招聘編輯信息范文(篇一)

招聘編輯信息范文(篇一)招聘編輯信息范文(篇一)一、招聘對(duì)象：

博士研究生（含博士后）

二、待遇標(biāo)準(zhǔn)：

1.享受國(guó)家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的工資、福利、保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇。

2.享受校內(nèi)副教授待遇三年。

3.學(xué)校提供150平方米左右南校區(qū)教職工住房預(yù)留房源，對(duì)于符合以下條件之一者，可選購(gòu)預(yù)留房源，購(gòu)?fù)隇橹埂?/p>

（1）來(lái)校工作之前的三年內(nèi)，完成的業(yè)績(jī)符合下面任意一條：

a.作為主持人獲得或完成一項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，或全國(guó)教育科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目（前3名），或國(guó)家級(jí)重大科研項(xiàng)目（前3名），或省級(jí)重大教學(xué)或科研項(xiàng)目（主持），或者是獲得或完成一項(xiàng)國(guó)家級(jí)教學(xué)改革研究項(xiàng)目（前3名）或主持省級(jí)教學(xué)改革研究項(xiàng)目；

b.獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)或科研獎(jiǎng)勵(lì)（前5名），或省部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)或省部級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)（前3名），或省部級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)或省部級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（前2名），或省部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)或省部級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)（主持）；

d.獲得省級(jí)以上本科教學(xué)質(zhì)量工程項(xiàng)目1項(xiàng)（主持）。

（2）博士夫婦同時(shí)簽約并報(bào)到入職者（僅可認(rèn)購(gòu)一套住房，購(gòu)房補(bǔ)貼及安家費(fèi)分別發(fā)放）。

（3）緊缺學(xué)科、特色專業(yè)引進(jìn)的博士。

（4）博士后。

（5）具有教授職稱的博士。

（6）同時(shí)符合上述多個(gè)條件者，僅能認(rèn)購(gòu)一套住房。

4.對(duì)于選購(gòu)南校區(qū)教職工住房預(yù)留房源的博士，購(gòu)房補(bǔ)貼及安家費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15萬(wàn)，繳納房款時(shí)可一次性支取。

5.對(duì)于未選購(gòu)南校區(qū)教職工住房預(yù)留房源的博士，購(gòu)房補(bǔ)貼及安家費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)為15-30萬(wàn)元，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)科專業(yè)緊缺情況、個(gè)人業(yè)績(jī)等情況確定；購(gòu)房補(bǔ)貼及安家費(fèi)按3年平均支付，對(duì)于能夠提供購(gòu)房手續(xù)者、可一次性支取購(gòu)房補(bǔ)貼及安家費(fèi)。

6.對(duì)于未選購(gòu)南校區(qū)教職工住房者，按1500元/月的標(biāo)準(zhǔn)提供三年的住房補(bǔ)貼。

7.視學(xué)科和科研項(xiàng)目情況提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（使用期限為3年），標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）理工、管理學(xué)科科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10萬(wàn)元，文科科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6萬(wàn)元；

（2）博士后、具有教授職稱的博士，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上浮2萬(wàn)。

8.配備手提電腦一部。

9.每人每月補(bǔ)貼電話費(fèi)100元。

10.對(duì)于擁有標(biāo)志性科研成果的博士、業(yè)績(jī)特別突出的博士、學(xué)校特別緊缺學(xué)科的博士，若有其它要求，可按照一事一議的原則，另行協(xié)商確定待遇標(biāo)準(zhǔn)（例如，配偶工作安置事宜、市區(qū)內(nèi)陽(yáng)光四季園等小區(qū)的學(xué)校預(yù)留住房的選購(gòu)事宜、購(gòu)房補(bǔ)貼及安家費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等）。

三、報(bào)名方式及要求

1．應(yīng)聘人員請(qǐng)?zhí)峁┍救穗娮雍?jiǎn)歷（電子簡(jiǎn)歷文件名按照以下規(guī)則命名：碩博招聘在線+“博士”+姓名+應(yīng)聘學(xué)院+應(yīng)聘專業(yè)+畢業(yè)學(xué)校），以電子郵件的方式發(fā)送至中原工學(xué)院人事處招聘郵箱和應(yīng)聘部門公布的郵箱（見(jiàn)上表各招聘部門聯(lián)系方式）。

3．我校將對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初選，然后組織招聘考核，具體招聘考核安排另行通知。

四、人事處聯(lián)系方式

聯(lián)系人及電話：孫老師、張老師

乘車路線：

招聘編輯信息范文(篇二)有四點(diǎn)是需要特別注意的第一，扭轉(zhuǎn)招聘心態(tài)現(xiàn)在的求職者，尤其是90后，主人翁意識(shí)比較強(qiáng)，他們并不喜歡去一個(gè)等級(jí)分明的公司，所以把每次招聘當(dāng)做是尋找志同道合的合作伙伴，而不是上下級(jí)的員工。

