全新員工績效承諾書

全新員工績效承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的績效承諾事項，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本承諾書。一、績效目標的設(shè)定（1）工作質(zhì)量：__________（2）工作數(shù)量：__________（3）工作效率：__________（4）團隊合作：__________（5）職業(yè)素養(yǎng)：__________2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作性質(zhì)及公司發(fā)展需要，合理設(shè)定績效目標，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助乙方提升績效。二、績效考核周期1.績效考核周期為：__________2.甲方應(yīng)在每個績效考核周期結(jié)束前，對乙方的績效進行評估。三、績效評估與獎懲1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵或處罰。2.甲方設(shè)有績效獎金制度，具體獎金標準及發(fā)放辦法如下：（1）績效獎金標準：__________（2）獎金發(fā)放辦法：__________3.乙方連續(xù)__________個月績效評估結(jié)果均為優(yōu)秀，甲方應(yīng)給予升職、加薪等激勵措施。四、績效改進與培訓(xùn)1.乙方應(yīng)根據(jù)績效評估結(jié)果，主動尋求改進和提升的方向。2.甲方應(yīng)針對乙方在績效評估中存在的問題，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后__________年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為__________元。六、合同的解除和終止1.甲乙雙方同意，本承諾書的有效期為__________年，自雙方簽字之日起生效。2.在合同期限內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前__________天通知甲方。3.本承諾書解除或終止后，乙方向甲方承諾的績效目標、保密義務(wù)等仍繼續(xù)有效。七、爭議解決1.本承諾書簽訂過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本承諾書未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.績效考核標準及流程7.培訓(xùn)計劃及課程安排8.保密協(xié)議9.甲方公司銀行賬戶信息10.獎金發(fā)放明細表二、違約行為及認定：1.乙方未達到約定的績效目標，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。4.乙方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知甲方，視為違約。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，視為違約。6.甲方未按照約定支付獎金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.績效目標：乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)實現(xiàn)的工作質(zhì)量、數(shù)量、效率等指標。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.保密義務(wù)：乙方在合同期限內(nèi)及解除合同后一定年限內(nèi)，對甲方保密信息予以保密的義務(wù)。4.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。5.績效獎金：根據(jù)乙方績效表現(xiàn)，甲方給予的獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.績效目標不明確：重新協(xié)商確定具體、可量化的績效目標。2.乙方績效不佳：提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升績效。3.保密信息泄露：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議。4.獎金發(fā)放不公平：完善獎金制度，確保透明公正。5.合同解除或終止爭議：提前溝通，明確雙方權(quán)利義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工就工作績效進行約定。2.用人單位對員工進行績效考核。3.用