人事經理聘用合同(2024版)

人事經理聘用合同(2024版)合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方公司人事經理一職的相關事項，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方作為甲方公司人事經理，負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、薪酬福利管理、勞動關系管理等各項工作。1.2乙方應嚴格執(zhí)行甲方的各項管理制度，確保公司人力資源的合理運用，提高公司整體競爭力。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為40小時，按照國家規(guī)定實行雙休日制度。3.2乙方應服從甲方的工作安排，如需加班，應按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬4.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），每月__日之前發(fā)放上月工資。4.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方公司的商業(yè)秘密、機密信息、客戶資源等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。六、合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。6.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權立即解除合同。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.雙方簽訂的保密協(xié)議5.甲方公司管理制度相關文件6.甲方公司人力資源相關政策文件7.乙方工作成果相關證明文件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同未按要求提前一個月書面通知甲方，或未支付違約金。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方公司商業(yè)秘密、機密信息、客戶資源等。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未按約定提供乙方社會保險和福利待遇。6.甲方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼、補帖等。3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。6.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作成果難以量化。解決辦法：設立明確的工作目標和績效考核體系，定期對乙方工作進行評估。2.問題：乙方加班較多，如何保障乙方休息休假。解決辦法：建立健全加班管理制度，確保乙方加班合法合規(guī)，適當給予調休或加班費。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，如何處理。解決辦法：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任，要求乙方承擔相應法律責任。4.問題：合同期滿后，雙方未能就續(xù)約達成一致。解決辦法：提前開展續(xù)約談判，充分溝通雙方意愿，爭取達成一致。五、所有應用場景：1.甲方為公司規(guī)模較大，需要專業(yè)人事經理進行人力資源管理的場景。2.甲方對乙方的工作成果有明確要求和量化標準的場景