如果真心想招一個(gè)人，想想你真的最想對(duì)你的合作伙伴說(shuō)什么？他們最想看到什么？把你自己當(dāng)做一個(gè)求職者去想，你自己最希望看到什么？第二，放大公司的美好可以把公司的美好寫(xiě)進(jìn)招聘標(biāo)題，總之，寫(xiě)招聘標(biāo)題就如同記者在普通的現(xiàn)象、事物中，發(fā)掘新聞點(diǎn)一樣，要充分發(fā)掘公司方方面面的“新聞點(diǎn)”。當(dāng)然，如果發(fā)現(xiàn)不了任何“新聞點(diǎn)”，那也許說(shuō)明：，你不了解你的公司，你公司毫無(wú)生機(jī)活力；你對(duì)該公司沒(méi)有任何興趣了。

羅里吧嗦的只會(huì)招人厭煩。。

招聘編輯信息范文(篇三)為實(shí)現(xiàn)群眾就近就地就業(yè)與園區(qū)企業(yè)用工需求無(wú)縫對(duì)接，推進(jìn)我縣工業(yè)園區(qū)健康發(fā)展，滿足用工需求，鼓勵(lì)和引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力就地就近就業(yè)，緩解工業(yè)園區(qū)用工招工難問(wèn)題，元月30日至3月5日，靖安縣成功舉辦了“20___年工業(yè)園區(qū)企業(yè)春季招聘會(huì)”。

招聘會(huì)上，邀請(qǐng)了園區(qū)20多家用工企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，提供就業(yè)崗位___余個(gè)，包括企業(yè)中高層管理人員、文員、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、保管、機(jī)修、電工等各類崗位。本次招聘會(huì)共接待咨詢?nèi)罕奯__余人，求職登記人數(shù)達(dá)___余人，其中有687多人達(dá)成了就業(yè)意向。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)還設(shè)置就業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、社會(huì)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)等政策咨詢臺(tái)，發(fā)放勞動(dòng)保障政策宣傳資料5000余份，并為求職和務(wù)工人員現(xiàn)場(chǎng)答疑。

為確保招聘會(huì)成功舉辦，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，做了大量的前期準(zhǔn)備工作。

一是信息采集，縣勞動(dòng)就業(yè)局與縣工業(yè)園管委會(huì)聯(lián)合對(duì)全縣各企業(yè)用工、缺工情況進(jìn)行了信息采集，印制招聘信息___份，制作《新春招聘手冊(cè)》___份。

二是廣泛宣傳。在縣電視臺(tái)、廣播電臺(tái)等新聞媒體播放了開(kāi)展“春季招聘會(huì)就業(yè)援助月”活動(dòng)的消息和廣告;發(fā)送60000多條手機(jī)短信;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)懸掛了開(kāi)展“春季招聘會(huì)就業(yè)援助月”活動(dòng)的宣傳橫幅;通過(guò)“發(fā)、送、寄”等三種形式，將招聘會(huì)信息及時(shí)送到群眾手中。

招聘編輯信息范文(篇四)有四點(diǎn)是需要特別注意的

第一，扭轉(zhuǎn)招聘心態(tài)

1.現(xiàn)在的求職者，尤其是90后，主人翁意識(shí)比較強(qiáng)，他們并不喜歡去一個(gè)等級(jí)分明的公司，所以把每次招聘當(dāng)做是尋找志同道合的合作伙伴，而不是上下級(jí)的員工。

2.如果真心想招一個(gè)人，想想你真的最想對(duì)你的合作伙伴說(shuō)什么？他們最想看到什么？把你自己當(dāng)做一個(gè)求職者去想，你自己最希望看到什么？

第二，放大公司的美好

1.可以把公司的美好寫(xiě)進(jìn)招聘標(biāo)題，總之，寫(xiě)招聘標(biāo)題就如同記者在普通的現(xiàn)象、事物中，發(fā)掘新聞點(diǎn)一樣，要充分發(fā)掘公司方方面面的“新聞點(diǎn)”。

2.當(dāng)然，如果發(fā)現(xiàn)不了任何“新聞點(diǎn)”，那也許說(shuō)明：，你不了解你的公司，你公司毫無(wú)生機(jī)活力；你對(duì)該公司沒(méi)有任何興趣了。

