2024哈爾濱勞動合同法條例

編號：__________2024哈爾濱最新勞動合同法條例甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024哈爾濱最新勞動合同法條例合同目錄第一章：總則1.1勞動合同的定義1.2勞動合同的種類1.3勞動合同的訂立1.4勞動合同的效力1.5勞動合同的履行1.6勞動合同的變更1.7勞動合同的解除1.8勞動合同的終止1.9勞動合同的續(xù)簽第二章：勞動合同的內(nèi)容2.1用人單位的名稱、住所和法定代表人2.2勞動者的個人信息2.3勞動合同的期限2.4工作崗位和工作地點2.5工作時間和休息休假2.6勞動報酬2.7社會保險2.8勞動保護和安全2.9知識產(chǎn)權(quán)2.10商業(yè)秘密和競業(yè)限制2.11培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展2.12勞動紀(jì)律2.13違約責(zé)任第三章：勞動合同的訂立3.1訂立勞動合同的原則3.2訂立勞動合同的方式3.3訂立勞動合同的時間3.4訂立勞動合同的程序3.5勞動合同的無效和撤銷第四章：勞動合同的履行4.1履行勞動合同的原則4.2用人單位的義務(wù)4.3勞動者的義務(wù)4.4勞動合同的履行期限4.5勞動合同的履行地點4.6勞動合同的履行方式第五章：勞動合同的變更5.1勞動合同變更的條件5.2勞動合同變更的程序5.3勞動合同變更的內(nèi)容第六章：勞動合同的解除6.1勞動合同解除的條件6.2勞動合同解除的程序6.3勞動合同解除的法律后果第七章：勞動合同的終止7.1勞動合同終止的條件7.2勞動合同終止的程序7.3勞動合同終止的法律后果第八章：勞動合同的續(xù)簽8.1勞動合同續(xù)簽的條件8.2勞動合同續(xù)簽的程序8.3勞動合同續(xù)簽的法律后果第九章：勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的調(diào)解9.3勞動爭議的仲裁9.4勞動爭議的訴訟第十章：違反勞動合同法的法律責(zé)任10.1用人單位的違法行為及法律責(zé)任10.2勞動者的違法行為及法律責(zé)任10.3行政機關(guān)的違法行為及法律責(zé)任第十一章：勞動合同的示范文本11.1勞動合同示范文本的內(nèi)容11.2勞動合同示范文本的適用范圍11.3勞動合同示范文本的獲取方式第十二章：勞動合同法的宣傳和培訓(xùn)12.1勞動合同法的宣傳12.2勞動合同法的培訓(xùn)12.3勞動合同法的普及和推廣第十三章：勞動合同法的修訂和解釋13.1勞動合同法的修訂13.2勞動合同法的解釋13.3勞動合同法的實施條例第十四章：附則14.1勞動合同法的適用范圍14.2勞動合同法的生效日期14.3勞動合同法的廢止條款合同編號_________第一章：總則1.1勞動合同的定義：勞動合同是用人單位與勞動者之間設(shè)立、變更、解除或者終止勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。1.2勞動合同的種類：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1.3勞動合同的訂立：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.4勞動合同的效力：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。1.5勞動合同的履行：用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。1.6勞動合同的變更：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。1.7勞動合同的解除：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1.8勞動合同的終止：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.9勞動合同的續(xù)簽：勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)重新訂立勞動合同。第二章：勞動合同的內(nèi)容2.1用人單位的名稱、住所和法定代表人：用人單位的全稱、住所和法定代表人是勞動合同的必備條款。2.2勞動者的個人信息：勞動者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼是勞動合同的必備條款。2.3勞動合同的期限：勞動合同的期限是勞動合同的必備條款，包括勞動合同的開始時間和結(jié)束時間。2.4工作崗位和工作地點：用人單位安排勞動者的工作崗位和工作地點是勞動合同的必備條款。2.5工作時間和休息休假：用人單位和勞動者協(xié)商確定工作時間和休息休假安排。2.6勞動報酬：勞動者的勞動報酬是勞動合同的必備條款，包括工資、獎金、津貼、補貼等。2.7社會保險：用人單位和勞動者依法參加社會保險，繳納社會保險費。2.8勞動保護和安全：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護和安全條件的工作環(huán)境。2.9知識產(chǎn)權(quán)：勞動者在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，依照法律、法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定處理。2.10商業(yè)秘密和競業(yè)限制：用人單位和勞動者可以約定勞動者在解除或者終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制條款。2.11培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的機會。2.12勞動紀(jì)律：用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的勞動紀(jì)律。