勞務員-崗位技能(勞務員)試題及解析

勞務員-崗位技能(勞務員)試題及解析

1、【多選題】勞務糾紛的常見形式包括()。(ABCDE)

A、選擇訂立合同的形式不當

B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同或

工程分包合同

C、合同條款不全，約定不明確

D、草率簽訂合同

E、缺乏具體違約責任

2、【多選題】建設工程施工合同常見的形式有()。(ABC)

A、固定價格合同

B、可調價格合同

C、成本加酬金價格合同

D、清包勞務價格合同

E、包工包料價格合同

3、【多選題】勞務分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務作業(yè)人

員()。(ABCD)

A、不滿16周歲的

B、超過55周歲的

C、智力殘疾的

D、身體殘疾的

E、育齡婦女

4、【多選題】進入施工現場必須正確佩戴安全帽，帽子的()必須齊全

完好。(ABC)

A、帽殼

B、內襯

C、帽帶

D、商標

E、材質證明

5、【多選題】下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是()。(ACD)

A、當事人申請

B、雙方協(xié)商

C、鑒證機關審核

D、確認證明

E、提交結果

6、【多選題】屬于施工勞動力主要類型的是()。(ABC)

A、企業(yè)自有工人

B、聘用外來勞務企業(yè)工人

C、使用勞務派遣工人

D、臨時零星用工

E、短期工

7、【多選題】設置勞務培訓目標，應包括的要素是()。(BDE)

A、費用要素

B、內容要素

C、時間要素

D、標準要素

E、條件要素

8、【多選題】在下列各項中，應當認定為工傷的是()。(AB)

A、在施工現場因阻止偷盜者而受到意外傷害

B、因工外出途中，由于交通事故造成重傷

C、因違反治安管理而造成傷亡

D、因醉酒斗毆造成輕傷

E、因與同事發(fā)生矛盾而自殘

9、【多選題】農民工概念的主要含義是()。(BCE)

A、農民工是農村的富余勞動力

B、農民工沒有城市戶口

C、農民工的職業(yè)身份是工人

D、農民工需要提高職業(yè)素質

E、農民工是農村進城務工經商的人員。

10、【多選題】下列資質許可由地區(qū)級建設主管部門實施的是()。

(ABCE)

A、施工總承包序列三級資質(不含國資委直管企業(yè))

B、專業(yè)承包序列三級資質

C、勞務分包序列資質

D、不分等級的公路交通工程專業(yè)承包序列

E、燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質

11、【多選題】勞務分包企業(yè)進入施工現場人員的花名冊，必須由下

列單位審核蓋章()。(AE)

A、勞務分包企業(yè)

B、總承包企業(yè)

C、工程監(jiān)理單位

D、工程質量監(jiān)督單位

E、當地建設主管部門

12、【多選題】工傷認定申請主體主要包括()。(ACDE)

A、工傷職工所在工會組織

B、地方勞動保障行政部門

C、工傷職工所在單位

D、工傷職工本人

E、工傷職工直系親屬

13、【多選題】以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據的是()。

(ABCD)

A、《建筑法》

B、《勞動法》

C、《勞動合同法》

D、地方法規(guī)

E、企業(yè)規(guī)章制度

14、【多選題】勞動糾紛的性質包括()。(ABDE)

A、勞務糾紛多發(fā)性

B、經濟利益主導性

C、勞務糾紛地域廣泛性

D、矛盾激化性

E、無照經營性

15、【多選題】在用人單位拖欠工資的情況下,務工人員與用人單位

協(xié)商無果時,可以通過下列法律途徑解決()。(BDE)

A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C、責令用人單位按期支付工資和賠償金

D、向當地勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴

E、通過法律訴訟途徑解決

16、【多選題】解決勞務人員工資糾紛的主要方法是()。(ACDE)

A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B、提高公司內部人員的道德修養(yǎng)

C、建立企業(yè)信用檔案制度

D、提高農民工的法律維權意識

E、建立欠薪應急周轉金制度

17、【多選題】勞務人員工資糾紛的主要原因為()。(ABCDE)

A、建設單位和總承包單位拖欠工程款

B、勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的

工資糾紛

C、總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發(fā)的工資糾紛

D、違法分包

E、“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛

18、【多選題】下列關于勞務企業(yè)以現金形式支付勞動者工資，說法

正確的是()。(AB)

A、應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)

B、農民工工資須本人領取或簽字

C、取得農民工本人授權后，農民工近親屬也可以代領工資

D、工資可以半年一發(fā)

E、年末未足額支付的,下年可以補發(fā)

19、【多選題】下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算

方式的有()。(ACDE)

A、固定合同價款

B、暫估價方式

C、建筑面積總和單價

D、工種工日單價

E、綜合工日單價

20、【多選題】下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限

勞動合同的是()。(ABCD)

A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期

限勞動合同

B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單

位簽訂無固定期限勞動合同

C、復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期

限合同

D、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同

E、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限

勞動合同

21、【多選題】勞務分包合同的形式包括()。(BCD)

A、臨時勞務承包

B、零散的勞務分包

C、自帶勞務分包

D、成建制的勞務分包

E、外來的勞務分包

22、【多選題】勞務培訓計劃的編制原則包括()。(BCDE)