第三，標(biāo)題使用個(gè)性化

第四，標(biāo)題要簡(jiǎn)潔醒目

招聘標(biāo)題一點(diǎn)要簡(jiǎn)潔醒目，才能吸引人。羅里吧嗦的只會(huì)招人厭煩。

招聘編輯信息范文(篇五)xx省書(shū)法家協(xié)會(huì)xx書(shū)法院，迄今累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員兩千余人，教學(xué)上取得了較大成績(jī)，積累了豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，贏得了良好的社會(huì)聲譽(yù)。導(dǎo)師班的設(shè)立，為廣大書(shū)法愛(ài)好者提供了更加完善的教學(xué)體系，通過(guò)學(xué)習(xí)，學(xué)員們已取得了豐碩的成果，多人次在中國(guó)書(shū)協(xié)和省書(shū)協(xié)主辦的展覽中入展獲獎(jiǎng)。鑒于此，第三期導(dǎo)師班繼續(xù)招生。從即日起報(bào)名，9月初開(kāi)學(xué)。

一、藝術(shù)顧問(wèn)

顧亞龍。

二、招生對(duì)象

三、導(dǎo)師工作室設(shè)置

導(dǎo)師由具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和真才實(shí)學(xué)的專家擔(dān)綱，每個(gè)工作室擬定學(xué)員15名。工作室導(dǎo)師名單：xxx。

四、教學(xué)方式

采取工作室固定教學(xué)法，由各工作室導(dǎo)師根據(jù)學(xué)員個(gè)體情況，制定相應(yīng)的本工作室教學(xué)計(jì)劃，因人施教。集中面授與各工作室分別面授教學(xué)相結(jié)合。

1、由“書(shū)法院”于9月份開(kāi)學(xué)時(shí)集中在濟(jì)南組織面授一次，面授設(shè)書(shū)法本體相關(guān)學(xué)術(shù)講座及現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練輔導(dǎo)課，講座由著名專家、學(xué)者主講;訓(xùn)練輔導(dǎo)分工作室授課，由工作室導(dǎo)師獨(dú)立完成;

2、導(dǎo)師適時(shí)召集不少于8次(每次3天)的本工作室學(xué)員面授;如增加面授次數(shù)或教學(xué)時(shí)間，以及面授地點(diǎn)等，由導(dǎo)師與學(xué)員自行商量確定。

3、每月交一次作業(yè),面授時(shí)供導(dǎo)師點(diǎn)評(píng)。

4、學(xué)制一年。

五、學(xué)員學(xué)習(xí)待遇

1、開(kāi)學(xué)面授，即發(fā)放部分參考資料及聽(tīng)課證等;

2、在《xx書(shū)法》設(shè)“專家工作室”欄目，及時(shí)反映“工作室”教學(xué)情況;

3、學(xué)員須按規(guī)定時(shí)間參加面授，不予補(bǔ)課;

4、在學(xué)期間贈(zèng)讀《xx書(shū)法》;

5、學(xué)期結(jié)束后，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)、出版結(jié)業(yè)作品集并舉辦結(jié)業(yè)作品展。

6、學(xué)習(xí)期滿后，評(píng)選出10名優(yōu)秀學(xué)員，優(yōu)秀學(xué)員每人獎(jiǎng)勵(lì)一萬(wàn)元。

六、報(bào)名與錄取

2、報(bào)名實(shí)行雙向選擇。招生小組審核報(bào)名資料，并與導(dǎo)師協(xié)商確認(rèn)后，8月下旬開(kāi)始電話或短信通知，學(xué)員按照通知繳交學(xué)費(fèi)及辦理相關(guān)事宜。學(xué)費(fèi)每人10000元。一律從郵局匯寄，切勿加密，以免延誤。報(bào)名及匯款地址：濟(jì)南市槐蔭區(qū)威海路與臘山河西路交匯處xx省文聯(lián)大樓省書(shū)協(xié)1202室。收款人：李云，郵編：xxxxxxxxxxx。

3、聯(lián)系人：xxxxxxxxxxxx。

附：工作室導(dǎo)師簡(jiǎn)歷

xx省書(shū)法家協(xié)會(huì)

xxxx年7月5日

招聘編輯信息范文(篇六)招兵買馬：

公司于20xx年x月xx日創(chuàng)立!目前有“xxx”百姓生活菜館、xxx東北大院、xxx小館等東北風(fēng)格餐館。短期目標(biāo)是中國(guó)東北菜第一品牌!公司目前在全國(guó)直營(yíng)12家分店，分布在北京、天津、遼寧營(yíng)口萬(wàn)達(dá)、山西太原萬(wàn)達(dá)地區(qū)，因業(yè)務(wù)發(fā)展在20xx年還要拓展北京、河北唐山、石家莊等區(qū)域預(yù)計(jì)6-8家直營(yíng)分店;特招聘有識(shí)之士共同發(fā)展：

招聘崗位：

店長(zhǎng)、經(jīng)理、督導(dǎo)主管、經(jīng)理(基礎(chǔ)工資5000—15000+高績(jī)效+福利)、

主管、領(lǐng)班(基礎(chǔ)工資2800—4500+高績(jī)效+福利)、

服務(wù)員、迎賓、收銀員等(基礎(chǔ)工資2600-3500+高績(jī)效+福利);

