2024版招聘服務居間合同協(xié)議范本

2024版招聘服務居間合同協(xié)議范本合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于委托方擬招聘一定數(shù)量的工作人員，受托方作為專業(yè)的人力資源服務機構，愿意為委托方提供招聘服務。為了明確雙方的權利和義務，經雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一條服務內容1.1受托方根據(jù)委托方的招聘需求，負責為其尋找合適的人才，并協(xié)助委托方完成面試、錄用等工作。1.2受托方應保證所推薦候選人的真實性和合法性，并對候選人的綜合素質、工作能力、離職原因等進行初步了解和評估。1.3受托方在推薦候選人時，應向委托方提供候選人的詳細資料，包括但不限于個人簡歷、工作經歷、教育背景、職業(yè)技能等。第二條服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個月。2.2如果委托方在有效期內提前完成招聘任務，雙方可協(xié)商終止本合同。2.3如果雙方在合同有效期內未能完成招聘任務，且雙方均同意續(xù)簽，可按照本合同約定的服務費用標準，延長合同有效期。第三條服務費用3.1委托方應支付受托方一定的服務費用，作為受托方提供招聘服務的報酬。服務費用總額為______元。3.2服務費用的支付方式如下：（1）委托方在簽訂本合同后______個工作日內，向受托方支付服務費用的50%；（2）在委托方與受托方推薦的候選人簽訂勞動合同后______個工作日內，向受托方支付剩余的服務費用。第四條保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、人事信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件3.候選人簡歷及相關證明材料4.面試評價表5.勞動合同副本6.服務費用支付憑證7.違約金支付憑證二、違約行為及認定：2.受托方提供的候選人信息不真實、不合法，導致委托方損失的，視為違約。3.委托方未按約定支付服務費用，視為違約。4.雙方未按約定履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密、人事信息等，視為違約。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.招聘服務：指受托方為委托方提供的人才尋找、面試、錄用等服務。2.候選人：指受托方推薦給委托方的人員，用于填補委托方招聘需求的人員。3.服務費用：指受托方為提供招聘服務而向委托方收取的費用。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。7.人事信息：指涉及人員招聘、薪酬、考核、培訓等方面的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.受托方提供的候選人信息不真實、不合法：立即停止與該候選人面試、錄用流程，并要求受托方承擔相應責任。3.委托方未按約定支付服務費用：與委托方溝通，要求其按照約定支付服務費用；如協(xié)商無果，可解除合同，并要求委托方支付違約金。4.泄露對方商業(yè)秘密、技術秘密、人事信息：立即采取保密措施，與違約方溝通，要求其停止泄露行為，并承擔違約責任；如協(xié)商無果，可向法院提起訴訟。5.合同履行過程中發(fā)生其他爭議：與對方溝通，協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。五、所有應用場景：1.甲方為招聘單位，乙方為專業(yè)人力資源服務機構。2.甲方有招聘需求，乙方協(xié)助甲方完成招聘工作。3.甲方對乙方提