2024年有關(guān)勞動合同常用版（四篇）

第3頁共3頁2024年有關(guān)勞動合同常用版如何簽訂以及如何簽好勞動合同，為以后勞動爭議的發(fā)生減少隱患。重要的就是你能否運(yùn)用法律的武器來保護(hù)好自己。勞動關(guān)系的存在一般來說是以勞動合同為標(biāo)志。因此，簽訂勞動合同、簽好勞動合同，將有利于勞動爭議的預(yù)防。而要簽好勞動合同，就需要熟悉《勞動法》等法律，清楚勞動者和用人單位的權(quán)責(zé)。簽訂勞動合同首先得在形式上完備。勞動合同是雙方在自愿基礎(chǔ)上平等協(xié)商后，經(jīng)過雙方簽字生效的。對于大學(xué)來說，他們首先簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。這每人一份的就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校、學(xué)生和用人單位三方共同簽署的。就業(yè)協(xié)議是三方的一種合意，是簽訂勞動合同前特殊階段的一種特殊協(xié)議，也具有勞動合同的相似性質(zhì)。大學(xué)與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議后，便受到該協(xié)議的法律約束，不能夠擅自毀約。就業(yè)協(xié)議書的簽訂在一定程度上限制了學(xué)生的再次選擇權(quán)，學(xué)生應(yīng)該注意這點(diǎn)。而學(xué)生進(jìn)入單位后還是要同用人單位簽訂勞動合同的，因?yàn)閯趧雍贤幸?guī)定的內(nèi)容遠(yuǎn)比就業(yè)協(xié)議寬泛具體。但是如果用人單位在學(xué)生進(jìn)入單位進(jìn)行工作后還不簽訂勞動合同，那么就業(yè)協(xié)議將起到勞動合同的作用。另外，在現(xiàn)實(shí)社會生活中，經(jīng)常存在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同或者拖延簽訂勞動合同等現(xiàn)象。首先，勞動者應(yīng)清楚知道用人單位的這種做法是不合法的，應(yīng)盡量爭取簽訂勞動合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)利。其次，勞動者還應(yīng)該注意勞動合同的具體內(nèi)容。因?yàn)檫@部分主要規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)等諸多的事項(xiàng)，內(nèi)容的不完善很容易引發(fā)勞動爭議。第三，勞動者還應(yīng)該著重注意試用期是雙方相互了解、相互選擇的特殊時(shí)期，也應(yīng)該簽訂勞動合同，在試用期間勞動者還依法享有社會保險(xiǎn)待遇。有的用人單位經(jīng)常借試用期之由不簽訂勞動合同，這是不合法的。在勞動合同中可以約定試用期限，但不允許先試用后簽訂勞動合同，而且在此期間，勞動者可以隨時(shí)解除合同，只要提前通知即可;而用人單位雖也可如此，但必須提供足夠的證據(jù)證明勞動者不適合該職位。一般來說試用期最長不得超過六個(gè)月。第四，勞動者還應(yīng)當(dāng)事先問清用人單位工資具體構(gòu)成，比如基本工資，津貼，獎金等，在合同中要著重寫明工資標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橛械膯挝话l(fā)給勞動者的實(shí)際工資可能與承諾的不一樣。另外關(guān)于法定社會保險(xiǎn)，一般來說正規(guī)的用人單位都會給勞動者購買醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等四種社會保險(xiǎn)的。但也有的卻為片面追求自己的利益而不給勞動者購買，這是也違法的，勞動者因?yàn)樯?jì)原因可暫時(shí)不要，但必須知道這是自己應(yīng)該享有的權(quán)利。最后，勞動者還應(yīng)該對合同解除的條件以及違約責(zé)任等內(nèi)容予以詳細(xì)具體約定，對于來說，尤其應(yīng)該注意。因?yàn)楫厴I(yè)生總是在求職的時(shí)候存在不滿足的心態(tài)，遇到更好的就會把前面的單位給拋棄，因此用人單位一般都會在就業(yè)協(xié)議中約定很高的違約金以限制畢業(yè)生的毀約。所以大學(xué)畢業(yè)生不可輕易的違約，即使要解約，也該提前通知，以防勞動爭議的發(fā)生，產(chǎn)生賠償責(zé)任。因?yàn)橐坏┎宦男刑崆巴ㄖ牧x務(wù)，單位有可能通過法律途徑要求學(xué)生賠償單位的招聘費(fèi)用。2024年有關(guān)勞動合同常用版（二）甲方：（單位名稱）石家莊_____公司法定代表人：乙方：（職工姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年個(gè)月；其中試用期為個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方安排乙方在崗位工作，工作地點(diǎn).因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第三條勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)乙方所從事的工作過程中，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護(hù)用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場所。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本單位工作特點(diǎn)，安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。因工作需要加班，應(yīng)征得乙方同意。第四條勞動報(bào)酬甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行工資制度，試用期滿后月工資為元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。