面試地點(diǎn)：

xx市xx區(qū)xx廣場(chǎng)A座xxxx

x總xxx、微信:hxx、人事部xx女士:xxx

簡(jiǎn)歷投遞：

xxxx@

招聘編輯信息范文(篇七)最好的流程是：工作人員或應(yīng)聘人員不需要反復(fù)詢問(wèn)就知道全部的工作內(nèi)容，第一項(xiàng)考核內(nèi)容結(jié)束后就知道下一個(gè)內(nèi)容是什么，該到什么地方去落實(shí)什么新的內(nèi)容。本次流程是：

一、大流程：（應(yīng)聘人員及相關(guān)人員到齊后）開(kāi)會(huì)――（會(huì)議結(jié)束）進(jìn)入面試程序――（面試結(jié)束）就餐――（就餐結(jié)束）招聘組人員交流意見(jiàn)，由礦有關(guān)人員帶領(lǐng)應(yīng)聘者參觀----向應(yīng)聘學(xué)生單位負(fù)責(zé)人交流整體面試印象――向礦長(zhǎng)匯報(bào)招聘工作情況――向?qū)W校和學(xué)生通報(bào)最后結(jié)果或意見(jiàn)。

二、小流程：

1、會(huì)議：

①先解釋企業(yè)基本情況

②說(shuō)明本次招聘的目的

③說(shuō)明（招聘）面試的程序及注意事項(xiàng)④其他內(nèi)容

（注意：會(huì)議只是招聘工作的一項(xiàng)插曲內(nèi)容，所以應(yīng)對(duì)總時(shí)間和每個(gè)講話者的時(shí)間給予限定。）

2、面試：

①先登記個(gè)人信息

②根據(jù)“個(gè)人信息登記處”的安排，到相關(guān)面試點(diǎn)參加面試

③全部面試點(diǎn)（或按規(guī)定需要通過(guò)的面試點(diǎn)）面試結(jié)束，到筆試點(diǎn)進(jìn)行筆試

④結(jié)束

（注意：本次我們是把面試點(diǎn)設(shè)置為三個(gè)統(tǒng)一內(nèi)容的面試點(diǎn)，如果條件成熟的時(shí)候，可以讓每個(gè)面試點(diǎn)考核不同的內(nèi)容。）

招聘編輯信息范文(篇八)為深入推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，優(yōu)化學(xué)校師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充實(shí)學(xué)院各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高學(xué)院人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建學(xué)院人才梯隊(duì)，經(jīng)學(xué)院研究，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)招聘69名專職教師及輔導(dǎo)員。

一、招聘原則

優(yōu)化結(jié)構(gòu)，按需設(shè)崗；面向社會(huì)，公平公開(kāi)；堅(jiān)持條件，把握標(biāo)準(zhǔn)；規(guī)范程序，嚴(yán)格考核；平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

本次共招聘專職教師、輔導(dǎo)員69名。具體招聘崗位、學(xué)科專業(yè)方向及數(shù)量等詳見(jiàn)附件：《云南工商學(xué)院xx年度公開(kāi)招聘專職教師、輔導(dǎo)員計(jì)劃一覽表》。

三、招聘條件

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有教書(shū)育人理想，責(zé)任感強(qiáng)，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

（二）具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，較強(qiáng)的實(shí)踐應(yīng)用能力和科研工作能力，在校學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，工作期間工作業(yè)績(jī)突出，未受過(guò)任何處分。

（三）博士研究生在40周歲及以下（即1975年8月31日及以后出生），碩士研究生在35周歲及以下（即1980年8月31日及以后出生），高級(jí)職稱（各系列）人員可放寬到50周歲（即1965年8月31日及以后出生）。特殊緊缺人才或者特別優(yōu)秀者，經(jīng)學(xué)院研究同意后，可適當(dāng)放寬年齡。

（四）學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)要求：

1.應(yīng)聘教師崗位：碩士研究生學(xué)歷人員須具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，985/211院校大學(xué)本科學(xué)歷人員須具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，非985/211院校大學(xué)本科學(xué)歷人員須具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2.應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位：碩士研究生學(xué)歷人員須具有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；985/211院校大學(xué)本科學(xué)歷人員須具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，非985/211院校大學(xué)本科學(xué)歷人員須具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位具體專業(yè)（方向）、學(xué)歷學(xué)位、職稱及其它條件詳見(jiàn)附件：《云南工商學(xué)院xx年度公開(kāi)招聘專職教師、輔導(dǎo)員計(jì)劃一覽表》。

（五）第一批次xx年3月5日前能正式到崗工作。第二批次xx年3月26日前能正式到崗工作。第三批次xx年4月29日前能正式到崗工作。

（六）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（七）以下人員不屬于招聘范圍：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.現(xiàn)役軍人；

5.在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；

四、招聘程序

（一）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間分三批次進(jìn)行，其中博士、正高職稱人員不受時(shí)間限制，全年招聘。

