返聘管理制度（3篇）

第3頁共3頁返聘管理制度為規(guī)范員工退休和退休人員返聘工作，充分發(fā)揮退休老專家學識淵博、臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢作用，結(jié)合我院實際，特制定本制度。一、員工退休（一）退休年齡、退休工資規(guī)定退休年齡、退休工資按____市人事部門退休人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（二）辦理退休手續(xù)達到規(guī)定的退休年齡的職工，在其達到退休年齡的當月內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)退休手續(xù)。二、退休員工返聘（一）返聘原則1、醫(yī)院及科室工作需要，由個人向醫(yī)院提出申請，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區(qū)內(nèi)領(lǐng)先的醫(yī)療技術(shù)，能為人師表。2、返聘以醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員為主，其他人員原則上不予返聘。（二）返聘條件1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。2、年齡一般女性____周歲以下，男性____周歲以下，省、市級名醫(yī)可延長____年，特殊需求由科室申請批準以后可適當延長。3、在院外無其他業(yè)務(wù)兼職。4、聘期一般為兩年。（三）返聘人員職責1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。2、返聘期間不得再受聘于外單位。（四）返聘待遇1、返聘人員退休待遇不變，并按規(guī)定補足工資。2、享受科室同級人員獎金及院內(nèi)其他福利。（五）返聘程序1、返聘科室須在返聘人員退休前____個月提出書面申請。本人填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人事科，經(jīng)審核返聘條件，由相關(guān)管理____提出是否返聘的意見后，提交院領(lǐng)導班子討論，再報衛(wèi)生局同意后返聘。2、簽訂相關(guān)協(xié)議，人事科下達返聘通知。3、返聘職工接受醫(yī)院及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。4、聘任期滿后如需要繼續(xù)返聘的，聘用科室須提前____個月將書面返聘申請交人事科，經(jīng)審批同意后人事科提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知即為聘任終止。（六）解聘返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，可隨時予以解聘：1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)；2、出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益；3、違反醫(yī)院的規(guī)章制度，如不合理用藥、開大處方、向外介紹病人等對醫(yī)院造成不良影響；4、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職；5、各種原因不能勝任崗位工作；6、不服從醫(yī)院或職能科室安排；7、聘任期一年內(nèi)病事假累計超過____個月。返聘管理制度（二）為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，調(diào)動退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實際，經(jīng)研究決定，制定本制度。一、返聘條件1、具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家；3、身體健康，且能保證工作時間。4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。二、返聘人員待遇1、本院退休職工返聘工資待遇。參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實際出勤天數(shù)執(zhí)行。2、外院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上____個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月____元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月____元），獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算；每周上____個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月____元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月____元），獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算。3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標準執(zhí)行。三、職責與要求1、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負責其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；3、返聘人員到外出會診，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；4、嚴格遵守職業(yè)道德和行風建設(shè)相關(guān)規(guī)定；四、返聘、續(xù)聘1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負責人結(jié)合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報分管院長審批，經(jīng)院長辦公會議____研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。2、經(jīng)批準返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。五、解聘條件1、返聘期滿，即行終止聘用。2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。3、雙方任何一方提前____日以書面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議。4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責，或有違法違紀行為的；六、相關(guān)規(guī)定1、雙方若單方面解除本聘用，需提前____月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計一個月薪酬。2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫(yī)療費用由返聘人員自理。七、本制度自公布之日起執(zhí)行，過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。返聘管理制度（三）為規(guī)范員工退休和退休人員返聘工作，充分發(fā)揮退休老專家學識淵博、臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢作用，結(jié)合我院實際，特制定本制度。一、員工退休（一）退休年齡、退休工資規(guī)定退休年齡、退休工資按____市人事部門退休人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（二）辦理退休手續(xù)達到規(guī)定的退休年齡的職工，在其達到退休年齡的當月內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)退休手續(xù)。二、退休員工返聘（一）返聘原則1、醫(yī)院及科室工作需要，由個人向醫(yī)院提出申請，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區(qū)內(nèi)領(lǐng)先的醫(yī)療技術(shù)，能為人師表。2、返聘以醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員為主，其他人員原則上不予返聘。（二）返聘條件1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。2、年齡一般女性____周歲以下，男性____周歲以下，省、市級名醫(yī)可延長____年，特殊需求由科室申請批準以后可適當延長。3、在院外無其他業(yè)務(wù)兼職。4、聘期一般為兩年。（三）返聘人員職責1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。2、返聘期間不得再受聘于外單位。（四）返聘待遇1、返聘人員退休待遇不變，并按規(guī)定補足工資。2、享受科室同級人員獎金及院內(nèi)其他福利。（五）返聘程序1、返聘科室須在返聘人員退休前____個月提出書面申請。本人填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人事科，經(jīng)審核返聘條件，由相關(guān)管理____提出是否返聘的意見后，提交院領(lǐng)導班子討論，再報衛(wèi)生局同意后返聘。2、簽訂相關(guān)協(xié)議，人事科下達返聘通知。3、返聘職工接受醫(yī)院及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。4、聘任期滿后如需要繼續(xù)返聘的，聘用科室須提前____個月將書面返聘申請交人事科，經(jīng)審批同意后人事科提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知即為聘任終止。（六）解聘返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，