2.13違約責(zé)任：用人單位和勞動者違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三章：勞動合同的訂立3.1訂立勞動合同的原則：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。3.2訂立勞動合同的方式：勞動合同可以書面形式訂立，也可以口頭形式訂立。3.3訂立勞動合同的時間：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)自勞動者開始工作之日起一個月內(nèi)完成。3.4訂立勞動合同的程序：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)先向勞動者說明勞動合同的內(nèi)容，雙方協(xié)商一致后，簽字或者蓋章。3.5勞動合同的無效和撤銷：勞動合同無效或者被撤銷的，自始沒有法律約束力。第四章：勞動合同的履行4.1履行勞動合同的原則：用人單位和勞動者履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。4.2用人單位的義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，提供勞動條件，支付勞動報酬，保障勞動者享有合法權(quán)益。4.3勞動者的義務(wù)：勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，履行勞動義務(wù)，完成工作任務(wù)。4.4勞動合同的履行期限：用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，履行勞動合同的期限。4.5勞動合同的履行地點：用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，履行勞動合同的地點。4.6勞動合同的履行方式：用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，履行勞動合同的方式。第五章：勞動合同的變更5.1勞動合同變更的條件：有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以變更勞動合同的內(nèi)容：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行的。5.2勞動合同變更的程序：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。5.第八章：勞動合同的續(xù)簽8.1勞動合同續(xù)簽的條件：有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以續(xù)簽勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動合同期滿前，勞動者工作表現(xiàn)良好，沒有違反勞動合同約定的。8.2勞動合同續(xù)簽的程序：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。8.3勞動合同續(xù)簽的法律后果：續(xù)簽勞動合同的，原勞動合同的期限終止，新的勞動合同生效。第九章：勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決方式：勞動爭議的解決方式包括調(diào)解、仲裁和訴訟。9.2勞動爭議的調(diào)解：勞動爭議發(fā)生后，用人單位與勞動者可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3勞動爭議的仲裁：勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.4勞動爭議的訴訟：勞動爭議訴訟是勞動爭議解決的最終途徑。第十章：違反勞動合同法的法律責(zé)任10.1用人單位的違法行為及法律責(zé)任：用人單位違反勞動合同法的，由勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，可以處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2勞動者的違法行為及法律責(zé)任：勞動者違反勞動合同法的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3行政機關(guān)的違法行為及法律責(zé)任：勞動行政部門或者其他有關(guān)部門違反勞動合同法的，由其上級行政機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)責(zé)令改正；給當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一章：勞動合同的示范文本11.1勞動合同示范文本的內(nèi)容：勞動合同示范文本應(yīng)當(dāng)包括勞動合同的基本內(nèi)容、雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護和安全、違約責(zé)任等條款。11.2勞動合同示范文本的適用范圍：勞動合同示范文本適用于各類用人單位與勞動者的勞動關(guān)系。11.3勞動合同示范文本的獲取方式：勞動合同示范文本可以通過勞動行政部門、行業(yè)協(xié)會等渠道獲取。第十二章：勞動合同法的宣傳和培訓(xùn)12.1勞動合同法的宣傳：用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法宣傳勞動合同法，提高勞動者的法律意識。12.2勞動合同法的培訓(xùn)：用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行勞動合同法的培訓(xùn)，提高勞動者的法律素質(zhì)。12.3勞動合同法的普及和推廣：全社會應(yīng)當(dāng)共同努力，普及和推廣勞動合同法。第十三章：勞動合同法的修訂和解釋13.1勞動合同法的修訂：勞動合同法根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，可以進行修訂。13.2勞動合同法的解釋：勞動合同法的解釋由最高人民法院、最高人民檢察院、勞動和社會保障部等有關(guān)部門負(fù)責(zé)。