（1）第一批次報(bào)名時(shí)間：xx年12月11日起至xx年1月5日止。

（2）第二批次報(bào)名時(shí)間：xx年1月6日起至xx年3月10日止。

（3）第三批次報(bào)名時(shí)間：xx年3月11日起至xx年4月20日止。

（二）資格審查

1.人事處對(duì)報(bào)名人員的基本資格條件初審。

（1）第一批次審核時(shí)間：xx年12月11日起至xx年1月6日止。

（2）第二批次審核時(shí)間：xx年1月6日起至xx年3月11日止。

（3）第三批次審核時(shí)間：xx年3月11日起至xx年4月20日止。

（1）發(fā)布第一批次參加考核面試名單：xx年1月8日。

（2）發(fā)布第二批次參加考核面試名單：xx年3月13日。

（3）發(fā)布第三批次參加考核面試名單：xx年4月20日。

3.原則上按不低于崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加考核面試人員，博士研究生、緊缺人才或特殊崗位經(jīng)學(xué)院研究同意后，可適當(dāng)放寬。

（1）第一批次考核面試時(shí)間：xx年1月12日。

（2）第二批次考核面試時(shí)間：xx年3月17日。

（3）第三批次考核面試時(shí)間：xx年4月21日。

（三）考核面試

高級(jí)職稱（各系列）人員、博士研究生及其他類別人員面試考核采用不同方式進(jìn)行。

1.高級(jí)職稱（各系列）人員和博士研究生的考核、面試

采取考評(píng)小組與應(yīng)聘人員開(kāi)展學(xué)術(shù)交流，應(yīng)聘人員做專題學(xué)術(shù)報(bào)告，提供學(xué)術(shù)成果資料原件等方式進(jìn)行考核面試?？偝煽?jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)?？偝煽?jī)=能力考核成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

2.其他類別人員的考核面試

（1）專業(yè)知識(shí)考試（筆試）

主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和綜合基礎(chǔ)知識(shí)，采取統(tǒng)一考試的方式進(jìn)行，筆試環(huán)節(jié)在各分院完成?？偝煽?jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（2）心理素質(zhì)測(cè)試

主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)等綜合性素質(zhì)。心理素質(zhì)測(cè)試環(huán)節(jié)在實(shí)訓(xùn)中心進(jìn)行，由心理咨詢室和實(shí)訓(xùn)中心負(fù)責(zé)，成績(jī)作為參考，不納入總成績(jī)。

（3）試講測(cè)驗(yàn)或技能測(cè)試

試講測(cè)驗(yàn)采取模擬教學(xué)的方式，主要考察應(yīng)聘人員對(duì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等綜合情況；

技能測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)常識(shí)、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等。試講測(cè)驗(yàn)或技能測(cè)試環(huán)節(jié)在各分院完成，總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（4）面試

筆試通過(guò)和心理測(cè)評(píng)完成人員統(tǒng)一回到人事處，由人事處組織按學(xué)院面試流程完成面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，著重考察應(yīng)試人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、決策能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力、個(gè)性特征以及選拔職位需要的特殊能力等?？偝煽?jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（5）總成績(jī)計(jì)算方式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+試講或技能測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

五、公示

六、審批聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，學(xué)院人事處將以電子郵件或電話的形式通知辦理報(bào)到手續(xù)。由學(xué)校與之簽訂《云南省勞動(dòng)合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，享受學(xué)院工作人員的工資福利待遇。高級(jí)職稱（各系列）人員、博士研究生和碩士研究生還可享受學(xué)校高層次人才待遇。

招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期內(nèi)或期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

如因自動(dòng)放棄和被取消聘用資格而出現(xiàn)空缺，原則上不予遞補(bǔ)。視情況決定是否進(jìn)行補(bǔ)充招聘，補(bǔ)充招聘有關(guān)事宜另行通知。

我校在招聘過(guò)程中，不收取報(bào)名費(fèi)、中介費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、資料費(fèi)等任何費(fèi)用，不組織任何形式的考前培訓(xùn)班，不指定教材及輔導(dǎo)材料，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙。

七、優(yōu)惠待遇

從面試期間到錄用報(bào)到，我院為通過(guò)審核且按時(shí)參加考核面試人員、通過(guò)面試考核并錄用報(bào)到人員提供一系列優(yōu)惠待遇。

（一）面試期間：

1.報(bào)銷外省人員參加考核面試單程火車硬臥費(fèi)用；

2.免費(fèi)提供環(huán)境良好、干凈整潔、配備齊全的住宿；

3.免費(fèi)提供美味可口的飯菜

4.免費(fèi)集中提供往返交通車；。

（二）錄用報(bào)到：

1.提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；

2.購(gòu)買五險(xiǎn)一金；

3.雙休；

4.帶薪寒暑假；

5.免費(fèi)提供環(huán)境良好、干凈整潔、配備齊全的住宿環(huán)境；

6.免費(fèi)提供干凈衛(wèi)生的就餐環(huán)境，每月發(fā)放餐飲補(bǔ)助；

7.免費(fèi)提供往返交通車；

8.春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日正常休假及優(yōu)厚過(guò)節(jié)福利。

