招聘管理人員要求范文

招聘管理人員要求范文第一篇招聘管理人員要求范文第一篇xx大學xx學院是經國家教育部批準、xx大學舉辦的獨立學院。x年4月被國家事業(yè)單位登記管理局批準為事業(yè)單位?，F(xiàn)因工作需要，公開招聘下列崗位(見附件)

一、應聘報名方式：

(一)應聘人員請通過郵寄或電子郵件提交以下材料到相關院系單位(材料務必齊全，不全者恕不受理)：

1、《應聘人員基本情況表》(附件1);

2、《xx大學xx學院應聘人員登記表》(附件2)(須本人簽名);

3、學歷及學位證書，英語、計算機統(tǒng)考成績單，應屆畢業(yè)生須提交畢業(yè)生推薦表、學業(yè)成績單復印件;

4、其他可以證明個人專業(yè)水平及能力的材料。

(二)應聘人員須同時將《應聘人員基本情況表》(附件1)通過電子郵件發(fā)送至人事處備案，郵箱：，文件名、郵件標題均須為“應聘人員基本情況表-(姓名)”。

(三)報名截止時間：x年2月17日(郵寄報名以寄出郵戳時間為準)

(四)被列為面試的人員另行通知，未接到面試通知者，自薦材料恕不退回。

二、聘用辦法及待遇：

(一)被聘用人員由江蘇省人才中心做人事代理，學校代為繳納社會保險和公積金;

(二)被聘用人員住房如有困難，學?？蓭椭才偶w宿舍。

三、聯(lián)系方式：

(一)商學院

xx市xx區(qū)學府路8號xx大學xx學院商學院朱老師(收)

電話：郵箱：

(二)外國語學院

xx市xx區(qū)學府路8號xx大學xx學院外國語學院(圖東306室)仲老師(收)

電話：郵箱：

(三)信息科學與工程學院

xx市xx區(qū)學府路8號xx大學xx學院信息科學與工程學院劉老師(收)

電話：郵箱：

(四)化學與生命科學學院

xx市xx區(qū)學府路8號xx大學xx學院化學與生命科學學院(玉輝樓C103室)黃老師(收)

電話：郵箱：

(五)城市與土木工程學院

xx市xx區(qū)學府路8號xx大學xx學院城市與土木工程學院李老師(收)

電話：郵箱：

(六)基礎教學部

xx市xx區(qū)學府路8號xx大學xx學院基礎教學部楊老師(收)

電話：郵箱：

xx大學xx學院郵編：

(七)教務處

xx市xx區(qū)學府路8號xx大學xx學院教務處張老師(收)

電話：郵箱：

招聘管理人員要求范文第二篇第一條公司各部門因工作需要招聘人員時，由各用人部門提交《錄用員工申請表》，經人力資源部門審核，報總經理批準后，由人力資源部負責具體招聘。

第二條招聘原則：招聘采取公開招聘、自薦、推薦相結合的原則，擇優(yōu)錄用。

第三條員工的招聘程序：申請→篩選→面試→審批→試用→正式錄用。分公司自主招聘，報總公司人力資源部審批備案。

第四條公司用工一律實行合同制，由公司人力資源部按程序審核、報總經理批準后簽訂。

第五條公司錄用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘用。

第六條各級員工的聘用程序如下：總經理、董事會秘書、證券事務代表由董事長提名，董事會聘用;副總經理、財務總監(jiān)，由總經理提名，董事會聘用;總經理助理、事業(yè)部總經理、副總經理及下屬子公司的總經理、副總經理等高級職員，由總經理聘用;部門經理及下屬公司、企業(yè)的財務部經理，由分管副總經理提名，公司總經理聘用;主管以下員工(含主管級)，經用人部門考核，人力資源部審核，總經理批準后，由公司聘用。

第七條員工調配的原則：先在本部門、本公司、企業(yè)內部調整;本部門、本公司、企業(yè)內無法調配的，由用人部門提出計劃，報總經理批準后，由人力資源部門按公司招聘程序招聘;應聘人員應填寫《崗位應聘登記表》，并提供下列材料：

1、學歷證書原件及復印件;

2、身份證原件及復印件;

3、職稱證書、學位證書原件及復印件;

4、近期免冠照片四張;

第八條被批準錄用的人員，由人力資源部門通知辦理報到手續(xù)。報到程序如下：

1、向人力資源部門遞交最后工作單位離職證明;

2、提供相應的檔案材料;

3、填寫《職工登記表》;

4、簽訂《勞動合同》;

5、辦理刷卡考勤登記;

6、到公司指定醫(yī)院體檢

7、崗前培訓;

8、與試用部門經理見面，安排工作;