試用期間的工資不低于《勞動合同法》第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。工資支付日期為每月日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目和工資的扣除項(xiàng)目。甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間，應(yīng)依法支付加班工資。第五條保險(xiǎn)福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受國家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。甲乙雙方可以就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利約定補(bǔ)充條款。第六條勞動合同的履行甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動合同，都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動合同第八條終止合同條件符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止。符合《勞動合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動合同期限屆滿前____日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。符合簽訂無定期限勞動合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除、終止合同時(shí)，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。第十條專項(xiàng)協(xié)議如甲方向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，雙方可以根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。甲方可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及違約責(zé)任。專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。第十一條雙方約定的其他條款。第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時(shí)，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份。第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時(shí)可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。甲方：（蓋章）法定代表人簽約日期乙方：（簽字）簽約日期2024年有關(guān)勞動合同常用版（三）勞動合同模板甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方需要雇傭乙方擔(dān)任（崗位名稱），并且乙方愿意接受甲方的聘用，雙方本著平等、自愿和互利的原則，達(dá)成如下協(xié)議事項(xiàng)：一、聘用崗位乙方被聘為甲方的（崗位名稱），從事相關(guān)工作。二、工作內(nèi)容乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成甲方安排的工作任務(wù)，服從公司的管理和安排，維護(hù)公司的利益，不得擅自泄露公司機(jī)密。三、工作時(shí)間乙方工作時(shí)間為每周（工作日數(shù)量）天，每天工作（工作時(shí)間，例如9：00-17：00），其中包括正常的工作時(shí)間和休息時(shí)間。四、薪酬待遇1.乙方的工資為月薪（具體金額），以（元/月）的方式支付。2.乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)參加薪酬結(jié)算，并確保薪酬的準(zhǔn)確性。3.乙方享有公司規(guī)定的相關(guān)福利待遇。五、勞動保護(hù)1.乙方在工作中有權(quán)享受公司規(guī)定的勞動保護(hù)措施和待遇，包括但不限于工作環(huán)境、安全用具、勞動安全培訓(xùn)等。2.如乙方因工作原因受傷或患病，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)辦理相關(guān)工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷手續(xù)。六、保密義務(wù)乙方在工作期間和離職后應(yīng)當(dāng)對公司的商業(yè)機(jī)密和保密信息保守，不得對外泄露。七、違約責(zé)任如乙方違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定做出相應(yīng)處理，包括但不限于扣發(fā)部分工資、解除勞動合同等。八、變更和解釋1.本合同的任何變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)書面協(xié)議。未經(jīng)書面協(xié)議確認(rèn)的變更無效。2.本合同的解釋權(quán)歸屬于甲方公司所有。九、其他事項(xiàng)1.本合同自雙方簽署之日起生效。2.本合同有效期為（具體期限，如一年）。3.其他雙方應(yīng)當(dāng)遵守的事項(xiàng)參照公司相關(guān)規(guī)定。在甲方和乙方共同理解、充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽署本合同，雙方遵守上述各項(xiàng)協(xié)議條款，接受相關(guān)約定的規(guī)范和約束。