2024版簡單的員工入職合同

2024版簡單的員工入職合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的公司，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章合同標的第一條本合同標的為乙方向甲方提供勞動服務(wù)，甲方支付乙方的勞動報酬。第二章合同期限第二條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章勞動報酬第三條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。第四條甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付時間為每月的____日前。第四章工作內(nèi)容第五條乙方的工作崗位為：__________。第六條乙方的工作地點為：__________。第七條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方安排的工作任務(wù)。第五章勞動保護與勞動條件第八條甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、勞動保護規(guī)定的勞動條件。第九條甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。第十條甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方安排休息和休假。第六章合同的變更、解除和終止第十一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。第十二條有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同達成協(xié)議的。第十三條有下列情形之一，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同的約定提供勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方未依法為乙方參加社會保險的；（四）甲方違反本合同的其他條款的。第十四條本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第七章違約責任第十五條甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第八章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九章其他第十七條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件：__________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方社會保險參保證明

6.勞動合同解除或終止證明

7.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定標準為未提供符合國家安全、衛(wèi)生、勞動保護規(guī)定的勞動條件。

2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定標準為遲延支付超過一個月或支付金額低于當?shù)刈畹凸べY標準。

3.甲方未依法為乙方參加社會保險，認定標準為未按法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。

4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定標準為違反甲方規(guī)定且對甲方造成重大損害。

5.乙方嚴重失職，營私舞弊，認定標準為因乙方行為導(dǎo)致甲方損失超過一定金額。

6.其他雙方認為需要約定的違約行為及認定標準。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。

4.違約行為：雙方在履行合同過程中，違反合同約定的一方行為。

5.賠償損失：因違約行為導(dǎo)致對方遭受的直接經(jīng)濟損失。

6.其他雙方認為需要解釋的法律名詞。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按約定提供勞動條件：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求支付勞動條件改善期間的經(jīng)濟補償。

2.甲方遲延支付勞動報酬：乙方有權(quán)要求甲方及時支付，并可要求支付遲延支付期間的賠償金。

3.甲方未依法為乙方參加社會保險：乙方有權(quán)要求甲方補繳，并可要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

4.乙方嚴重違反規(guī)章制度：甲方有權(quán)解除合同，并可要求乙方支付違約金。

5.乙方嚴重失職，營私舞弊：甲方有權(quán)解除合同，并可要求乙方支付違約金及賠償損失。

6.其他執(zhí)行中遇到的問題，可根據(jù)具體情況進行協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。

2.適用于勞動者和用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)