，視為違約。2.乙方在培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，視為違約。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同或違反服務(wù)期約定，視為違約。4.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。5.甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)并支付培訓(xùn)費(fèi)用的企業(yè)或組織。2.員工：指接受培訓(xùn)并承諾服務(wù)期的勞動(dòng)者。3.培訓(xùn)內(nèi)容：指甲方為乙方提供的培訓(xùn)課程及相關(guān)的學(xué)習(xí)材料。4.培訓(xùn)期限：指雙方約定的乙方參加培訓(xùn)的時(shí)間段。5.服務(wù)期：指乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，按照甲方要求提供勞動(dòng)服務(wù)的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在培訓(xùn)期間出現(xiàn)違紀(jì)行為。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，采取警告、暫停培訓(xùn)等措施，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.問題：乙方提前解除勞動(dòng)合同或違反服務(wù)期約定。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，計(jì)算方式為：培訓(xùn)費(fèi)用×培訓(xùn)時(shí)間（月）÷服務(wù)期限（月）。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。4.問題：甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，否則乙方有權(quán)拒絕參加培訓(xùn)或要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位為提升員工技能，提供專業(yè)培訓(xùn)。2.用人單位為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，進(jìn)