（三）對(duì)緊缺專業(yè)人才及高層次人才，享受以上福利的同時(shí)，學(xué)校給予優(yōu)厚的特殊人才津貼、科研啟動(dòng)費(fèi)等福利。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：

通訊地址：

郵政編碼：

招聘編輯信息范文(篇九)現(xiàn)在找工作的人都很忙的，他們沒(méi)有這么多的時(shí)間，也沒(méi)這個(gè)耐心去讀這么長(zhǎng)的信息。

招聘信息寫(xiě)這么長(zhǎng)，不僅讓讀者產(chǎn)生厭煩，同時(shí)，你所要展現(xiàn)的核心內(nèi)容也會(huì)被一些無(wú)用的信息淹沒(méi)，這實(shí)在是一件吃力不討好的事。所以我們寫(xiě)招聘信息一定要簡(jiǎn)潔明了，把核心內(nèi)容體現(xiàn)出來(lái)，才能更吸引人。

首先要清楚招聘信息的核心內(nèi)容是什么？招聘信息的核心內(nèi)容主要是招聘崗位、工作職責(zé)、薪資待遇、聯(lián)系方式等。一、招聘崗位招聘崗位要說(shuō)清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。

比如：“高級(jí)會(huì)議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。在招聘崗位一欄，也要寫(xiě)清楚公司基本信息，突出公司亮點(diǎn)。

例如：某省某業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌或者N家分公司，注冊(cè)資金多少元等，都可以言簡(jiǎn)意賅地表達(dá)出公司的亮點(diǎn)。二、工作職責(zé)對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。

這個(gè)職位的日常工作是什么？怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中？為什么求職者希望得到這份工作？這些都依靠著HR來(lái)進(jìn)行語(yǔ)言組織，并不是簡(jiǎn)單的復(fù)制粘貼公司資料。工作職責(zé)描述要善于用術(shù)語(yǔ)又不要全用術(shù)語(yǔ)，這是不是一種矛盾的說(shuō)法？并不是！工作職責(zé)描述要善于用術(shù)語(yǔ)的意思是：關(guān)于工作崗位需要必會(huì)東西的專業(yè)術(shù)語(yǔ)（譬如說(shuō)后期要會(huì)的PS、PR、AE軟件；建筑崗位需要的3D-MAX等等）。

這些專業(yè)術(shù)語(yǔ)是必須寫(xiě)清楚的，不但可以顯示公司專業(yè)性之外，也可以讓求職者看清楚要求。工作職責(zé)描述不要全用術(shù)語(yǔ)的意思是：關(guān)于工作內(nèi)容描述要少用術(shù)語(yǔ)，要更加地具體說(shuō)明。

（譬如說(shuō)某會(huì)計(jì)主要的工作內(nèi)容是：1、資金的收支與記錄，2、結(jié)算往來(lái)，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監(jiān)督；而不是僅用資金管理四個(gè)字就搞定工作內(nèi)容描述）。在描述每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位。

三、薪酬福利要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數(shù)求職者如果沒(méi)有在招聘廣告中看到相關(guān)信息的話，是不會(huì)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)職位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個(gè)大概的范圍，不要寫(xiě)一個(gè)具體數(shù)值。因?yàn)槟闼鶎?xiě)的具體數(shù)值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個(gè)大概數(shù)值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺(jué)得有機(jī)可談。

福利：我們?cè)趯?xiě)招聘信息的時(shí)候，一定不要過(guò)于夸大待遇，結(jié)合公司真實(shí)情況，適當(dāng)修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險(xiǎn)一金等）在招聘信息中寫(xiě)好了薪酬福利，還需要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來(lái)獲得求職者的青睞。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會(huì)通過(guò)電話進(jìn)行溝通，大多通過(guò)投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項(xiàng)。以上四點(diǎn)做好之后，你的招聘信息差不多已經(jīng)寫(xiě)得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關(guān)注了。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業(yè)性描述的基礎(chǔ)上，要力求簡(jiǎn)潔，明確。才能做到，在最短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