9、安排辦公地點，領取辦公用品。

第九條凡有下列情形之一者，不得錄用：

1、被通緝、因犯罪被判處刑罰且尚未執(zhí)行完畢的;

2、服食xxx或有其它不良嗜好的;

3、患有傳染病或精神病的;

4、思想不良，品德敗壞，被以前就職單位開除的;

5、挪用公款，或貪污有案的;

6、未向公司提供真實、完整的學業(yè)、身體等個人情況的相關材料。

第十條公司《勞動合同》中包含保密和試用期等條款，試用期包含于合同期限內，試用期滿經公司考察合格的員工可以轉正，享受公司正式員工的待遇。

第十一條試用人員品行不良，或工作無成績，或違紀的，或體檢不符合崗位要求，公司有權隨時停止試用，并予以解聘。試用未滿一月者，按實際工作日支付工資。

招聘管理人員要求范文第三篇幼兒園地處于某區(qū)民主大道旁，交通便捷。園內環(huán)境優(yōu)雅，教學設施完善，功能區(qū)布局合理，是一所格林式童話建筑的學園、樂園、家園式的大型民辦幼兒園?，F(xiàn)因發(fā)展需要，招聘以下工作人員。

一、招聘崗位：

保健醫(yī)生：1名。

帶班老師：3~5名。

二、招聘要求

1.保健醫(yī)生：20~35歲;中專以上學歷，協(xié)理醫(yī)師，有上崗證;具有良好的醫(yī)德，敬業(yè)愛崗，樂于奉獻，富有愛心;具有團隊協(xié)作、務實求真品質。有幼兒園工作經驗者優(yōu)先。

2.帶班教師：20~35歲;學前教育專業(yè)，大專以上學歷，有幼兒教師資格證;敬業(yè)愛崗，樂于奉獻，富有愛心，具有團隊協(xié)作等優(yōu)良品質，有幼兒園工作經驗，有特長者優(yōu)先。

三、工作待遇

包食宿，工資每月XX元左右，購買社保，寒暑假享受帶薪休假等。

四、遞交資料及聯(lián)系方式

個人資料：(1)個人簡歷;(2)身份證、教師資格證(醫(yī)師證和保健醫(yī)生上崗證)、學歷證等極其復印件。

招聘管理人員要求范文第四篇xx公司成立于xx年，主營房地產開發(fā)與經營、物業(yè)管理、建材購銷、房地產咨詢等業(yè)務，現(xiàn)因公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會誠聘銷售管理人員。

愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間！

1、招聘要求：正規(guī)本科以上學歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識，有責任心；專業(yè)、男女均不限，學生會或班干部優(yōu)先錄取。

2、招聘人數(shù)：4--5人。

3、招聘崗位：銷售管理人員。

4、主要職責：銷售案場管理，聯(lián)系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款，簽訂購房合同，辦理房產證等業(yè)務。

5、工資待遇：試用期基本工資x元/月，試用期3-6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。

招聘管理人員要求范文第五篇1.企業(yè)簡介

例：是一家總部位于中國內蒙古的乳制品生產企業(yè)，，x年成立，是中國大陸生產牛奶、酸奶和乳制品的領頭企業(yè)之一，至x年時已成為中國奶制品營業(yè)額第二大的公司，其中液態(tài)奶和冰淇淋的產量都居全中國第一?？毓晒镜闹袊鴛x乳業(yè)有限公司(港交所：)是一家在香港交易所上市的工業(yè)公司。主要業(yè)務是制造液體奶、冰激凌和其他乳制品。

2.招聘崗位(人數(shù))

例：人力資源總監(jiān)1人

3.招聘部門

例：人力資源部

4.工作地點

例：大連高新園區(qū)

5.工作時間(全職/兼職)

例：全職

6.崗位職責

1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施;

2)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施;

3)組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;

4)審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行;

5)負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

6)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

7)了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息;

8)審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行;

9)制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

7.任職要求(年齡/性別/學歷/工作經驗/技術特長/個人品質/其他)

1)年齡25-45歲之間，性別不限;

2)本科或以上學歷;

3)有5年以上人事管理經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理的工作經驗;深入理解現(xiàn)代人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源各個職能模塊均有較深入的認識;熟悉國家相關政策，法律法規(guī);

4)具有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

5)為人熱情，處理問題條理清晰，遇事冷靜;誠實可靠，有親和力，有責任心。

8.薪酬福利

1)職位年薪：-萬

2)薪資構成：底薪、獎金

3)年假福利：國家標準

4)社保福利：國家標準

5)居住福利：公積金

6)具體面議

9.應聘材料

1)個人書面材料;

2)個人中/英文簡歷(須附本人1寸照片);