A、注重全程性原則

B、理論與實踐相結合的原則

C、培訓與提高相結合的原則

D、人格素質培訓與專業(yè)素質相結合

E、人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應

23、【多選題】目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容主要包括()。(ABCD)

A、安全生產常識

B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能

C、普法維權知識

D、城市日常生活知識

E、個人創(chuàng)業(yè)知識

24、【多選題】培訓需求的層次分析主要包括（）。（ACE）

A、企業(yè)層次分析

B、部門層次分析

C、項目經理部層次分析

D、工作崗位層次分析

E、員工個人層次分析

25、【多選題】我國的養(yǎng)老保險由（）構成。（ABD）

A、基本養(yǎng)老保險

B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C、社會補充養(yǎng)老保險

D、個人儲蓄性養(yǎng)老保險

E、集體儲蓄性養(yǎng)老保險

26、【多選題】勞務糾紛調解的基本原則是（）。（ACDE）

A、合法原則

B、公開原則

C、公正原則

D、及時處理原則

E、調解為主原則

27、【單選題】發(fā)包人、承辦人應當在每月（）前對上月完成勞務作業(yè)

量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。（C）

A、10日

B、15日

C、20日

D、30日

28、【單選題】下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計

算方式的有()。(D)

A、固定合同價款

B、建筑面積總和單價

C、工種工日單價

D、暫估價方式

29、【單選題】省、市()負責建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)。(A)

A、建設主管部門

B、勞動局

C、總包企業(yè)

D、分包企業(yè)

30、【單選題】下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實

施監(jiān)督檢查所采取的方式是()。(B)

A、定期檢查

B、突擊檢查

C、聯合檢查

D、巡查

31、【單選題】()負責工程測量定位、沉降觀測。(C)

A、建設主管部門

B、設計院

C、工程承包人

D、勞務分包人

32、【單選題】工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括()。

(B)

A、具備勞務作業(yè)開工的施工場地

B、勞務作業(yè)需要的安全生產防護用品

C、生產、生活臨時設施

D、工程資料

33、【單選題】勞務分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數()的管

理人員。(A)

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

34、【單選題】勞務培訓的內容要注重()三者的兼顧。(A)

A、知識、技能、態(tài)度

B、學歷、技能、態(tài)度

C、學歷、經驗、態(tài)度

D、知識、經驗、態(tài)度

35、【單選題】下列各項中，不屬于培訓需求調查方法的是()。(C)

A、面談法

B、觀察法

C、專家意見法

D、問卷調查法

36、【單選題】下列各項中,不屬于制定培訓需求調查計劃的是()。

(D)

A、確定培訓需求調查的內容

B、確定培訓需求調查的目標和計劃

C、選擇合適的培訓需求調查方法

D、選擇合適的培訓需求調查層面

37、【單選題】每月由()填報《勞務費結算支付情況月報表》。(C)

A、總承包企業(yè)主管領導

B、總承包勞務管理部門

C、工程項目經理部

D、作業(yè)隊伍中的勞務員

38、【單選題】勞務管理計劃的內容不包括()。(D)

A、人員配置計劃

B、教育培訓計劃

C、考核計劃

D、獎罰計劃

39、【單選題】某隊有生產工人100人,7月份病事假72工日,開會學

習40工日，公休假日8天，加班450工日,出差、聯系材料20工日，其中

1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi)，其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共

完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。(B)

A、65.46%

B、75.68%

C、78.46%

D、79.44%

40、【單選題】某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值

3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為()元

/人。(C)

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

41、【單選題】某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個

工日,每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數

120%。則計劃平均人數為()人。(B)

A、72

B、82

C、91

D、85

42、【單選題】勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的

工期、施工部位和()。(A)

A、工程量

B、勞務分包合同

C、施工技術方案

D、材料供應狀態(tài)

43、【單選題】工傷保險中,勞動者需繳納()保險費。(A)

A、0%

B、5%

C、10%

D、15%

44、【單選題】職工患病或非因公負傷，停止工作滿()以上的，停發(fā)工

資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津

貼。(B)

A、一周

B、一個月

C、季度

D、一年

45、【單選題】勞務糾紛調解的基本原則不包括()。(B)

A、合法原則

B、公開原則

C、公正原則

D、及時處理原則

46、【單選題】根據《建筑法》和《建筑企業(yè)資質管理規(guī)定》，以下

說法正確的是()。(B)

A、有技術和管理能力的自然人可以分包工程

B、禁止施工企業(yè)向無資質或不具備相應資質的企業(yè)分包工程

C、有資金實力的包工隊可以獨立分包工程

D、分包工程的內容與資質等級無關

47、【單選題】勞務人員費用結算時，項目經理部必須要存檔的基礎

資料是()。(A)

A、考勤表和工資表

B、工資表和崗位技能證書

C、崗位技能證書和考勤表

D、考勤表和工程量清單

48、【單選題】實名制管理系統(tǒng)的基本功能是()。(C)