13.3勞動合同法的實施條例：勞動合同法的實施條例由國務(wù)院制定。第十四章：附則14.1勞動合同法的適用范圍：勞動合同法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者的勞動關(guān)系。14.2勞動合同法的生效日期：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.3勞動合同法的廢止條款：本合同失效，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定辦理廢止手續(xù)。合同編號_________甲方：（用人單位全稱）乙方：（勞動者姓名）簽字：日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除勞動合同的情形：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。1.2甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容的情形：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，但應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商一致，并書面通知乙方。1.3甲方提高乙方勞動報酬的情形：甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和市場行情，合理提高乙方的勞動報酬。1.4甲方為乙方提供培訓(xùn)的情形：甲方為乙方提供培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)明確培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、期限和費用等事項。1.5甲方為乙方繳納社會保險的情形：甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付社會保險費。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除勞動合同的情形：乙方因個人原因，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2乙方拒絕甲方調(diào)整工作內(nèi)容的情形：乙方有權(quán)拒絕甲方的無合理依據(jù)的工作內(nèi)容調(diào)整。2.3乙方要求甲方提高勞動報酬的情形：乙方有權(quán)要求甲方按照法律規(guī)定和勞動合同的約定提高勞動報酬。2.4乙方參加培訓(xùn)的情形：乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求履行培訓(xùn)期間的職責(zé)。2.5乙方繳納社會保險的情形：乙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的介紹服務(wù)的情形：第三方中介為甲方和乙方提供勞動合同的介紹服務(wù)，并收取合法的費用。3.2第三方中介的監(jiān)督履行合同的情形：第三方中介應(yīng)當(dāng)監(jiān)督甲方和乙方履行勞動合同，并處理合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。3.3第三方中介的保密義務(wù)：第三方中介應(yīng)當(dāng)對甲方和乙方的個人信息和商業(yè)秘密保密，不得泄露給無關(guān)方。3.4第三方中介的責(zé)任承擔(dān)：第三方中介在履行合同過程中，因過錯導(dǎo)致甲方和乙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.5第三方中介的服務(wù)期限：第三方中介的服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)明確約定，并在合同中列明。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同示范文本2.勞動爭議調(diào)解申請書3.勞動爭議仲裁申請書4.勞動爭議訴訟起訴狀5.社會保險繳納證明6.培訓(xùn)協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議8.勞動合同解除或終止證明9.勞動者的個人信息保密協(xié)議10.勞動合同續(xù)簽協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.用人單位未按時支付勞動報酬的，構(gòu)成違約行為。2.勞動者未按時完成工作任務(wù)的，構(gòu)成違約行為。3.用人單位未為勞動者繳納社會保險的，構(gòu)成違約行為。4.勞動者違反勞動合同中約定的競業(yè)限制條款的，構(gòu)成違約行為。5.用人單位違反勞動合同中約定的培訓(xùn)條款的，構(gòu)成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者適應(yīng)工作崗位的期限。3.勞動合同解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致，提前終止勞動合同的法律行為。4.經(jīng)濟補償：用人單位解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定給予勞動者的補償。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位相同或相似業(yè)務(wù)的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：用人單位未按時支付勞動報酬。解決辦法：勞動者可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付勞動報酬。2.問題：勞動者未按時完成工作任務(wù)。解決辦法：用人單位可以與勞動者協(xié)商，調(diào)整工作任務(wù)的完成期限。3.