招聘編輯信息范文(篇十)一、本店急招發(fā)型師、助理數(shù)名。

（或根據(jù)自己的實(shí)際情況寫(xiě)）一、打開(kāi)百度搜索"58同城"，進(jìn)入"58同城"主頁(yè)后，在右上方有二個(gè)鏈接，分別是登錄與注冊(cè)，如果你還沒(méi)有58同城的帳號(hào)，要注冊(cè)一個(gè)，如果已經(jīng)有了，那直接輸入帳號(hào)與密碼進(jìn)行登錄二、登錄成功后，在會(huì)員主頁(yè)的右上方，可以看到"免費(fèi)發(fā)布信息"，單擊它，進(jìn)入到發(fā)布信息選擇大類界面，選擇單擊"免費(fèi)招聘"，在選擇菜單下選擇單擊"全職招聘"，則進(jìn)入具體信息發(fā)布操作界面.如果是第一次發(fā)布招聘信息或者企業(yè)信息還沒(méi)有填寫(xiě)的，則會(huì)彈出要求填寫(xiě)企業(yè)信息的界面三、企業(yè)信息填寫(xiě)界面帶*號(hào)的為必填內(nèi)容.這些內(nèi)容則會(huì)顯示在招聘信息列表中供應(yīng)聘者參考.所以務(wù)必認(rèn)真填寫(xiě)，反映公司客觀的內(nèi)容.填寫(xiě)完成后，單擊"下一步"，則跳轉(zhuǎn)到招聘職位信息發(fā)布填寫(xiě)界面4、招聘職位信息帶*號(hào)的為必填內(nèi)容，因此可根據(jù)公司的招聘的要求進(jìn)行填寫(xiě).填寫(xiě)完成后，單擊下方的"確認(rèn)并發(fā)布"，則信息則提供給系統(tǒng)進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，則顯示在所填寫(xiě)地區(qū)與相應(yīng)類別的招聘界面上。

招聘編輯信息范文(篇十一)根據(jù)《中山市機(jī)關(guān)雇員管理暫行辦法》、《中山市機(jī)關(guān)雇員招聘辦法》有關(guān)規(guī)定，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，我單位決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘10名雇員?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)通告如下：

一、招聘對(duì)象和條件

(一)招聘對(duì)象:招聘對(duì)象為具有國(guó)家承認(rèn)大專以上學(xué)歷(特殊崗位可放寬到中專或高中)或初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。報(bào)考人員須于報(bào)名之日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。具有國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位人員須在資格審核時(shí)出具國(guó)家教育部所屬的相關(guān)機(jī)構(gòu)的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料。國(guó)有單位在職人員報(bào)考須征得工作單位同意，并出具書(shū)面證明。

(二)報(bào)考條件：

1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);

2.具有良好的品行和職業(yè)道德;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力;

4.具備崗位所需的資格條件(具體見(jiàn)招聘雇員崗位表)。

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、現(xiàn)役軍人、公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的、正在接受有關(guān)部門審查處理或在處分期內(nèi)的人員，不得報(bào)名。

二、報(bào)名

(二)報(bào)名時(shí)間:20XX年3月20日至20XX年3月22日

(三)提交報(bào)考申請(qǐng)

報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招考通告，清楚具體崗位資格條件，確認(rèn)符合條件后在通告規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，注冊(cè)登錄中山市雇員招聘管理系統(tǒng)，填寫(xiě)個(gè)人資料并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片(格式為格式，大小為20KB以下)，保存成功后選擇適合的崗位報(bào)名。

(四)現(xiàn)場(chǎng)資格審核

考生自行打印報(bào)名登記表(一式兩份)，持本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、技能資格證和有關(guān)證明材料(所有證件均要求原件及復(fù)印件)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。通過(guò)資格審核的考生現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取由我單位出具的《報(bào)名成功通知書(shū)》。

現(xiàn)場(chǎng)資格審核時(shí)間：20XX年3月23日至20XX年3月24日(每天上午8：30—12：00，下午14：30—17：30)。

現(xiàn)場(chǎng)資格審核地點(diǎn)：中山市中山三路26號(hào)市政府第二辦公區(qū)4樓429。

通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審核的報(bào)考人員，應(yīng)在《報(bào)名成功通知書(shū)》規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄中山市雇員招聘管理系統(tǒng)下載打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證作為參加筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的憑證，遺失不補(bǔ)。

(六)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.每位考生限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考必須使用有效期內(nèi)的二代身份證。

2.報(bào)考人員要如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)個(gè)人報(bào)考材料。對(duì)提供虛假材料的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消資格，并將情況通報(bào)相關(guān)部門。

三、考試

(一)筆試?？颇繛楣不A(chǔ)知識(shí)及專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。本次考試不指定考試用書(shū)。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為60分。對(duì)考試合格的考生，依總成績(jī)高低順序，按雇用崗位擬雇用人數(shù)等額確定體檢、考察人選。

四、體檢、考察和公示

五、雇用

考生經(jīng)考試、體檢、考察、公示合格后，擇優(yōu)雇用。

招聘編輯信息范文(篇十二)根據(jù)《中山市機(jī)關(guān)雇員管理暫行辦法》、《中山市機(jī)關(guān)雇員招聘辦法》有關(guān)規(guī)定，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，我單位決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘10名雇員?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)通告如下：

