供氣部門請假管理示范

供氣部門請假管理示范合同編號：__________合同各方當事人：甲方：（全稱名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：（全稱名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為燃氣供應部門，乙方為甲方的員工，為確保甲、乙雙方的合法權益，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條請假管理原則1.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及本合同的規(guī)定。1.2乙方在請假時，應提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理。1.3甲方在收到乙方的請假申請后，應按照本合同的規(guī)定及時予以審批。第二條請假類型及期限2.1乙方請假分為事假、病假、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等類型。各種請假類型的具體期限按照國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及本合同的規(guī)定執(zhí)行。2.2事假：乙方因私事需要請假，應提前向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可請假。事假期間，乙方的工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.3病假：乙方因病需要請假，應提前向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明，經甲方批準后方可請假。病假期間，乙方的工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.4年假：乙方按照甲方的規(guī)定享有帶薪年假。乙方在年度內未休完年假的，可以申請結轉下一年度使用，但最長不得超過兩年。2.5產假、陪產假、婚假、喪假：乙方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定享有相應的假期，工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條請假申請及審批程序3.1乙方如需請假，應提前向甲方提交書面申請，并附上相關證明材料（如病假證明、結婚證、出生證明等）。3.2甲方應在收到乙方的請假申請后，按照本合同及甲方的規(guī)章制度及時予以審批。3.3甲方審批乙方請假申請時，應考慮乙方的實際情況和工作需要，合理予以批準。第四條請假期間工資待遇4.1乙方在事假、病假期間，甲方按照本合同及甲方的規(guī)章制度支付工資待遇。4.2乙方在年假、產假、陪產假、婚假、喪假期間，甲方按照本合同及甲方的規(guī)章制度支付工資待遇。第五條違反本合同的處理5.1乙方未按照規(guī)定提前向甲方提出請假申請，或未經甲方批準擅自請假的，甲方有權按照甲方的規(guī)章制度對乙方進行處理。5.2乙方在請假期間，違反甲方的規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的，甲方有權按照甲方的規(guī)章制度對乙方進行處理。第六條合同的解除、終止和違約責任6.1本合同在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，可以解除或終止。6.2任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，對方有權解除合同，并要求違約方承擔違約責任。6.3本合同解除或終止后，甲乙雙方應按照國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方書面請假申請2.醫(yī)院出具的病假證明3.結婚證、出生證明等相關證明材料4.甲方規(guī)章制度5.國家法律法規(guī)相關條款二、違約行為及認定：1.乙方未按照規(guī)定提前向甲方提出請假申請，或未經甲方批準擅自請假。2.乙方在請假期間，違反甲方的規(guī)章制度或國家法律法規(guī)。3.甲方未按照本合同及甲方的規(guī)章制度及時審批乙方請假申請。4.甲方未按照本合同及甲方的規(guī)章制度支付乙方請假期間的工資待遇。三、法律名詞及解釋：1.事假：因私事需要請假的類型。2.病假：因病需要請假的類型。3.年假：按照甲方的規(guī)定享有的帶薪年假。4.產假：女性員工生育享受的假期。5.陪產假：男性員工陪伴產假期間享受的假期。6.婚假：員工結婚享受的假期。7.喪假：員工直系親屬去世享受的假期。8.違約行為：違反本合同及甲方的規(guī)章制度的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提交請假申請解決辦法：甲方應加強宣傳教育，讓乙方了解請假規(guī)定，提前提交請假申請。2.甲方審批請假申請緩慢解決辦法：甲方應優(yōu)化審批流程，確保及時審批乙方請假申請。3.乙方在請假期間違反規(guī)章制度解決辦法：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行處理，并根據(jù)情況給予相應處罰。4.乙方請假期間工資待遇爭議解決辦法：雙方可參照本合同及甲方規(guī)章制度進行協(xié)商，解決工資待遇問題。五、所有應用場景：1.乙方因私事需要請假。2.乙方因病需要請假。3.乙方享受帶薪年假。4.