人事部員工崗位職責（6篇）

第第頁人事部員工崗位職責（熱門6篇）人事部員工崗位職責第1篇1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導負責；2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；3、負責組織對人力資源進展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；4、負責訂立公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，討論、分析并提出改進工作看法和建議；5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及掌控；6、負責合理配置勞動崗位掌控勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理掌控勞動力總量及工資總額，適時組織定額的掌控、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和精準性，杜絕勞動力的揮霍；7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培育、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和布置；人事部員工崗位職責第2篇1、認真執(zhí)行國家及上級主管部門的勞動人事、福利、保險等方面的法律、法規(guī)和政策，依據(jù)本公司實際訂立相應(yīng)的改革和實施方案。2、負責建立、完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督制度的運行；3、負責組織編制公司人力資源規(guī)劃和年度計劃，依據(jù)工作需要提出用人計劃，確定符合崗位要求的合適人員，保持職工的聘請、錄用與配置符合企業(yè)進展的需要；4、對公司人力資源情形進行調(diào)研，編制公司相關(guān)人力資源資源規(guī)劃，修訂并完善人力資源相關(guān)制度和規(guī)范；5、擬定公司機構(gòu)編制和勞動定額方案，參加崗位職責管理工作；6、組織實施公司的薪酬管理方法，開展公司薪酬的日常管理工作；7、負責組織公司考核制度的訂立和實施，負責整個公司考核結(jié)果的匯總分析；8、負責人力資源的培訓、教育工作，保持員工有效工作的積極性、自動性和制造性，促進員工綜合素養(yǎng)的全面進展和提高。9、對員工的基本素養(yǎng)、勞動態(tài)度和行為、技能水平、工作業(yè)績及其它各方面進行考核、評價，了解員工對單位氣氛和管理情形的看法。并對員工的充足度進行調(diào)查、分析與評價。10、負責訂立本部門內(nèi)部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協(xié)調(diào)、督查及評價；11、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本部門質(zhì)量體系運行維護工作；12、審核和審批本部門歸口管理費用，掌控預(yù)算總額，降低部門管理費用；13、全面負責部門內(nèi)部日常業(yè)務(wù)的管理；人事部員工崗位職責第3篇人事部助理工作職責：1、工作對人事部經(jīng)理負責。2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進看法。3、負責員工人事檔案管理,并按類存放。4、幫助員工聘請的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。員工各類保險、證件、銀行卡（或存折）的辦理。8、負責人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。9、依據(jù)要求做好統(tǒng)計、報表工作，向領(lǐng)導及上級部門供給相關(guān)信息資料。10、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。11、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理，供給相應(yīng)的報表和資料。12、負責解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。13、幫助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。人事部員工崗位職責第4篇1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織訂立計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導批準后實施；2、全面負責人事部工作，把握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重點事項適時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同討論、討論決議；3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)；4、對調(diào)配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干隊伍伍的建設(shè)；5、抓好干部及職工的.管理工作，常常深入基層討論，把握情況；合理布置使用干部，發(fā)覺人才；適時提出干部調(diào)整看法，當好物業(yè)管理處領(lǐng)導的參謀；6、組織訂立、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化；7、依據(jù)用工計劃組織聘請工作，負責調(diào)入、聘請、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核；8、依照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際訂立本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準；10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。人事部員工崗位職責第5篇（一）、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，幫助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決議的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；（二）、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，適時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；（三）、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，訂立及檢查監(jiān)督；（四）、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并適時對部門間爭議提出界定要求；（五）、適時精準傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，依照程序處理；（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；（七）、組織、布置公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)緊要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位；（八）、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物；（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用；（十一）、負責公司車輛調(diào)度、管理、維護和修理、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的布置用車，充足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。（十二）、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；（十三）、搭配并幫助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；（十四）、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；（十五）、公司印章、證照的管理；人事部員工崗位職責第6篇人事部主管崗位職責1、幫助經(jīng)理訂立各項人事規(guī)章制度，并實在負責實施，在執(zhí)行過程應(yīng)適時向店長匯