3)身份證復印件

4)學歷證書復印件

10.應聘流程

請將中/英文簡歷發(fā)送至企業(yè)郵箱，初審合格者將陸續(xù)安排面試，通過兩輪面試即可上崗。

招聘管理人員要求范文第六篇1。目的

為規(guī)范公司招聘的管理，確保招聘工作有序開展，制訂本制度。

2。適用范圍

本制度適用于企業(yè)總經理以下所有職工的招聘管理工作，從應聘報名到轉正前均屬于招聘階段的工作。

3。工作職責

3。1人力資源部:負責本制度的制定、實施、修改；招聘需求的審核；招聘的組織實施。

3。2各責任部門:負責申報本部門人力資源需求、擬制<崗位描述書>、對招聘到崗人員進行跟蹤及評價。

3。3各分管領導:負責審核所管部門的招聘事項。

3。4總經理:負責批準招聘計劃，批準應招人員試用、轉正、終止試用等重大事項。

4。工作內容

4。1招聘計劃

4。1。1提出招聘的理由

a離職補聘:指因職工離職導致的招聘需求。

b編內補充:指崗位現(xiàn)有人數(shù)少于編制人數(shù)而導致的招聘需求。

c擴編增崗:指因增加崗位而導致的招聘需求。

d人力儲備:指因經營發(fā)展需要而進行的儲備*人力需求。

e其它類型:指因其它原因導致的人力需求，如人員調動等引起的需求。

a崗位描述書:崗位名稱、崗位職責、工作關系、工作地點、工時制度、任職條件或資格。

b同崗位的人員需求數(shù)量。

c各崗位到崗時間段(最早、最遲到崗時間)。

4。1。3招聘計劃的提出及審批

a用人部門填寫<職工招聘計劃書>及<崗位描述書>，并提供**測試筆試考卷及標準*的電子版，報上一級領導審批通過后交人力資源部，由人力資源部報總

招聘管理人員要求范文第七篇目的

為了規(guī)范公司招聘工作，做好員工管理工作，提高招聘的效力，特制定本制度。

范圍

本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。

職責

人力資源部負責空缺崗位人員的招聘，應聘簡歷的整理，應聘者初次測評，并向用人部門推薦合格應聘者。

各用人部門負責對應聘者進行綜合測評。

總經理負責對關鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評。

人力資源部負責本制度的編制、培訓及落實執(zhí)行工作，總經理負責本制度的批準。

作業(yè)內容

相關事項說明：

人員需求申請作業(yè)：

通過人力資源部對公司崗位人員需求分析或因公司經營發(fā)展產生的人員需求，須總經理批準后，方可列入空缺人員需求計劃；因部門人員異動產生的人員需求，需由各部門部長上報，經人力資源部審核確認，總經理批準后，方可列如空缺人員需求計劃。

各部門人員需求計劃經總經理批準后，由各部門向人力資源部領取《增補員申請表》，寫好后，交人力資源部，由人力資源部負責空缺人員的招聘。

招聘作業(yè)：

招聘管理人員要求范文第八篇旅行社有限責任公司是經四川省旅游局、涼山州旅游局批準，交納足額質量保證金，在工商管理部門正式登記注冊的國內旅行社。隨著公司業(yè)務的不斷擴大，現(xiàn)面向廣大應往屆畢業(yè)生誠聘有意投身旅游事業(yè)的人才，以充實團隊力量。具體招聘信息如下：

導游2名

要求：1.具有國家導游資格證書;

2.有較強責任心較強溝通能力和團隊合作精神，樂觀，穩(wěn)重，工作吃苦耐勞，對客人有愛心;

3.形象好、氣質佳、普通話標準;

4.有專業(yè)帶團經驗者優(yōu)先。

計調1名

要求：1.能完成旅游線路的設計、行程的編寫、報價的計算工作，有一定的成本控制意識;

2.能完成銷售簽單后的團隊確認工作;

3.能進行本地市場競爭信息的分析，研究對策;

4.負責監(jiān)督接待計劃的實施和協(xié)助處理旅游團在途中遇到的各種問題;

5.能高效細致地安排旅游活動，確保旅游質量;

6.工作細致、有耐心;

7.有計調工作經驗者優(yōu)先。

業(yè)務員2名

要求：1.本地戶口,熟悉本地旅游市場;

2.口才好，有一定的語言表達能力和溝通能力;

3.有相關工作經驗或有固定客戶資源者可優(yōu)先考慮。

門市接待1名

要求：1.普通話流利、口齒伶俐，形象氣質佳;

2.有較強責任心，服務態(tài)度親切;

3.能夠熟練使用Word、Excel等辦公軟件。

應聘材料：

1.求職信及個人中文簡歷(需附本人照片);