A、維護勞務人員權益

B、保障安全生產

C、準確掌握現場勞務人員情況

D、提高勞動生產效率

49、【單選題】下列各項中，不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面

是()。(D)

A、公司(集團公司)

B、分公司(子公司)

C、項目部

D、施工隊

50、【單選題】分包單位的專職()對本單位施工過程行使質量否決權。

(A)

A、質量檢查員

B、施工技術員

C、分包負責人

D、安全員

51、【單選題】下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術交底是()。

(D)

A、圖紙交底

B、技術交底

C、現場交底

D、監(jiān)理交底

52、【單選題】總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括()。(A)

A、入場質量教育和日常質量教育

B、質量方針教育和質量體系教育

C、質量意識教育和質量控制方法教育

D、質量檢驗標準教育和QC小組活動

53、【單選題】勞務用工禁止使用不滿()周歲的人員。(C)

A、14

B、15

C、16

D、18

54、【單選題】下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務人員必須具備的證書

()o(D)

A、身份證

B、務工證

C、計劃生育證

D、高中畢業(yè)證

55、【單選題】下列哪類分包企業(yè)資質不區(qū)分等級()。(A)

A、銀金工程

B、焊接作業(yè)

C、鋼筋作業(yè)

D、木工作業(yè)

56、【單選題】用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞

動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付()的工資。(A)

A、兩倍

B、三倍

C、四倍

D、一倍

57、【單選題】下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是()。(D)

A、雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格

B、合同內容是否符合法規(guī)和政策

C、雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎上簽訂勞動合同

D、合同字跡是否工整、清晰

58、【單選題】某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期

不得超過()。(B)

A、1個月

B、6個月

C、3個月

D、2個月

59、【單選題】非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過()。(B)

A、24小時

B、15小時

C、7天

D、一個月

60、【單選題】在勞動定額中，勞動效率代表了()。(C)

A、社會一般水平

B、社會先進水平

C、社會平均先進水平

D、社會最高水平

61、【單選題】在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是()。

(A)

A、由于氣候條件而引起的停工時間

B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失

C、由于工人遲到早退而造成的工時損失

D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間

62、【單選題】工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可

以分為()。(D)

A、定額時間和休息時間

B、有效時間和損失時間

C、必須消耗的時間和中斷時間

D、必須消耗的時間和損失時間

63、【單選題】關于統(tǒng)計分析法，以下說法錯誤的是()。(C)

A、簡便易行

B、需要有較多的數據資料

C、適用于批量小的施工作業(yè)

D、更能反映實際施工水平

64、【單選題】用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時

消耗，通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、

0.7,計算其定額時間為()。(B)

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

65、【單選題】事故發(fā)生后，單位負責人應當在()小時內向事故發(fā)生地

縣級以上人民政府主管部門報告。(B)

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

66、【單選題】工傷認定的主體不包括（）。（A）

A、職工工友

B、職工所在單位

C、職工或者其直系親屬

D、職工所在單位的工會組織

67、【單選題】屬于農民工流出地的責任是（）。（D）

A、加大對農民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓

B、為農民工接受繼續(xù)教育提供便利

C、為農民工子女接受教育創(chuàng)造條件

D、加大對農村轉移勞動力法律知識的培訓

68、【單選題】“建立農民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)

定。（B）

A、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22

號）

B、《國務院關于解決農民工問題的若干意見》

C、《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業(yè)環(huán)境工作的通

知》

D、《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業(yè)管理和服務工作的通

知》

69、【單選題】在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。（D）

A、繁重體力勞動和高空作業(yè)

B、高空作業(yè)和野外作業(yè)

C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質

D、接觸有毒有害物質和繁重體力勞動

70、【判斷題】受工傷的勞務人員應向總承包企業(yè)提出工傷認定申請。

（X）

71、【判斷題】工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時，可以適當享受工

傷醫(yī)療待遇。（X）

72、【判斷題】經調解成功達成協(xié)議后,仲裁庭即制作調解書或根據

協(xié)議的結果制作裁決書,裁決書具有法律效力，但調解書不具有法律效

力。（*）

73、【判斷題】大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿?？h（市、

區(qū)），山區(qū)縣勞動爭議數量較少。（V）

74、【判斷題】勞務分包簽訂工程分包合同，則該合同為無效合同。

（V）

75、【判斷題】據統(tǒng)計，引發(fā)勞動爭議的第一大原因是勞動報酬。（V）

76、【判斷題】工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖

欠的農民工工資。（V）

77、【判斷題】勞務作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務分包企業(yè)進

場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。（V）

78、【判斷題】用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三

年的，試用期不得超過三個月。（X）

79、【判斷題】勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。

(X)

80、【判斷題】應當建立多層次、多渠道的建筑勞務人員培訓經費分

擔機制。（V）

81、【判斷題】發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的

情況下，可以先進場施工，在10天內將合同訂立備案即可。（X）

82、【判斷題】建設單位可以直接將勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包企業(yè)。

（X）

83、【判斷題】工程承包人對工程質量和工期向發(fā)包人負責。（V）

84、【判斷題】員工個人層次分析，主要是確定各個工作崗位的員工

達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。（X）

85、【判斷題】培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容

的一種活動或者過程。（V