一、招聘對(duì)象和條件

（一)招聘對(duì)象:招聘對(duì)象為具有國(guó)家承認(rèn)大專以上學(xué)歷（特殊崗位可放寬到中?；蚋咧校┗虺跫?jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。報(bào)考人員須于報(bào)名之日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。具有國(guó)(境）外學(xué)歷、學(xué)位人員須在資格審核時(shí)出具國(guó)家教育部所屬的相關(guān)機(jī)構(gòu)的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料。國(guó)有單位在職人員報(bào)考須征得工作單位同意，并出具書(shū)面證明。

（二）報(bào)考條件：

1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；

2、具有良好的品行和職業(yè)道德；

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力；

4、具備崗位所需的資格條件（具體見(jiàn)招聘雇員崗位表）。

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、現(xiàn)役軍人、公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的、正在接受有關(guān)部門審查處理或在處分期內(nèi)的人員，不得報(bào)名。

二、報(bào)名

（二）報(bào)名時(shí)間:20XX年3月20日至20XX年3月22日

（三）提交報(bào)考申請(qǐng)

報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招考通告，清楚具體崗位資格條件，確認(rèn)符合條件后在通告規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，注冊(cè)登錄中山市雇員招聘管理系統(tǒng)，填寫(xiě)個(gè)人資料并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片（格式為格式，大小為20KB以下），保存成功后選擇適合的崗位報(bào)名。

（四）現(xiàn)場(chǎng)資格審核

考生自行打印報(bào)名登記表（一式兩份），持本人身份證、戶口本、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、技能資格證和有關(guān)證明材料（所有證件均要求原件及復(fù)印件），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。通過(guò)資格審核的考生現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取由我單位出具的《報(bào)名成功通知書(shū)》。

現(xiàn)場(chǎng)資格審核時(shí)間：20XX年3月23日至20XX年3月24日（每天上午8：30—12：00，下午14：30—17：30）。

現(xiàn)場(chǎng)資格審核地點(diǎn)：中山市中山三路26號(hào)市政府第二辦公區(qū)4樓429。

通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審核的報(bào)考人員，應(yīng)在《報(bào)名成功通知書(shū)》規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄中山市雇員招聘管理系統(tǒng)下載打印準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證作為參加筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的憑證，遺失不補(bǔ)。

（六）報(bào)名注意事項(xiàng)

1、每位考生限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考必須使用有效期內(nèi)的二代身份證。

2、報(bào)考人員要如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)個(gè)人報(bào)考材料。對(duì)提供虛假材料的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消資格，并將情況通報(bào)相關(guān)部門。

三、考試

（一）筆試?？颇繛楣不A(chǔ)知識(shí)及專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。本次考試不指定考試用書(shū)。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為60分。對(duì)考試合格的考生，依總成績(jī)高低順序，按雇用崗位擬雇用人數(shù)等額確定體檢、考察人選。

四、體檢、考察和公示

五、雇用

考生經(jīng)考試、體檢、考察、公示合格后，擇優(yōu)雇用。

招聘編輯信息范文(篇十三)這是一個(gè)圖行天下的時(shí)代!這是一個(gè)全民皆攝的時(shí)代!攝影如同一場(chǎng)風(fēng)暴席卷全球!那您還在為孩子報(bào)什么興趣班而糾結(jié)嗎?不用猶豫，加入到我們的攝影團(tuán)中來(lái)吧!拿起相機(jī)，走出室內(nèi)，到大自然中去吧!不久之后，您的孩子就可以捕捉大自然美好的瞬間;不久之后，您的孩子就可以為您和您的家人留下幸福的身影;不久之后，您的孩子也可以贏得攝影比賽，甚至可以開(kāi)始自主藝術(shù)創(chuàng)作!

加入到我們的戰(zhàn)隊(duì)中來(lái)吧!跟著xx主人一起享受快樂(lè)攝影吧!

主辦：xxxx攝影工作室

主講教師：xx主人，中國(guó)攝影家協(xié)會(huì)會(huì)員，專業(yè)從事攝影教學(xué)二十余年。

教學(xué)特色：在享受快樂(lè)攝影的同時(shí)，注重理科思維能力的培養(yǎng)，特別是注重發(fā)散性思維、創(chuàng)新思維能力的培養(yǎng)。

報(bào)名注意事項(xiàng)：

班級(jí)設(shè)置：本次攝影團(tuán)共設(shè)初級(jí)、中級(jí)兩個(gè)班級(jí)

報(bào)名對(duì)象：小學(xué)生、初中生

學(xué)習(xí)時(shí)間：

初級(jí)8月2日-8月14日，每周二、四、六、日上午8：00-11：00

中級(jí)8月2日-8月14日，每周二、四、六、日下午2：30-5：30

學(xué)習(xí)地址：xx區(qū)下呂浦三區(qū)

報(bào)名電話：