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年有關(guān)勞動合同常用版（四）【導(dǎo)言】勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)法律文書，承載著勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)。勞動合同的簽訂和履行，對于保障勞動者合法權(quán)益、維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有重要意義。本文將從勞動合同的定義、訂立、內(nèi)容、變更、解除等方面，對勞動合同經(jīng)典版進(jìn)行深入剖析。【正文】一、勞動合同的定義勞動合同是勞動者與用人單位之間，就勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)約定的協(xié)議。它是以書面形式載明的合同，但也可以是依法口頭約定的合同。勞動合同是勞動關(guān)系的重要文書，它規(guī)范了勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)，明確勞動者的工作職責(zé)和用人單位的權(quán)益要求。二、勞動合同的訂立勞動合同的訂立是雙方自愿的行為，應(yīng)當(dāng)滿足以下基本條件：1.自愿性：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)是勞動者和用人單位自愿達(dá)成的協(xié)議，不存在任何形式的強(qiáng)迫、欺騙等行為。2.平等性：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)是勞動者和用人單位在平等的條件下進(jìn)行的，不存在任何形式的不平等待遇和歧視。3.合法性：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵守國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。4.真實(shí)性：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)基于真實(shí)的意愿，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確地表示雙方意愿。5.合理性：勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)合理，合理反映勞動過程、工作內(nèi)容、工時(shí)工資等要求。三、勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：1.勞動雙方的基本情況：包括勞動者和用人單位的姓名、性別、年齡、身份證號碼等個(gè)人基本信息。2.勞動合同的期限：勞動合同可以是固定期限合同、無固定期限合同或者以完成一定工作為期限合同。3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工作職責(zé)、崗位要求等工作內(nèi)容，以及工作場所和工作地點(diǎn)。4.工作時(shí)間和休假制度：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工作時(shí)間、休假制度，包括周末休假、法定休假等。5.勞動報(bào)酬和福利待遇：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的工資、薪金、獎金、津貼等勞動報(bào)酬和福利待遇。6.勞動條件和勞動保護(hù)：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的勞動條件和勞動保護(hù)措施，包括工作環(huán)境、勞動安全、勞動保險(xiǎn)等。7.勞動紀(jì)律和違約責(zé)任：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的勞動紀(jì)律和違約責(zé)任，包括協(xié)議解除、違約賠償?shù)取?.其他約定：勞動合同還可以根據(jù)需要約定其他事項(xiàng)，以滿足雙方的合理要求。四、勞動合同的變更勞動合同的變更是勞動關(guān)系發(fā)生變動時(shí)，雙方在已有勞動合同基礎(chǔ)上進(jìn)行的補(bǔ)充約定。勞動合同變更應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：1.自愿性：勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)是勞動者和用人單位自愿達(dá)成的協(xié)議，不存在任何形式的強(qiáng)迫、欺騙等行為。2.平等性：勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)是勞動者和用人單位在平等的條件下進(jìn)行的，不存在任何形式的不平等待遇和歧視。3.合法性：勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。4.真實(shí)性：勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)基于真實(shí)的意愿，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確地表示雙方意愿。5.合理性：勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)合理，合理反映勞動過程、工作內(nèi)容、工時(shí)工資等要求。五、勞動合同的解除勞動合同的解除是勞動關(guān)系終止的一種方式，可以根據(jù)以下情形進(jìn)行解除：1.雙方協(xié)商一致：勞動合同的解除可以通過雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，經(jīng)簽訂解除協(xié)議解除勞動合同。2.期滿終止：固定期限勞動合同在期滿時(shí)終止，勞動者和用人單位可以根