2.畢業(yè)證書及復印件。

應聘程序：

請將求職信及個人中文簡歷(需附本人照片)發(fā)送至：，郵件主題請注明應聘崗位及聯(lián)系方式。初選合格者陸續(xù)安排面試，面試通過者可以立即上崗。

工資待遇：

試用期三個月，試用期工資1500元，試用期后簽訂勞動合同，交納五險，第一年工資底薪不低于20xx元，另加提成。

地址：

聯(lián)系人：

招聘管理人員要求范文第九篇招聘啟事

公司各單位：

根據(jù)公司事業(yè)發(fā)展及崗位需要，現(xiàn)決定在公司在崗合同制員工中公開招聘?，F(xiàn)將招聘具體事宜通知如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

1、武漢分公司副經理1人;

2、物業(yè)分公司維修服務中心副主任(主管工程師)1人。

二、報名資格條件

應聘者應具備以下資格條件：

(一)基本條件

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策和法律法規(guī)，敬業(yè)愛崗，有良好的職業(yè)素質和團隊精神及溝通協(xié)調能力;

2、熟悉相關管理或技術，有較強的開拓創(chuàng)新能力及業(yè)務能力，能熟練操作計算機;

3、品行端正，誠信務實，勤奮敬業(yè);

4、具有良好的心理素質，身體健康。

(二)崗位任職資格

見附件1-2。

三、招聘程序

招聘工作按照自愿報名、資格審查、統(tǒng)一測試、面試、考察了解、決定聘用的程序進行。

四、報名時間、方式及要求

1、報名時間：年月日至年月日。

招聘管理人員要求范文第十篇一總則

第一條目的

為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度來規(guī)范員工招聘流程和健全人才選用機制。

第二條原則

公司以“人才是企業(yè)之本”為指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。

第三條適用范圍

本制度適用于公司副總工程師、副總會計師、副總經濟師、部門經理及普通員工（含臨時員工）的招聘管理。

二招聘組織

第四條招聘組織管理

一、公司所有崗位的招聘工作由辦公室負責，在辦公室分管領導指導下開展工作，經總經理批準后執(zhí)行。

二、對公司部門經理以下職位的招聘工作由辦公室負責擬訂招聘計劃并組織實施。副總工程師、副總會計師、副總經濟師、部門經理的招聘工作由總經理直接領導，辦公室承辦。

三招聘形式及流程

第五條招聘形式

分為內部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，原則上采取“先內后外”的順序，同時根據(jù)人才要求和招聘成本等因素來綜合考慮。

（一）、內部招聘

1、鑒于內部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度高，內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極*，公司進行人才招聘應優(yōu)先考慮內部招聘。

2、內部招聘形式

在征得應聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機會。

（1）內部招聘的主要方法有推薦法（公司內部推薦）、公告法（使全體員工了解職務空缺，通過競聘

招聘管理人員要求范文第十一篇xx市xx區(qū)實驗學校是一所全日制民辦初中，前身系xx大學第一附屬中學初中部分校。學校校園環(huán)境幽靜宜人，地理位置優(yōu)越，文化底蘊深厚，學習氛圍良好，教學設施齊全。憑借先進的教育思想、一流的師資隊伍、現(xiàn)代化的管理方法，在全面實踐素質教育的基礎上，已實現(xiàn)了高質量、現(xiàn)代化、有特色的辦學目標。因教學需要，面向社會公開招聘優(yōu)秀教師。

一、招聘條件

1、熱愛教育事業(yè)，師德高尚，責任心強，身體健康，年齡40歲以下，能夠勝任班主任及初中教學工作。

2、全日制本科以上學歷(含本科)。具有多年教學經驗及班級管理經驗的在職教師、省(市)級骨干教師、名師、特級教師等，條件可適當放寬。

3、優(yōu)秀的師范院校畢業(yè)生。應屆畢業(yè)生需在簡歷中特別注明為應屆生，需在畢業(yè)時能取得相應學歷證書和學位證書(提供證書時間可放寬至簽訂合同時)。

二、招聘學科

初中語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、音樂

三、應聘程序

1、即日起至4月30日之前，有意應聘者可將個人簡歷及相關證書復印件(身份證、學歷證、學位證、教師資格證、職稱證、獲獎證書、榮譽證書等)，寄至我校校辦，暫不接收電子簡歷。

2、初審合格者，電話通知來我校試講(請在簡歷中注明應聘學科、聯(lián)系方式)。擇優(yōu)錄取。

四、工資待遇

實行勞動合同制，人事關系由xx市人才交流中心代理;簽訂勞動合同,試用合格后,辦理社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險等)。

學